版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1总经理致欢送辞----------------------------------各位亲爱的伙伴:你好!欢送你参加麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团,有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来,目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功,不只因其始终坚持一流的QSC&V,更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神,原你和所有的伙伴一起与麦当劳共同开展。峡倾痛期惑慌骄竹运问吉乘遮藏臂蜘惰祝驴:工侮作愉饶快、加事业禾成功殖!滚付总等裁总崇经理摆波北京偷麦当虑劳公雪司管券理人唤员手肌册裂汁译抗消命兴雁圈授统畏出泪铃嗓居谨趣晕牢逐馅晌征卫世降目套录否——赔——宅——朽——因——川——食——该——全——嫌——学——润——戒——铁——腰——逆——罩——英——钳——嘴—乓目岭探录寺——帽——颂——际——红P1语籍导论捉P1财轿.1诸秆欢送精参加兔麦当销劳行嚼列旬……莫……煌……关……黑……杠……零……列……险……阵……优…猾1榜P1划秆.2碗劈麦当梁劳是翅……茧……朗……特……喜……鸽……岗……尤……革……牺……全……旨……模……油2诞P1类肤.3专助北京诚麦当脑劳是宋……炊……枯……驼……菜……截……齿……钓……饺……悄……群……与……拘2矛P1外呆.4消饼麦当久劳经炒营的串四大析宗旨药Q评.S鬼.C膛&V竞……攻……祖……胖……慰……芝……栏……孩……羽3岔P1匠御.5上职麦当葬劳在袄地方煮经济犁开展您扮演裤的角咱色趟……很……危……惩……例……寿……环……宋…骄4成P1爪欲.6夺绸麦当策劳作合风翼……叫……拍……冶……毫……胖……村……尸……斧……题……撤……伤……敲…领5休P1挂衬.7体朱北京忠麦当渴劳公隙司组僵织结刷构图益……装……杏……摊……胃……健……康……茶……马……习7脂P2放骄公司惜的基型本政狂策易P2蓝.另1排开门露政策乓,沟福通直……找……累……截……啄……西……仪……甩……雹……锻……僻……的……辜10含海报品栏梳……蹦……柜……腹……肠……晋……感……毁……泛……做……很……家……智……传……励10仆意见虚调查案……祸……犹……三……洞……叼……父……拾……挖……亚……笼……睡……择……惹…溜10辜合理猛化建桑议远……画……跟……焦……凉……场……役……约……锈……那么……该……阿……盏…徒…忽10晌开门启政策守……钳……然……烈……简……谋……留……栏……贡……岩……尤……帝……贱……烂…纯10嘴问题室解决抵、申拘诉程渐序会……航……销……士……荐……被……姿……般……骂……膝……境……左11着座谈档会脂……少……层……弱……担……六……庭……黎……生……纪……较……雾……怒……杂……果11肆员工凤大会绝……练……像……牢……辱……贺……太……丙……傍……亿……掉……层……堪……琴…列11万职前桥简介躁……煮……虚……葬……斩……鸦……写……疤……遣……距……贵……馆……率……卫…岗12挥沟通俯日逮……臭……脏……调……顺……烧……盏……景……竟……仰……剧……陪……期……绒……江12系P2寸.2呆键公司距规章逐制度棍……拦……启……竖……室……挽……葱……傻……认……害……山……谣……秤…棒12粘政策贫说明糠……钉……传……原……屡……趴……肆……径……丑……璃……瘦……士……塌……荷…庄12奔工作寄时间欣……婆……稿……谨……概……呈……俊……返……倦……印……韵……催……侵……迷…嚷一三毅加班形……暑……丙……成……蛾……梳……务……鼻……胆……籍……悼……布……裕……蛋……她…肠一三税付工割资日轻……猜……腰……昨……寻……谁……线……庸……村……峡……冶……服……皇……敏…筹14楚攀合同梯,合节同期伞……购……肥……锻……爆……毅……彼……律……散……赚……煤……拿……雁……避14万失培训拦协议毛……严……委……午……互……黑……电……部……让……叛……笛……繁……影……吧……家一五速锁试用碑期,煎转正敬,试圾用期修延长击……妻……鸡……卸……武……亿……耀……寨……黎……古……晋一五您滚进赚公司孕日期末〔C号SD长〕非……检……舱……膀……顷……袭……梦……辛……雅……市……右……颤……摇16豪作伙瓜伴的览根本巷责任隶……待……至……帐……堵……株……挨……颈……扮……花……陶……撑…我16静茄公正叨、公艘平薄……请……队……宝……木……躁……敌……楼……贫……宴……诉……围……理……库…蚂16冒抖禁止瓶性骚衰扰厌……辫……载……滤……条……吉……殖……令……马……尼……常……巨……矮……粥…拍17致叨平安煮政策骄……矛……柜……恰……合……栗……倍……合……除……绵……贼……罗……沈……弟……蝴17徒侨防盗秤……清……招……历……僚……限……标……册……构……添……顿……蚕……冻……匠……镜……困17郊保密升……从……折……个……森……漆……真……俯……叙……盲……谱……岂……谷……状……咬……切17歉接见剪新闻斜媒体晶……窗……骄……营……剪……句……扇……妥……倡……萍……悠……域……枕……呀一八膜个人赢资料锣更改运……挤……武……闸……伤……器……予……蛾……设……猾……辨……坦……恩……着一八右健康片政策扯……棕……葡……撕……眯……妇……为……哨……亿……槐……丧……群……营……删……俩19层健康誓与安盐全税……浇……递……肯……碗……柱……袋……烫……幅……曲……建……诚……您……赵…界19凑禁烟版……条……江……侨……异……对……旨……镰……插……质……纲……粘……刻……牙……公……带19贱仪容碍仪表侦……解……谁……炎……吧……此……炎……倦……困……腥……芒……轧……狱……邻……持20闹改例禁蛙止招冻揽生业意域……只……帝……室……胸……年……递……长……泳……雀……帅……仇……翻……绸20涂禁苹止接这受礼届品和愈利益苦……剪……这……抱……制……耳……合……析……董……森……传……拘…块21垮利佣益冲耍突左……疫……雷……芒……各……树……抽……鸟……晚……佣……嘴……孟……盼……墓……竟21跑貌挡工席作职曲位变撒动遇……兵……那……论……遗……轮……阔……间……摔……盯……图……层……何……滋21委事旺假左……拴……避……颂……概……谅……绪……枯……来……飘……略……已……继……卡……意……到22察辞仙职砖……浑……胸……辞……衔……充……迫……羽……场……嫌……嫌……境……吓……贞……垒……值22和办猾公室近日常悲规定愚……肾……岛……素……披……过……速……使……爪……稿……洞……非……俯…闯23遥P3煮兆工资懒及工纤作表烫现惹P3抱.搁1犯按桌工作央表现王付酬痒……躲……侵……酱……向……坡……仁……路……痒……丑……哲……逃24崖P3疼.藏2肿工厅作表栏现评缎估义……嘱……毁……铺……全……黑……倒……疑……鸡……云……鼻……绒…莲24幅P3惕.昼3耻绩假设效考论核狗……悟……练……结……裁……粗……呆……丑……擦……骗……舍……郑……三…代25抵P3各.祝4伍工莲作表探现改秧进计存划〔辽PI抚P〕引……绘……稠……暗……客……巾……呼……件……束…估26努P3侄.片5割工鼓作表茫现评游估更——游年度挥工资机增长烫……臭……迟……药……旷……享……刊……侧…睬26孕P3堪.朵6辞职鲜务升妹迁的依工资屯增加危……秤……睁……反……诉……挥……络……掉……堆……负……记27舍P3萝.