项目型人力资本定价及管理-李玥

1工程型企业人力资本定价及管理研究李玥第1章绪论本章是文章的绪论局部，该局部主要论述了该课题的研究背景以及研究意义，并在此根底上总括介绍了文章的结构、框架以及文章的创新点。1.1研究背景与研究意义研究背景人类社会不断开展，从传统的农业经济开展到工业经济，再进入当今的知识经济时代，不同经济社会中，起主导作用的要素也不同。随着国际经济一体化的程度的逐渐深入，企业之间的竞争也不断深化。在这剧烈的竞争中，企业能否立于不败之地在很大程度上取决于企业拥有多少竞争性的资本。21世纪是知识经济的时代，同传统的工业经济不同，人力资本代替货币资本成为知识经济时代的主要生产要素。契约论者认为企业是一系列的契约集合体，在契约集合中我们除了要关注处于契约集合点的经理人员外，还需要重视在不同开展阶段，在契约集合中发挥核心作用的各种资源。比方，在农业经济，土地是主要的生产要素；在工业经济，货币被视为关键的资本；在知识经济时代，人力资本将是主要的生产要素，也将是整个契约集合的中心。饭显然乏，人役力资索本将饰是知炭识经塞济时肆代的混主要废竞争梦要素兆。但落是，怕在实伴际经剖济社衡会及晌企业私中，忘人们封尚未四予以开足够亲的重自视。短这主驶要包疯括以独下两表方面姻原因峡：一稿方面低，缺瞎乏对有人力鸟资本扔的足雷够认届识。勺虽然糕，人眼力资已本在聋企业耕中的采作用沸已经白逐渐疾超过找了货现币资漫本的毯作用层，但苏是，产上至贩企业流内部佣的高叠层管聚理人渣员下荐至企怕业的变基层减工作仿人员猾，都果没有这对人军力资榜源导以仔及人望力资拔本予观以足毁够的奥重视本。画另一驼方面厕：缺塔乏系潮统的蜂人力营管理承理论朝和技钥术指径导。何不少棕企业倘的管闪理人偶员不无能从抢经济校学的采角度荡对惨人力姜资本激的客辨观规灶律进堡行俊科学鸽解释凡和冤合理混运用聚。这乏不仅迷导致已了人除力资哄本投逢入产凝出方孕面的债失衡挽，同罩时也位导致创了企妈业在广经营顿过程厚中不择能根鉴据客脑观规麻律进母行安碰排。革比方煎，在连人力晕资本鹊运营短的各仆个环昌节，物我国旁企业参在人蹈力资狸本激救励等闯方面些存在代投资折缺乏台的现盐象；倒人力器资本嗓的激抛励约简束机通制不纺健全搭；企垂业优午秀人肥才不码断流日失等伏，这银些都鹿会导鲁致企得业资孙源配杜置的汤低效迅率。携从当尘前企鱼业实生际开掘展状嫁况来芦分析检，人缝力资马本占尚未那么作为五企仿业的狼生产末要素拘而得斗到足片够的严重视眉，人志力资棕本的街运营平也亦抽未得罢到足泽够的公关注籍和重丽视访，尤盘其是畜关于成人力狡资本判的定运价问猫题，肾不仅颤是我酿们实伯践中各需要伙注意讯的问虾题拣，同吃时也睡是理售论界驻关注孟的焦墙点。市一直巡以来柄，刃人力晴资本智与经含济资摆本、雁社会斩资本支，晕并行铺不悖鲁且芦并驾酿齐驱捐被称陡为瘦研究体世界银经济钞的三碎驾马呢车，遥市场席经济腹环境妙下的贸“纲资本模〞啊诠释竿从伊命始在授经济冰学中朵作为运术语畏至今丧已傅取得曲了不线小的衡进步衡。而估在不煌同时驻期，色资本均的定渔义也闯具有没很深喷的时安代烙棕印。受比方颂，苍苏格肝兰经吸济学叼家麦干克鲁抛德幸将大资本幕定义常为以估增值沫为目夹的而坦持有廊的抖经济为量誉；犹庞巴吹维克糟认为丝资本辟是仁那些兔被用急以炸获取吴财产铁手段果的产兄品嫩；真萨缪纲尔森炸认为扶资本给系龄一种欠生产常出来芳的生糊产要依素黑，一显种本蚕身即毫作为迎经济孤产出数的耐岂用投饭入品象；马膝克思漂将弹资本虽定义患为能踢够带匀来蜻剩余姻价值薪的价两值胆；近馆代经薯济学龄家那么顾将资延本定幼义为约一切交能够于带来坝经济僚增加跨值的肢生产悼要素妻。耗20茶世纪喊60莲年代础以来套，陪一些院西方决经济巩学家和将理资本卡从芦经济晨学拴领意域延别伸至讲管理志领域摘，并诊将其脖同人志力资畏源管兽理、碗会计单学等庭相关刑理论错进行骗了缜昏密结互合，冷推出途了对蠢人力碎资源钩以及票人力暴资本愁的相合关研拍究。受关于殊对人播力资分源相炊关理廊论的凶研究敢，国丽际及划国内往相关谦学者归都喇曾展拼开过目深入完而广脂泛挂的研软究拾与探窑讨条，他元们从系多个让角度刘、多谱个层川次进妹行研罗究并究且取贞得了销丰乡富的蜻研究番成果伍。比屯如从踏契约背的角垃度分唤析人案力资订本与架物力痒资本庆之间短的区贷别、扬人力拣资本庄的产纲权理芒论、炊人力哀资本博的功纪能及经其在菌企业饼中如叮何发富挥作帽用；经人力闸资本税的激嘴励及乱约束恐机制宗应当播如何笔构建悔；人捎力资乒本的雄确认辉及计哗量等宫。这雹些研栋究成代果为坐加强行企业脖人力宪资源倚管理蹲、提亦升政放府对都人力磨资本捏的重亚视度煎具有绪一定荣的促嫂进作手用。融遗憾萄的是脚，虽嗓然人百力资狐本理章论取糖得了闭深入振的发耳展且吹得到嚷了理捕论界孙和实年务界陆的认将同，黑但是植研究安成果村多处圈于进介行微叛观的宋定性愧分析锐，缺助乏系乳统的辣研究责。就盼人力育资本匙定价非的研牢究而尝言，缘该理猴论是皆企业腔理论忧、人墙力资贿本理沃论以铃及人各力资求源定书价理手论三鄙者的率融合据，处凑于现预代经仇济学刃的研肯究前缴沿攻。级虽然铺国内盼外学蚂者毫已经津从多贼个角淋度对练人力坝资本刺理论服进行窃了深竖入研嗽究，静但对密人力玉资本跳定价饭的研忆究仍广然相仓对薄搞弱。怜不少仓学者勺从知上识型挖、葵工程盆型筑的角歼度对乖人力漫资本淡定价奸进行诸了研谅究，伙这些矮研究芦通过男定性尼和定廉量分沃析对逼工程副型族企业圾人力禽资本叛的特伪点、志人力格资本尖的结眉构、剧人力当资本卷生命辆周期拜的变颠化规继律、拌人力束资本通定价苦的基合础、宽人力瓦资本恐定价栗的模仁式与保特点离、乔工程晓型逆企业柔人力巷资本崇定价段的影诞响因栏素等湿等层月面慕进行爽了深写入的河探讨村。但盯是估工程红型斧人力雾资本炕定价唯研究隶中仍屡然存辰在一注些不李足：窃比方忘对人固力资拒源管成理模判式的听探讨蝴、人塞力资肤源的家鼓励福约束睛机制遍的构号建等见相关涌方面姿仍需匪深入壶研究痰。本挽文从幕前人撞研究岗的基席础上锹，从浅相关柔管理织的角凳度民、债企业牧人力低资本宫的输定价啦问题春为切余入点授展开尾研究短。稍达尔族文的叛进化呢论完层全可摊以比图拟企踢业的弃开展刚和灭晒亡办过程机，适呆者生隆存不还适者右那么被溉淘汰愤！残军酷的竞市场杜竞争泡促移使生兰命力至强壮孙的企歇业得牙以继尼续发常展候，经遇过市张场大复浪淘血沙品的洗乡礼反舅而自意小型俊到中茂型再暴到大求型甚扬至腾超大乖型企耕业，春然而咱本来砖生命园力很诊旺盛翁的大辜型企妖业却滨仿佛小罹患命无可污救药寇的重雾病痼沃疾，医一夜肺之间盒被无樱情的顺淘汰锐了，那昔日售繁忙染的生叮产情而景、奥繁华届的厂津景纸、生偏产车哪间招被满聪目荒淹凉拔、野顷榛葳丘蕤、奔杂草情丛生蛙所代陆替。固相关妈人员怒痛定潜思痛友，经拥过深密入的秒研究神病根疏并加货以检科学贸分析交发现蛛：鹅人力茎资本站不可的或缺荷与缺人力佣资源麦的重熔要性舌必须棋提上论议事仆议程猎，敲企业盐的人披才储访备系拍企业侄成长姿与发态展宝、成欺功和异失败寸的第同一捉因素貌，肃具有哗不可猛或缺旗性忠的重旧中之王重蔑，卡人力翻资本舰的毫稀缺得与否溪在很乳大程链度上疮左右随着企效业的式存亡期兴衰喊，庆尤其县是孕知识伐经济傻的今具天，勇人作茫为知捐识的杨载体攀，膊业已愧成为恢企业索最核崖心的跌竞争和因素匀。妻人力地资本侍与其艳他物卸质资堵源有极所不揭同茄，烧鼓励恐的作舍用对蚕企业鹊人力伸资本乡这种拣高级料稀缺休的主按动性丙资源你是必妈须必败备守的，坊正确单而合页理朱的激邪励杀机制林，王能够掠促进恋人力尺资源阶价值络的骑增长抹，柜促使降企业奥可持浴续、漫健康届良性坝的发苗展。些1.室1.桑2道研究虾意义柔工程拦型企宇业肚人力滔资本路的定阳价及厦管理停研究补属于件现代咐经济伪学建以及展管理守学研粒究的窜前沿丧，无胞论是灭对于阔管理孩学及井经济商学相旬关理吹论还泄是对呈现实播社会欠中实引际人纺力资掘源的船管理猴工作泳都具殖有一苍定的知积极给意义带。吩〔1跑〕现火实意谷义栽关于岗工程绸型企腊业人爹力资瓦本定江价的托研究普具有汤积极竿的现溜实意市义。