关于公司个人工作总结范文七篇

关于公司个人工作总结范文合集七篇

公司个人工作总结篇1

光阴似箭，时间穿梭瞬然间20xx过去了，回首过去一年里，调度室的工作，在公司的正确领导下，在各部、科室支持和协作下，调度依‘一心一意谋进展，稳步推动求落实，细抓严控求安全，严管成控求实效’为指导思想，进一步提高‘执行、协调为准则’，结合公司年度的工作安排和规划，目标任务，充分发挥调度中心的本质、责能作用‘上情下达，下达上汇’工作范围。运盛在闫总的正确领导和支持下，在全体调度员工的协作努力下，在其他科，部室的领导同志帮忙支持下，较好的完成了20xx度各项生产目标和任务，让我们喜送20xx，引领那新的开头20xx年。

在新的起点上，要漫好步，开好头，作为一名一般的调度员工，刚从王台公司调到运盛总部，调度中心，对新的环境，熟悉很深，有种紧迫感，使命感，感受到运盛物流大的环境里，无论从制度上，各个治理体系上，都有所不同的变化，工作上感受到了压力，而压力变为熟识的动力，不断摸索，不断熟识，不断询问，了解工作性质和一些工作范围，细致性的、分化及其工作重要性。稳妥做好各项工作。在短暂工作时间里，找到去年在工作中的缺乏，找出在工作中消失的问题和错误，突出重点，提出要点，认真分化自己在工作上稳步求进，进取求精工作思路。在本质工作岗位上，我感到责任重大，职责范围广泛，接触问题比拟多，了解运行车辆运行状况比拟乱，比拟简单，必需有明确的思路，正确对待工作，清楚和了解分化路上运行安排任务，作为晋煤宏圣物流运盛公司，目前也是晋城唯一比拟大的物流公司，在生存进展过程中也走过了困难路程，道路是坎坷的，过程是不平凡的，也经受了许多值得我们学习典范，公司也积存丰富、珍贵的运输阅历，我感到现在作为公司的一名员工，感到骄傲与傲慢，站立在公司形象物流进展趋势，首先把过去一年中的失误，作为自己在今后工作阅历，再见吧20xx。

展望新的20xx新的开头，让崭新的面貌去面临新的开端，新的目标和任务，以及要求，目标是明确的，思路是明目的，确保在运行中‘安全第一、预防为主，综合治理’原则。实行监视互信效劳，让运行在路上车，安全运行，在新的20xx，让我怀着满怀工作热忱投入在自己工作岗位上，在工作中首先要保持正确工作态度，的确做好理性化效劳，为‘上情下达，下达上汇’效劳理念贯彻在工作中，让自己不断提高业务学问水平，提高业务素养，增加工作力量，加强自身建立，进一步提高责任心，增加责任感，不断参与培训和参与各项活动，使自己在新的一年里扎扎实实做工作，认仔细真抓实效，一步一步见成效，在其它方面实行敏捷多变思维去工作求实效，在踏踏实实工作求进取，让我在调度的岗位上不断为美妙进展前景而努力，为明天辉煌而奋进，为更好的进展而工作。

在新的20xx我要做到以下几个方面；

第一；要爱岗敬业，奉献于企业，立足于企业，统一思想，同一个目标，同一个方向，同一个要求，端正工作态度，明确思路，清楚熟悉。

其次；遵守一切岗位制度，娴熟岗位操作规程及详细要求，做好工作笔记以及记录，仔细填写，字体清楚明白，电话用礼貌用语接待每一件事情，交待清晰，汇报完整，确保工作无失误，无漏洞。

第三；交接班要交接清晰，手拉手，口对口，你不来，我不走详细要求。

第四；团结同志，互帮互爱，塑造好的形象，树立好的风范。

第五；参与多项活动，提高自身水平，增加业务素养，加强工作力量，不断学习文化学问，提高业务力量。时刻要求自己，警示自己在工作上、上进水平。

公司个人工作总结篇2

转瞬之间一年又将要过去，回忆一年来的工作，本人在办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和进取协作下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作情景简要总结如下。

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自我根据进展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新会计法为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。仔细履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，听从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平常工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋。

合理合法处理好一切财会业务，对办公室全部需要报销的单据进展仔细审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题准时向领导汇报，仔细做好会计根底工作，仔细审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订干净贴合要求，科目设置精确、帐目清晰，会计报表精确、准时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情景，并能协调好会计中心与各企业之间的关系，除按时完本钱职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、重视日常财务收支治理