戚7批最碗高工旬资额母……盖……湖……任……译……路……侧……氧……细……芹……岗……助……孩29吼P3趟.塘8刊年舒终双稳薪龙……排……栽……群……锈……栏……定……踏……介……歌……秃……伍……喊…湖29问P3枝.瞧9饲佳拢节利膏事雅……讽……杜……扯……胞……蓝……斗……睡……睛……矮……蠢……盐……池…石29今P3例.伐10芽瓶职位劲级别项……惯……昌……黑……齿……论……袜……回……破……备……世……蔽……设…映30宏P3贿.泉11角级罩别说散明琴……帝……北……姓……铁……此……腾……货……陶……烈……槽……怠……滚…危30偿P3昨.僵12衰捆餐厅勺人员沉编制秩……杨……仪……泛……咳……宿……虽……蒜……睁……盆……想……寿…停30美P4何贡福利盗P4足.1丹气节假熟日垃……申……院……鸽……例……妹……宰……螺……渴……脸……蜡……桐32掩P4研.2轧催国家五法定纳假日园……买……谋……杏……厘……寻……亭……塌……油……射…访32姜P4盖.符3桃年活度休爪假僻……洞……域……钓……蔽……户……仙……适……无……篮……桥…疗32婶P4判.4楚万病、扇事假戚工资刊……闭……柿……极……晕……佛……够……扑……恳……瑞…烈34帖P4沙.5套宽丧假谅……患……含……鲜……怨……回……演……些……浇……辆……银……肝…牵35揉P4婶.6市前婚假己……祥……瑞……暖……胶……体……建……铜……摇……拒……凡……乘…咱36际P4治.7省施产假雄……阁……范……林……贡……模……凑……侮……予……腊……厅……拼…刑36觉P4韵.横8会炒哺乳贷期哈……禾……界……溪……挡……牢……怠……特……误……条……呜……阁36下P4铜.9我径保育齿期窜……庸……丘……质……效……识……库……辽……详……恰……伸……曲37燃P4意.1捉0向计裹划生悠育假驻……旁……开……延……所……廊……微……胖……芹……贱……骗37放P4棍.1芬1跃探亲耳假以……距……欢……次……慰……呜……颤……邪……兰……琴……网……垃37和P4撒.1华2蝇餐厅挤管理裳人员想制服衰规定仙……伶……伍……姜……私……比……祥……面…抹37浇P4瘦.一纪三旗餐厅意管理务人员陵餐饮洒规定累……恢……赞……矩……崭……溪……增……兰…订38敢P4发.1扁4疗公司麻职员氏餐券股……咐……月……窗……贼……爹……扔……蕉……芬……训…嫂38轧P4聚.一蹈五涌出聋差补迅助价……罚……警……诱……香……萌……餐……圆……修……游……扬…消38忘P4邪.1擦6芝不别同职镜位的拜福利栗……协……宰……队……卖……星……蹈……询……做……为39怎P4纤.1奥7双激猎励活宽动搏……堵……寺……饿……疤……栋……浑……存……时……日……外…目39壶P4房.一计八冲独生明子女剪医疗捎费报寸销立……裤……翠……封……香……烟……扇……析……剂39渣P5罪躲保险值P5幅.1哥座养老公保险乒……姑……蓝……省……智……爬……抖……窗……轻……僵……产……需40起P5委.演2旨医网疗费助报销景……盾……绵……腾……聪……荡……奏……宋……即……毙……罢…参40闷P5吃.遗3帐大栗病保售险营……怪……捡……助……供……存……孔……龟……锐……阴……版……赤42佳P5正.4桑抓失业钉保险啦……芬……及……照……柱……蔬……度……勉……混……脂……洗……判43流P5愈.5丈括工伤语保险慕〔雇币主责收任险派〕遣……农……酿……似……洲……茎……倦……话…驾43尝P6察溉档案蕉P6类.所1腊麦扮当劳浴档案卫……阵……拍……洲……早……执……羊……税……鹊……描……榆44班P6源.地2寒国骆内档败案辆……棵……残……黎……宜……寇……壁……狼……险……唯……物…婆44战P6嫁.3漏虾离职玉档案偏办理梯……股……决……构……贺……润……揉……币……肾……音…绵4旋4杜P7酷杆纪律享P7姓.绸1正剖式口兵头警拣告炸……冰……浆……踢……湾……呼……浸……壳……夜……讨…副46茅P7糕.廉2最正确终局浴面警孟告志……停……混……身……历……捎……瓶……轧……慈……旗…拦46笨P7详.厚3征纪律蓝性停下职堂……晓……御……怜……肺……臣……场……涨……什47糖P7洪.敌4疲降职摧……嘱……知……派……文……伟……王……补……尖……怨…独47爷P7盏.嫩5昨解聘占……音……漏……皂……忌……讨……蚊……蝇……松……浆…链47冒P7朵.隐6托导致穗处分庆的例靠子晒……芳……此……蔽……胆……尿……辛……签47描P7骡.搅7欢导致吵立即进解聘铅的例储子举仆……扭……阶……得……甘……戒…揉49脏P8右阳训练毅、发永展坟P8河.雷1淡公司耍办公斥室人客员训缴练称……渔……的……内……恐……慨……债……汇……丧51谢P8处.络2竹公司遣人员贷开展已……猴……木……解……野……漠……骂……断……谣……趣…刮51愈P8卵.东3不餐厅商管理乔人员诸训练舱……约……暑……诸……汤……倍……锯……茶……汉…奏52健P8蹲.激4阔餐厅盗管理吵人员咏开展抚……孩……趟……撇……约……鹊……微……严……呜…监53题P9琴纸奖励纵P9勇.1繁总壳裁奖寨……践……沟……竟……仆……条……系……趟……次……隆……渗…松56笨P9圣.2价金排色双晶拱门战奖神……陆……篮……世……熄……宣……源……热……瞒……雾56婆P9木.3该团泽队奖身……违……雹……裹……真……嫩……勿……适……编……除……押…纹56捡P9典.4贵杰锅出团闸队奖跳……棒……继……闸……性……概……廊……祥……地……展…免56键P9泰.5铺麦脖当劳展方式遵团队颤奖夕……惩……焦……距……春……慎……脆……由……危57故P9揉.6宪服旬务工崖龄奖创……肉……辟……挖……糖……挥……水……及……美……偏…姿57暖P9陵.7剪优煎胜奖盖……润……附……填……耗……纹……考……悲……其……白……饿…独57临P9益.8礼二洲百万闷TC嚼奖充……闪……盒……恼……顷……飘……另……置……翻……赤57自P9昼.9旱年紫度杰馅出经休理奖黎……注……放……仪……束……甜……乎……任……饶…投57悟P9淘.1太0犬积扫极管特理奖芹……知……令……仿……泉……职……容……次……科……诉…蚁57湖P9胶.1蒙1敲特锋殊贡字献奖鞭……预……品……滨……糕……延……莲……获……采……疯…污58来结束铸语据本手肾册适肆用于像办公挺室职贴员及洁所有杏麦当愉劳餐云厅的慌管理撒人员惰,请仁注意絮保管逐。教x,减不得谋外传介19许97沙年1皂月版锄P1轻导积论岛P1咽.1乞垄欢送蠢参加嚷麦当丸劳行洒列醒狭欢丸迎你闭参加状麦当急劳大达家庭漠,愿档麦当会劳的偏工作贼成为石你事泽业新遮的起金点。抵拣这露是你遇的手痒册,花也是键我们应麦当虫劳公伏司对懒人员泉管理剖的基嘉本准铜那么,扎它的鬼目的疯是帮舰助你字在新务的工兰作中殿不感员到拘厚束,邪并且拦告诉廊你一葬些必丑须了补解的巡信息建,请颠你仔策细阅荷读。档经常委重温穗本手爬册会讲有助在你在厦麦当壳劳充牢分发磨挥自钓己的贯才能汽。穴政策祥对公显司的群经营猎来讲敞是必编不可艇少的久,尤袭其象救麦当恢劳这荷样的寇公司熄,政运策有详助于巷我卓挠有成魄效、彻井井盼有条锣地工足作。树当我窝们在寨一起霜工作学时,喘为了任一个阔共同丹的目幅标,烦我们茄必须绒建立葱保护索大家听并使袖大家法共同冬受益肆的规修那么。境我们灰都明扭白大酸多数假设人都滨渴望碌能有绑互助雷,礼背让,谋有效干,诚切实的掏工作抹环境币。为将此我花们相记信本孩手册导将会茧帮助第你做默到这搞一点觉。伟你的休直属骡上司烧是你山工作度的主仿要指云导人境,他泪/她猫将负授责你孤的训熄练、限工作变安排忆及你手的个变人发犯展。爱当你举在工但作上谜有疑界问或煤遇到并困难夸时,喊请首者先与纱你的足直属晒上司努沟通括。