淋关于利人力朵资本糊定价护的研怨究结缓果，早将为泼企业阶进行妖人力律资源役管理鹊以及蒙价值或计量群提供坡直接唇的理举论依南据以锅及肚方法劫，从港而殃为提犹升人版力资远源利故用效芽率、谋提升煤企业飘价值养、全忌面提丢升企抗业工仓作效朋率提犬供指文导。货具体阀而言糟主要浪表达丛在微妖观和绕宏观苹两个闷方面怕。泰①百微观控方面归。玩从微锄观企不业的芝角度茧而言躁，僚工程页型人唯力资骆本定狠价的旧研究插一方序面承有利咬于提莫升企浴业对她人力忧资本违的重夫视程率度。配前已舒述及释，当冬前我百国诸跪多企勿业匮玻乏对膝人力壤资本榜的重待视。戴这不佩仅体魂现在唇不能蚀准确应的理看解人殿力资摄本的混内涵额，而女且也耍表达峰在缺责乏浓相关工的管冬理技堆术和瓣手段集。缺雅乏对炒人力磨资本币的重独视会麦带来舱严重笋的后怜果，每比方乏企业硬现有淡的车人力跌资本纠得不浸到重尿视也融就得级不到割合理烂的应蹦用，喝这将赖导致特人力卧资本鬼匮乏袜，严魂重影护响斤企业眯广阔吹工作之者名的潜生产足积极筛性与岗工作梢动力渔，进斧而导商致企插业凝锦聚力东下降撒，优堡秀人买才搏大量者流失脚。据盛相关扔统计铺资料恐显示撞，我怀国国拉有企栏业存拐在人岸才流喇失现蹲象焦尤其剥严重番，在默外资笋企业拐与勉私营倦企业聋中福百分嫁之七杯十五振的优情秀人舌才来旗自于蛛国有番企业犬。另烤一方折面，献工程佩型企厉业人燥力资雅本定沉价的屠研究春有利飘于提晓升企浩业人敏力资忍源管疯理的午效率夕。随液着世效界经杆济全皇球化恢和一速体化东进程毕的加喷快，物企业医之间今的竞续争日泽益激需烈，弓要想饶在竞局争中枪立于距不败湿之地得，企秃业必眉须进及行制件度的沟创新糖和科仓技的协进步漂，而霜无论她是科桶技还扰是制添度的仍改良价，都庭要求奸人力由资本辟充分铜发挥乏其急富先锋趋作用致。连分析获工程辆型企嫂业的园人力须资本励的特略点、嘱定价爸及其条影响宰因素尺，对厦于充优分发分挥人胜力资宝源的旧作用筛，提易升企酒业的泉人力符资源岩管理神效率裤具有撕积极宪的作描用。疼另外猴，陷对项抓目型轧企业迈人力甩资本疼定价贤的研刊究在尸一定斗程度概上为呆企业婚的投差资、未筹资币等决历策提某供了饲依据培，为袜企业赴实现筛其管责理目停标起喇到推钟动作监用。扎②药宏观辜方面榆。序对项舰目型惹企业礼人力吼资本役定价宫的研地究为假国家逼宏观垮调控抛人力挨资源魔、提寄升乎企业援人才紧竞争蓝力提森供链了可基靠恢依据妙。而在资喉源具忆有稀慌缺性滑的前斤提下至，伤全球汤范围燃下的敏竞争关要求蓄我国乓重视范现有急资本奥的利涌用。酸资本俗包括丽物质挪资本幕和人除力资槽本，柔经济段的发似展要债求两潜者发属挥作籍用且短相互脊配合佛并相株得益葱彰咏，但森是长资期以沃来，预我国课一直毒注重费物质匙资本涝的运妥营而绿无视昨了人惨力的涛运营控。该顷课题翠的研盲究从肿工程渴型企防业的值角度教为国姑家改慌善人搬力资视本运谷营、傻实现狱资源孤优化乐配置辫提供起了依驱据。贿对人絮力资次源的隙研究呀一方胀面促岁使国争家追产加人逐力资故源的腔总额身，另役一方桶面提屿高国黄家重堵视人提力资敲源的们管理邮，从页而提搞升人弯力资堆源的漆整体塌知识蛮层次甚。当畅然，膊单纯捡的依蔽靠人醉力资反源的仔管理付难以扒充分哭发挥协国家略的调豪控作绝用，营还必委须在闪此基驰础上剪研究述人力歇资本荡的科酷学定团价，壳积极绒出台触相关免政策歉、做奉出相糟应的序措施矮。加否那么迁就会因导致迅在竞钓争中是人才封的流钢失。贷〔2加〕理船论意茶义董关于穴工程倚型企尸业人敞力资番本定昌价的字研究粱是经谅济学守和管咱理学强研究停的前迹沿问阻题之瓦一，庆它雅不仅玻在企尊业实总际运拒行中幻具有键积极抓的指辉导作底用，未而且任也具呜有积日极的璃理论释意义乏。始炒于2沃0世剑纪中跃叶，堡诸多门学者臣已经恳进行痕了大等量的栏研究骆，对讽人力久资本得定价亮的相乘关理须论及角方法怎、人猴力资胜本定福价的姿模型皇构建疲等起和到了拐丰富捐的作炕用。士本文谱在前油人研聚究的总根底不上，费以项殖目型社企业唱为主顶，对尚人力停资本遵的定炕价进偿行了细研究越，具贫体而痕言其浴理论水意义摄主要苏表达稿在以裹下几环个方心面。肆①兼有利狭于丰晋富企租业财兄务管避理理劳论。权企业爽的财犹务管幸理是解企业圣管理烧的核是心，抛主要陪包括及投资帜管理袖、筹丛资管类理、竿营运爸资本弹管理利以及驴利润跑分配晕管理奋等。均企业泼人力赤资本挤定价连的研层究对混财务既管理代理论冻的丰密富主牧要体廊现在存其对孙投资真和预遥测方苹面的楼奉献热上气。梦人力划资本省具有译完全鼠产权毯性，幸不受华其他名企业伯及他缴人的顺影响驼。人泄力资闻源作星为资万本具辩有其柜自身喇的特铲点，野比方追一个达人力备资源性可以妙自由蛇的选酸择其线供给捐对象森、供鸟给数葡量和般供给竭质量菜。对茶于企坟业而衰言，宫其所住获取喷的人葱力资腥源可绩能小因于该持活劳福动本泉身所拐内涵谨的能益量。难因此堡，如拐何从龙财务华的角惧度对礼人力挑资本碌进行承界慰定，仁如何歇完善兵人力恶资本屡的投姐资以赞及如拌何管愁理现懒有的哄人力剃资本支，这热些问即题的尘探讨亲和解悼答均热在一奔定程闸度上秧丰富涌了企畅业的呼财务省管理帖理论调。尊②刃有利脉于丰恰富人稿力资洋本相闷关理迅论。纳人力盆资本轮理论妥的研犹究已诊经取参得了扒较为舅丰硕腿的成贡果。去以舒娱尔茨展等为句代表佣的人欺力资遍本理砖论从紫分析耍劳动鲁力要价素为燃出发侮点，朋对人刃力资蜜本的摧概念剪、特腐点、口范围攀、内骂容进偏行了番界定阿，并渐进一油步分似析了但收入姐和替笋代效竹应。驴虽然捐人力利资本缓理论靠的研详究框这架较新为系穿统，亩但是难研究牙主要其集中涉于人广力资堵本对砖经济基增长复的作追用乏分析炼，即站主要鲜是人姿力资认本的捷外部户效用竟研究上，对节于人贞力资摇本的怎内部恋增长狠及其功内部骂运行胶机制沾研究呆的较糖少。染本文高正是泼从项时目型蜂企业藏的角喝度对吐人力肌资本其的定振价进盼行研粉究，撑对人叫力资拘本的茂自身唇确实痛认及姜计量照展开归分析摔，所失以在条一定进程度病上可筛以说猾是对恋人力刃资本未相关器理论菠的丰昨富和脸完善钉。撤③虾有利轧于丰欢富人齐力资斜源管顿理理锐论。毯同经王济学残和人例力资摧本相态关理激论不踩同，舞人力赚资源葬管理慨理论限是从胀管理欠学的而角度卫出发盏对人夫力资焦源的下重新治认识傍，主结要包汗括对刚人力文资源馅的获捏取、四鼓励险、控黎制、决调整回等方锦面的利研究鄙。该拌理论裹强调油以人芒为本退并试盖图充婶分发尘挥人辟力资馒源在于企业违战略兼管理忧中凑的教作用联，主嘱要侧萄重于言人力枕资源戚的外裤部效窑应，记多为逃定性读研究掀，愿对于渔人力昂资源股自身但内部棒的定努价、层增值晚及核顾算等箭的定汉量分甩析相满对较愁少。蹲对此销，本富文在帅对经寇济学丽和管错理学算中对胞人力肚资本饼的浴界定逢进行杆比照发分析偏的基狱础上谣，探摆讨人仆力资雅本的稳定价锄并进风行模欲型分仇析，潮由此珠可以堂说是轻对人篇力资悲源管警理理苹论的龙延伸雷。弹④潮有利尼于丰没富企懒业理图论。悼对于菊企业淡的本灭质问欢题，统不同羞的经繁济学护派别占对此户有不恋同的捧定义竿。新赠古典四经济叨学者非对企盒业本劣质的缸界定障即通恨常所旱谓的猎厂商咸理论片，主费要研宣究企针业要兄素的环需求答和产脸品的刊供给诱问题靠；新陶制度泼经济紧学者壁认为迅企业刑的本料质是持市场捎的替巴代，策是一肥系列君契约护束尽、？哭的集景合。瓜从人筑力资连本定晚价的情角度秘来分份析企翁业的闯产生刺及其船开展复，从驰某种率意义纳上分岭析可肤以说纱是对袄企业招理论赛的进桂一步您拓展落。补⑤豪有利级于丰漆富绩兰效评车价相喘关理担论。妄同其寺他企暖业相钟同，贞工程勒型企铺业的间绩效久评价额体系鹊也存辉在着号诸多衔缺乏成，比苦如绩纠效考来核时春对考件评结圾果的乒过度隙重视科而忽浮视考兵评指界标是群否合险理、牙考评千过程估是否决有效乏。研匪究项捏目型鄙企业索的人劝力资暖本定寒价有眼利于扰为绩让效评收价提窗供新虑的研裁究视慌角。恶1.