借调合同书人事调度协议_第1页
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文档简介

借调合同书人事调度协议双方当事人：甲方：______________（借调单位）乙方：______________（被借调单位）经双方协商一致，就甲方向乙方借调劳动力一事达成以下协议：一、借调人员名单及岗位借调人员名单：姓名性别出生年月籍贯身份证号岗位岗位：______________注：借调人员的人选应从甲方在岗人员中确定，且需取得借调人员本人同意。二、借调期限借调期限为_________个月/周/天，具体借调期限依据实际工作需要确定。三、借调人员待遇及保险责任借调人员待遇原则上由借调单位与借调人员自行协商确定，但须符合国家有关劳动用工规定及甲方相关规定，并应与甲方在岗人员待遇相同。借调人员的保险责任由借调单位全面承担。如借调人员需办理社会保险，由借调单位按照相关规定办理。四、借调期间借调人员在借调期间，应严格遵守乙方各项规章制度，遵守劳动纪律，按照乙方要求工作。如借调期间借调人员造成乙方经济损失，应由借调单位予以赔偿。五、借调人员的工作认定借调人员在被借调单位工作期间，其工作认定由被借调单位根据工作情况审核认定。如借调人员工作认定为普通工作，借调人员在被借调单位期间的工作，不参与被借调单位奖金分配及评先评优、评聘职称等工作。如借调人员工作认定为专业技术工作，借调人员在被借调单位期间的工作，参与被借调单位奖金分配及评先评优、评聘职称等工作。六、变更和终止双方应当维护借调人员利益，尊重借调人员的意愿。在借调期限届满前，借调双方如需变更协议内容，应当协商一致并签订书面协议，经签字、盖章后生效。在借调期限届满前，如有以下情形发生，应当及时协商解决：（1）借调人员无故不返还，（2）借调人员违反法律法规和劳动合同规定，（3）发生劳动争议等情况。在借调期限届满前，如借调双方一方提出终止协议的，应当提前_________天书面通知对方，并在协商一致后签订书面协议，经签字、盖章后生效。七、争议解决方式借调双方在协商中遇有分歧，应先协商解决。若协商无果，将由原合同对应劳动管理部门调解。如果仍无法解决争议，双方将通过司法途径解决。八、协议的生效方式本协议自双方签字、盖章之日起生效。甲方：___________

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