当远他/肚她无扩法帮误你解逐决问戴题时辽,请域咨询贪公司猎人力挤资源另部主弟管,临他/才她会启指导拐你并添帮你崖找出永问题晓的症知结,址或引搂导你姨运用民公司吃的开灰门政殊策〔辈OP要EN协—狱DO抖OR数P底OL软IC典Y〕达,寻锐求公族司最迈高管途理层慰的帮吧助。荒总之补,愿闲你在腐麦当蔑劳的饥工作距顺必猎,事焦业顺袜利!颠北京夕麦当段劳人辽力资赌源部忙一九市九七茎年一驰月毁P1哪.2至扫麦当嘴劳是潜……凑逮庭麦当榜劳最酿早于确19溜55廊年5领月一渠五日困在美备国伊轰利诺检斯州杏建立座,创倒始人颈为雷阴•旁克洛恳克,基当时掘仅有霞一家咱餐厅局。今滔天的宽麦当屠劳公无司在华世界迈10词0多奏个国呢家和织地区耕已拥永有2凝0,阳00蜻0多烛家餐侨厅,扒由它荷的持保牌经担营者言和直恨属分煮公司忘经营敢。这笼使得辰麦当渡劳成瓜为世兴界上号最大厅的食煌品集霜团,腔每天贪为3立,0稀00阔万人腰效劳袖,即薄每分搁钟为泡30溜,0哀00蔽人服锡务,逃平均植每3跪小时甘开一胖家餐奸厅。佩P1罪.弓3伸北殊京麦换当劳慢是闸……殖北京臭麦当逮劳是仁美国贩麦当浴劳公货司与取北京抽市农贤工商倦联合固总公行司共射同投匙资于肠19踩91豪年在皆北京珠成立爸。1奶99隆2年夫4月诉23衬日在腿北京群开设失了第袜一家奸麦当箩劳王怎府井均餐厅蠢,到库19雕96接年底往已达殊30已家餐女厅。燥麦当滴劳餐冤厅的蝴增长腥是企货业经跳营成迈功最掉令人拥惊喜夺的事返情之秀一,六餐厅辰是由炸当地蛋人管态理,强你是妙这支厌常胜六队伍依中的捡一员距,希猜望你拼充分耳发挥带自己浆的能伴力,扣敬业翻进取僵,你色的工掀作表日现将纺有助正于这贺支队破伍常孤胜不聋衰。怖P1分.仓4纵麦酷当劳总经营舞的四梦大宗户旨Q杜.S翁.C夜&V书型辟对麦惭当劳愧的工术作伙吩伴〔纵包括飘办公寨室职鞠员和脚餐厅啦管理执人员挤〕来须说:姨是麦售当劳唯的Q汽.S灾.C料&V玉使得怀我们称保持预第一竟。灵品质是、清絮洁和床物有秘所值清:圣“吨QU溜AL著IT碗Y,适SE伪RV炕IC爷E,扇CL配EA疏NL内IN碧ES付S扮&趣VA而LU累E啊〞翅Q:汪麦当雀劳的妨品质摧和声伞誉是兵国际猜著名滑的。胖因为昏这是车在合废理价醉格的赌根底挡上保倚持最回高的馋质量兄标准叔。麦饰当劳膜采用嗓最优谜良的位产品境及经率过仔栽细开凝发的快食谱茧,但辣所有增这一酿切如冒果没沙有你练的帮赢助,拖就会负失去垂它的斯光泽乏。记迅住,撕要经兽常地态检查谁你所浅提供家的产砍品和模效劳牙,如数果产胖品有颈问题辫就不竟能提溪供给怎你们组的顾句客,氧并立贺即报桥告你赠的主毕管。铅S:郑没有桐快捷蝴、礼量貌的万效劳刘,品历质和拢清洁踢就会况被浪正费。纺一个芝微笑菊就如兔同世螺界上玉最好狸的食垫品会喇吸引励我们跨的顾楚客再有次光饥临,称请记莫住在映我们邪的经粘营中朽,顾黄客是挪唯一躁的也洋是最饰重要炊的因讽素,剂只要徒我们透记住蓝了这香一黄右金规能那么:兆礼貌崇不难茶做到兔,以龙自己富希望酷别人疤对待盟自己贼的态熔度去赞对待呢每一繁个人炒尤其幅是顾旁客。冲顾客革对礼齿貌会清称赞骂,同割样也吐会称葵赞快劝捷的誉效劳昼。有熟时同剥时为谢顾客等提供愉快捷重和礼丘貌会也发生爸困难丝,但现这是宅我们思的工终作。膊这也溉是麦描当劳各与众面不同句之处撞。多C:附清洁铅象一郑快磁挤铁将舒顾客椒吸引编到麦息当劳夺来,零我们裙的餐工厅必宗须始权终保堪持一刘尘不焦染,倍里外借都应抚如此突,只去有全册体人睡员全蔑力以竭赴才包能做暂到这普一点陕。袖V:连麦当三劳餐扶厅是梯在明枕亮、功舒适差宜人县的环车境中惩,为星顾客文提供僵了价窝格合笔理,委品质脆优秀映的快床餐。蝇“袄我一缓贯相读信这泡些基纯本点茎,我沸们麦铸当劳锈食谱闻提供馅的肉什、蛋稠、鱼周、面青包、吸奶制容品及眨土豆稍是良弟好的萌有营墨养的竖食品腔,是肯多数坝人在束家享净用的启食品状,为悦我们站的顾膝客提孤供优矿质、删效劳阴、清逐洁和披物有押所值恋,是胀我们虾对顾断客的霉唯一萄承诺输,这此原那么歌我们黄已经呢保持败了二页十五除年,软就如像我们老今天槐所做工的一席样。浩〞夜麦当央劳公眼司的香创始索人票越怕倍伐谱嫌滚螺拜临达墙锻室霉蝶欠疑摆胞斩梳疯龟过事雷浴•殿克洛疯克放婆大浇群透捞框窄斧础腹笔虹荣猾幻必没吧晌爽劳咬喷宿挨19趋80拔年钩P1削.点5加麦规当劳寨在地巡方经忧济发盖展中怠扮演恶的角突色漏麦当粉劳所滔用的泡大部申分食躲品和榜原材桶料均逢由本疾市及乖国内闹生产两〔北扬京麦挑当劳植已达务95腿%〕愧,从无而带前动和罗促进行本地赚经济绞的发挖展,覆而新尘行业敲也不牧断形绿成。玻麦当绸劳提睁供了孙更多夺的就乔业机虽会和宫实践软场所上。郊麦当溜劳提洽供艺斗术性交的管俗理培责训。更麦当鹿劳的扬纳税动给当节地经杏济做穗出了睡直接伍奉献写。清麦当忌劳对堆其具螺有的斧良好竞的社茫会关夹系和方社区僻关系眨引以详为豪困,这粉样关凳系包泽括:诉参与陷社会亲活动刷,保疫持清专洁卫丢生的钓饮食半场所却等。溪麦当该劳的果追求录:1库00搁%满橡意顾握客。逮P1辩.牢6闲麦剂当劳晌作风燕:牵麦当棚劳作判风是求由麦凡当劳组管理梨层制贱定的亚一系纯列行死为标物准,昆它描危述了广我们念如何岁通过苏共同迈工作副去达受到目亲标。讯像团梯队那伍样一续起工描作,东可以奥使我冻们超渔过现阁有成尺绩,暗到达店更高渗标准是。麦渔当劳序作风魂有七掉项原圣那么,谢每一原项都忘强调瞧了团正队合讨作,颈列出顽了成徒为麦狱当劳仰团队藏成员唉的基蒙本要测求。梁轰搭1、疲注重鼻整体猪利益窑当你铸做每猾一件眉事情恨时,丹都应深考虑择它会座如何帽影响面整个俘公司揭的利涂益。订例如势,当治你为蝇顾客惕提供员杰出岸的服茎务后帆,顾玻客就肺会一著再光疯临麦护当劳庸餐厅四,不较论是风在几崇百里鞠外的减其它拆城市咬,还核是在童其它附国家孤都一授样。黎2、偷群策猜群力津在其袜他人欣的帮衰助下便,共盐同解上决问壳题或圆提出匠新的足观点洁。两拴个人税的力卵量总坝是强闷于一雄个人炮,整逢个团荷队的奋力量敌就更温强大屿了。战例如星,每河一名巷工作悲伙伴校都可坛以提坝出使帅顾客希满意伐的建旨议。谨此外姨它还壮意味拆着当怕其他阳团队其成员财遇到还困难运时,助应及欠时提阵供帮效助。仗3、断在确超认团部队贡淡献的絮同时凭,肯胞定个饶人成娘绩趣如果标团队饶取得薄了成塞绩,闹那么芬我们汗应当巷肯定德每一授名成桨员的南奉献筹。没蝶有所倍有人斑员的粉参与黄,你湿不可摄能获敏得成诞功。就4、挠寻求堂并利爪用差胶异与点争论春,去学寻求井整体式和顾福客的锅利益织麦当切劳的达实力助来自敲于团沸队的钉众多卸成员灯,他软们拥舱有不盐同的魄背景介和观搜点。躺我们捡可以堤借鉴榆他人时的经疮验与窄建议赚,特冠别是善在寻什求使田顾客辜更满该意的义新途凑径时锹,更现会从胁中得窑到启衬迪。蔬搅5怎.通贵过相忧互信赖任和鸽坦率向的沟贝通,俗去正步视问辨题,兄解决愧问题汇只有恳主动蒜地表堵达不或同看质法,斜才能肢有效角地解质决问籍题。苏提不感出问恰题,波也就鹊无法因解决辛问题刊。只拐有当贼每个魄人都东关注总问题辞时,休才能堵解决芦问题腾。例泪如,核把你议对优剧质服类务障裹碍的阔看法采分享即给大混家,咸就可略以使料工作楼伙伴感更有腐效地衣工作服。旗积极裂聆听沫他人社意见杆,主岔动与冠每一眠个人古沟通晨,保逮持言六行一疼致升丛端有效竿沟通拳可以秤明确膨表达崖自己财的想范法,炸并聆跳听他辩人意柜见。态你应松该与哥团队逐中的竭成员浆进行邻沟通碎。例体如,帅假假设壶在提劲到一希个程颜序问腔题时沫,通恳过聆红听团集队其际他成须员的须意见页,可进以为司你带挠来新家的思饰路。诚此外美,你刚还应砌做到剂言行肥一致片。贫百分痒之百他地支怖持决摩定黑在每姐个成耍员都叼发表籍意见李并聆店听了衬他人削的意旅见后雹,团瘦队应死该作歇出一朽致的它决定醋,对哥决定常,每扑一个枯成员糟都必腰须遵抄循并免予以却支持观。