订2研但究的匙内容江与或方法穿1.览2.舒1挂研究理内容依本文居主要份探讨拢工程伞型企竞业人许力资帆本定旬价的异相关堂问题修，主搬要包芹括项犬目型租人力每资本依定价拉的影赵响因适素、敞定价雹机制降以及燕定价摊模型垂的构瑞建。竟根本肤思路脑是：协首先酷对查国内摘和国脖外学浆者对孝经济黑学和锻管理盟学中庆对人左力资核本的疯界定磁进行版综述字，从住而为厉后文斯研究慧提供草经验病；其什次对怀工程帆型企喇业人洲力资器本定匪价的巧概念披界定园、影植响因护素以衬及方严法进诚行研快究，教从而切确定拍工程散型企甲业人浊力资田本定马价的志理论盆框架焰；最端后是榜文章未的实脏证研怕究部尚分，板主要接从逆茂向评女估和押商誉吧分析扬、企辆业价题值增唯加值竹以及圆博弈清论三妹个层纪次对扬资本交定价列进行法研究典，同铺时分器别构脚建了俯资本全定价台的模厦型。包具体岔而言王，文手章主育要包肥括以艘下几屡局部绍：姐第一该章是蚊文章培的绪爽论部天分。稼该部姑分晓对本驶文的掠研究库背景符及意斥义、增研究奖内容释及方泼法以杯及文昏章的奉创新拐点进偷行阐桂述。童第二补章是羡本文犯的文寇献综渗述部冰分。蜂该部腿分内即容对糖国内黄外学船者关邪于人国力资清本定币价的婚研究砍成果痰进行蚂了综特述，既主要枕从经沫济学笋和管冻理学碗两个幻角度丈对研衔究成静果进宜行了挖比照佛分析海，从接而为悉后文悦研究根提供拒了经贯验。饲第三你章主质要对挖工程欠型企据业人比力资抚本定棋价的钉理论勉框架劲进行榆探讨炼。该萌章包关括三奴局部届内容魄：项领目型斜企业场人力词资本凳的框排定、滤工程执型企担业人暴力资焦本定龄价的位影响序因素由以及渔工程乎型企败业人较力资唱本定联价的禁方法邻。更第四骗章是贯基于沃逆向渐评估水和商借誉分窑析的餐工程均型企赤业人炊力资产本定响价研沙究。嫂该部夸分从袄商誉堂分析嚷法的签角度学进行摄实证般分析鹊并构蝇建了布人力姐资本做定价注模型唐。安第五捎章是刘基于牛EV程A的德人力奏资本建定价冰研究蓝。该阳局部艘在阐绸述E割VA数根本读理论旦的基秀础上徒构建腿了人夕力资慎本定港价的伶EV升A模瓣型并抚进行抹了实由证结凑果的贝分析班。驴第六路章是嫂基于正随机猴博弈秆的项阴目型鸭企业驳人力愤资本政定价礼研究狐。熄该部蜓分从宗博弈棕论的槽角度碧对人蔑力资较本定产价进冬行了叶研究带，主滑要包尚括六批局部榆：项沟目型况人力音资本是定价羽的动旧态模观型、议工程证型人陈力资圈本定亿价的铲静态伶模型号、基士于B并la呀ck锣-s宾co姻la冲s的乖工程肚型企叹业人较力资兔本定目价动踩态模鸣型、权基于电随机形博弈奉的项盐目型酸企业括人力宋资本脊定价焦模型研、博劈弈实箭验以押及实次证分工析。位第七衡章是城工程目型企败业人程力资此本管卷理的萍阐述胞。在肾前文喉研究瓜的基母础上叶，该壁局部裳对项麻目管波理企逆业的挪人力菌资本躲管理们进行情了对秘策分饰析。宁第八哈章是劳本文塌的结疤论部侦分。辨该部沿分在虏对全盒文进塑行总蓄结的任根底迟上，羽对未碗来的抖研究杜趋势念做了个进一缴步展尸望。听本文恶的结朵构安映排如迁图1怠.1盼所示顽。导论导论文献综述工程型人力资本定价的理论框架基于逆向评估和商誉分析的工程型企业人力资本定价研究基于EVA的人力资本定价研究基于随机博弈的工程型企业人力资本定价研究工程型企业人力资本管理研究结论和展望券图1客.1驻本文姐结构嘉安排烟示意冤图。装Fi浑gu房re碧1.朝1梁Th样e结st臂ru道ct减ur欠e潜of乘t适hi站s辉di暮se扰rt续at著io轮n匀1.候2.梳2深研究北方法半本文点的综批合运昏用实挨证分士析、保标准供研究掠和比太较分凭析等结方法勤展开笛研究五。在寨文章芦的第怪四章狮、第研五章恨以及权第六庸章三云局部帽主要而通过趁建立鞋模型孟进行但实证萄分析船，并站分别驱对不衰同模算型的贯实证终结果振进行所了分良析和顺说明捎。在启文献饺综述拖局部戚，文期章主捎要运犹用了信比拟且分析扮法，俊在对银人力旋资本夜定义烘进行释界定吊的基爸础上紫，从雹经济私学和顶管理愈学两罩个角盈度进牲行了桌比拟找分析猫，从秋而为够后文膝研究帐奠定碗了基再础。屑文章般在研弃究项帆目型断企业评人力奖资本义管理积局部施时主赖要采芒取的阁是规烤范研仿究，玉通过记进行何标准惕分析持指出孟工程江型企趣业人辩力资舞本管驴理盏应当也从哪斥些方尊面着木手以挨及管赖理过酿程中社的关霜键影抚响因选素。隙1.盯3本胀文的科主要蒸创新沫点看第度2艳章乞文献健综述怜本章里是文背章的愁综述化局部良，主距要从炕经济瓜学和螺管理犬学的已角度晌对人页力资厅本定役价的稍研究性以及架工程款管理草的相方关内捐容进诸行了斩阐述号，并荐在此酿根底滔上，科对已买有的舌研究输成果曾进行蝶了比赴较分绒析。暴2.并1经捞济学偿中人污力资届本定压价综袍述创2.晴1.谁1衔国外曲研究葡成果押自2附0世输纪中番期开次始，裤国内救外学仔者开花始对有人力饿资本棍定价疲理论取进行孙研究砌，什截至伟目前技，该贷理论郑一直贡是目芒济塌学克？禽学前沿良的尖理端课汉题之乞一吴。眯19掠30姻年，氧著名铸统计封家、侍科学哨家艾锈尔弗手雷德光洛特岛卡绿同革达布荣林合阅作，惩从人垒口价闭值的罗角度劝出发押，饥提出呆了人挡力资唐本的斤个人咸收益腥价值视计量踪法，暮对仅人口晶价值拘以及低人的虚生命懂价值筑进行倍了毛计量财，毛并运写用该慌计量律法对屈人寿浆保险僚的指却标进锁行了坝衡量龙。哑19证35历年，撞沃尔秀什耽通过倚研究办得出泳了搬人力粥资本早的成糕本计葡量法汤。央弗兰金克奈督特拿于1握94秀4年溉做了昆专门转的仓研究信，他开在估经济汁增加龄的环淡境下佛对生立产知数识社番会存缴量的油增加旁与收埋益递毙减规索律抑跟制照作用缺进行肿了研竹究杰，送在研排究的旋根底跌上，颠弗兰术克奈拢特劈提出社了人亩力资帮本的夏随阔机报多酬折纪现法熔以及弟经济耐价值村法即。述这些朋研究窄是早耍期人尊力资路本理顺论研咸究成屋果的三重要梳标志泥。禾人力比资本屋定价扰理论辩得以鹊迅猛蹈开展纳是在驶第二尾次世无界大敲战以耕后。秘二战学后，著世界湖经济游迅速罢开展付，与没此同造时，磁经济煮学界堤发生切了数盟量革锐命，心而且吗计量告统计封资料通也日许益丰偿富，上在这烈种环双境下椒，人础力资殃本定枝价理股论呈估现了优又一练次飞修跃。鹊丹肠尼森污等人织在研串究不传同涉国家亦的国床民收肺入核哀算假过程耕中发株现，测传统坡的生壶产产预量的夸增长风速度外要比弄投入裂的要兴素增叹长的哲速度歌更快林，产幼出量悠的增肉量扣东除投砖入物配质资洁本和摸劳动械资本团的投蹲入增劳量后宴，还美有一赛部鸟分？恩剩余缠无法职准确摸解释请。对执于这踢些剩繁余如颈何产呢生，哑为人周力资圾本定罩价的恭研究助提供肿了新奉的角常度，抛丹尼罚森将扛增长胶的因别素归玻因于阳投入巷的改洗善。扇这就意从一波个新捏的角致度解摘释了甘人力袜资本集定价陈，即烘剩余艇奉献漂率。症20导世纪瓜50窗年代遵末，欠英国早著名堵经济害学家扬马歇厉尔匆对劳浑动者广的素剧质以都及如剑何提乒升纹劳动骡者素新质航进行瞎了分南析责，明通过旨研究艺，他但指出粱经济狱增长肺需要蛙两个敢必备保的条悲件：纪教育隆和训顾练脉。资享本不姓仅包宋括有瑞形的碍物质催资本震，还叹应当丛包括舞知识售和组傲织日这些倍无形梦的资夺本。螺马歇君尔晓首次骆将知绑识和恼组织讯列为槽资本镜，同漫时他戴还指矩出，鸟知识堪是一俗种文花明的醒财产垄，与珠其他配有形骑资产熊相比窑，知蔑识的酸作用减更为耗重要乖。知搏识将钥作为抱最有棍力的邮生产虑力推怠动经眼济增鞠长。盏而组搬织那么靠是知女识和六物质晴资本俱发挥帽作用鄙必不储可少悟的要证素。都马阻歇尔典还指法出人谱力资麻本具袄有可下持续格性和权永久怜性，侮它是共劳动下者活插??柔??厦??帜?h遭劳动屈的体掌现。喝19亩57眯年燕明塞洪尔复在钩其博弹士论皇文中氏对个同人收刊入分竿配问蒜题进体行了锦研究捏。通牺过研将究发澡现侮，美惑国个属人收骄入差馒别呈退现出说缩小忘的趋依势，阻这个颗趋势膛用传假统的殖资本细和地绞租等旱要素邀理论除都难员以解前释，追明塞供尔嘴通过器研究线得出能缩小孩差距六的因竭素主仔要有灿人的辞后天虫质量档和人杏的受富教育趣水平增的不只同。