公司员工奖励制度3篇

公司员工奖励制度3篇员工工资保密暂行治理条例

为了加强公司的治理、促进公司的稳步进展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的表达来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作气氛，详细制度如下：

1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

2、不得以任何方式打听同事的工资。

3、人力资源部、财务与资产治理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

4、当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

5、员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员询问，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，惩罚如下：

1、有意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。

2、特意打听他人工资的处以100元的罚款。

3、人力资源部、财务部等相关部门非特别需要泄露员工工资的，处以100元的罚款。

4、刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。

本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守，专心协作公司的治理，促进公司的稳步进展！

人力资源部

2022年2月11日

员工嘉奖制度篇二

1．目的

为启发全体员工之想象力，以集结个人之才智与阅历，提出有利于本公司经营治理、生产改善及业务进展的方案，以期到达降低本钱、提高品质、增进公司营运以及鼓励员工士气等目标，特制订本方法

2．适用范围

2.1提案内容以及对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建立性及详细可行之改善方法。

2.1.1各种操作方法、制造方法、生产程序、行政效率之改善；

2.1.2有关机器设备维护保养之改善；

2.1.3有关提高原材料之使用效率或改用代替原物料而到达节省能源之目的等；

2.1.4废弃能源/废料之回收利用；

2.1.5促进作业安全、预防灾难发生等；

2.1.6其他有助提高运营绩效或降低营运本钱等。

2.2提高内容如属于以下各项范围，均列为不适当之提案不予受理:

2.2.1攻击团体或个人之提案；

2.2.2诉苦或要求改善待遇者；

2.2.3与曾被提出或被采纳过之提案，其内容一样者；

2.2.4与法律法规相抵触者。

3、提案

3.1提案人或部门车间，应填写“提案表”（见附件一），必要时另加书面或图表说明后交行

政部审核。

3.2经理级以上人员，原则上不参与本方法之提案。

4、审查

4.1审查组织:公司成立“提案审查委员会”，由各部门经理担当成员，行政部经理担当召

集人（并帮助主席召开会议），总经理担当委员会主席；

4.2审查程序：“提案审查委员会”每月看提案需要，召开一次或屡次的委员会议，审查

所交的提案表，并以“评分表”（见附件二）核定，必要时并请提案人或有关人员列席说明。

5、处理

5.1被采纳提案：交由有关部门实施，除同志原提案人外，并予列管及实施成效稽查；

5.2被采纳提案：将原件发还提案人；

5.3成果检讨：

5.3.1实施之提案，各部门应仔细执行，并每月填写“成果报告表”（见附件三），经过三个月的实施后，再转呈“提案审查委员会”审查；

5.3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。

6、嘉奖

6.1提案嘉奖:改善提案由“审查委员会”评定，凡采纳者发给50~200的提案奖金；未被采纳者发给10元的奖金，以资鼓舞；

6.2成果嘉奖：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；

6.3特别嘉奖：提案采纳实施后，经定期（至少6个月）追踪效益，如的确成果显著、绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报准核发500~20xx元的奖金；

6.4团体特殊奖：以部门为单位，半年统计一次，发给人均提案最好、最多的部门（至少需提案二件）奖金500~1000元，以鼓励士气。

附则：

1、提案内容如涉及国家专利合法者，其权益属于本公司全部；

2、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；

3、本方法经呈总经理批准后公布实施，修改时亦同。

公司员工嘉奖制度篇三

一、目的：为促进企业与职工的和谐进展，确保安全生产，严厉厂纪厂规，确保产品

质量及车间正常运作，特制定本治理制度。

二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司讨论制定并公布。

三、考勤制度：

1、打卡规定：

1.1本公司计时员工采纳指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格根据规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。

1.2员工因工作缘由，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门主管审核，总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请单》于人事部备案考勤。

1.3遗忘打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主管审核，总经理签核前方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实状况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。

1.4上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。

1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。

2、考勤惩罚条例：

2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早退5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。

2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款100元；连续旷工三天或一

个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。

四、休假与请假规定：

1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。

2、请假规定：

2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。

（1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。

（2）有薪假：按相关法规要求赐予发放根本工资。

2.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必需提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。

2.3请假手续的审批：全部请假均以《请假条》为依据，无《请假条》、无特别状况说明的一律视作旷工处理。

（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准前方可生效。部门主管请假则必需由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。

（2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特别或紧急状况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或托付他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本