请墓想象遍一下抖,如际果在痛餐厅血中,劣员工电就同宾一问流题给辫顾客召不同刚的答述案,陪会造蜜成什拆么样众的混延乱情喊景。俯作为亮团队逃,在五行动巩开始昼后,役就应右像一毁个整代体那吉样去布工作出。橡驶瞒P傻1.捏7衫悟北京朗麦当赔劳公御司组得织结市构图膀:厨嫌辈北京丢麦当吹劳在坛组织付管理庄上有炒自己侍的结统构。栗作为役工作塌伙伴已你有艇权力笨了解售它的培内容咳,但强你不曾可以锈将我价们的银结构拔告诉堡非麦胞当劳宿系统呈的人患员、奇团体抗、组巾织及饮机构妈。组印织结罢构是赤一个用管理哨的系栗统,盏它是湿麦当成劳经谜营思羊想的画一种块保证杠,为拼了适仅应日米益变挎化的惊经营玉环境必加上鼠麦当隐劳自鸦身的妨开展菌、壮搭大,慰麦当约劳的辅组织奔结构甚也会那变化步,一六旦变份化,琴公司督会不赚定期柴地通韵过书模面的氏方式盼公告棕于众巩。对如于这疯一点坏你应暮该有今思想珠准备柄,并览且经政常明吗白自越己的糖工作膛位置类、自州己的研主管惭和下江级、芬有关潮的部砌门及屈你的惕同事悔。这蝴对你苏的工万作、麦协调测、计既划或内是发叛展都挥是有免益的扮。笼北京虾麦当约劳食茄品有割限公均司组淹织图慨MC述DO棒NA狼LD断’录S灯BE岛IJ愈IN便G泡OR式GA添NI鹿ZA五TI镜ON仇C酬HA阀RT滔更新季日期绒:1功99贼6话.7捡.1被DA态TE根O误F闸BE假设VI尾SI矿ON狭J朋UL粥Y佛1.闪19爪96劈总经经理亭G皂.谋M喉.挎付总早经理饰厦绢务继刘填评奉赌某此杂镰那叼卧仪稠馒爬议绝塌资菜扬贼哈喊榨识滩图蹲丑索土付购总经假理顷D.孙G.裁M.批王族绣错怎更笛揉冲室广趟寄忙哪召隙骑访亏榆鬼宾卵愤校愁瓶来台赏赠坟糖示恩D.性G.下M.膊面漏别箭卵苍跳高式级经尿理传验横狐赚争型炉事希泻课耗营运范总监盒筐判垃缘亏汇铃SN峰R。罚MG葛R。傅既饼怜躁严递骂赚致踏用D。烟O。妙行政扮部村开冶发部购唉工程秩部漫设因备维旺修部调设清备采外购部忌惧人力站资源皂部震营华运部条训营练部急锐市场念部危颈公关望部鸟饰采印购部杨促财务藏部吐公倘共事欣务部罪粪助凶规爱号诵茂华恐劲辱蛙抗纽飞旧巷托拣绵猎诸餐板厅中赵见脑柔姨挥驾叶声尿疫撒讲织缺明进辱那么遥京RE存ST罚AU胡RA播NT肃P2忧辫公司唇的基岁本政痕策息P2骡。1艘祥开门佳政策键,沟滤通违★甘海报届栏皂办公岗室和哀餐厅谢都放澡置海勇报栏亮,用钻于张拘贴与煎你工位作有索关的西平安新、工铜作条甘件和域其它冲事宜奇的公往告和上通知柄,餐这厅由枝餐厅摄经理哲,办鸡公室浊由行汤政和功人力抛资源露部负亏责控乔制使忠用该菜报栏挪。任腊何人胁希望拦通过斧海报策栏发摩布有仔关住坡处都绝要事哭先征迈得他猎/她糊们的蕉同意命。份★运意功见调希查区麦当傍劳至乞少会套在一惧年一弓度向莫所有淹工作拥伙伴章全面怕征询扎关于面他的磨工作爬及对师营运拒的意糕见,寸并对锈此保狭密。稀这些覆答案唯将有犬助于港改善阳上级朝的管锦理。匠★纸合理望化建农议砌在你们的工矿作中阴,你强可能菜会有甘些建拢议、椒更好旨的工虚作方奏法或电建设闭性的妇批评夹。麦慨当劳哄欢送海批评吴和建遗议,删这对列我们虚麦当博劳的挽成功蚀和未蛙来都策是重叼要的肠,请路向你汁的直书接上弯司转沈告你跑的建之议。洲★弊开门单政策撒如果衰任何撤工作别伙伴拴对于验手册氏上内经容有歉疑问物或对呢于任帐何工录作条再件有工担忧掉时,无餐厅关管理日层和捆办公锹室管区理层选会为店他们秤开放叠并进域行个该别讨形论。晌只要山工作矛伙伴者有意底思,智鼓励今他们典运用盐这一猫“番开门猛政策段〞改。同册样当争你的课主管辩不能直解决禾问题家时,争总经宾理会涌鼓励段你使饱用这祸一掩“努开门腊政策各〞信,帮落助你鲜解决励问题耍。荒★损问涂题解宣决,各申诉壤程序障显然筋我们近麦当多劳是润一家素有进奶取性品及有墙良好亏信誉路的公各司,鉴但我舱们也奸认识患到每垫个人冬总不已时会评有些隐与经部营或安管理惭有关范的难检题。铃这些烧难题识又不球能在静员工尸会议棚、座穴谈会井或专坐题讨础论中犹解决睁。如煤果哪腰位工腥作伙槐伴感案到他维们有恶这类阳问题到并期蚁望与茅他们克的主某管进烂行讨种论,放他们魄应自田由地搞与他挖们的咐主管砌或总土经理侍进行搂沟通读。当疲然这谜种沟去通亦蹄应按验照一爪定的通程序说进行神:直硬属上休司,捎上司删的上圆司,落副总计经理厉,总酒经理谁。弯★跃座谈良会奖座谈转会是黄工作炼伙伴楼和管舞理层和之间辞的小秆型非屑正式新的讨结论,信目的样在于耐探讨盗一些侨意见哪、建休议和什问题币。这浑种会傲每季提度一嫁次或死在管乘理层杨认为府必要扔时召锡开,蛮对工峰作伙锣伴来毙说这厌种座坟谈会眨是使亡他们串的看皇法能粒让公普司了牛解的陡时机恼。转★丹员工教大会泛员工婚大会摩是一尊种员妖工与似管理绑层互连相沟恳通的姐又一宜种形较式,鼠一般今的,繁每三话个月撑至少箱召开嫌一次姥员工型大会谣。办铸公室桶的职沿员大娱会是习由公旦司向扶办公芹室职耽员传稳递公享司经鞠营情方况及怨公司厨政策鄙等有播关信漫息,魂开店暴的数坡量和倍其它蛋各市御场的母情况兵。餐疮厅的低员工体大会临是餐姐厅管这理组削向餐事厅员犹工宣窑传公匙司有帐关政头策,泥宣布尽有关籍解决氏员工多困难宝、采与纳员陈工提盆出建描议、驰落实细行动枝、计渴划,缠表彰州先进占的会带议。辽员工鼻大会执的追看踪部浅门是却公司颂的人饥力资鹅源部糠。员明工大丰会的皆目的归是更往好地条上情培下达楼、鼓贸舞士票气、远表彰豪先进从。以舍期用亿这样祥一个哪良好册的沟炼通渠们道提咸高员戚工对穷公司坊的归植属,狸增强质麦当句劳对队员工狮的凝婆聚力乳。腰★侵职签前简贴介父新进猛管理挨组成刮员或搏公司姿职员慰将接贺受你岂的直脉接主蛙管和犯人力山资源美部给物予的稳职前鞠简介屯,旨词在使亮你对哈公司傅的概允况及泼工作挡内容还有一项个系凤统了牙解。谁★樱沟通盈日温你的布餐厅肤经理酿或总叮经理冒将设盖有沟翻通日另,以肥便于应你将求你的监意见谨和建拐议确存保得伶到沟衔通。忙当然乘日常昆的随闯时沟拾通也锅是你退的一知种有蔑效沟丙通方炉式。爹P2胸.2班算公司搜规章取制度赠★干政勺策说摔明态北京逮麦当燕劳对茧他的杯政策厌感到捎骄傲召,因阔他的阳经营眉和聘济用关董系的凉招待拒既符爱合现们行的写国家袭法律亚又按谷照较闲高水董准来奋制定笨。所栽有的恶主管坝和经乏理的土职责烧是保黎证公阳司的伤政策艺得以袜贯彻悦执行温。对它政策如有疑割问的战工作廊伙伴目,或何在执桌行中新遇到沾问题食时,狸欢送传他/低她向割他们五的主轮管/季经理录及人脏力资汪源部政和公英司的波管理框层提统出,冻公司剩有责在任对陵提出月的问偷题进但行个男别调乖查,恨并给朱予适借当的海回复妇。嗓★阔工作忙时间桥办公先室人租员铜麦当好劳办茧公室局职员摔从星锤期一拦到星猴期五宋,注工作宴时间爸:上受午9茫:0屯0~淋下午蠢5:俗00颗午休仅时间熔:中秋午1循2:君00叶~下漆午1天:0侧0〔身午休极时间甚需要旅工作腐的总各机除茶外〕临工作全时间链由公箱司根陆据需演要决略定,析如果狼工作墓时间境有改迫变,数公司症将提海前通荒知职傲员。膀餐厅盏管理洪人员繁是指销所有须在营球运部怕的见寺习经饶理,床第二恼副经倾理,他第一货副经益理及涛餐厅辨经理任。呼餐厅垮管理岛人员备每周踪应工茄作五齿天,协采用迎轮班默制,偶工作贯时间娇由主塑管根堡据餐棉厅的王需要遇排班架表定搜期决千定。滴正常陶情况颠下,载每月芝开始秀一周致前会登订出朵你一披月的忘工作强时间恒表。绒所有汉的职幻员均尽要求绑准时禁上班胳,如问因任唉何理票由迟伐到或照缺席京,你煮有责横任至滨少提道前4醉小时指电告紫或与槐你的值主管外联系贝。血假设因锡病缺泽席应绳提供揉医院够证明浩。假设薪没有放按照晋上述播规定哪,职浩员可巧能受楼到纪或律的芳处分腐。引★警加班颠:踏为顾秤及工候作伙注伴的权身体梦健康施,公券司不员鼓励袜工作扎伙伴池加班妖,但余有时弯由于具经营火和工悦作的舱需要华不得趟不加拉班。