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文档简介

深圳市集体合同参考什么是集体合同？集体合同是企业和劳动者职工之间的一种规范化劳动关系协议，是在劳动关系协商过程中达成的双方同意的文件。集体合同内容一般包含了劳动合同中没有的细节条款，它规定了企业和劳动者之间的权利和义务，有利于增进企业和员工之间的互信、理解和沟通。在中国，集体合同是劳动关系协调机制的重要组成部分。它是工会和雇主之间协商的成果，一般涵盖了劳动关系的方方面面，比如劳动条件、薪酬待遇、工作时间、休假制度、安全保障、劳动保护、纪律要求等等。深圳市集体合同的基本要素深圳市作为中国著名的特区城市之一，其集体合同的制定和执行情况备受关注。深圳市集体合同的基本要素如下：劳动条件工作地点、工作内容、用工形式、职业资格要求、试用期、签订劳动合同和集体合同的时间等；工资、奖金、福利、绩效评定等；取缔童工制度以及收容教育制度；按照国家和省市有关法律法规、政策规定制定合理的考试招聘制度。工时管理工作时间、休息时间、加班、晚班、夜班等相关安排；合理安排劳动节假日、年休假、病假、事假等。安全保障对员工的劳动安全、生产安全、职业健康和环境保护等实现更加严格的管理；安全生产会议制度；职业健康体检制度。劳动保护保障女职工权益、保护未成年工权益、重点保障农民工权益；严禁超时加班，严厉打击拖欠克扣员工工资问题；对员工的医疗保障、养老保障、失业保障等方面给予充分照顾。纪律要求员工必须遵守公司规章制度、劳动纪律和职业道德规范；对员工的纪律处分、奖惩制度进行具体规定。深圳市集体合同的实施情况深圳市自第一个集体合同签署以来，已经有了近30年的历史。在这30年时间里，深圳市多次修订和完善了集体合同规定，也加强了对集体合同实施情况的监督和管理。根据深圳市人力社保局发布的最新数据，截至2021年，深圳市已经有13000多家企业签订了集体合同，签约率已经达到了97%以上。虽然深圳市的集体合同签约率已经非常高，但是一些企业将集体合同作为一种形式，没有把具体内容落到实处，还存在着一些签订了却不执行的现象。因此，加强对集体合同的监督和管理，确保集体合同的实施，是深圳市今后工作的重要任务之一。结论深圳市的集体合同已经在各方面得到了完善和提高，企业和员工之间的关系正越来越和谐、稳定

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