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文档简介

劳动合同次性补偿协议背景介绍在劳动过程中，有些员工可能会被公司解雇或者辞职，这就需要公司和员工签订劳动合同次性补偿协议，以确保员工在离职后能够获得相应的补偿。协议内容协议的适用范围本协议适用于公司与员工签订的劳动合同中规定的劳动关系的终止，无论是由公司或员工申请终止，都需遵守本协议。补偿金额标准公司须依照中国相关规定为员工支付相应的次性补偿金。次性补偿金标准为员工月工资乘以其工龄，最高不超过当地缴纳社会保险的月工资上限（下称“月工资上限”）的3倍。工龄计算规则工龄按员工在公司服务的实际时间计算，不足一年的按一年计算。具体计算规则如下：不足一年的按一年计算，例如：服务满三个月的员工，工龄为一年；服务满一年不足5年的员工，工龄为实际服务时间；服务满5年及以上的员工，工龄计算规则为：服务满5年的，工龄为5年，超过5年的按实际服务时间计算，不足一年的按一年计算。补偿金的支付方式公司应在员工劳动关系终止之日起15天内，向员工支付次性补偿金，可以一次性支付，也可以分期支付。分期支付的，每期之间的时间间隔不得超过3个月。离职手续员工离职时，应于离职前的5个工作日内完成离职手续。具体事项包括但不限于提交离职申请、正常工作期结束、所有学员资料和设备归还等。协议效力本次性补偿协议自双方签署并盖章之日起生效，在公司和员工之间具有合同效力，对双方均具有约束力。协议解释本协议未尽事宜，由双方协商解决；若双方协商不成，各自保留依法解决争议的权利。协议变更与终止本协议如需修改或终止，应经公司和员工双方协商一致，并依法履行相应手续。协议补充本协议所称的月工资上限，是指国家规定的当地缴纳社会保险的月工资上限。总结劳动合同次性补偿协议是公司和员工之间的一项约定，规定了员工在离职时能够获得的次性补偿金金额和计

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