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文档简介

公司岗位任免管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范公司员工岗位的任免管理，确保岗位任免的合理性、公正性和法律性，提高公司运营效率和人才管理水平，为公司的长期发展打下良好的人才管理基础。二、适用范围本制度适用于公司全体员工的岗位任免管理。三、岗位任免的原则和基本程序（一）原则岗位任免必须遵守公平、公开、公正的原则，任何人不得利用职务之便或其它非法手段牟取私利；岗位任免必须遵守有关法律、法规、规章制度和公司的各项规定；岗位任免必须注重公认的考核方法和结果，以形成科学、公正、合理的岗位任免制度。（二）基本程序人事部门统计岗位空缺信息，并在公司内部发布相关岗位招聘信息；岗位申请人提交岗位申请表，职业经理人进行申请审核和面试；人事部门根据职业经理人提供的岗位申请审核报告和面试评估结果，进行终审并确定最终权衡决策；最终权衡决策的结果由人事部门通知申请人，并按指引完成岗位调整。四、岗位任免的程序说明和注意事项岗位申请人应在规定期限内提交岗位申请表。岗位申请表必须清晰明确，填写内容必须真实准确，否则，视为无效申请；岗位申请人应提供真实的个人信息，并对所提交的材料的真实性、准确性、唯一性承担所有的法律责任；在人事部门进行面试过程中，面试人员必须准确记录面试的每一个信息，如与岗位申请人面试，应以独立、公正的态度进行面试；人事部门在做出任命决定时，必须考虑到以前的员工表现、岗位要求和未来的业务发展规划等因素，并将决策结果书面通知岗位申请人；任命后，岗位申请人应服从公司的各项规定，并与公司签订劳动合同，本次任命将依据合同约定生效。五、岗位任免的特殊情况的处理公司根据业务发展需要调整岗位职责，人事部门应根据公司的战略规划，对岗位职责进行相应调整；公司发现任命的员工不符合要求时，可按照公司《员工管理制度》的相关规定对其进行惩处；离职员工自行向公司提出岗位任免申请，公司可根据实际情况决定是否重新任命该员工。六、落实方式和监督管理本制度的具体落实由人事部门负责，并组织相关人员进行宣传；公司对岗位任免过程中出现的问题和纠纷，由人事部门负责调查、解决；公司相关部门及员工有权向人事部门举报涉及本制度的违规行为或不正当活动。七、制度的解释和修改本制度的具

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