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文档简介

正规公司高管停薪留职劳动合同一、合同的当事人甲方：[公司名称]乙方：[姓名]二、合同的文本1.甲乙双方自愿按照本合同的约定缔结劳动合同。本合同自双方签字盖章之日起生效。2.甲方雇用乙方为公司高管，职务为[职务名称]。乙方应当认真履行工作职责，按照公司的工作安排完成各项工作任务。3.乙方薪酬待遇由公司根据其管理水平、岗位职责、工作绩效等具有可量化的指标进行评估，合理计算后确定。薪酬待遇按照公司的薪酬管理规定执行，且符合国家法规的相关规定。4.乙方有权依据国家法律、法规和公司的规定享有各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及其他由甲方规定的福利待遇。在享受公司福利待遇时，乙方须遵守公司制定的规章制度，严格按照相关规定进行申报和使用。5.甲方允许乙方停薪留职，即在公司不支付乙方薪酬的情况下，乙方仍然保留其劳动合同，并承担相应的工作职责。乙方需在公司提出的考核评估周期内，主动配合完成公司规定的工作任务，达成约定的工作目标。6.停薪留职期间，乙方可申请各项带薪休假。在甲方同意后，乙方应当提前向甲方申请休假，严格按照甲方的休假安排进行休假。乙方仍应当保持对公司的忠诚，提供必要的工作支持和协助，确保公司的工作正常运转。7.若乙方在停薪留职期间未能达到公司规定的工作要求或其他业绩指标，则甲方有权解除劳动合同，乙方不再享有停薪留职的待遇。8.乙方在停薪留职期间，应当保守公司的商业机密和技术秘密，不得将公司的商业机密和技术秘密泄露给任何第三方。一旦乙方有泄露嫌疑或实际泄露公司机密情形发生，甲方有权对乙方追究法律责任。9.其他事项：（1）本合同一式三份，甲、乙双方各执一份。在劳动合同生效之日起，甲、乙双方即受本合同的约束。（2）本合同的签署、履行、变更、解除均应遵循国家有关法律法规、政策及公司的规章制度。（3）本合同采用电子

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