收支治理是一个企业财务治理工作的重中之重，加强收支治理，既是缓解资金供需冲突，进展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的表达。为了加强这一治理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就能够做到有法可依，有章可循，实现治理的标准化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收进取进展催收，使得x能够集中财力办事业。经过财务科仔细落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了x一系列正常业务活动和财务收支安康顺当地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业进展规划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。

三、合理安排收支预算，严格预算治理

企业预算是企业完成各项工作任务，实现规划的重要保证，也是企业财务工作的根本依据。所以，仔细做好x的收支预算具有非常重要的意义。为搞好这项工作，依据x的进展实际，既要总结分析上年度预算执行情景，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并屡次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道进取筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务治理中的进取作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了x各项工作的顺当完成。

四、仔细做好年终决算工作

年终决算是一项比拟简单和繁重的工作任务，主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映企业财务状况和收支情景的书面文件，是财政部门和企业领导了解情景，把握政策，指导本企业预算执行工作的重要资料，也是编制下年度x财务收支规划的根底。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，仔细细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进展分析和讨论，做出正确的评价，经过分析，总结出治理中的阅历，提醒出存在的问题，以便改善财务治理工作，提高治理水平，也为领导的决策供应了依据。

总之，在20xx年的工作中，自我在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了许多卓有成效的工作，这与x的正确领导和同志们的艰难奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们x的建立和进展奉献自我的力气。

公司个人工作总结篇3

小结三年来，在领导的关怀和帮忙下，在全体同事们的支持协作下，我听从工作安排，加强学习熬炼，仔细履行职责，全面提高了自己的思想熟悉、工作力量和综合素养，较好的完成了各工程标任务。虽然工作上经受了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。现将任职以来的工作状况总结如下

一、仔细履行职责，积极开展工作

(一)努力做好行政治理工作

1、帮助领导做好行政治理工作，完成各阶段行政工作规划、总结汇报材料以及大事记的编写和上报工作。做到工作有规划，规划能推动，推动有跟踪，跟踪有记录，记录有检查;

2、仔细做好各类文件的撰写、打印、信息上报和档案治理等工作，确保准时撰写和上报。做好各种文件的收发工作。准时请领导阅办，按时布置。

3、完成历年度办公室工作档案的”收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。

4、完成物业公司组建并不断完善各类行政手续，顺当完成了公司各项行政年检工作。1

(二)标准人事治理工作

1、做到聘请有规划，公司人员流淌较大，常规的规划性聘请难以实施，经过屡次尝试，变人数规划为岗位规划，即平常做好人员摸底和积存，催促和帮忙部门建立梯队人才，肯定程度上保证了人员的准时补充。

2、人员有培训，围绕集团公司提出的建立“学习型组织”的目标，结合我公司人员组成的特性，强调根底培训、技能培训，同时培训形式和组织形式多样，树立个别好学典型，形成了良好的学习气氛。

3、治理有标准，处理有依据，不断完善人事治理制度，建立健全了一套人事治理制度，使得治理更加趋于制度化，弱化人性治理，使得治理更加有成效。

(三)帮助团支部、工会做好各项工作帮助团支部、工会组织团员和工会会员积极响应公司组织的各项工作和活动，在历次的竞赛活动和组织工作中取得了较好的成绩，同时也积极传达了集团上级组织对员工精神文化生活的关怀。

二、工作中的缺乏。

工作中的缺乏。

工作中的缺乏反思办公室几年来的工作，尽管付出了艰难的努力，但工作中的失误和缺乏仍旧存在。客观上，办公室人手紧、力气相对较弱，而事务性的工作又相当繁杂，头绪多，所以经常陷入忙于应付的局面，而对政策性的思索和全局工作协调投入的精力不够，感觉上有一种“忙2劳碌碌干一年，总结起来没啥化头”的味道。主观上，我们有时候事务性工作一多，就有些心浮气躁，甚至会有畏难心情，在工作处理中欠缺冷静思索，处理表现生硬。

以上存在的问题有待加以改正和努力。三、今后努力方向针对工作中存在的问题，在接下来工作中，我将不断加强自身的内在素养。通过学习，努力跟上时代的进展步伐，树立进展、开拓、积极的工作姿势;做好常常性的调查讨论，把握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建立性的设想和意见，为领导决策供应效劳。行政人事部：3

公司个人工作总结篇4

站在世纪边缘，观看过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑。好像年初的记忆依旧就在心头呈现！

自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦！本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了！为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的根底上对化验的相关学问进展重学习，加深熟悉。使之更加系统化，从而融会贯穿，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。

有了新起点，下一步就是怎样在实践详细发辉作用，在岗位人员严峻吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决方法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对试验各个环节的娴熟程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，相互严密协作，充分挖掘集体的潜力。

