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文档简介

开发有限公司电话费用报销制度1.目的和适用范围目的为了便于工作和业务联系，有利于控制通讯费支出、简化报销手续，特制定本制度。适用范围本制度适用于*****开发有限公司全体正式员工。2.手机话费报销标准经理正职营销总监套餐三工程总监工程经理财务经理套餐一经理副职/主管行政经理人事经理案场经理策划经理分销部经理分销代理专员电话营销主管限额报销或实报实销其他员工材料员套餐一招商部经理招商专员前期手续员合同按揭员职业顾问限额报销或实报实销行政文员、电话营销、财务人员、设计、内勤（销售、服务、外联）等套餐一：58元通话时长490分钟+9元彩铃+全时通+手机报套餐二：78元通话时长700分钟+9元彩铃+全时通+手机报套餐三：98元通话时长1000分钟+9元彩铃+全时通+手机报套餐四：128元通话时长1600分钟+9元彩铃+全时通+手机报注：以上套餐根据移动公司套餐政策实时调整3.手机话费的具体报销办法手机话费的报销实行公司统一缴纳和“实报实销”制两种方式，最高额度不得超过“岗位报销标准”所规定的金额，月电话费超出规定报销额度的员工，其超出部分的话费自行承担；报销话费时，员工必须打印出实际缴费清单交公司行政部审批并由主管签字交财务部存档，财务部方可报销该笔费用。4.享受手机话费报销的条件公司要求员工手机号码必须为移动号码并加入公司局域网，且须开通公司彩铃，话费实报实销的员工报销5元彩铃费用。所有享受话费报销人员的手机全天必须保持通话畅通不能无故关机；公司任一员工在上述时间段内拨打享受话费报销人员的手机，不接听或半小时不回复者视为无故关机，无故关机每月达三次取消当月的话费报销；员工在试用期间不予报销手机话费。5.特别提示如享受手机话费报销的人员发生部门调动或职位调整，次月起按照该人员新的岗位话费规定为其调整手机话费的最高报销额度；个别员工因工作的需要，确实需调整手机话费的报销额度时，则应填写“签呈”，经部门主管审核同意总经理审批后，方可于次月进行调整；对于按照规定享受手机

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