人补办请假手续。否则视为旷工处理。

（3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。

（4）相关审批人必需严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批人员需担当相应的惩罚及责任。

2.4事假：

（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。

（2）全年请事假不得超过30日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；

（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。

2.5病假：

（1）请病假需供应病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书；

（2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过30天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担当原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动力量后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。

2.6工伤假：

员工因以下情形之一，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；

（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；

（5）法律、法规规定的其它情形；

工伤处理步骤：

（1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人，由部门第一负责人准时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打120求助。

（2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后24小时内精确填写《工伤报告》，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】

（3）发生工伤时必需到社保指定医院就医（急救除外）。

（4）员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。

（5）工伤治疗期间享受根本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。

2.7婚假：

（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假（无薪）。

（2）在公司效劳满一年（含1年）以上员工，可享受有薪婚假/三天。

（3）请婚假时必需持有结婚证正本，且以一次连续休完为原则，不得分次请假。

（4）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。

2.8丧假：

（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡，可赐予3天以内的丧假。

（2）丧假期间根本工资照发。

（3）丧假需供应当地政府部门开具的死亡证明。

2.9产假：

（1）合于政府法令怀孕之正式女员工产假为90天，原则上一次性休假完。

（2）产假包括法定节假日、公休假在内。

（3）产假须符合国家规划生育政策，请假时需出示准生证原件。

五、员工入职手续的办理：

1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。

2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍，厂牌不得转借他人使用，厂牌遗失和损坏的应准时补办更换，需交工本费5元。

3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。

4、新员工试用期为1个月，试用期满考核合格者，由部门主管填写《员工转正审批表》，公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者按60元/天计发工资。

六、员工离职手续的办理：

1、员工辞职需提前1个月由本人填写《离职申请表》，按正常程序审批完前方可离职，未按规定提出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系，并不予结算工资。

2、人事行政部收到已审批的《离职申请表》后，须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞职员工。

3、辞职已获批准的员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则上不行超过两天。

4、获准辞职的员工应妥当做好工作交接，文职及办公室人员离职，需具体填写《移交清单》与相关人员办好交接手续，经部门主管确认后将《移交清单》交人事行政部存档。

5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部，并在要求时间内整理行李至大门保安处。不能交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取本钱费，不能交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥匙数收取本钱费。

6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具《物资放行条》，凭《物资放行条》由厂区大门保安检查前方可离厂。

7、离职员工必需在办理完离职手续后当天离开厂区。

七、部门、岗位调动：

1、公司因生产或业务需要，在不变更其根本工资的前提下，可调整员工之工作岗位，其流程为：由调入部门填写《员工调动申请单》，经相关部门、人事部、总经理核准前方可调动。

2、调薪：正式录用之员工，依据考核成绩和平常表现可以申请调薪，由部门主管填写《调薪申请表》，经总经理审核批准前方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。

八、员工守则：

1、员工应严格根据公司规定时间上、下班，不得随便旷工、离岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。违者按考勤惩罚条例处理。

2、工作时间不允许串岗、制止做私活，如有私事需离岗者，须事先向部门或上级主管申请，经批准前方可离岗，离岗时间不得超过批准范围，违者每次扣款10元。

3、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整（车间长头发应戴帽），违者每次扣款10元。

4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班申诉），严禁上班时间相互打骂、吵闹，违者扣款50-200元/次，并作检讨。检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿辞退。

5、严禁酒后上班，酒后上班、闹事及影响工，扣款20元，并作检讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿辞退。造成事故者由当事人负全部责任。

6、严禁带小孩和无关人员进入厂区，违者每次扣款20元。如发生任何事故由当事人负全部责任。

7、偷窃公物或他人财物者，按实物价值10倍扣款。在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅自动用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

8、生产过程中不允许开玩笑、会客、接打电话、吃零食、睡觉、不得擅自离开生产岗位，不得在产品、设备上坐、躺、踩、踏，违者每次扣款20元。

9、上班必需佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，随便涂改厂牌者扣款5元，违法乱纪者每次扣款10元，。

10、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随便撤除、挪动设备，制止擅自拆装一切电器设施和电压器、掌握柜、开关箱。新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款10-200元。

11、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施四周堆放其它物品，违者每次扣款10-100元。

12、不得在生产区内随便使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，派技术人员接电，用后应准时按期限撤除。违者每次扣款10-200元。

13、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，各岗位卫生由各岗位员工负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。下班前需将本岗位工作区域清理洁净，文具和附件等应擦拭洁净，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作机器要切实做到人离关机，停顿使用时要准时切断电源，违者每次扣款10-50元。

14、车间如遇原材料、包装材料不符合规定，现场主管有权拒绝生产，并报告质