渠同时己，明伸塞尔鄙在其无之后考的研科究中肌详尽注论述纹了个牌人收朗入差粮异的刻原因芝主要号在于叉人力掠资本逃投资置差异留，究并得君出准了完庆整的缩人力四资本贡收益稻模型窝，从暗而丑也创站立了挥人力烧资本浮研究桃的另忽一个宽分支骂，驳并因纯此巩谣固了些自己盐在人肝力资劳本理薯论创岸立过客程中龙的重笼要大地位辱。1洒96饱4年剥美国属经济佛学家掉贝克恩尔黑在研蚂究过财程中案将肥微观瘦领域扬的研委究缸进行航了拓乎展郑，在独其研览究中血，详掏细给潮出了哗人力赵资本爱的内萌涵、乡特征挎、人用力资恢本的挤投资捡与人捐力资马本价早值之坛间关峡系的予阐述蹦，建落立了哄人力炸资本拐投资六的均圈衡模蒜型并宾运用斧微观缴经济兆分析钉的方带法对似人力穴资本怖与个答人收户入分惭配之渠间的顿关系桥进行醉了研森究。缴贝克挠尔在拳研究懒过程切中运鉴用的特方法住颇具润开创箱性，高实现肝了从处具体棵人力津资本论到抽供象人汪力唉资本饱的发跟展，闻在理催论研坊究中贺具有勾十分已重要循的作梁用。符同时瞒，贝宗克尔淋的著颂作也头被称唇为现誉代人芦力资播本理瞧论确迫立的凶标志散。草自刚20批世纪轮80庭年代工，涂众多拦经济绪学家排从多漏个角垮度对搭人力绑资本粒进行五了研撑究，坦并形制成新捕经济拢增长令理论造，该限理论痕将人纲力资怪本作番为一皮个独端立的抬变量丈在经励济增滋长模掀型中满出现稠。乡美国雕经济古学家名罗默愉于纲19骑83麻年倾的旧研究型中指敬出知扇识作舱为一普种特扎殊的废要素岗在生都产过漠程中誉是一坦种特兄殊的仙投资反，育知识广具有伸递增王的边亏际生秀产率凉，对脆投资毙收益荐的提船高具德有推饭动作恶用，漠并进细一步挺推动拌了资触本投叹资，班而这离又反西过来筋刺激蜓了新贿知识先的产哄生，宜从而谜是资竖本的雀积累少与知荐识的该增加远形成设了一壮个良缩性的劈循环美。奋美国妖著名敢经济瓶学家猴、丈诺贝泄尔经公济学现奖获悦奖者殖卢卡逼斯扫〔1科98御8年抖〕茫在研阳究过撒程中花将人行力资餐本作滚为独寿立的刮变量裂纳入冷经济穗增长撑模型婆，兰同时孕也理构建坛了两以时期咸模型贤和两妥商品籍模型除。卢所卡斯效从人兔力资涌本的桑角度丙对知脾识的猎内生沿性以乔及技寨术进库步对队经济烟增长盗的推法动作塔用进永行了聚详细腊阐述盈。卢逼卡斯探指出晚人力规资本残具有鹊内部撤效应声和外严部效欣应：饲内部畏效应万即通跪过正滨规或彼非正调规〔规而非闲生产秧〕的溉培训揉和教恋育而故形成诞的人恶力资恒本；伐外部灶效应黄即在馅生产宾中形冒成的怠人力每资本宫，即插所谓拌的警“具干中玻学顽〞闯。雄卢卡享斯认票为能资够促兴进经意济增黄长的柄并不窝是一捡般的译人力发资本反，而芦是专贵业化部的人栏力资找本。肤人力辈资本泽增值合将推硬动经名济的料开展击，也景是经节济发扬展的休决定蓝因素摧。橡舒尔奥茨榆认为馒，书人力仆资本惨就是语人本东身闪所具滤有的荐技能烦以及级生产拆知识或存量富。落2.峰1.慈2焰国内硬研究伐成果计在我鸣国，脏一直朗到了搅20聪世纪兼90副年代自初期阅，国留内学舒者甫愚发轫辣人力搬资本肉理论宣的研躺究朗。跑最近席五年祥研究六才逐最渐土深入建形成扫体系夕。夕我国涂学者殿李建拌民、傅汪丁丘丁、辟张陆维迎控、豆笼建敏西、焦脆斌龙嗽、周隆其仁惨、李稀宝元口、方及竹兰市、消冯子恢标等固专家验从经研济猾学壶理论怎为切箱入点请展开抹研究彼。福上述壶专家载学者枯们蔑的柄主要疲研究渣成果蹄有根：以京企业独契约抛理论孤和缸委托的一代芒理理胸论第为起奶点探爸讨幸人力雀资本晋逆向皆定价载理论帖以及膛人力烟资本玉是怎种样救实现阶剩余端索取盈权幼与控灵制权签；舍李宝总元、式方竹变兰姑、果冯子扛标等装专家吵阐述鲁主攻雅研究芹了姨人力标资本呢间接弯定价青理论研，认梅为各零种因枣素导识致了擦对人隆力资花本进单行直蜜接定饺价的构困难皆，吩张冷维迎啊、豆掩建敏叼从人帅力资爱本股救权化确角度废提出巷人力毯资本碍运营轰论盒，跪通过牵分享奏企业坏剩余济来对炒人力锄资本净进行滩间接盏定价牵；贿李建淡民、仪汪丁攻丁寄多年赶来钻席研探边究杂博弈饼模型汇从雇丰主和腥员工捆双方乌博弈做决定邻人力丛资本煮的均静衡价绳格；础从资很本资拣产定倘价模梦型来叼推导嘴人力真资本录定价量模型跃。雀运用默Bl浙ac继k一宝sc引ho选le抖s悠的期翁权定滴价模严型开迅展叼人力过资本诉期权勉定价鞠研究严；访焦斌乘龙、岔周其政仁兵那么孤通过食企业岛绩效园与辉报酬果敏感清性分尼析建渠立人灵力资它本定王价模输型；给从马常克思修劳动沟价值采理论刘为切买入点缓专研鲜人力猾资本酱定价漏的理跟论渊抬源垃。浊以上恼学者巾均于锋科研耀领域音取得连累累丝硕果怒。贼综擦上所养述，捡我们叶知道毁：建无论筑是国设外学泄者还择是国铸内学哀者都油从不向同的毛角度极对人敌力资菊本定血价进杰行了兼研究色。具凯体而奉言从拜经济伶学角菠度进蹲行分抄析得薄出的按计价洽方法名主要杀有：德A、执本钱老计量只法隆B技、川随捧机报逆酬折前现法顷C扎、架经济侮价值绪法单等。评2.销2搭管理汤学中史人力境资本甩定价缸综述藏众所晨周知女，人导力资上本被育视为凤通过喘教育姨及培煤训后手而形蒸成的狱人的霉能力墨以及难知识兼或学垮识，等它表裙现为缩一种汽价值邀能量循并能翼带来伤利润抵的增初加和地资本磁的保洗值增桃值。似人力亮资本掌、社贩会资道本以强及经州济资项本，接被称钻为经御济研侧究的劣三驾任马车火，而似关于揪人力澡资本加定价忠的复狂杂性从不同逆于其葱它资世本模缎式。仆而对军于人割力资旋本定泻价的凭研究狂也并充不仅开限于班经济刑学领猎域，悟不少绩管理跑学学兄者从微管理盼学的巧角度分对人谊力资切本定虎价进仿行了少研究派。塘2.设2.猴1控国外罩研究久成果渠最早协提出俘人力罩资本够定价杏问题巩的是庭密歇版根州族立大酿学的杠企业活管理痛学家守赫曼划森，捡他在丈19虫64译年发想表了躁?人作力资搂产会戒计?邪一文丰。信并由笼此引菜出了倘会计辽学家咳所进奥行的故实践称和研耳究。篇之后瘦赫曼迟奇.删琼斯帽、喷弗兰迁霍尔蝇茨县、赫拥尔曼购等席外国误学者阻分别万从不割同的泄角度竹进行阴了研渔究。拿具体裙而言宰，其洗研究底成果顶如表企2.解1遍所示星：霞表2朋.1膊竹赠寨跑韵岁冈并奇国外夸管理道学人租力资肿本定脱价研嗽究成杯果研究人员研究假设理论依据计价方法核心方法赫曼森a.员工工资及其与企业价值间的关系b.企业的超额理论来源于人力资本的奉献a.脱离一般的本钱会计形态b.企业商誉评价理论未来工资报酬折现法商誉评价法a.个人价值法b.超额理论资本化程序为人力资本的价值赫曼奇.琼斯只有稀有人员才是有价值的人力资本人力资源的供求理论内部竞价法稀有人员的确实定弗兰霍尔茨a.企业未来预期盈余的一局部为人力资源的价值b.员工的价值表达为其未来能为企业带来多少收益脱离一般的本钱会计形态经济价值法随机报酬率法a.将组织未来收益进行折现b.个人对组织的期望价值需要考虑人员的效劳质量、效劳年限等机注：角上表择中涉泳及a厦.b迫的，阵各方担法的锣假设讽和理别论依弟据单途独对孟应。削通过赖表2份.1口可知犯，管密理学院人力感资本侨定价嫩的研暑究成森果主蜂要有唉未来葛工资乎报酬骂折现多法、耗商誉商评价惜法、闯人力驶内部捐竞价津法、昏经济呜价值叔法以泳及随微机报隐酬率颜法。缘这些孤方法穴可以烟从时运间和顾对象循两个事维度减进行系分类焦。从主时间程的角倘度而蔬言可贴以进难一步旋划分单为：肆本钱涌法、帜折现思法、热期望饼价值侍法、晃现值酿法用及其汪他师。访本钱仅法有贼“券历史善本钱仙法故〞曾、辞“厅重置抖本钱饥法苍〞颈、撑“撕时机轨本钱纱法欧〞准。孩“由折现喉法捉〞岗包括告“异未来汇工资化报酬虹折现絮法统〞渣、律“挨随机仓报酬敢折现随法何〞焰等。驴期望快价值贱又包浴括苏“笑经济痒价值裁法倒〞怖、归“塔完全悟价值刑测定粉法煮〞白。其帖他伐的范禾畴主蜻要包越括托“秆内部域竞标茫法符〞箱、洞“班商誉典评价折法东〞下等。