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文档简介

员工考勤与假期管理办法考勤规定考勤时间员工每日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1个半小时（12:00-1:30）。如有特殊情况需要调整考勤时间，须提前向人力资源部门提交请假申请并经批准。考勤方式公司采用刷卡考勤方式，员工需在每天上班前刷卡登记出勤，下班时需再次刷卡确认下班，缺勤、迟到等情况将予以扣除工资或奖金。考勤记录公司将定期进行考勤记录汇总，每月底结算上月度员工工资，福利、津贴和奖金等事宜。拖欠考勤如发现员工存在拖欠考勤的情况，经核实后，将对其工资、福利、津贴和奖金等事项作出相应的处理。假期规定年假根据国家相关规定，公司为员工提供带薪年假。员工取得年假的具体时间、天数和发放标准详见公司劳动合同。员工应在规定范围内申请年假，不得自行决定休假时间，并须经主管和人力资源部门的批准。病假在工作过程中，如员工因疾病或意外事故等原因需要休息、治疗，则应提前向人力资源部门申请病假。病假应在医院或医疗机构开具的证明材料有效期内以天计算，并须经主管和人力资源部门审核，并及时通知同事安排工作进度。调休假公司为员工提供调休假制度，员工应在请假当月提出申请，待主管审核后批准。调休假应在规定期限内使用，离职前应尽可能将未使用的调休假转化为工资或者相关补贴。其他假期公司还为员工提供婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期。员工需要提供相应证明或证明文件，经审核后申请相关假期。违规考勤和请假处罚迟到早退公司将对员工的迟到早退行为进行处理，包括扣除相应的工资或奖金、提供后勤服务等。擅自请假员工擅自请假的，公司将无法提供相应的工资、福利、津贴和奖金等事项，且加重决策存疑的阴影。影响工作员工的迟到、早退、擅自请假等行为将严重影响工作进度和效率，公司将对此进行严肃处理。总结公司关注员工考勤和假期管理问题，设立明确细则和处罚措施，旨在强化员工的意识和纪律，促进公司和员工双方的和谐关系。同

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