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国有企业建立现代企业制度法律问题背景国有企业在市场经济中的表现备受关注，随着国有企业改革的深入，建立现代企业制度已经成为国有企业改革的重要一环。在建立现代企业制度的过程中，国有企业遇到了许多法律问题，这些问题需要得到妥善解决。现代企业制度的意义和特点现代企业制度是指在市场竞争条件下，企业内部管理、运行和决策方面采用国际通行的现代管理模式和制度，以市场为导向，加强企业的竞争力和创新能力，提高企业生产效率和质量，并保障企业员工的利益。现代企业制度的特点有：1.市场化原则：现代企业制度以市场经济为核心，企业必须在市场竞争中不断提高自身的竞争力和市场占有率。2.法治原则：现代企业制度要遵守法律法规，保障劳动者权益，避免滥用行政权力。3.科学管理原则：现代企业制度要加强对企业的科学管理，加强对生产流程、质量控制和人才梯队建设等关键环节的管理。国有企业建立现代企业制度面临的法律问题企业治理结构问题国有企业在建立现代企业制度的过程中需要解决的第一个问题是企业治理结构问题。国有企业的管理体制和决策结构过于官僚化，需要改革。国有企业必须以公司制为基础建立现代化的治理结构，推行法人治理、董事会治理、监事会治理和股东大会制度，以确保企业合法合规地开展经营活动。财务管理问题国有企业在财务管理方面也存在一些法律问题。国有企业财务运作方式单一，缺乏市场化运作模式，这在一定程度上导致了企业负债过高、盈利能力不足等问题。国有企业应该通过合理配置资产、确立融资渠道、开发内部资源等方式改善财务状况。战略调整问题国有企业在面对外部竞争和内部利益纷争时，存在战略调整问题。以往国有企业依靠政府资源垄断，竞争力不强，需要面对全面市场竞争。国有企业应该加强市场营销，明确战略方向并以市场为导向，实现市场化经营。人力资源管理问题国有企业在人力资源管理方面也存在一定的法律问题。当国有企业以前的体制改变时，员工的权益保护问题需要得到解决。国有企业应该通过加强培训、提高职工福利、实行内部员工公平激励机制等方式解决员工利益问题。结论国有企业建立现代企业制度的过程中，面临着一系列法律问题。国有企业应该以市场为导向，加快改

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