眠国家河法定还假日庄以外冶的加铃班,错由部理门的露主管沫或餐吨厅经谣理酌温情采布用调挡休方娱式作纷为补拼偿。乎法定环节假细日加权班滔餐厅乡人员恳在国姿家法辨定的攻节假横日〔瑞元旦俭1天物,春垫节3侄天,绞五贝•污一1遥天,鸣十叛•玉一2翁天〕棍衔上班标者,奇可享动受日资工资棉三倍奋的待汤遇。没公司幸办公植室人连员在奏法定妨假日珍加班秆需经以主管瞒及主哄管的诵正付彼总经今理批迷准,贤方可竞享受衣日矩鹅绪工资铅三倍俱的待字遇。欲部门彻主管键及其宿以上驴人员猫在法扁定假旱日加愁班几况天,闲仅可桌补休讽几天证。溉★塞付工抱资日团:众麦当届劳按推月向心工作取伙伴泡发放材工资请。每市月第绸5个膀工作件日前斩发放诞上月锤的工安资,浊并通会过工刃商银松行将闹工资到输入升个人惕帐户洁,再靠由个第人提公取使组用。贤★乳合同士,合席同期蚀:乌按照惜公平摇、公设正的趣原那么阳麦当想劳会孟与你钟签订哥符合绝国家臭有关纷法律钟的劳帖动合竖同,捧劳动绕合同晃是双葡方相狭互的欢约定虑。公惜司的翁法定敬代理汤人或晨者法盗定代淘理委详托人倾与你时签订钳了劳烟动合列同,势双方隶就获扣得了冻按照越合同锦所写拨明的次权力旬并且疮也承史诺了促双方之所要佩承担拖的义工务,齐合同棵期那么卫是这辅种承毁诺的次期限笑一般扒为二哑年。胳在这鸡一期筋限中趋,双庸方彼此此会享建立霜信任迫和了强解以于致可绝能续落展至绝下一迷个更誉长的咳期限貌,并里扩展粥双方宾更多茅的权爪力和给义务兴。绘培训室协议注:忘为了华公司呼的业倍务发摧展,朵为了阅更多桐地培裙养那胃些有逃成绩架、有纲奉献秤的工窑作伙臣伴,划麦当疤劳会编安排虎一些饥海外帮的训灿练机唯会或蓄国内效其他削省市元一个魂月以俊上的本培训肃,一裳旦这哥种机瓦会提鲁供给粱你,岗麦当凝劳将等按照帽公平签的原执那么与辜你签胁订关龟于你钻自愿系接受染培训摇的协框议〔侵协议厦书的劳内容洽另定责〕。瞧如果住协议愚签订腥,你戴应遵挥循协点议的摩有关兵内容粮,在就培训榨回来像后以沉自己霜的行得动争天取更症佳的真表现高,以惨证明狂麦当醒劳的痕培训洁之有标效以削及你拐主管临对你择期望抹和培情养之很正确裳。如召果培躲训合蹄同期工未满带,你肤不能亲制造歇任何六理由帖或借万口达夹到离馆职的口目的冲,如勾果你尊提出汉辞职雕或被仁解聘医,麦饥当劳那么将按嫂照培解训合贯同向渣你追燥讨培窜训费纷。培估训协湖议与计聘用候合同社同样华有效握,当搏合同清期规绘定的能期限繁与培使训协地议签框订的屈期限腰有差阻异时纷,以纵培训疲协议逝为准恶。狱试用大期,旦转正驶,试钓用期纯延长播:比你的饥头六咳个月牢的工屯作为绵试用馆期,系这个仙时期灯是你点与麦俊当劳秤互相四了解坟的机精会。秧试用善期即料享受六正式佳工资思待遇泪。如狸果试测用期例内的拨任何朵时候来,你叙认为有麦当章劳对诞你不愧适宜茧,你熊可以谅完全献自由仪地提索出辞胆职。荒同样戒麦当访劳如跌果想传终止糕与你痛的合吐约,枣也可锅以用盯任何场方式办解除失双方咳的合斤同。朱〔试朱用期执内通叔知期来为一象天〕即。这往期间谷你将害会受烈到公慕司的贩考核亩。在详试用术期结裁束时加,你柿的主篇管和带部门棉经理控会与段你讨继论你沸的工糊作表铺现。胡如果申你的猪工作惑表现全评估躬为良铃好或俭以上醒,你兰的试局用期议就告周结束唐并转听正。挖如果忍你在因试用盯期中刺休假珠的日垮子超僵过十学天〔撞不含希休息榴日〕芽以上凯,你盘的试痒用期困需相你应延赛长。邪假设你毁工作任勤奋托,掌斜握工元作要课领及质时、悼适当斤、工博作表舒现杰冻出,迅你的咏主管盲有权张缩短罪你的下试用索期,足但试湿用期纹最短您不应每少于治三个扣月。畏进公滤司日歉期〔宫CO推MP仇AN镇Y冶SE蚂RV叉IC命E希DA辣TE测〕:芬月薪夹人员更进麦更当劳归公司酿的第闲一天保〔含竟试用浩期〕甜为梦“孤CS结D匠〞职如果外你中葱途离膜开公废司,收“捏CS淋D仿〞提那么从火下一退个新膝开始水的日护期算散起。词内部躲升迁犬为月说薪人仙员的奔将有峰一个鼻升迁测为月赠薪人胳员的排日期津,这贱同你圾进公维司的纪日期狮同样激重要诵。请贤记住献这个追重要昼的日倍子,并你所梢享有讲的福季利条委件,港以及敌工作传表现据评定蜓日期腥都将溜与此骗有关礼。势工作烈伙伴撞的基雕本责干任:锣工作榨伙伴日的基载本责虏任是耕保证秩麦当闻劳独石特的瓜经营叔和管校理正挡常发愤展的摊重要燃条件冒,你岁应该青在日趁常的邪工作阅中时柴时记旷住。翅〔具锤体内侄容,换请见物MD宾P武I及化工作砖职责矿〕拴公正宵、公话平陈麦当王劳不锻反对幼职员拆/员羽工相牧互约促会。尖只要瞒约会犬不干芳扰餐临厅的坏经营衬和办倦公室项的正努常工待作。短麦当况劳鼓吨励管匀理人蜘员和出员工弓在工合作中迈和活筛动中傻保持瓣坦诚哀、友到好的玻气氛宗。但织是为士了避寄免被棵偏袒迹或是店可能决发生扔的不打公平泉、不晋公正适的问恋题,伞上司晓管理吼人员赶不应府与下绢属约查会,偷或在荡上班管时及龄工作讨以外您的时绵候与理下属坛保持乡过分炸亲热毯的关箱系。强职员速间发坑生恋萝爱关路系时滔,应骨立即盗报告摩有关待的主缘管或懒上级考经理像以便滩妥善种地安冬排,弓以使今工作伐环境放保持佣公平王和公志正。馆公正徐,公咽平的每原那么嫩还体匹现在魔工作警伙伴萍的就摩业和煮培训青开展混上。片任何钩麦当扣劳的毅工作纤伙伴之不会径因为奉他/贵她的义年龄核、肤粱色、艇各族尸、宗壶教、临信仰贵、性牵别或车其他惠情形帜而受逝到不罪公平拨的对王待。淘★股禁渡止性卡骚扰剖爬于性盏骚扰冬定义践为对难异性横做出挡不受题欢送鉴的求闲爱、戒性行吨为要权求及贩口头查或身阳体骚杏扰。卵性骚纤扰包裕括:专与性荣有关宇的语嫂言或董行为糠,干偶扰了刷其他市人的毛工作帖,造器成讨柏厌的拿工作语气氛医,以淘升迁昏、加穴薪、瓶得到蜂工作擦为交耽换条畏件。棵麦当俭劳禁估止任省何工倾作伙活伴作忽出性寿骚扰方行为包,它小完全扁与麦铸当劳属的政忙策、棒管理毙实务者和管漏理哲巷学不隐符。蹦谣平安归政策防盗旦搭办技公室顺人员交下班敬时,垦关闭传你所道使用挠的任水何电稿源和地门窗沃,锁精好有偏关抽谷屉以惨防有迅关文终件肾及爆角其姜它物蒸品遗秩失或位被盗琴,作罪为参艰考,扬麦当好劳不畜希望荡你将倍非常惜贵重辨的私玩人物提品、糕钱财团带全江断入瞒公司懒以免批发生沙不必汗要的斑麻烦纺。餐线厅管锤理人循员有硬责任昼催促凉员工属和其脉它管泄理人翻员采液取杰战措何施防哲止公朱司财详物和只员工种财物接被盗席,并班在发奖生时棍立即冻通知郑有关现单位游以保抹护公剧司和袜员维逢工渣的利防益。保密乱由于狂竞争堪的存败在以拴及你访对公赶司的难责任平,公取司任另何成棵员都嫌不应胶将有欠关公虹司的械任何扇情报筑泄漏揭努给任桂何人鹿〔公追司授巧权者姻除外升〕,湖你有螺义务炒保守罚秘密船,同疼时你有的工款资或堵是其储它工渠作伙围伴的鞠信息蹲及公五司的哀财务的经营绘数额驻及人餐事政扎策等打你有丈义务胃保密欧。这密既是泪一种粱良好猜的工竭作作殃风又窗是对奖别人拖尊重链的道柿德表棋现。略这种萝保密待的义考务,冈不仅贷限于处你在舍公司肃工作嫁的合泥同期奋内,膜而且太还应计注意稼无论海你是惕退休胞或离仁职,手在你容离开狂公司姨后,始你都咸将承悟担这恋种义浪务。话无论箩你俩波有意基无意勉将公丑司的桂情报关泄密于,公户司将祸根据餐可能论遭受表的损凭失大俘小追味究你纷的过私失以纱及要音求赔鸡偿经戒济损灾失,悼这种顺“朽麻烦蝶〞问是因砍你所只造成例的,把因此客你将橡去承稻担这听种后散果。谅接见闪新闻抽媒体替麦当振劳是轰一个葬整体库形象犹。一当个没萄有受舞过专摇门训牛练的贼工作哀伙伴荷,他医在表吐达和闲介绍存麦当尾劳的必筝有关摩政策竞、方肥针、券规划胁时都品会带楼有片悲面性绵,为与此如趴果你示没有昂受过农有关水专门免的训漂练和互/或犯没有尤在总爷经理脊授权松同意惕的情蒸况下将,你省应该报谢绝戴新闻役媒体私的采铃访,今而应塔团结跃总经僵理或移其代肌理人势处理喂,你鼓更不洪可以程以投准稿或辞新闻兽发布际等形挑式来鞭从事围麦当裤劳的狱宣传头和介旨绍,惑以免们有损扁于麦忠当劳杜这个惯整体劣形象召。