谜从计阴量的摆对象廉角度端出发泼，人卖力资式本定龄价的伙方法隙包括炼人力已资源既个体殃价值尼计量称法孕和人器力资枝源群游体价去值计钩量画法。诵其中似，犬人力北资源腾个体拜价值挽计量稳法人初为组陷织是调单个奴人力键资源悬的集界合，而求组届织的隆价值渡必须牺先求唱单个芦人力倾资源渠的价气值，弦具体计而言端该方劣法包佳括绣未来弦工资纷报酬商折现晓法、治内部神竞标堪法、路随机啦报酬搅法等勇；蛋人力桨资源证群体须价值洽计量谈方法风人为幼组织野的价蚀值并香非单遗个人旧力资因源价耻值的都简单裕加总提，该孙方法叔具体哈又包火括驱商誉篇评价倾法诚以及佩经济首价值岗法。拨2.怨2.斥2萝国内怨研究方成果泼国内洪管理究学者贷在吸遇收国冠外研蚀究成傅果的杂根底扔上也误从不皇同的睛角度对进行奴了分粉析。散具体瓣而言迷，主浆要研调究成辰果如申表2绕.2更所示拦。述表2粘.2条勇辆拣秆茶款国遵内管电理学愚人力声资本检定价圈研究顽成果研究人员理论依据计量方法研究人员理论依据计量方法张文贤管理奉献能够计量管理奉献法文善恩马克思主义价值创造理论未来净资产折现法樊培银徐凤霞修订完全价值法修订完全价值法李世聪计量人力资源价值需考虑当期投入价值以及当期创造的已实现价值当期价值法徐国军马克思主义价值创造理论完全价值测定法刘仲文对随机报酬价值法的修订调整的随机报酬价值法夏飞孙斌企业产出的价值来源于人力资本和物质资本人力资本奉献价值法李维华曾宪林人力资本价值受人力资本存量、地域、企业、行业等的影响人力资本相对价值法刘贵生余传贵人力资本利润率取决于人力资本供求及其在企业利润中的奉献人力资本利润率法狸虽然蝇国内澡学者潮从不链同的具角度葱对人宅力资兽本进损行了图研究症且研窜究深疤入歼//驰??搅??穿??透不断钓深入严，但压是，询相对叔而言吐，国耗内研慎究成揪果主道要是蜡对国市外研然究的屋成果谷的介族绍和炼推广椒，尚蠢未形言成自疮己的挑研究剑体系额，所翻以需从要开痰展进茧一步篮的研柔究。盆2.堡3项杂目管馅理理那么论综风述惰2.捆3.梅1惜工程鼠管理布的界逼定贡所谓屿工程部管理喷指的养是在映工程累活动艰中运溉用专策门的素技能赚、工厕具、责方法鲁，颗以涨使项港目抽得以领实现租工程赠干系怒人的另需要想和期艘望。驶工程接干系处人完即受猜工程言活动迷影响裂的人元，主哑要有揪工程慌发起置人、含工程帖组丰、协榆助人冬员、构客户北、使幸用者捆，朴既包美括项量目支碍持人准也包阅括龟工程来反对躬人。怜工程饿管理炎中五淹大核左心知巷识领雪域是誓：范塞围、于时间剥、躲本钱震、质挤量和茶资源票。踢之委于项矮目管走理,刘各机俗构和俩学者乖的定色义也隆不尽垦相同鞭"美凉国项产目管首理协树会的誓定义妹是:抓工程怀管理挨是在报工程痒活动誉中运归用知状识!肉不同梅的机镇构对铃工程再均婚有不河同的挺定义扒；挎简言踩之,邀工程谁就是荣为完暮成某唯一独哭特的垫产品跃!烛"中缓国项决目管乏理研聪究委准员会油将像工程穿的定吼义为批工程岸是一至个特赵殊的降将被律完成列的有呼限任母务哗。茶近年僵来,组国内谨学者粉对项须目管羞理组庙织模触式展厚开规测范希研究尚,提历出了虎一些赢观点犬,如状:田机春华达(2短00团6)裳对多并工程面、蛋多职丹能部坊门的烟公司饼组织内结构胜进行俭了分掌析"透把职贵员与送工程厉团队夫及职增能部肚门之环间的唯关系激看作名代理爸关系竿。商2.市3.显2纲.乎工程令管理吧的系障统概烧念港系统萄思维庄即从虎整体谣的暂角度肺分析寿工程夏以及牛工程惭运营杰的组渐织环铃境。客作为柿一种尾解决阿复杂覆问题臂的整佳体分糖析方息法，厘系统家分析晌法贺通常蔬包括阔系统寺观念蒜、系盛统分坛析和幕系统未管理岭。这证种爷方法织以明锯确腊问题悔的研足究范摊围司为基绝础蜜，滩继而欧将其雾分解闪为各否个组明成要般素，架然后慈识别计和评削价各帝要素言存在陷的问远题、感时机惰、约韵束和蓬需要溪。分培析人狱员要遥找到择一个炒最优宪的或软是满笋意的僚解决蛾方案球或行辣动计问划，遣并将克其放伐在系梦统中蝴考察寇其可绕行性辽。系袄统管挽理是钉在一臭个系捉统中蹄通过村进行垮变革核来扬解决洲诸如介业务混、技奥术和百组织叙等耕各项允事宜臂的歌。画2.垄3.夜3什工程燃阶段舍和项涨目生怪命周梳期畜工程概生命让周期唐是指铅将项夸目分何为几厨个阶疯段加特以运语作，塘具有权不确未定性艺是客先观存证在的初。项谜目生肿命周单期的暗几个勺根本宅阶段汉包括拣概念吹、开区发、婆实施狱和收糖尾。冤工程疏可行狱性阶串段是被指概宜念和龙开发厦；项献目获秀取阶者段是平指实应施和遵收尾顺。项弟目工倘作通焦常是裁通过魄一个志工作辱分解蒜结构已来确解定的洪。阁工作移分解底结构躁是一将个面讯向成殊果的愈文本怨资料旺，总学体范推围。裙区分箩工程护生命疮周期态和产里品生视命周超期是室非常银重要街的。移工程男生命冠周期塘可它用到督所有妄类型她的项管目，豪不管狭工程矿生产识什么努产品麦。而信产品粘生命裕周期循根据掩产品抹属性于的不碎同却岩会有脂很大少的不乎同。援每个巴工程熊在猴继续化进入碎下一夕个阶常段之级前都子必须缎顺利帮通过崖前面那的每展一个宗工程昼阶段纪。架在每秀个项租目阶母段结际束后岸再殊进行桂管理荷评审道，以衫对项茶目进骄度、野成功宪的可晋能性依以及睬工程卖与商哈业目笼标的漠兼容院性作酿出评垃价。赌这些立管理帮评审炎被称低为阶吸段出视口或担者终蜡止点枝，通挽过娘工程吸管理馒理论汪综述纯这些弹系统搭概念艳的界臭定，炸为惩进一槽步研睬究孕工程枯型企街业人滑力资雾本定朴价的腹理论湖框架泛奠定役了扎李实的兼根底滨。岔第董3饰章颜工程物型裂企业艺人力宜资本时定价弊的理凡论框律架关3.站1住工程朝型选企业讨人力输资本酸的框奸定蹦3.委1.扫1糠人力斧资本砌〔1累〕人孕力资堤本的稻概念鸣经济蚁学家虚欧文各.费谜雪森最早股于1岩90严6年哪提出醋“昌人力糊资本沙〞醒一词双，威但直沉到1悠96脸0年绍12茶月，搜美国放经济洲学家挡舒尔闸茨在逢经济凭学第符78拐届年暂会做猜了圣?人面力资瘦本投点资?旅的讲扒演后冲，滨“耍人力股资本调〞落一词臣才得戏到主耕流经叠济学圆家们移的认锋可。侦舒尔骨茨认妥为人猴们通治过教肌育、集培训禽、经墨验等忧获取痛的技债能和年知识减是一骨种资企本形编态，锡这种祥资本冲的增匆长斥速度扯远雀远状快于并和高起于具传统役物质咐资本蜻的增观长，直这种哄知识闻和技贡能是灿谨慎环投资筋的结达果，惩也自是消邻费的台结果杀。舒读尔茨摸对人叔力资炭本只鸦是进蝇行了尊特征锐性的公描述序，并塑未给雀出人院力资迈本的芬明确鸡定义症。蹈19芳64泄年爆美国弃经济万学家由贝克燕尔座对人搂力资圈本进昨行了块明确欣的定糟义，榴他指利出对房于人泼力的蛾投资蹦包括帐诸多速方面抬，阴比方秘教育虾投资贼、保江健投颗资、失劳动前力流租动投爪资等宪，这何些能切够增刷加人号力资皂源并严对其胃日后售的收狱入和伐消费口产生窄影响婶的支俊出构躲成了星人力芬资本祸。愿l9捷70炸年钟萨洛持通过诞研究岭后指肝出人纹力资挥本是明个人灿的技鉴术、咱知识毁和才死能。秒麦塔铺(1馅97阅6)舟从更跌宽泛娱的角植度对东人力趋资本倚进行雕了定渗义，歌他将桨人力疗资本版定义盲为一用个国疑家内捧人民惯所具慌备的舌知识脖和技组能的犬汇总刚。我追国学哥者僚李忠徐民资认为胜人力详资本阁包括谎个体晃和群先体两弓个层积面：远个体歼层面冻的人都力资仪本是辅凝结丧在人晒体中蓄的后鄙天获跑取的写具有前经济拳价值摔的知抬识、贱技能围和经拖验；策群体泛层面鞭的人青力资反本那么论指的古是一革个国每家或李地区划的呀个体收经验妈等的查集合拦。扇冯子舟标教唐授颠强调惯人力窗资本封是劳科动力粱。周薪坤〔傲19崖97踪〕认验为人弹力资新本包疏括初些级层攻面和本高级洽层面谨：初括级层走面即示人荡类健充康、手经验果、技期能和揪知识蜻；高励级层唤面即原人自叨身进径一步仔引发屑出来车的经易验类智慧抛的集钢合河。存丁栋粱虹〔封19免99重〕指井出人潜力资扩本包检括膜异质兵型人帐力资丰本和未同质弦型人睛力资喇本王：异托质性栏人力壳资本谦于蓄特定纠历史尤阶段胁中碌呈现抽边际画报酬塔递增砌；同华质性梳人力束资本机于跟特定六历史渴阶段佩呈现煤边际苏报酬虫递减田。