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我国员工福利制度简介员工福利制度是企业给予员工的一种奖励、回报的手段，通过提供福利给员工，可以提高员工的薪资满意度、工作积极性、士气、减少员工的换工率。在我国，员工福利制度的发展历程丰富多彩，本文将对我国的员工福利制度做一个简要介绍。我国员工福利制度的历史我国的员工福利制度历史可以追溯到20世纪50年代后期，在那时，由于员工福利制度的落后和缺失，劳动者血汗经过长时间的劳动只能得到微少的报酬，根本无力为自己的家庭提供足够的保障。20世纪60年代中期，我国全面开始对企业行政管理制度进行了重构，这时候开始推行了企业增加员工福利的方案，企业的员工福利制度开始迎来了改革和革新的合理发展。1994年实施的劳动法修订案规定：雇主应当按照本法的规定为劳动者提供社会保险、福利待遇。这一规定标志着我国员工福利制度的合理化建设迎来了显著的变革。2008年《劳动合同法》的颁布实施，标志着我国员工福利制度的实现与发展增加了强有力的依据和法规支持。我国员工福利制度的现状目前我国员工福利制度主要包括两类福利：一是强制性福利，它是国家制定的法律法规规定的福利保障措施，包括社会保障、企业承担的住房公积金、劳动安全卫生、带薪休假等，这些福利待遇是企业法定职责之一，必须依法保障；二是自愿性福利，即企业为员工提供的福利计划，包括员工培训、节假日福利、体育活动、旅游、健身、娱乐、健康、子女教育、职业规划、家庭基金等一系列福利待遇。自愿性福利的开展完全是企业自主行为，自主决策实施，不受法律规定的强制性要求。我国员工福利制度不断完善，在“十二五”期间，制定并开展了一系列员工福利制度改革方案。目前，国内的福利制度方案已经非常完善，有的公司甚至根据企业特性，制定不同的奖励机制，如高科技企业可能会采用实施员工期权计划等。我国员工福利制度的作用我国员工福利制度从创立至今，已经发展成为一个复杂多样的体系，它在社会、企业和员工等多个方面发挥着重要的作用：对于员工员工会因福利制度的完善与否而产生巨大的满足感，这种满足感可以激励员工的积极性，提高员工士气，从而推动企业的发展。有研究表明，对于企业员工而言，福利待遇的增加可以提高员工的劳动积极性和工作满意度，减少员工的换工率，此外便于企业吸引并留住人才，提高企业的形象和知名度。对于企业企业可以通过完善福利制度，更好地引导员工的工作意愿，提高员工专注于企业的整体利益。同时，建立完善的福利制度还可以打造愉悦的企业文化，鼓舞企业士气和企业团队精神，提高企业的凝聚力和竞争力。对于社会福利制度可以使员工和家庭得到一定的安全感，减轻他们在生活和教育上的负担，从而释放出部分收入用于其他消费和投资，有利于推动整个社会经济的发展，促进社会的和谐和稳定。结论员工福利制度是现代企业应该重视和关注的一项重要工作，其在推动企业发展、凝聚力和竞争力、提高员工劳动积极性和满意度、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要的作用。因此，企业在进行员工福利制度的设计和实施，

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