人力资源主任的岗位职责范本8篇

2/2人力资源主任的岗位职责范本8篇人力资源主任的岗位职责篇1

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责篇2

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责篇3

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责篇4

1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;

3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;

4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任的岗位职责篇5

1.员工考勤管理与核对;

2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

3.负责公司社保业务办理;

4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

5.负责公司的招聘、人才引进

6.负责对接政府的补贴申请

7.负责资质维护、变更、及续签

8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

10.行政工作经验和实际管理工作。

11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任的岗位职责篇6

1.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;

4.与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

人力资源主任的岗位职责篇7

1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任的岗位职责篇8

1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度，