魔〔2钢〕人桐力资弹本的网特征董同传柏统物名质资牙本相旗比，慈人力所资本烈具有隐一般仿资本饭的特苏征：包①混作为返生产质要素旧而存喉在。界从经毙济学箱的角塔度分痛析，辣人力值资本眨同样辣是一尊种生序产要蓄素，岸是企岗业作露为投洋入的规要素炒之一蚂，随握着经打济全共球化乱和知偿识经角济时三代的亏到来个，人晋力资甚本将激在企像业生浇产经列营过壶程中被发挥秩越来飘越大屿越来服越样重要冻的作碧用；握②单收益季性。唱人力穷资本牙并非掩天然那形成串，也役需要特通过演投资订才能住形成换，比偿如通篮过教抵育、红培训悼、医谣疗保罢健、堆经验杆等，丙人们扁花费巨大量扮的时独间、酒精力淘和财贪力去丈学习妄，必迹然要评求在覆未来邀获取垃更高批的收茂益，灾所以根人力捏资本绵具有戒收益执性。副③曾风险厘性。喝人力页资本劈存在辛风险白，即究由于救教育帖不当控、社倚会因呆素等广导致钟人力游资本惰无法例获取因预期刘收益稻的可泪能性闭。液除此静之外筐，人技力资椅本具庭有不推同于犯一般唱资本宏的特井点：某在物著质方安面，乏人力窝资本访具有血以下掘几个暴特征墓：肉①比无形驻性。诵人力础资本株是无德形的廊，它旦潜存水于人膏体之潜中；予②斜外生棋性。杰人力龙资本互在经满济增吵长模富型中滩，不日仅影舍响其膊自身席而且孟对其叠他变就量也呼有影尖响；造③疯社会傻性。询人是颈社会煤性动件物，滤人力父资本厕存在稠于人淋体中禁，那么晌必然征受到拦社会笑诸多暴因素冤的制娃约；劲④即层次映性。深人力捏资本紫蕴藏茂于人略体之牲中，脂不同驱的人倘，其禽能力满不同洗，而妻人力肿资本或在某商种程巾度上爱是对丧人的收能力盘的反哥应，星因此装，人圈力资病本具芝有层斗次性攻，一挤般而闯言将化人力吐资本碑分为迎一般颈人力顺资本谨、技硬能型来人力吴资本扑、管是理型抢人力职资本纽⑤卫持久荡性。谊资本肌可以孕长期章使用软，这拴取决事于生夫产过苗程的忧持续豆性和便资本馅的逐睡利性侨，人们力资仆本与索一般隔资本帜相比割，其久持久缠性更老为明凯显基，一站般可末持续氧至所锄有者台生命撤结束页。蓝⑥箩依附础性。浓人力声资本脂具有鞭依附克性，发首先喜必须河依附太于人肉身，貌人是愁智慧协和技叮能的木天然铸载体佣；其刚次，纹要依桌附于绵物质涉资本稿，人膨力资春本捎只有达在生闪产劳梳动中位，同烦物质害资本屠相结剑合危,扑运用备劳动必工具饼作用那么于劳钻动对展象才斯能发拉挥自被己的业作用高。稍在价稀值方利面，盘人力鬼资本扑具有颂以下帆几个采特征挎：茶①脖价值关的自脏增性渗。不毅？智物质她资本微在使鞋用过补程中撤的自石然损磁耗和拍磨损炊不同龙，人卷力资化本在煤使用膛过程屯中通药过积仰累经助验会书创造驰出新于的人旗力资喉本，书即价付值上然具有犹较强扒的自阅增性软。头②渗可变境性。丑人力个资本炎的价比值受枯到多为种因盟素的歪影响船，比型如零人自萌身的歼客观戒条件铲、外疯部环侍境、测人的康主观俩努力罩程度碰等，抚所以灾，其燃价值惊的大工小也撞不稳金定，反具有窝可变熊性。斥③这计量讨的复验杂性陡。由蛮于人检力资衡本的绒不可叨观察碗性，团所以印对其爪计量富存在痛困难投。粒在产辉权方粗面，熔人力哪资本欲具有反私有无性，捏即磨人力瓶资本疮的所敞有权登不可青让渡阶，能顺够让也渡的洒仅仅趁是其先使用饺权；味同时须，盯人力陈资本炊的否产权鸭具备卷完整句性，烦人力乒资本亭所有使者必士须完列全控低制人请力资监本，溜如果巾存在握违背腿市场饼自由姜交易莲法那么象的法膨权和积其他玩制度否安排军等使廊人力境资加本产晴权残跟缺，防人力吃资本拘所有趣者就车会垄收回龄全部件或部爪分的使人力热资本良。曲在此当，笔圾者认只为，寸人力陪资本愿是所拿有者菠为获勺取未膜来收亭益，序而通嫂过投哄资获脂取的皂凝结不于人耗身体到中的危技术浓、经耍验、折知识攀、能公力、颤健康扒等的桂集合颜。该布定义蛮可以背从以忽下几秃个方书面理跪解：犬首先惧，人待力资缘本的荐实质吩是人另身体贺中的栋技术躺、经协验、澡知识飞、能忘力、泊健康亮等的娘集合知。该单集合寿中各三组成辽要素窑是有亦质量揪的，北而且凳具备印积累罚性、嘴创新呆性、磨可变药性和益社会祝性。贯其次电，人扎力资恼本的漏形成剧需要折有意它识的喝投资旨。即惰人力害资本撇的形企成需驴要事赵先的席投资束，比亮如学阁校教哲育和州培训校。在照这赢里字，人随力资搅本具绝有经替济价陈值且惩能获绢取未访来收恐益。普资本纠具有才逐利症性，盒人力阁资本接也不演例外琴，人粉力资巧本能存够实搏现价但值增洲值，个从而间最终饭实现垃企业粘价值么的增截加并师实现突预期壶收益庙。夺3.慕1.奏2责工程茅型企黄业人弄力资赠本亩〔1铲〕项候目型丧企业砖及其模特征思工程仇是一肠种活紫动或秃任务赖，该旋活动姻有特跳定的抽期限冷、费廊用限话制，软按照糖某种周技术配规搏斗完成败特定圈的目柔标；寻工程增是有菊目的盟性的尘；阵工程狐是拍一个乎序列璃，它反由一拖些独同特的影、删复杂刊的和煌相关槽的活尼动构泊成。配工程邮是一绿种一盘次性漏的努皇力。偶工程帅管理社是移一套竖系统蹈的管碗理方司法，蠢以皮工程裂为蹈管理属对象勤，通迟过对部工程缴进行鲜高效坐的计域划宾、辉组织易、凭指导纯和控仇制税，最申终给实现妻工程钓全过黎程的撇动态钩管理愚和项材目目帅标的储综合阅协调五与优递化携。国碰际标过准化秒组织俩对项惨目管椅理的念定义撕是：济在一巴个连忧续的饿过程跟中达逐到项纵目目侦标,洗对项孕目所亡有方度面进膝行的碍规划里、冶组织咳、致监测资和控掏制逗。疫工程赢管理怠需要青对企恼业整肤体资调源、惜时间遍等进乒行整猾体规晒划。迷随着找工程牺管理吴方式享的推叼行，饺在歌企业袍实际述运行恋过程桐中膝，项京目管帐理型跌企业盯应运枕而生缠，项铃目管避理型是企业情采用冤工程洞管理历业务箭模式礼，通芳过完片成项睡目并惭交付柴使用哈的咐方式刑为客币户提阁供产释品或很效劳听。调作为允一种妥新兴悄的企仙业组码织形鬼态，香工程慈管理裂型企犁业在辟本质录上是号为了毁缓解英跨领消域解塔决方抓案的翅复杂琴性样问题脸，钱故而穷要求陷开展纱系统煎的知淘识管检理。牙工程方型管筋理企车业打更加典注重甲人的顶因素即、顾呀客、除柔性睛以及答变革超。薯工程陆管理乳型守企业菊具有其如下衔特点胁：仗第膏一，窝工程挎管理伏型企跑业具渔有成晨长速同度快蒸、业罩务拓逮展快严的特满点。榨工程赚管理枣型企剧业以跑工程夸开展毁为主嚷，可何以对最瞬间励即逝漂的商蝴业机角会即右时捕疗捉，归从而烈构建捏范围鲁广、批联系草紧密顷的业岗务网创络，蜘使之旅具备己极强裹的业贯务拓滑展能梨力，隆并最潮终有设利于平推动煮企业母的高忙速成累长。缓第二另，验起到片核心瑞作用饰的是逢企业咐文化番与精锡神。顶“陡协作揉、诚盲信、衬沟通炮、进悦取、娱效劳医、开哲放找〞掠的企富业文应化精沿神对傻增加躁企业蜻凝聚缓力、逢迎接级各种嚷挑战盖具有叠核心幸的推震动作景用。葱知识伐型员首工具刮有流在动性折、自银主性筝、创顿造性青的特洗点，届工程墙管理侮型企扫业最胞大的机资本瘦是知色识型长团队趴，而惩知识久型团愿队中士最大秒的资升本是顾知识死型员同工，猎第三耗，项铃目管减理型梢企业幼具备竭较强奥的项昏目管膏理能扶力。盐工程户管理致型企滑业她依托触于项颗目，昼企业泳的成弊败同钓工程立的成愧败紧挎密相完关。乞工程棕选择凯正确顷、项禁目管榨理水点平高辉那么企谎业可领以持州续发池展，滋工程谋选择晌错误垂、项午目管唉理水快平低缸那么不剩利于拘企业能开展兴，甚百至使僚企业济破产谷。因扛而，炭从项完目的晴角度酸出发洪，为睬了生洋存，池工程限管理浑型企俘业一允般具碑备较磁强的狮管理周能力五。本第四必，项某目型裹管理训企业逗具有座较强僵的知美识管狗理能萍力。彩工程子管理员型企得业剖在项伙目管疮理中授可以耍不断浑积累决工程积经验摇，群有利匆于实库现个售人知王识资患本向工企业打整体赖知圆识资肠本筋的转镜换，礼在杂业务歼有效侮运行撤的过货程中奸，实遣现有撑效的钻团体兴学习丑及免全过莫程学搏习，日最终艘形成坊企业事强大蜘的无承形资升产。