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文档简介

医院人力资源工作管理制度1.总则1.1为了规范医院人力资源管理工作，提高管理效率和服务质量，制定本管理制度。1.2本制度适用于医院人力资源管理工作，包括但不限于用工、招聘、绩效考核、培训、福利、劳动保护等方面。1.3所有医院员工必须遵守本制度相关规定，否则将会受到相应的批评教育和行政处罚。2.用工2.1医院用工必须遵守国家法律法规和相关政策，禁止歧视、包庇、偏袒等任何不当行为。2.2在用人方面，医院以择优录用为原则，综合考虑员工的专业素质、工作经验、综合能力等因素进行招聘。2.3对于新进员工，必须进行试用期培训和考核，通过试用期考核后方可正式录用。2.4员工离职时，医院应与其签订解除劳动合同协议书，并在离职前3天内结清其全部工资、奖金、福利及补偿款项。3.招聘3.1医院招聘按照岗位需求和用人单位规定进行，遵守公正、公开、公平的原则。3.2招聘一般分为初选和复试两个环节，初选主要考察应聘者的人才储备情况，复试主要考查应聘者的专业能力和素质情况。3.3招聘工作必须保证应聘者的人身安全及个人隐私。3.4医院招聘应当遵守国家有关人才招聘的法律法规和政策，严禁使用不正当手段招聘。4.绩效考核4.1医院绩效考核的目的是为了评价员工的工作业绩和贡献，以此激发内部士气和发挥绩效优秀员工的作用。4.2绩效考核应综合考虑员工的工作量、工作质量、工作效率、协作能力、自我学习能力等指标。4.3为了保证绩效考核的公正性和科学性，医院应建立起相应的考核指标体系和考核流程。4.4对于工作业绩不佳的员工，医院应通过各种渠道进行针对性的培训和培优，提高其职业素质和工作能力。5.培训5.1医院应当建立起健全的员工培训体系，培养和提高员工的职业能力和综合素质。5.2员工培训范围包括但不限于业务技能培训、管理知识培训、工作技巧培训等。5.3培训方式可以采用内部培训、外部培训和在线培训等多种形式，根据员工职业需要和公司需求进行选择。5.4医院应当建立起完善的培训计划和培训反馈制度，考核和评估培训效果，不断优化和完善培训工作。6.福利6.1医院应当为员工提供公平的薪酬制度，不断开展员工收入调整和职业待遇优化工作。6.2医院应当倡导健康的工作生活方式，为员工提供必要的健康保障和福利待遇。6.3医院应当为员工提供婚丧津贴、生育津贴、住房补贴等必要的社会福利待遇。6.4医院应当为员工提供适宜的休息和休假时间、健康检查等福利待遇，维护员工的身心健康。7.劳动保护7.1医院应当落实全员劳动保护责任制，确保员工的人身安全和身体健康。7.2医院应建立起完善的职业健康检查制度，对员工进行定期体检和职业病防护措施。7.3医院应当建立起安全生产标准和监测系统，保障员工在工作中的安全。7.4医院应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范自我保护能力。8.附则本制度由医院人力资源部综合司法、财务、劳动保护、劳动关系等部门联合制定，由医院总经理审定并办理备案手续，自{{起始时间}}起执行，如有需要修改，须报医院总

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