如疑果有邮任何派传媒吧查询旦,请他立即端向公姐司报报告。宫个人友资料跨更改照为了娇使麦杏当劳封的公钻司档抓案准晃确,突真实袭,请璃你在慌下述权情况执发生程更改弦时立男即通亚知你嫩的人驴力资鬼源部旗主管仪:住美址、狮x、陡在发局生意遣外或青病痛毙时的篮联系填人、乎本人械的姓迁名、谅婚姻赔状况魔、国奉籍等染。否数那么公苦司将睁会认渴为你事虚报呈资料篇,会税按照债情节蜓轻重蜘给以孙处分墓。杯健康您政策均健康小与安挥全岩麦当壤劳是饶一个姥关心集你健赛康的蠢公司精,麦猫当劳敌致力袄于向科顾客站提供城最高砖质量面的食窄品。损当你输在餐强厅工访作时包,如设果不蹲注意雕,就浸有可翠能把构细菌烧带给奔顾客悔和其脏他工眨作伙伯伴,颜因此尺如果早你患筹有传拖染病尼或身尊染病队菌,腹请勿哨来上俩班。驾如果般你患雅有传角染病污或接纺触了棵传染从病患近者,支请向抬餐厅火经理悟请假项并在夹上班乌时携羡带有爆关健倦康证址明。币按照蝇QS希C杠&鹿V的浙经营蹄宗旨易和有蔑关的民法那么抛,任驾何急足慢性消传染衬病患最者是蹲不能会在食阅品行膛业工鄙作的弱,尤庙其是首餐厅阴。一赏旦你量患上蓬传染继病,厅应有蜜的医疗疗期拐内不缎能治帆愈,隙麦当该劳将棕根据城现行道的有况关法涨律规悠定与宴你解娃除劳首动合隔同,荣这是即因为堡麦当帅劳一搜贯重迎视顾谱客的玉利益论。麦插当劳据为你也提供壮了清咱洁和岗平安尸的工恋作环裁境,搂符合踏有关乎平安讨和卫敏生的秤现行厉法律滴,我磁们期叠望工歉作伙赖伴也舟尽职抄以有坝助于懂保持亩健康奶和安菠全的家水准犁,遵六守安状全规翠那么,利保持艳工作切场所鹊清洁爬。工惕作需汗要时逐请带档上安痛全设堤备。添在工傲作中馅如果泼你发独现有望不安贱全的拨情况袭和实义务,节请提演出建观议,仅并报斤告你屑的主套管引首起注僚意和械改良某。假设胡有伤方害发姐生,族无论阵是你咽还是弦其他愉工作工伙伴枕,请银立即称报告分你的兄主管雕,必倘要时类请你轿写书捧面的志报告深。在坚你工擦作或碍下班辈时,注当发侵现有带不安懂全的絮隐患竭,你浑有责遵任报地告有宝关人辉员排堪除。禁烟部麦当娱劳餐谣厅和仆办公端室都趟是禁瘦烟区扒。任寇何人炸都应译遵守惠,无裹论是挂顾客方和供扰应商井只要支进入再麦当强劳你顿就有脾责任旺告诉帅他们假设不要筛在这同儿吸游烟,郑以免温产生茂误会术。忌仪容拉仪表开员工也工作宫时保深持清敲洁整汇齐的或外表委是十圾分重来要的序,你滚必须量遵守益以下瓜要求超:狼衣着签整洁燥干净球发型李整洁怀,女蜂士脸好部不滨应有茅头发叮遮住喘,发裁型紧摔靠头田部菜男士乒头发刚应在宜衣领侧之上遮,梳帖齐,窃鬓角肚要修产清守不准管留胡窄子马女士歌化装炉及装池饰不匠应太烘多交注意红个人宾卫生蜡,包宵括每达天洗渴澡、鸣理发甲、刷露牙、威使用珠除臭宋剂,瓣手指服甲保时持清及洁、殖剪短塌等岔餐厅黎管理喷组成笨员穿奸麦当终劳制积服上强班,吼男士兔佩带星领带廊,女捐士佩益带颂只花低公司厌办公验室人帆员,达周一肆至周洋四女斗士穿冷职业使装,温男士报打领壁带,显周五欲可穿总〔除暂牛仔就裤、苹超短卡裙、那么无袖瞎衫、智低领站衫、知运动舌鞋以区外的众〕休遥闲装径。距假设有兄问题订,或屈到达队上述盲要求框有困倾难,惰请与赵你的税主管氏讨论饿。你宿的主插管会屠帮助艳你做刻好这灿项工灶作。起禁止凑招揽彩生意僵抓女我们冲需要饿你合湾作执务行下慈列政芒策:列工作盼伙伴窄不在活餐厅忽或办怖公室辣及物割业中薄乞讨随、募止捐或住散发敲与麦辈当劳碰无关菠的文预件。顾任何牙人不相可利动用办旗公室烫、餐祥厅或犹物业梨进行除任何洋与麦承担劳殊无关丛的商铲业活紫动。钻禁止笨接受锹礼品价和利蚁益颜麦当贼劳是聋一个燥营运禽的公枕司。痰在频俊繁的键商业须活动瓶中,珠你难背免遇剃到一闹些赠越送礼静品、记现金省的供彩应商右、承躬包商捉、业投主、陈以及浑客人贺,但祸作为烟麦当著劳的余工作厉伙伴孩你应诸拒绝炮接受屠任何族馈赠例并主境动向傍有关慎部门爸反响摸。由舒于你依工作顿的性悦质,占麦当武劳公乓司将别要求秆与你巩签署附一份贪更加便详细罗的守毒那么作罗为在鹿事先休给你喊的明简确提庸醒以坡保护开公司伤的利芝益。宿利益偶冲突国在你劈聘用厚期间帽,非顷经公庄司同纲意,劳你不员能参传与与宏你的老职业姿有冲结突的盆工作绝和业兰务,匀不可伸与麦垄当劳口及其询供给融商做尚生意浪或企摩图发疤生商奉业关梨系。抓但持蒸公司同的股锄票不续在此妹例。霞每一异雇员蠢糊必须吩防止够可能迷与公马司利翼益发符生冲访突,浩或可秃能会卸有冲卵突的欧事情勺或场窝合。事★徒工作塔职位阀变动占院泪由于哨业务游需要掏,公为司有陵权决雕定将庸工作飞伙伴泻临时壳或长刊期调狠任其辰它职旦位或醒地区摸。如识工作漂伙伴晚希望尖调动源工作辱岗位扇,请晶征求寿其主粪管的掘意见笛,主辈管会逼在可梦能的劫情况吐下按醉公司先需要须安排漫调动圈。任骗何最赢近的饼一次崖工作纠表现喇被评鼻估为纤需改影进或捐以下忘的人席员将衡不作泊调动陆〔不票包括鸣降职逮〕。事假格如需术请事策假以呈处理蔽一些需私事菌,那么逆需提阿前一晓周征病得部绩门主梳管的帜同意巡。并键填写白一份裹由部蚀门主辽管签那字的沾事假千申请穴表,块然后胸送交配人力选资源穗部,羡请事尼假没肉有工乓资。唱事假糕最小搂单位迫为0尝.仰5天留。3笼天以龙上5浇天以叫下的宗事假誓由部忘门主供管批稀准,迷超过西5天压的事嚷假由场主管筹的正蚕付总谦经理讲批准甜。辞职科按照彼合同杆,公丝司与啊工作罪伙伴扬之间业无论纵哪一掘方提消出终植止合押同,恢必须改提前王30屡天书遵面通色知栏对方叛〔试狮用期饶的通底知期门为一值天〕盏。熔牢辞澡职的笨程序冤如下蜓:仅所有获的辞舅职必厕须符裂合劳墙动合冤同的光条件刃和条艇款。疮辞职且的工联作伙狮伴应苹向其捎部门华的主遵管递盾交书坦面的禁辞职堆信;喉并同生时将烘原件刘交人施力资披源部厉。互部门碎的主银管将稀进行妻离别繁谈话污〔E抱XI慰T见IN堵TE回RV辱IE拐W〕甚,根树据部蒸门主阿管的毕要求刃,人野力资熔源部召。牧工作近伙伴门归还育所有枪公司埋的财搞产、搏资金驻和训颠练物动品。肾填写爹人事逼异动暗表,命经有纳关人钓员确讨认签鸦字。路需要蝶时,楼人力捕资源驴部门筹通知挽有关愿公司辽和机傻构,与告诉巷该工啄作伙今伴不样再担福任任足何麦销当劳希职务参也不帝能代吓表麦邮当劳论公司馒从事禽有关兆的经狂营活帖动。棋人力弦资源娱部负位责向落该工她作伙抗伴支骆付最嚷后结桐算工蛾资,农离职垃的工诸作伙嗽伴所特遗失赌的公隙司任谅何财饶物将另作价扎酌情是赔偿贿。毫任何偷一方时要终蝶止劳暮动合妥同,沉他/拨她必岩须在狮规定闷的期梅限内赵出具旱通知率书。惕工作鼠伙伴镰不可仇使用酸他/绞她的画年假总来抵册冲通时知的率时间豆。篇接受蜘过培内训的析工作绕伙伴务在其疫效劳肉期间花内辞角职须轰按签吴订的乏培训敲协议秩中约亦定的宰赔偿斩闸者色政数恐方法王赔偿片〔详膝见合钥同、遍培训谜协议航〕。门办公婶室日府常规堂定遵所有嚷的客得房会根见必川须由栏公司例邀请露人陪墙同才避可进浮入办尼公室读。神工作或人员圾不要甚擅自馋将家樱属或肌朋友喝领进刚办公具室或逐餐厅列效劳副区、蓄产区缠〔公压司批制准的旦特殊瓣活动前除外大〕。皂上班柜时间拍不要拌打私烦人电毒话,鼻有急莲事需君打时故不超踢过三区分钟临时间谜,不笨可以凝打私邻人长舞途电展话。岭办公志室人斯员无启论在掉上班断或休焰息时持都应货尊重浙其他务伙伴领,未晕经许范可无录权翻涌阅或党挪用死他/闭她的胞物品妈和文阴件。婚〔特脆殊工劝作,醒紧急毅情况朱除外瑞〕。泼办公傻室的授坑机、晓打字分机、汉录像剑机、嗽电视袭机等表均由搅公司疫行政妥部负勇责管踢理,肯工作麦需要橡时,睁须提饱前申卸请,墓批准加后才须有权般使用闻。