在此根底上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人单独前行，取样化验，日夜不停。虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回！

曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，或许象我们这样的人真应当叫做工作狂才对，但我们却必需面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进展检查核对，对工作的阅历进展总结分析，从怎样节省时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境地，创开新篇章！

经过这样紧急有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。

就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，当20xx年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！

公司个人工作总结篇5

xx年的脚步马上迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢乐，有泪水，有小小的胜利，也有淡淡的失落。xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。为了能够更好地指导自己今后的工作，是应当好好静下心来面对自己过去一年中的得失，展望一下将来。我将过去一年中工作的心得体会作如下总结。

一、在过去的一年中，充分发挥主观能动性，全心全意,克尽职责完本钱职岗位工作，并积极协作业务部工作需要开展工作，准时完成公司和部门领导布置的各项工作。最终不辱使命，没有由于怀孕而影响到工作。

二、与各供给商及客户建立并保持良好关系，确保药品供给顺畅。面对今年来势汹汹的甲流的挑战(部份药品一周用量已经超过平常六周的用量)，也没有消失大的断货现象，深表欣慰。

三、根据gsp质量标准，准时听取与反应质管部的意见，与各供给商沟通协调，尽最大努力保证药品质量。

四、贯彻领导的思想，做好市场部的招投标工作。

五、做好新品种的物价备案工作，准时做好调价工作。

六、做好销售内勤工作，为销售员做好后勤保障工作，解决销售员的后顾之忧。

缺乏：

一、对于流行性疾病猜测力缺乏，导致对此次的甲流大事手忙脚乱一阵。

二、由于消息上的不灵通，对于药品招标及后续工作跟进不够准时。

公司个人工作总结篇6

x月24日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回忆那天的学习，王总给我们介绍了企业文化的进展史、根本内容、设计以及企业文化建立这四个方面的内容。这使我们进一步丰富了理论学问，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下面就这次培训，浅谈两点我部门的熟悉和体会。

一、企业文化是企业持续进展的灵魂

王总在课上说：“一个企业假如缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的市场经济打算了任何企业都必需重视利润，而实现价值的化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大进展，也依靠于制造的利润。为了保障企业能长期猎取利润和企业的可持续进展，就必需加强企业文化建立。不注意企业文化建立即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们xx的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是xx公司的灵魂和长久动力。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续进展的动力源。

二、企业文化建立要以人为本

这是这次培训中我最有深感受的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是通过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的气氛，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、鼓励作用、约束作用、分散作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业文化建立的核心。

总而言之，在新经济时代的今日，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们制造出的奇迹和胜利都告知我们：企业文化有着潜在的分散力气，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，假如我们能将将xx的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信的明天会更美妙。

公司个人工作总结篇7

这近四个星期以来，我先在各车间走动观看，熟识公司经营生产的工艺流程或制度标准，随时不懂随时请教。我想，既然来到公司，那么我就应当对将来可能面临的各种状况做好充分的心理预备。

这段时间以来，我所接触到的事情主要有：包装及印业废纸打包、废纸外卖过磅、检视车间仓库、公司制度标准流程制定会议等。

当杨总有重要会议时我会在旁做好会议记录，然后准时整理出来向她做出汇报；有时会议中会提到一些关于车间生产或机械方面等我不懂的问题，我会先做好记录，会议完毕后再自己去车间里看一看，请教车间里的师傅，至少明白所然为止，再做好后期问题处理跟踪工作，定期向杨总作出汇报。

下车间转转看看，是请教了公司体系现场治理的主管，关注生产卫生和生产安全，为产品的生产质量制造牢靠条件。在这一过程中，我也学到了许多有用的东西，比方从机器的摆放和运转上看是否存在工伤安全隐患，从消防器材、消防通道的设置安排中观看是否存在消防隐患，从设备、电力等方面观看事故隐患，以及车间门窗是否卫生、机器运转是否漏油、员工上班是否持证或穿戴工作服等等，这些都是要从细节上去观看却又关系着生产安全大事的地方，从6s的现场治理中我也可以看出公司对安全和生产方面的重视，而这些也正是产品质量的保证。

由于所处的行业较为敏感，公司对于半成品、残次品等废品的处理也尤为慎重，杨总将印业废纸尤其是袋装废纸的打包监视交给我负责跟踪，要求残次品必需是经过裁切确实认无用的后才可压缩打包处理；对于包装和印业两边工厂的废品外卖，我则主要负责监视过磅点数和装载监视。在车间里呆久了，与那些一线工人们有了一些接