开发有限公司经济责任制考核细则

开发有限公司经济责任制考核细则1．奖励条例

公司将定期或不定期对员工进行绩效评定,对其中优秀者予以奖励。员工有以下行为公司予以提倡和奖励:

1.1.1对改进公司管理、提高经济效益和服务质量提出合理化建议,经采纳实施者;

在工作过程中,创造优异成绩,为公司带来显着经济效益者;

努力钻研本岗业务技术知识,在提高本岗业务技能技巧上作出突出贡献者;

保护公司财产,防止或者挽救事故有功者;

对突发事件处理得当,使公司利益免受重大损失者;

在公司举行各种考核、评比活动中获得优胜者;

注意节俭,为公司节约开支成效明显者;

维护公司纪律,抵制歪风邪气,积极举报违规违纪人员事迹突出者;

一贯忠于职守、积极负责、不徇私情、维护公司规章制度事迹突出者。

奖励形式

口头表扬:由部门经理在部门例会宣布;

书面表扬:由行政部在公司公告栏内公告;1.2.3记

功:由行政部在公司公告栏内公告;1.2.4奖

金:由行政部在公司公告栏内公告,财务部在发放当月工资时发放;

加薪:由行政部在公司公告栏内公告，由财务部在下月工资表内落实;

缩短试用期、见习期、晋升:由行政部在公司公告栏内公告;

省内外旅游、学习的机会:由公司领导在例会上宣布,同时在公司公告栏内公告。记功及奖励具体实施细则1.3.1有下列事迹之一者给予记小功一次，奖励现金50-300元。①对制作或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者；②维护公司的利益，为公司的开源节流著有成效者；③公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者；④检举或阻止违规及损害公司利益并经查实者；⑤遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者；⑥维护公司的利益，并有突出贡献者。1.3.2有下列事迹之一者记大功一次，奖励现金300以上，上不封顶，根据适当情况可追加其他奖励形式。①遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩者；②设计发明或改进工作流程，使公司获得重大利益者；③或管理制度有重大改善，成效具体显著者；④司的利益，并有突出贡献者；⑤推荐优秀人才，成功录用并转正者。1.3.3加薪有下列事情之一者予以加薪，依具体事实决定额度。加薪申请需由申请人以书面报告形式向总经理提交，根据适当情况可追加其他奖励形式。①对公司有特殊贡献，获得晋升者；②一年内记大功两次，并无其它过失者；③在职期间通过学习，获得新的职业相关技能或技能得到显著提高者；④对部门工作流程或业务流程提出改进建议，使作业效率极大提高或部门业务收益极大提高者。2.处罚条理

员工必须遵守《员工手册》所列之条款,对违反公司规章制度者,给予处罚。处罚形式如下:

1、口头警告。由总经理或部门经理,以书面形式发出口头警告交行政部审核备案。

2、书面警告。由总经理级或部门经理签发罚款通知单,交行政部审核备案。

3、最后警告。由总经理级或部门经理签发罚款通知单,交行政部审核备案。

4、辞退。由部门经理签发过失单,递交总经理审核批准。

5、开除。由部门经理签发过失单,递交总经理审核批准。

口头警告的主要违规表现

2.2.1上班时间擅离工作岗位,到其他部门闲聊,办私事;

私自调班,未造成严重后果;

上班时间看书、看报、听收音机、吃东西、上网玩游戏,网上聊天等与工作无关的事情;

上班时间打私人电话时间过长;

在工作场所有任何不当行为,如:奔跑、叫喊、喧哗、大声谈笑、吹口哨等;

不按规定着装和保持仪容仪表;

在公司内粗言秽语;

随地吐痰、乱丢烟头、纸屑;

上班不穿工装、不按要求佩带工牌;

上下班不刷考勤卡;

下班后无故逗留在公司范围内;

违反安全守则或部门规定。

书面警告的主要违规表现

未经批准使用公司设施及物品;

擅自在公司内张贴、更改、取走或撕毁宣传品;

对其他员工的严重违纪行为知情不报或蓄意协助隐瞒;

在公司内兜售私人物品;

浪费公司物品、未造成严重损失;

工作散漫、粗心大意造成公司财产小额损失;

无正当理由对上司不礼貌,发生顶撞;2.3.8无正当理由懈怠上司工作命令;

不协助配合保安人员的正常检查;

托人、代人刷考勤卡;

随意打听传播公司相关私秘资讯,如上级或客人隐私、他人及公司机密;

违反员工宿舍和饭堂的管理规定;

工作拖拉、效率低、未造成严重后果;

经部门领导通知无故不来加班。

最后警告的主要违规表现

不服从公司的正式工作指令或故意拖延执行;

在公司范围(包括员工宿舍)内聚赌或围观赌博;

未经批准擅自闯入禁区,如:档案室、锅炉房、配电房、饭堂厨房等场所;

酒后或在麻醉药物影响下工作;

未经许可,擅自驾驶公司的车辆或操作机器设备;

挑拨上下级关系或上级同事之间的关系,搬弄是非影响团结;

上班时间睡觉、休息;

未经允许进入他人房间,乱动他人物品;

故意顶撞上司、同事、客户,态度恶劣;

未按规定操作本岗工作职责、造成公司损失或重大事故隐患;

利用公司电脑网络进入违法违纪或黄色网站。

辞退的主要违规表现

无故接受公司业务单位的宴请或接受业务单位的馈赠;

擅自接受新闻媒介单位或个人的采访,发布未经公司授权的讯息;

员工因严重过失并拒绝承认过错;

伪造或向公司提供虚假数据、单据的证明;

泄露公司技术、经营机密;2.5.6谣言、恶意中伤其他员工或损害公司名誉;

威胁、危害同事;

在外有兼职行为并对公司工作产生影响。注:①因过失被辞退者,需签发过失单,根据有关条款规定予以罚款;

②自动离职的员工按过失辞退处理,须在接到人事行政部通知的一个月内办理手续,否则公司不予结算;

③因公司员工不能胜任本职工作且与其他部门协调后仍无法安排者,按正常手续办理离职,发放员工实际应得工资。开除的主要违规表现

2.6.1酗酒、打架;

拾遗不报;

贪污、盗窃、受贿、行贿;

私自扣留、拿取、挪用公司财物;

未经同意,私自配制公司钥匙;2.6.6私自挪用公司印章签署文件；

因工作不细致、违反操作规程造成公司物品损坏或恶意进行破坏;

携带或收藏枪支、毒品、淫秽物品、易燃易爆物品等;

在公司内发生猥亵或不道德行为;

容留异性在集体宿舍内过夜;

恶意损坏公司名誉、危害公司安全的任何行为;

徇私舞弊或利用职权谋私利;

泄露公司资料或其他造成公司经济损失、严重损坏公司声誉以权谋私行为;

组织煽动罢工、聚众斗殴闹事;

触犯国家任何法律法规;

使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;

参加反动组织或黑社会组织。

经济处罚

公司因管理需要在特定期间内,对员工所犯过失会加重或减轻处罚力度和金额;

2.7.2在进行行政处分同时,为教育、惩戒违反公司纪律者,给予必要的经济处罚:

①

口头警告:普通员工罚款10-50元;经理级罚款20-100元;

②

书面警告