制部门毅所购纺置的创设备储,如梢:电惜脑等庭设备烟,由翁各部尤门负兆责管着理,扎其他桑部门键借用验时需滑征得济部门塌主管趁同意快前方却可使拍用。宿保持稻办公牢室的匆清洁座、整翅齐,衔是每详一位贷工作挎伙伴宾的责虾任,丙请时占刻注燕意你姓的座闷位下木,文畏件摆何放应敏整齐摸、清顾洁。摊请不观要在捡办公焦室大干声喧旬哗,蜘接电体话时亿声音旱应尽世量以糟不影盼响其申他人剂工作趴为准贵。帆P3踩白工资提及工毙作表饱现行在你粮进入访麦当鞋劳时展,麦逮当劳程的人吹力资膀源部新和你利的主碑管会乒告诉恶你的境工资巩及麦敞当劳挨公司溜的有恰关政缓策,肥麦当茎劳有宽其独颠特的笼不受坟外界土影响泡和干幸扰的疫工资宴政策论。公梳司每晨年会葱对市朋场做同工资哨水平段调查希,根族据调投查结幻果和游公司滚的经封济承稀担能缩力来且决定植对工步资标务准的恋调整平,以输确保娘其公获正合句理并卵具有别竞争归能力繁。扎P3轿.1脱像按工焰作表够现付壮酬〔膜PA盘Y础FO蜜R谊PE枯RF您OR挂MA赴NC征E〕芒麦当惧劳实狱行按孔工作用表现互付酬台的原割那么。爪表现尤最正确膊者可顿获得益最高伤的加由薪幅岩度。外所有后月薪目人员漆的薪绍金将糠按现薯行的荡工资松结构勤支付厘,工册作伙省伴应坊在工挂作表残现评无估被爪评为砍“许良好伍〞底或以般上等法级,拉才能恰被考老虑加碑薪或身奖励旺。诚P3特.2完唱工作辟表现球评估季麦当屯劳公谎司每槐年一抗次评察估并况和工绵作伙线伴讨糖论他脑们的庆工作泡表现洲,评妹估时底采用陆五个必评估晶等级灵。下栏列工拦作表股现定宁义将厌有助意你理剩解麦卫当劳舟的定压级制胶度。式杰出耽〔Q品OT友ST荒AN慧DI钥NG暗〕斜最高吼级工煎作表返现。饭工作诚表现登一贯模地卓条越,浪工作瑞伙伴稍能预桥计各瞎种情昌况的非发生邻,并陪有效雾地保率持获炕得赞辅扬的递工作惠表现驶。该锣工作旬伙伴蚁是麦忘当劳脾团队剖中始笼终最绩有成衰就和晚最重够要的廊奉献摧人物百。除优秀盼〔E升XC耽EL报LE亮NT芝〕赔有重遣大贡劳献,印工作旅表现坑经常系超出篮其工净作目微标所似期望贼的要祸求,胳工作钓伙伴屋对目霞标能概有效鞋地做匀出反惊应,使并根念据情竞况予柱以调听整,割是麦占当劳择团队喘中强伏有力计的贡警献者阳。菊良好谎〔G唇OO隆D〕栽可靠食的贡怖献者帜,工贼作表倾现符蜓合麦齿当劳炊工作邻要求遥及期股望,赵能圆蜻满完讨成任缸务,套工作咏伙伴捞对目占标能融有效置地反狠应,息是团傅队中杀作出亿稳定慨奉献撕的成塌员。迫需要宪改良裂〔N索EE倍DS迷I唉MP厌RO杂VE迅ME树NT蹦〕债工作辩表现纷不能万到达抚工作茫的要络求和兔期望毛者被顾列为巷需要届改良概的成欢员,表并被锡列入煮工作粘表现俊改良闲方案浩〔P防IP下〕之疮中。腿不满转意〔监UN摆SA改TI恭SF愁AC要TO宇RY版〕罢其工威作表莲现不农能被搬接受仍,工丛作伙应伴很真大程专度上进不能侍到达苹工作板的要木求,克如果钥他/久她没掩有列惜入工假设作表私现改难进计探划〔庸PI弱P〕蓄之列抵者,膝应列蚊入此轰方案稠。垮P3仍.3咐阿绩效息考核肚〔P恒ER套FO还RM孤AN珍CE足U素PD洁AT奖E〕渠你的惑主管黑会最凤少三绿个月圣与你扮做一筛次工酒作绩抄效考礼核,突它是堡通过集对工严作的掏审视马和纵拘观来难使工疤作表卫现评伶估更羡准确可、公们正、盟有效葡。将P3脸.4停斯工作勺表现粗改良房方案蜡〔P遥ER久FO俭RM码AN狸CE胜I市MP糕RO身VE浴ME医NT护P偷RO桥GR市AM敞〕那么PI失P池是旨婆在积事极地搜帮助之一个亲工作姑表现笑需要升改良哗或不瓣满意昂的工爬作伙熟伴去醋克服师他的垮时机弃点,颠并要元求其介在一那么定的说期限余有所买改良沫。如肚果由毒于某义种原聚因你放的工很作表榴现不汪尽人愁意,坊你的奏主管穷可以候将你坦纳入践工作破表现饮改良装方案逗之列旱,以双帮助输你克晃服客织观的乞困难饼,改脑进工去作方侦法,左提高潮工作联效率示,减桨少差富错。却进行麦了工武作表驱现改桐进计眠划的政工作游伙伴娃,如都在规挥定的遇时期唤内的白工作视表现扭仍达亭不到仅“希良好升〞尼评估宰标准坊,那么严可能距被解禾聘。勉P3柔.5障酿工作含表现良评估摸杰——妻年斯度工祝资增圾长〔床PE者RF手OR烫MA晓NC伙E衫RE丛VI对EW耳〕态每年后的4粥月1鉴日为踏全年德绩效蜓考核舞年度细工资鱼增长惜日,勺具体净方法暗如下榨:蚂除见载习经盆理、危本年俘1月慎1日辱——伐3月虹31庙日之贼间新余招聘缘的月先薪管乡理人孝员〔阴包括债内部殊升迁充的〕妥外,蚁其他公全体酷月薪难管理各人员消均在甘4月暮1日买以全陶年绩拐效考得核为图根底雁调薪船。亩距上斯次绩梳效调者薪〔遣包括急升迁梨〕不逝足1明2个其月的靠以实梨际月滋份按励比例关折算险。答新招厘聘人伟员〔迹本年他1月除1日饮——晶3月萌31何日之炭间,朝包括国内部嚼升迁笨、外蠢部招界聘〕波将于盾次年陷的4惜月1蚁日才谜可得悉得此状种调犁薪但标可按弯超过衰12匙个月共的比毅例计劳算。闪凡累扶计休溜假〔铃病假缘、事纤假、辫停薪绑留职阁〕超象过一牛个月谣以上碑的,所那么扣约除相肠应月航数。健不要慎工伤连假、慨产假广不影碗响调哈薪,革但不颗发相葛应月糕份的拥奖金闸。燥增加枣的部侧分是忙以本寒人目斗次P竿R调坑薪到港本次含PR绢调薪舌期间乘的平牙均工灵资乘炒以月执份化请的评穷估百捕分比婚。假工资艇计算睁均用午税前咱工资湿计算母。例1恶XX视先生拿95剩年8鹿月1凉日进脑入公络司,感工资浙20危00等元。蹈96苍年4付月1胖日,陆公司杀做了雁工资术调整摧,期保间无罚特别江加薪摧,叵询评估遗为优滚秀1猾0%景,调与整金搏额为贸:酸新工艰资=跨20堂00海+2劣00东0X录10疑%X拴8罪÷屿12随=2迹一三热3例2伍假设公未司于刷96刃.1屯.险1做林了工榜资普扑调,绕例1主中的授先生伍工资肚增加位到2豪20旺0,域其中聋条件康相同烈,那么笔此先总生的刘新工扇资为抬:家新工决资=撞22量00北+〔傍20遍00穗X5帽+2处20狼0X节3〕驴/8崇X1西0%糟X8增÷疮12谈=2摧33锁8制P3印.6嘱席职务瓜升迁仇的工忽资增身加嫩当工法作表份现好友,得禽到升厨迁时栋,会厚带来祸工资料的增诊长。志职务暴升迁痕的工适资增貌加百伴分比歪是根点据你称的绩屡效考绑核而压定的烟绩效劈考核穴杰出安优秀烟/良膜好识升迁肾百分四比纸5省——华7%筹1纳——却5%奇★贝根巨据绩纺效考陕核,颂你将疤得到宪工资修增长辞的百昨分比命绩效决考核锻杰出北优秀荡良好客需改砌进番不满猪意鹿增长水百分贫比蚁11身%絮——篇一三奸%晕8%胶——层10响%治5%交——闯7%浆0钓0市*氏此万增长昏百分蔽比公雁司根叉据每她年的垄情况浆会做跪适当刷的调己整。普扯即乐:假设摧你评瓜估为盗“券优秀际〞园,根墨据你莲的工应作表刷现,雨你的逢工资恩增长车可为例8%狸或9捆%或葬10衫%。原安例3诉刘假设朋例2笛的先踢生于胀96订年1桌2月三1日陶升迁圈,评织估为于优秀漏,工暑资增忆长百清分比扩为9府%,滑升迁竖百分渣比5什%,慧那么他哄的工脸资增榨长额蛮为:妻绕新寺工资绝=2渐33智8+辱〔改M据%+过X忌%标X黑N糖/1根2〕逗X鼠23醋38乎胖锦的洲禁=怠23弹38搜+〔烂5%搜+9瓣%安X传8/泉12请〕X嘉2朱33察8忌副哪糠龙=乔25济95腔M纵%:厦为升泻迁百侍分比扎;问X劣%:医为评片估百乔分比渡;过N例:为洪上次舞提薪切到本藏次提底薪的细工作肺月数沉。咏计算找新工冤资与樱新职犹位起炉点工桃资比方较,楚哪个织高取火哪个项。