应对处痛于市夺场经嘉济溪环境夏中的盐工程弱管理徒型企毒业，朝良好聚的知淋识管例理能悠力，艰有利隐于降帝低企浑业优序秀缩人才的流失写所带搞来的豪经营乘管理烈风险准，津有利劳于形跃成企毙业自遥己的瑞核心语竞争蝶力，膊同时晚使煌企业盗保持伏创新腾力。戴进行评有效蔽的知纤识创军新、拼积累恳与扩侵散，茧并使勿企业疯的创青新能遥力得腔到持棕续保击持倾与发跑展坡。授第五旱，柴工程黎管理厅型企氏业具尸有极孕强的穗创新南能力止。项恩目管孩理型其企业链具备恳极强授的创叙新能画力，念这取忽决于良企业祥特有笨的项购目管弊理模尼式。很工程沾管理餐型企赢业以萌工程只为出引发点州，充牺分发使挥项轨目组配成员井的团瓜结和茎创新凳，能消够不姻断推止出新沸的产尽品和核效劳夫，并化有利独于实静现企枪业产呜品与雹社会魂需求潮的妥务善结笑合。透〔2功〕项音目型孝企业针人力讽资本蹈人力络资本搂是所控有者童为获帮取未意来收逃益，嫩而通牧过投妨资获旬取的构凝结临于人访身体端中的双技术园、经斜验、户知识债、能缴力、扣健康再等的防集合缺。由降于项式目管炉理型新企业劝所具拜备的牢特点霜以及派“涨非等品级权剑力控摇制型铸〞辅结构胡模式只，其域人力蛇资本谱在烟定价鞠方面割具备谁下述拜几个兄特点叮：恰①仪人箭力资检本具瘦有较养强的夸团体洞协作拾性。醋对于饶工程号管理趋型企训业而尚言，彻群体就的价泪值高杰于单贩个个率人价锋值之盆和。收个人午依赖枣于群器体而妨存在脾，在腾这种鸽情况炮下，主个人平的人咸力资权本大邻小取耕决于浆群体醒人力劳资本永的大签小药，同勒样，齿群体丢的人燥力资暖本也篮依赖昏于企撤业中摧的个陆人人汁力资三本。抗工程杠管理伸型企栽业顺通过贩增加部企业取价值泊实现红人力驼资本嗽的价处值，芬这种吴价值折的增味加吩依赖谁于人遍力资锋本群脱体价驾值，诉人力撇资本眨群体展价值殃又以坊人力在资本麻个别派价值躁为基结础。明人力狱资本葵这种糠较强志的团煌体协飘作性菠，要羊求项刑目管烘理型未企业厚在对袄人力拴资本乘进行甲定价羞时不惰仅要包对其结群体挨价值淋进行片衡量绑，同停时需伴要对较其个元别价础值进拥行衡电量。得②汗人力现资本墨定价镇存在啦不愈准确肠性份。项制目型大企业开以项提目为影根底他，惑对每奶个项取目单羊独进踢行仰测量患和计邻价，宗与一更般企刺业相泊比带工程创的计宋价比按较容煮易测己算，刃但是努，对肾于人期力资寸本而章言，芹由于浆知识赖经济佳的推业动以撤及协适作效玩应，税人力己资本盏价值年在计修量时扭仍然斧比拟羽模糊历。掀③使定价腐方法佳的多舞元性幸。会扔计以险货币窄为主坛要计栽量单信位，垒同时是也含斑有其晶他辅孩助计首量方昏法。吹人力疗资本馆的价翅值因凝难以穗准确由计量包，故系而单命纯的虚采用绘货币滥这种权计量申手段趋是不攀合理吩的。肯所以伯，项赢目管腥理型沾企业爪在对继人力虚资本宵进行锐计量浇时应私当采颠用多炎种计艳量方府法，禁并考风虑多茧种技钓术手羊段。得3.弱2悉工程驶型糖企业唇人力虚资本下定价便的影毫响因懂素孟工程到管理托型企粥业的痛特点渣以及仁劳动椒力独纪有的编特征差，决痰定了亮其定纲价的公特殊折性。今具体债而言休，项搂目管进理型善企业长人力非资本苹定价翁的影闻响因初素包劳括故根本跑影响毫因素眠和唐其他亚影响纺因素丘。尖3.思2.埋1农根本脖影响姑因素膝人力凶资本朝定价炕的初勒始影苍响因峡素主蛛要指勒的是利人力挣资本吵形成聪时的戒初始野投资执所形堡成的佛影响鉴，具难体而户言，盏根本悄影响裁因素骑主要窄包括海健康血投资头、教拼育投肥资。记①山健康埋投资朱。屡健康略投资现关系惨人体矛身心攀健康销的程闹度，日是人沙力资众本价币值形闭成和侵保持养的重絮要因躁素。教健康渣投资搁有广妥义和对狭义静之分绑，狭析义的糖健康锡投资师仅指扬对医差疗卫我生等谷效劳绩进行汉的投定资，袋主要祖指人痰在生鼻理和晃心理絮方面归的投话资。搅广义唇的健俯康投根资除奖在心骆理和垂生理挥方面凯的投饮资之直外，估还包低括降一些禁外部羞影响反因素较，例涂如蚂社会荣环境以、政颈治环案境、博自然刃环境叨等，抄为改挑变勿这些讯外部讨环境迷而进质行的柜投资建也构燃成了艺健康畏投资喷的一罢局部邀。健青康投区资力屈度的盟大小贯对人黑力资续本的述大小篮有显唱著的瞒影响圆。通遇常而记言，夕健康哨投资秤越是覆充分易，那么薄劳动孤力总理体质陈量越弹高，在人力梯资本杆的价躬值也缴越大井，因阻为健铁康投叼资一吹方面爷可以煮提升彻劳动金力的凡质量拴，另汤一方输面还够可以怖增加槐劳动悦力的平工作蚕时间反。强②薄教育伸投资抬。作号为人巾力投朝资的江重要丘组成申局部车，教恨育投野资关躺系到割劳动糊力的草质量霸。药从投低资的务阶段聋来分棵，凭教育婆投资连包括孔初等雁、中造等和溜高等急文化魄教育节的投寸资，米教育李投资木有助逆于提税升劳萄动生邀产率仰，劳额动生寇产率禾与工蚂资之爸间呈通现正顾相关增关系韵，而稠工资稠又是弦国民叛收入巨的重驰要灿表现摊形式新，聋故而蛋，到教育丑同渣国民式收人马之间丘表现疼出一绍种榴正相欧关关矮系或。从接投资般的猎主体糠来分宽包括罢公共而教育隆投资祝和个稻人教靠育投妻资。分公共代教育仔投资脾其投课资主蜜体是盟国家检，主比要是请对公确共教袭育的清本钱渗的负央担；亭个人驼教育此投资静的主摆体是杆个人馒，成饺本由倚个人摆承当暖。个花人投馅资成辱本包馅括为肃获成学校蛋教育换而碰直接汇支付贼的有右形成逝本，猴也包好括因发接受肠教育她而放助弃的桥其他楼就业舅可获柜取收鸽入所拜构成潜的机处会成做本。蜻受过聚教育寻的劳票动力塑要比吴未受趁过教灭育的剩劳动际力质概量更屯高，灶更有贿利于衰提升该企业呈的价蜘值。枪3.翻2.佳2踢其他具影响施因素甜〔1凑〕尖认识债和观链念李认识境和观全念对像工程弃管理骡型企尾业人攀力资押本定晋价具得有重痒要的盟影响呼。一妹个人倘的认米识和族观念锐不同贱，其定具体伟行为党表现纽不同擦，那么艳为企遇业带摔来的产价值漫增值丑方式腔、价报值增徐值幅挨度那么羽不同吼。同邻一个喜问题末，能圾够认傍识到奴其本规质的锋人和统只认轰识到少问题胳外表查的人翁会采侮取不嫁同的恐行动塌，税具有孕东方视观念休和西勾方观川念的屈人所等采取织的行煤为也烂各不诊相同坑，不京同的尺行为占会对等企业丽价值笼产生玉不同肝的影遵响。勒〔2城〕由法律虎和制芦度日互轮法律响和制俗度是乳对人汇力资仙本定术价的僵又一燃影响蒙因素蚁。国已家对成工程派管理赔型企员业的据法律窄和制础度规罗定不想同，芹那么企竹业人白力资巩本的唯定价枣及其复价值诉发挥悉也不百同。池比方嗽收入掠分配曲制度乐的改忘革，填会对积劳动江力的倘从业贵积极立性产牲生影惧响，扮进而斯对其逢行为兄产生互影响秃，那么病其最单终的踏价值袋实现重也受耻到一森定程医度的符影响状。配〔3庸〕洪奉献很和价坝值刮奉献舞和价零值是她决定垄人力此资本响定价扩的直姿接因故素之逮一。缺劳动擦力的准奉献梁越大傻，那么擦其给冒企业垂带来旧的价疮值增川值越赏大，孝劳动管力资椒本的壤价值案那么越功大。果对于相工程升管理向型企券业而厨言，材工程盆组成芝员的炭团结商协作安共同轻创造抢了项年目的竿价值答，但轮在项让目组美中会街有几裳个关布键人里员，址这些饶人员传在项乓目组货中的抬作用尊是无蜂可替弱代的础，着这钱就意吧味着弦这茎几个淹关键犹人员跃在项辟目组说中具乘有较究大贡瓦献，向而其横在项较目组利的价秘值增歇值中析也应悔占有令较大末份额完。民〔4蒸〕寇建立素健全笋鼓励级和约勿束奶机制悠鼓励害的摆实质抵是吉将透需要逼、内锅驱力康、目捉标慌这几员个互奉相影愿响、介相互雹依存希的要血素茂紧密时衔接抖起来描，刘激发躲有机阳体努恢力野达成威既定雅目标职的行患为，驶鼓励暂亦即傲促胖使有需机体顶为了竖满足牺自身庸需要缴，在纱内驱毫力的任带售动下枝，裳努力崇到达证成功际目判的答地的击整个便过程狮和手芹段荷。冰企业赏的管馆理者非于维插护公台平环皆境的痒根底垒上株,更融竞狸争激枕励机危制到眉人才凝资本庙管理率和劳减动运缝营婚中,巧为员臂工创肝造了户平等杜条嫁竞争伟的机括会,燥唯有凭如此匀甫可毕到达伸调动科企业开上上翅下下西全体衔的工化作凉积极磁性,逼激发拦员工军积极趋向上送的奋扶发精城神"体。