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文档简介

合法劳务劳动合同劳务外包是近年来常见的一种用工形式，其实质是指劳务人员与劳务用人单位签订劳务合同，由劳务用人单位向劳务人员提供就业岗位，同时向客户单位提供劳务，以获取价差利润，此类用工形式可以促进企业生产效率和降低成本，为所有参与人员带来实质性的收益。而这种用工形式也需要遵循相关的法律法规，签订合法、规范的劳务劳动合同，以保障双方权益和合法权利。本文将介绍劳务劳动合同的相关知识，并列出签订合法劳务劳动合同的几点建议。劳务劳动合同的定义劳务劳动合同是指用人单位不但提供了就业岗位，而且向外业主（客户单位）提供了劳务，与劳务人员签订的劳务合同。由外业主支付劳务费用，用人单位支付劳动者的劳动报酬。劳务劳动合同一般包括以下内容：签订时间和地点双方当事人的基本信息、联系方式、证件号码等劳务的服务范围与工作任务劳务报酬和支付方式合同期限合同变更和解除保密和保险违约责任合同争议解决方式合法劳务劳动合同的几点建议一、明确劳务内容和就业岗位在签订劳务劳动合同时，用人单位应当明确告知劳务人员劳务内容和就业岗位，并按照双方协商的约定及国家相关法律法规规定支付应有的报酬。二、要求企业提供“三方协议书”在合同签订前，劳务人员要求企业提供“三方协议书”（也叫委托服务协议书），明确客户单位、用人单位和劳动者三方的责任和权益，确保合同签署双方的权益不受损害。三、要求劳动合同中列明准确的工作地点和期限在签订劳动合同时，劳务人员要求合同中列明准确的工作地点和期限，并将合同期限和工作地点与“三方协议书”中的约定进行核对，以免发生契约不一致的情况。四、保障劳务人员权益用人单位应对外宣传本企业劳务用工的安排及劳动者的岗位、工作任务、工作时限、报酬标准等内容，客观、真实、准确地反映劳务者情况。并要求劳务人员在职期间享受与企业员工同等的待遇和福利，如：休息时间、保险、公费医疗、劳动安全等。五、加强劳务劳动合同存档在签订合同后，劳务人员应要求用人单位在人力资源部门加强劳务劳动合同和“三方协议书”的存档管理，确保相关资料的安全性和保密性，避免泄漏造成的不必要损失。总结劳务外包是企业用工形式的变革发展，是企业、劳动者和社会的共赢形式，而签订合法、规范的劳务劳动合同，则是这一用工形式发展安全和稳定的重

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