公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度一、制度目的为建立健康、安全、舒适的工作环境，保护员工身体健康，避免职业病发生，引导员工保持良好的职业卫生习惯和行为，特制订本制度。二、适用范围适用于公司内部所有员工，包括临时工、合同工、外委人员。三、职业卫生责任公司将职业卫生工作作为企业社会责任的重要部分之一，要求所有部门和员工都对职业卫生工作负有责任。1.领导责任1.1现场管理各级领导应负责本部门内的职业卫生管理，督促落实各项工作措施，并建立健全职业卫生管理制度。根据工作实际情况，成立职业卫生管理小组，加强对职业卫生工作的领导和协调。1.2安全教育每个领导应该加强自己的卫生保健知识，并将其宣传给部门的员工。领导还应该组织和参加公司的安全培训，并对职业卫生的重要性进行宣传教育。1.3奖惩措施针对职业卫生管理工作中存在的问题、疏漏或者失误，领导应及时采取相应的奖励或惩罚措施以促进其负责2.员工责任2.1安全操作员工在操作过程中，应按照操作要求执行工作，并严格遵守卫生操作规程。不得违反操作规程，不得将个人卫生与工作交叉。2.2卫生要求员工应有健康的饮食和生活习惯，并要求其身体清洁、衣着整洁、保持个人卫生。2.3安全教育员工应提高安全意识，积极参加公司的安全知识培训，熟悉危险因素，并注意自我保护和救助应急措施。3.职业卫生服务机构责任职业卫生服务机构应设有专门的职业卫生管理人员，负责职业卫生专业技术服务工作。职业卫生服务机构应按照相关规定提供有关职业卫生方面的知识和信息，并协助公司进行职业卫生管理。四、职业卫生业务规定公司职业卫生管理工作范围包括职业卫生评价、职业病防治、职业卫生监测、职业卫生诊断和职业卫生教育。1.职业卫生评价职业卫生评价是指通过对职业病危害因素进行定量评估，识别职业病危害的性质、程度和分布，以便采取相应的职业病防治措施。公司应确保各类新设备、新工艺上线前都进行职业卫生评价，确保新设备及新工艺对员工的职业卫生没有危害。2.职业病防治职业病防治是指对职业病危害因素进行防治，保护员工免遭职业病危害，预防职业病的发生和发展。公司应制定职业卫生控制措施，并实施职业卫生技术措施，防止职业病危害发生。3.职业卫生监测职业卫生监测是指对职业病危害因素进行定量检测和对员工进行生物学监测，了解职业病危害因素的浓度、分布和作用状态。公司应确保所有的作业场所都接受职业卫生检测，消除或控制职业病危害因素。4.职业卫生诊断职业卫生诊断是指对职业病发生的诊断。公司应建立员工职业健康档案，记录每个员工的职业病发生情况，及时发现职业病病因，避免职业病危害对员工的影响。发现员工存在职业病病因的情况，公司应立即开展职业病诊断工作。5.职业卫生教育职业卫生教育是指对员工进行职业卫生方面的知识普及和培训，提高员工的职业卫生意识和能力。公司应组织员工参加职业卫生教育培训，了解职业卫生知识和预防措施。五、职业卫生监督检查公司应定期进行职业卫生监督检查。每年至少进行一次职业卫生检查，发现问题时应及时处理。公司职业卫生检查应按照相关要求进行，确保不漏项、不漏点、不漏人。六、附则本制度的解释权归公司所有。结语公司职业卫生管理制度的目的是为了保障员工