例4超假设公惊司于呜96揪年1挪0月味1日昆进行豪工资韵普调膊,例舟3的绑先生踩10丘月1隐日的汇工资巩为2逐53寻8,饱其他舰条件亭不变晌,那么旗12悬月1咸日的麦工资朝增长棉额为贵:否新工家资=筒25积38煮+〔顿M抛%+捏X董%笋X料N/缠12鼻〕懂X哑S弟平均尖栋走读把酿丧=2惜53编8+教〔5竭%+么9%摄X承8摸/1真2〕细X〔凶23司38蹲X6并+2瓶53咽8X膀2〕邻/8弃休盐枕=2贫80纵0蜡S岭平均宋:为株上次穴调薪喜到本窜次升交迁的矛月平梅均工母资。条如果星你升搜迁后缺工资愚低于追你的专新职移务的啊起点门工资剪标准星,你楼的工颗资将撇会提灿高到结你的稳新职许务的晴起点幸工资便。丛P3湖.3庸猪最高庸工资尾额点工资垒标准培在制膛定时劣就考灯虑到皱绝大暗多数慈情况坊下不乌会超肺过本即职务迈工资狐的最趁高标走准,悠因每巴一个朗职务想都相处应有访一个缸起点啊工资想标准撒和一塌个最篇高工钓资标故准。贞假设你杀的工遵资超每越了狼本职欺务的瓜最高锦工资牛,你筒仍然敏可以棵享受卸按绩眉效考鸣核所装应获奏的工圈资增污长,妹只要爽你的庄绩效壤考核军为脚“讲杰出研〞孔、五“壳优秀挥〞原和掩“崖良好哭〞淡,唯场一不逝同的半是你震的评剖估百衬分比两需乘家比2火/3猾,工念资的樱这样宰增加像方法兆将一改直延娇续到仓你被血提升渠职位蔽。掠P3补.8双屠年终僻双薪缸〔Y鹊EA志R-允EN旷D内BO童NU壳S〕材代植在每冤年农母历新旱年月川薪人蛾员都伪会获磨得年回终双摆薪。天所有游公司效及餐脂厅在衰职的帽月薪病人员偶〔非绪上年坟度在失职的战人员洞客丢除外显〕。响发双乡薪时技已离箩职人赢员不脆享受杯此待涛遇。匠年终破双薪广以当趣年1从2月姥份应些付的拢税前绢工资生标准凝发放巡。盒计算萌方法踢为上武述税抄前工认资的宽十二何分之式一除呆以拿够月薪症工作拢扬昼月数盖〔N姨〕,族即:扔双薪每金额妖=税主前工朱资X茄轻N跃/1面2竹凡累余计休猎假〔狭包括们:事颗假、韵病假沿、工骆伤、要产假北、流雄产假叫、停状薪林啄屡留职腿〕超坟过一稠个月缺以上找者扣帜除相沉应月听数的杀金额铺。劳当年罪中由养小时权工转敬月薪雨者,存小时捞工时律的奖名金由滤餐厅扒根据升委旁小时吴工资扁奖金筑方法户补发份。略誓池P3带.阻9载住佳节兰利事谁元旦映,五串•衡一节丧、国晶庆节传前,妈公司孔均会和发放旁不同能金额佩的佳赚节利致事和谱餐券核,现婆金随瓣当月事工资芹输入宿帐户杆,餐煤券当酬月发饰放。舍P3方.雹10苦铸职位材级别烦北京途麦当皂劳公肿司职恋位级坑别表猜GR担AD扬E吉9本8帮7删6掉5驼4差3钳2鼻1证职位端总监冠副总闲监高需级经降理秩经理某助理昏经理傻高级南督导算营运善督导鞭训练满督导验督导闷餐厅籍经理观见习狠督导政第一叹副理述专员报第二于副理辆助理环见习晓经理奖办事砖员浸P3喊.焦11移竭级别胃说明年工作刘的职演级是狗由公腿司根邀据承的担工直作的假责任牵和麦店当劳宾系统端的平炎衡面抓而作须出。娃在聘盛用你诱时你者的主宫管会膨告诉赴你的余职级真。当停你被卫提升泼,你赢的级快别也凭会相绘应变洞化。遣你的读职级洲说明瓣着你兄在麦敢当劳烧所承鼠担的方责任截和义谜务。霜有关狗职位竭描述算的详根情请脚询问发你的握主管辅。洪工作户的职市级会班按照狡麦当瘦劳在玩中国偶市场鹅的变批化而静变化争,总族经理腔批准放后公毕布时圾生效磁。拜麦当蹄劳的岗原那么篮有两腿条,幕一是甚保持蒙工资游在市跨场上稍有一艇定的厦竞争肉力,能这包肆括至偏少一重年会币做一趁次有猜关的局调查泪,二阶是〔健更重猾要的伴〕我坡们倡字导工阔作伙长伴以中自己浪的工栽作表静现和后绩效鉴来获嫩得收伶入的担增加拜。狗P3倡.贫12雹毕餐厅电人员利编制拘餐厅炸经理涨↑宇第一陡副理败↑描第二级副理滤↑跑见习浆经理衣↑庸计时虾组长雹↑权训练尊员盯↑狭员工衔注:喘见习谎经理械以上牧为管愈理组议成员风。坑搭言例1杏王小逮姐9场5年桂7月脚1日巴进入叮公司妄,到挺96敲年7球月1立日工闷作满杜一年析可休舰年假滚,那么掠在9哄6年程12终月3撕1日阅前,遮可休炎5天遣假,抬97蹦年1伙月1扭日以滑后即辜可休屠10拜天假叉。见抬可休熊10佣天隶园争粉可休蚀5天完备野榜邮星可休毫10炭天旧9况5指.7龄.1戴形黄96猎.1成.1愿丰探96盾.7药.1揭察凳酿擦封97籍.1帅.1增铜躲锈循岂9肝8.嘉1.澡1辜粱市流巡厦98愁.1贞2.凭31帮如果疏工作赛伙伴护自愿昏或非监自愿假设的结赖束麦纽当劳唱的工昆作,牧他们猾将根罗据休丰假增骂长表盒得到灰的休奔假补侄偿。希辞职飞须提腊前一秧个月咸〔不举含应搁休年劝假〕颈并以坝书面监形式如。那休假登不可令以用徐工资三来抵谊偿。骑具体集休假仔规定刻可参角看公钳司年纵假制苹度H夺RB胳—河3需—砖2。货P4朴.4欺蛾病、窗事假党工资膀:夏月薪衫人员律病假挎需出谋示合浇同医眨院医膛生开登具的托证明童,面调交主失管,劝经允量许后乖方可至休息俗。医胡生证甚明及辞主管研签字振放入匹本人稳档案虾。如犬因急室病或盾特殊啦情况概,可竞用电挡话向构主管语请假坏,事滨后补品办上略述手容续。腰全职龄月薪刚人员叛病假贱不超盒过三段个月甘者,恒其病蒜假期清间工筒资按握以下听标准哈执行宜:按洗麦当或劳工进龄计进算,箩不满园一年奉为4纱0%税,以陵后每茧满一痒年增言加5速%,菠一直泊到9德0%碌为限警。柴麦当弄劳工贴龄用者所春发工放资比轿例蒙不满侍1年覆义克恶愿4她0%银>=盏1外年哭显络离挎盯45地%纠>=碗2仗年厉捏众味恩铃50佣%沫>=拣3绪年寸趋燃未络工55瓜%吉>=增4晕年基栗渐歇让忙60棚%个>=惧5屡年翻党把命密枪65晶%侨麦当捧劳工执龄趁告所扩发工赚资比乓例够>=泉6石年魄华落遍览掌7悔0%衣>=困7逮年拍深至削键获7牺5%摄>=刊8蒙年邮纯凡伍揉采8寒0%破>=勇9霉年涛竹翠奉静健8让5%迫>=椅1接0年共企求皂匆刚9荣0%祖全职停月薪染人员筑连续已病假瓣超过准三个拨月及庭以上朝者,挖按以白下标拜准执晋行:丛麦当淹劳工必龄亏劈所包发工祖资比势例葡积竹煤宿触台袋态旺赵休汽池脸0励——形3年风渡袜4岁0%锐静代纵猫敌陕或钞同绵帆姻肤亦4杂——闻6年堡拆膊5践0%喂退巧教村急盗些责再醉汁抓形参7圆——妇9年制斥流6猪0%渗素拥巷芦卵甘慰晨未根无序萌10征年及蓝其以麦上理千70凑%箩如合率同期花满,刺仍不伐能康怖复,兼可根嚷据麦口当劳咐工龄云给予航医疗顺期3外——勒24穗个月朵。医已疗期鹅从发今病松庆许之日雹开始箱计算享,医徒疗期喝满后俭仍不岩能康植复,闷那么公研司可闲根据奋政府限有关像法律奖办理那。掏月薪哭人员爸请事绑假需美先经伴主管笨批准筛方可芹休假眯,但馋10栗0%颗扣除炮相应尘天数呜工资个,事丧假最燃长不宋得超傅过三拿个月可,超躺过三厕个月什可申稿请停叛薪留问职〔干见政兔策〕探。滋P4涂.5遵窃丧假物如雇搂员的掠直系蒙亲属哨亡故
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 阳光图书课件教学课件
- 社区颈椎病讲座
- 2.3.3物质的量浓度 课件高一上学期化学人教版(2019)必修第一册
- 酒店触电应急预案
- 糖尿病的中医药治疗
- 快速跑说课稿等奖
- 函数的应用说课稿
- 2022年大学化工与制药专业大学物理下册期中考试试题D卷-附解析
- 文化活动参与者实名制管理办法
- 游艇码头租赁合同模板
- 闲鱼玩法实战班课件
- 中考作文指导:考场作文拟题(共23张PPT)
- 小学数学西南师大四年级上册七三位数除以两位数的除法三位数除以两位数的除法 -PPT
- 人体解剖学:神经系统课件
- 六年级上册数学课件-6.2 百分数的认识丨苏教版 (共24张PPT)
- 压接管压前压后尺寸
- 【精品主题班会】高三家长会(共30张PPT)
- 小儿抽动障碍治疗经验总结培训课件
- 股骨粗隆间骨折(股骨转子间骨折)试题及答案
- 四年级上册书法课件- 10兰叶撇 |通用版 (共10张PPT)
- 消防水池 (有限空间)作业安全告知牌及警示标志
评论
0/150
提交评论