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法律知识问题浅谈：试用期侵权1.试用期的概念和性质试用期是指劳动合同中规定的一定期限，用于考察聘用人员是否适合工作岗位的一种制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。试用期的性质是以双方协商的方式为基础的，并具有一定的约束力。试用期的存在旨在对工作人员的能力、品德、工作态度等方面进行考核，对用人单位来说也是检验和选择人才的一个重要手段。2.试用期侵权的定义试用期侵权指的是用人单位在试用期间侵犯劳动者的劳动权益的行为。对于试用期侵权的判定，在劳动争议案件中，根据《民事诉讼法》等相关法律规定，侵权行为应当存在三个条件：违反了法律、法规和劳动合同的规定；给劳动者造成了经济损失或者其他损害；侵权人需要承担侵权行为的责任。如果在试用期内，用人单位在依法约定的试用期内一方面未对劳动者进行必要的考核，而是对其实施了不符合劳动法规和其他法律法规的行为，或者直接开除工作人员，那么就可以认定为试用期侵权的行为。3.试用期侵权案例分析案件一小王是某公司的销售代表，在公司的劳动合同中规定了三个月的试用期。在试用期结束前，公司通过别人的电话通知小王，称其工作能力不足，在试用期期间行为不规范，然后开除了他。小王要求公司支付其试用期间的工资和赔偿其取消合同所损失的利益。最后，人民法院判定公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，违法解除劳动合同，应当依法承担相应的民事责任并支付小王应得的试用期间工资和经济补偿。案件二小张在某家公司的管理岗位上任职，其劳动合同中规定了六个月的试用期。三个月后，小张因为不能胜任岗位而被辞退，却未获得单位书面的辞退通知书。小张提出起诉，要求单位支付试用期间的工资，并承担相应的法律责任。最后，法院认为公司没有向小张发出书面辞退通知书违反了劳动法规定，属于试用期侵权行为，应当支付小张试用期间的工资，并承担违约责任。4.怎样防范试用期侵权尊重法律，严格执行法律规定；劳动合同要规范明确；在招聘岗位时，要和劳动者约定试用期；根据劳动法的规定，对劳动者必须进行必要的考核工作；减少用人单位对员工不正当辞退的行为。5.总结作为劳动合同中一个必要的考核期，试用期也有其特殊的法律地位和规定。试用期内用人单位应当依法进行考核，并严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，避免试用期侵权的行为。

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