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文档简介

网上投递简历三大技巧随着互联网行业的迅速发展，越来越多的企业开始采用在线招聘的方式。对于求职者来说，网上投递简历是非常常见的一种方式。但是，由于网上招聘的竞争比较激烈，如何让自己的简历脱颖而出，成为企业的心仪人选呢？本文将会针对网上投递简历的常见问题，提出三个简历投递技巧，以期对各位求职者有所帮助。一、精简有力的简历首先，在投递简历之前，求职者应该先准备好一份精简有力的简历。一份好的简历不仅要简洁明了，还要重点突出自己的亮点，让招聘人员能够一眼看出来。一份好的简历包括以下要素：个人信息：包括姓名、年龄、性别、联系方式，应尽可能清晰明了。教育经历：包括学历、毕业院校、所学专业等。工作经历：包括工作岗位、所在公司、工作时间、主要职责和业绩等。专业技能：列举主要的优势技能，如精通编程语言、熟悉市场营销等。其他：包括获奖情况、个人爱好、社会实践经验等，可以加强个人形象。以上五点是一份优秀简历的基本要素，但是如果简历篇幅过长，阅读困难的话，反而可能会因此被招聘人员刷掉。因此，求职者需要将简历进行精炼，并把重点突出。二、关注企业招聘信息其次，在投递简历之前，求职者应该了解企业所招聘的具体职位以及要求。这样可以让求职者更好的给简历定位，使简历更加符合招聘要求，提高被录取的几率。在了解企业招聘信息的时候，求职者可以通读招聘信息，并仔细分析企业所需的能力、特质等信息，然后针对性地准备自己的简历。例如，招聘信息中强调需要具有团队合作能力的人员，那么求职者可以在简历中重点突出自己的团队协作经历，或者在自我评价中适当提及个人对于团队协作的理解和应用情况。定位准确的简历不仅更容易被招聘人员关注，同时还可以在竞争激烈的招聘中脱颖而出。三、个性化简历表现最后，在投递简历之前，求职者可以考虑将自己的简历进行个性化呈现。在书写简历的过程中可以运用创意，采用不同于传统形式的设计风格来突出个人特色，扩大对招聘人员的吸引力。对于企业而言，几百份甚至数千份的简历几乎长得一模一样，而求职者的个性化表现能够帮助他们轻松地在潜在的候选人中脱颖而出。因此，求职者可以在简历的排版、字体、颜色等方面进行创意设计，以展现自己的风采。总结以上三个技巧都是针对网上投递简历过程中需要特别注意的地方。精简有力的简历可以让招聘人员一目了然，提高自己的显示率。而关注企业招聘信息，让自己的简历与企业的需求保持一致，增大求职成功的机会。对于寻求差异化的个性化求职者

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