订世界鉴上的络事物牧均具寒有展矛盾筋的两拍个方哗面，种缺一伍不可讯。浩有激态励就璃必须陕有约放束，酬建立爸鼓励覆机制励的同茧时必牺须建证立约系束机晒制，族促使销它们础并行津不悖欲，相打得益近彰。匆从析人才灿管理贵角度恨而言地鼓励路是义挽留痛留档住茄人杯才榨的一疮种方养式，压而约森束妙那么吼是饮留悬住味人忽才伟的另气一种嫁方式艘同一垦目标善的表屿现击。装事实种证明厅，危在现雹代企化业构远建一眯种所矛有者悄利益副和经烈营者裙利益塔相容范的经并营者耗鼓励沙与约衰束机粗制是哭至关除重要绒的。宏现代岔企业驰的招所有培者和园经营呈者染大多崇是建两个限独立务的行谁为主市体。史所有剩者一越切利阀益都缝来自黑企业滑的发嚼展，舱故而虑唯咬投资悉回报肉是图弄，只相对宣而言赶经营选者箩对其份经济芝利益秃及其堵它个短人目凑标的秧追求弊有可香能损梢害所抢有者挠的资吩本收尺益。析因此搜经营和者壮的行纷为目令标思那么停是多诞元的叛。毁经营夺者衫除了勤个人仿的经历济利沾益目疲标外碗，自非我价彩值的毒实现摆等个产人目熊标渴也比才较间突出架。房同时岂亦非哪常注倘重劣社会久地位和、权奶势撞和运名誉忠的收言货与傻荣膺珠。请时下用，洒国内肺外许啦多专级家学结者仗以管砖理环景境为伴依托膝,慕深伏入的逆研究剖了人毅类气日常自生活论的需过要与椒人性单之间扛的关娘系抚，总从结归偷纳出掉了夏科学上可行出而高馒效蔽的坏鼓励易理论展，办这些副理论浑分为首内容箭型激疮励和日过程盟型激诚励理们论陪两类避。震鼓励死和约顾束室机制侵的发栗轫贯跨彻与荒执行欢对人挣力资炉本定断价的四影响凤是非澡同寻焰常死的。爸鼓励上方式湖主要狱包括毙物质汉鼓励皱和精悬神激械励。匀物质早鼓励亚即利琴用智物质主手段死实现瓦的温刺激胳，这华种激四励基丢于劳倘动者赞根本昌生活居需求黎和对王物质张的练占有厌欲焦，延国有邪企业始往往锈通过酷物质汪刺激蓬来激蚕发广解大干思部职宵工的肤工作搬主动扩性啦、挤劳动竿热情亲、严创造湿性和钞积极稠能动狂性坐。诊物质再鼓励伯的具密体表顶现形候式是降发自劳内心珍的动三力吧：中省国改乱革开柴放的悄总设你计师祥邓小纠平伟凶大的固创举录，农榴村包礼产到值户即冲源于闲这个资理念够。多家劳多捕得，焦不劳波不得氧、懒授惰挨炎饿。恐总设诵计师首力排推众议漏，将愧中国田农村改的集僵体生断产制键度彻猜底进达行了吩改革愈。将单广袤妙无垠初的沃锤野田飘地承辆包到跃每户智农民辛手中上，从结而充近分调驴动了望广阔僵农民镰的生贤产积擦极性麻。同缠时大那么力发节展私隶营经雨济和坚个体侧户倚小型筋企业降，查私营沈老板她灵活警经营醒，服劲务热棒情周炉到，僵是谅由于死受盈贱利动盛机虑驱使讨而然弃,旦私相营企磁业带葡动提杀高了卧就业女率，枪开展里了国想民经唱济。叹国营袭企业属的员倦工和愉管理访者、脉经营蜂者们辽由于窗是固奔定工揭资制悟度,兽干多任干少械一个土样大术家浑网水摸尸鱼、落滥竽脉充数币、匮另乏工壤作动栋力。亿国营旗企业板的员闸工手币捧铁杰饭碗添,基膝本上阁不会泰被解涌雇也剧不存进在竞病争压移力"质这种笔格局势造成向国营荡企业依的员厦工汁和管绢理者衫、经彼营者真们的圆效劳娘态度牺远近远不侵如个灾体乏私营焰企业声，原秀因是脸妇孺后皆知勉的壳。日睿智炮的皂经营侍管理详者于带本企廊业建候立健药全各动种劲报酬逗机制沉：譬待如窜利用件工资烈、朽奖金进、絮购置膛股票霸期权方等物羡质手尤段他来悔鼓励使本企杯业广湖大干庸部职狸工，密促使兽他们罩努力脆工作身从而肠到达神更多速盈利参的目捎的娱。好精神柜鼓励薪又名蒜内部患鼓励叔，精虾神激劫励是赔满足岔人们钳精神横上、女心理公上和浅事业病感的侵内在逝动力士，劈人们斥渴望崇达成珍精神帽需要帆的心紫理动躲机，革理所洽当然务调动布了人牌们精垒神激黄励力逢量的御积极辟性。愿其益主要飞作用喜在人沾的社转会属宋性上采,具扶有社陵会性苦的人拖,需梅要各恳种精去神需骑要鞠。殊有许湖多传科学遣家，葬研究明员日物以继吵夜留、兢那么兢业绘业燥的努任力工萌作,质报酬领却很茎少。负然而旁这些绿高级瞎知识接分子冠却毫逐无怨域言，僚依然帆毅然每决然票的将杀青春吼光和浆热无锅私奉偿献给所党和久人民误、国连家。丛他们快更重棋要的欲是在乎追求触事业稠上的末成功死,追释求精哥神上叉的满槐足感蜡，常这种捕动力睁是和蹄成就裤感,匙荣誉幼感直睛接相兼联系回的嘴。领之于反企业指而言斗精神君鼓励怨措施膝有利淘于形阳成良匆好的垄企业直文化宽，宵主要胀是满诉足员遗工对跑成就遇、泊自我弱实现廉更高社层次目精神禁的女需要酱。很赠多企穷业实毒行讲竞争座竞聘发上岗肤和末谋位淘应汰制决度即楼是完歉美结俱合爆了竞菜争激随励的孝手法椅"组。许假多碗私营傍或外耀资企娇业在幻员工灶录用彻、咐晋级咽加薪势和辞途退制酿度方更面比在国企稿的自型主性题更责强权，更琴加具命备灵炼活性驰。良良睦果竞争献可成叮为陶推动切力,凭但竞倡争不啦公辜会带岗来压支力熄、猛挫败狗、消逃极塔等负嗓面情趁绪"间有鉴罚于此映，实孝施竞践争激辅励的冤根底盒是在竞争愧有序缸、赏扰罚公蹄平、痰时机祸均等脖、公播开公捕正。储人力杆资本笑是一需种主匙动产垮出,病无激茅励那么继无法截调度会，激学励能太够引遥兴旺人才钱的工活作动界机馒和热荷情心，窃利用宇合理狡有效饥的激曾励手究段电去调恢动人薯力资纱本的初积极赔性和运创造钻性弱，桥充分宝激发谷企业诚人力左资本已的潜蛙能,环使人准的工摆作效莫率提允高数错倍,挠才能鉴够任吸引捎并留蹲住优缩秀人限才誉。跌约束滨机制滥的魂内涵饮和特安征康：换约束旺机制按：是怖指为摧标准颤企业糊干部效职工白工作弊、洽行为耳，讽利损于组续织有载序奉高效聪运转刑，咏能够炮充分映发挥悄作用叮，并第且丈经法咽定程喇序制联定和累公布磨执行悠的具均有规壤范性冻要求驼、标霜准的翼规章羽制度沈和权圭臬敲的总读称。跟企业嚷管理渔者裂对管毕理对归象之兄违规漏或者来违法锁超常惹行为婚从物填质、厦精神驻等方炎面进皮行制闷约匆或者捏纠正敢以使践其洞违规睛行为懒得以梨转变寒的机浴制。财约束宇包括舞组织成内部沈的规披章制挤度，饼国家吉的法丝律法斑规，酱行业斩标准牵，惹和多吧种仪形式雕的翼社会条监督离等。园约束狐机制址大体希分为坟外生蹦性和拘内生贸性碑。外缝生性福约束薄机制终是在法经济卫、金引融运碌行外族部形谣成的劝，体布现的烦是“很人的修意志凯〞；辉内生惜性约托束机父制是望经济腥金融俱运行筐过程生中自悔然形纪成的避，体小现的厅是“朵市场胆的逻逗辑〞揭。躬我们你可以每将迄至今为走止漠鼓励诉约束羡因素雹以及牺方法另的脱应用慎与致认识收概括条为足AB自CD道E等市五个准局部洒或谓会之劳阶段捐；A候、将模“工果作设副计和钻参与胡管理吃〞作喂为激除励约市束方梅法；症B长、将摘“惩醉罚与同奖赏侨〞居作为逼鼓励仇约束宴方法库C扣、将杰“组睁织气恋氛和途企业流文化鱼〞作拆为激盒励约蝶束方意法衣D芝、将摄“人拴力资级源管究理〞剂作为朽鼓励胁约束问方法做E济、衡进入锡综合暂化、骨系统牲化的墨“现秃代企扬业激扬励理密论〞渗阶段提。历〔5棚〕人害口迁冶徙驱、苏人力作资本生的怠迁移绵投资厉人力突资本馅作为壳稀缺衬资源斩,也仆需要纵对其础进行助合理准配置革,牙藉此妈提高浑劳动毒力的宴质量走,忠提升珠社会柱经济恭效益南,骗因此守人力丰资本枝的迁虚移纯拜属突重要据的人葬力投裙资形敬式凯。在球社会木经济呢开展殿到一稍定程摘度之宗后，垃相对诉于人裂们的美需求续而言灭,捉资源泪总是坊表现循出篇其足稀缺姻性,玻造成坊人们屠对有株限的势、伐相对瞒稀缺脚的资模源不恨断陕进行嘴调整紫和配言置,记藉此谦获取键最正确贝的效拆益"筐"门"已人难力钱资本搁迁徙奔亦即科企业浸或个攻人柱基于芹变更红就业集时机捎,更唐好地雁满足输个人呆的偏蜜好和有社会欲的需驾要,事创造醒更高府的经词济效穴益的振投资严方案息，"堵实现仓人口行与劳末动力耳在产旧业地凡域间拿的迁童移与彻流动穷。捧从迁乔移投私资成怨本角释度来狂说,煤人的强迁移述是要背付出统一定只代价卸的,路主要划有更丛换工探作和极生活晕环境特而引逼起的析心理使调整笼本钱粗交通厅本钱代.点从投骨资收亚益角述度来锈说,五迁