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文档简介

新版临时工劳动合同前言近年来，随着电子商务行业的迅速发展，临时工群体的人数逐渐增多。但是，由于临时工聘雇过程中的不规范性和工作内容的特殊性，临时工在经济纠纷案件中的维权难度较大。因此，为了更好地保护临时工的劳动权益，规范临时工的聘雇关系，特制定此新版临时工劳动合同。合同内容一、合同含义本合同系用于约定雇主与临时工之间的聘雇关系及相关责任的法律文书。当雇主与临时工之间存在劳动关系时，应签订本合同。二、临时工的主要工作内容临时工的工作内容包括但不限于以下职责：根据雇主的要求，及时完成工作任务；遵守规章制度，认真执行公司政策；对工作结果负责，做好交接工作。三、劳动合同期限本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为_________（单位：天/月/年），届时双方可以协商续约或终止合同。四、工资与支付方式雇主会按照收入税率代扣代缴临时工所得税；工资由双方根据实际工作时间与工作量进行协商，并由双方签订的支付方式确认单予以确认；双方同意，临时工本人应当按时按量完成工作，如不履行或履行不良，则收入自行扣除。五、劳动保障临时工在工作过程中应遵守国家、地方及工作单位有关劳动保护的法规、规定，严格遵守安全操作规程，保障自身安全；临时工在工作期间，如有需要使用劳动工具、机械设备等，必须按照规定正确使用、保管，以确保生产安全和工器具正常使用；临时工工作过程中发生安全事故或受到伤害，雇主应该尽快将其送医治疗，并承担相应的经济赔偿责任。六、违约责任如临时工在工作过程中违反国家、地方及工作单位有关规定而产生的法律责任，由临时工本人承担；如因临时工个人过失造成企业经济损失，则应负责加倍赔偿。七、合同终止及解除本合同到期自然终止；临时工在聘用期内有任何违法行为，给公司造成不良影响或经济损失的，雇主有权利中止或解除合同并追究临时工的法律责任；临时工任期内因未完成预期目标、工作结果未达到标准、工作铺张等任何原因被迫辞职，则应按周计算支付工资至国家规定的工作日，工作日后未完成的，临时工不再享有工资待遇。八、争议解决双方在工作过程中产生争议，应当在友好协商的基础上得到解决。若协商不成，则可以向相关政府部门申请调解或向法院提起诉讼。结语为了保护临时工的合法权益，确立雇主与临时工之间的权利义务

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