劳动需求分析

劳动需求分析第1页，课件共55页，创作于2023年2月劳动供给定义：劳动供给是劳动者提供的劳动数量。测量指标：人－小时数。指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。影响劳动供给数量的因素：

1、市场上从事或正在寻找有酬工作的人数；

2、每个劳动力愿意提供给市场的工作时数。第2页，课件共55页，创作于2023年2月主要内容第一节劳动力范畴分类和劳动参与率第二节影响劳动供给的因素

第三节工作时间的决策理论

第四节劳动供给理论在政策上的应用

第3页，课件共55页，创作于2023年2月一、劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类二、劳动力参与率第一节劳动力范畴分类和劳动参与率第4页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力

劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。第5页，课件共55页，创作于2023年2月一、劳动力范畴分类市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力美国成年人口的劳动力分类图中途退出退休辞职解雇人口（16岁及其以上）劳动力（就业加失业）非劳动力新进入或重新进入就业失业重新就业被召回第6页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力范畴相关概念（美国）就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。

第7页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力范畴相关概念（美国）失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期六和星期天的时间段）。

第8页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力范畴分类

我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等中国成年人口劳动力分类图

16岁以上劳动力资源经济活动人口非经济活动人口从业人员职工其他从业人员失业人员第9页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力范畴相关概念（中国）劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。

第10页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力范畴相关概念（中国）从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。第11页，课件共55页，创作于2023年2月职工（FormalEmployees）：指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各种人员。不包括：

(1)乡镇企业从业人员；（2）私营企业从业人员；（3）城镇个体劳动者；（4）离休、退休、退职人员；(5)再就业的离、退休人员；（6）民办教师；（7）其他按有关规定不列入职工统计范围的人员。第12页，课件共55页，创作于2023年2月城镇失业人员：是指城镇常住人口中一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。在城镇劳动力调查中对城镇16岁及以上，具有劳动能力并同时符合以下各项条件的人员列为失业人员。（1）在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。（城镇调查失业率）第13页，课件共55页，创作于2023年2月城镇登记失业率：指城镇登记失业人口数量同城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人员和城镇登记失业人数之和的比。其中，“城镇登记失业人口”指非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记人员。第14页，课件共55页，创作于2023年2月二、劳动力参与率概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。公式：劳动力参与率=劳动力/工作年龄人口╳100%第15页，课件共55页，创作于2023年2月劳动力参与率数据的作用劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。1、制定就业政策和确定培训需要；2、计算男女人口的预期工作寿命和进入、退出经济活动的比率；3、制定社会保障制度；4、了解不同类别的人口群体在劳动市场上的行为（就业机会、收入、教育水平、婚姻状况等的影响）；第16页，课件共55页，创作于2023年2月三、劳动力参与率的影响因素身体健康状况经济发展水平教育事业的发展状况劳动力参与率的生命周期男性女性第17页，课件共55页，创作于2023年2月案例中国城市女性就业历程第一个阶段：迅猛起步阶段（1949年至1957年）

就业方式为不完全计划式，就业领域从集中于轻纺等传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。规模:60万人328万人比重:7.5％13.4％第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）

就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行业和多种职业。规模：1960年，猛增到1008.7万人比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点第18页，课件共55页，创作于2023年2月案例中国城市女性就业历程第三个阶段：理性调整阶段（80年代开始至今）

此阶段以城市女性既有机遇又有挑战的自主择业为主要特征，其就业方式为从被动安置转向自我发展式。现状总结：全国７亿从业人员中，女性占47％，比世界妇女参与劳动平均比例高出11个百分点。现在，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。

第19页，课件共55页，创作于2023年2月第二节影响劳动供给的因素一、自然因素人口规模对劳动供给的影响人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族劳动者个人的身体条件第20页，课件共55页，创作于2023年2月影响劳动供给的因素二、经济因素劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应不同的劳动者对待工作收入和闲暇休息的态度不同，通过收入效应和替代效应反映。经济周期波动：高速发展与萧条三、社会制度、文化劳动制度：休假期限工资制度：付酬制度体制因素：就业体制、户籍制度第21页，课件共55页，创作于2023年2月第三节工作时间的决策理论劳动和闲暇偏好和无差异曲线工资、收入和预算线均衡的工作时数的决定收入效应与替代效应个人与市场劳动供给曲线

第22页，课件共55页，创作于2023年2月劳动供给的研究角度：1、不同工资率条件下劳动者愿意工作的时间；2、一个人是否愿意提供市场劳动，即劳动参与率第23页，课件共55页，创作于2023年2月一、劳动和闲暇1、劳动供给，涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。假定劳动者每天只有16小时可以自由支配。2、劳动供给问题可以看成是劳动者如何决定在16个小时中闲暇（H）所占的部分。3、闲暇和劳动的选择消费闲暇，能够给人带来效用；消费“劳动时间”，能带来收入，也能带来效用（通过劳动收入购买商品用来消费，也可以增加劳动者的效用）

第24页，课件共55页，创作于2023年2月一、劳动和闲暇4、消费者需求理论需求受商品的价格、消费者收入和消费者对商品的偏好影响。第一，其他条件不变，某种商品的价格越高，消费者的需求就越低；第二、消费者收入增加，他对该商品的需求会增加；第三、当消费者偏好变化时，他对该商品的需求也会发生变化。闲暇被视为一种商品，可以用消费者需求理论来分析劳动者的工作时间决策。第25页，课件共55页，创作于2023年2月根据消费者需求理论对闲暇的需求受闲暇的价格、消费者收入和消费者对闲暇的偏好影响。第一，其他条件不变，闲暇的价格越高，消费者的需求就越低；第二、消费者收入增加，他对闲暇的需求会增加；第三、当消费者偏好变化时，他对闲暇的需求也会发生变化。第26页，课件共55页，创作于2023年2月工作和闲暇：过去与现在的比较一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较第27页，课件共55页，创作于2023年2月二、偏好和无差异曲线偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。

第28页，课件共55页，创作于2023年2月无差异曲线

消费者每天的时间资源是16小时。图中的横轴H表示闲暇，纵轴Y表示收入。点A为任意一个闲暇和收入的组合点。在点A，消费者闲暇和收入组合为8小时闲暇和8小时工作收入100元。B点提供了比A点更高的收入或闲暇；C点提供了比B点更高的收入或闲暇。第29页，课件共55页，创作于2023年2月无差异曲线

特点：1、具有负的斜率：在相同的效用水平下，获得更多的闲暇就要放弃一定的收入；2、凸向原点：说明边际替代率递减，即消费者仅仅愿意用递增的收入来交换等量的闲暇的递减；3、离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用；4、任意两条无差异曲线之间不会相交；5、针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状，越平坦，消费者越重视工作或收入。偏好差异源于3个方面：个性差异：工作型和闲暇型个体工作类型差异：体面与不体面的工作闲暇的相对价值差异：上学或带孩子第30页，课件共55页，创作于2023年2月三、工资、收入和预算线根据消费者需求理论，对闲暇的需求不仅受偏好的影响，也受价格和收入的影响。1、工资越高，闲暇的机会成本，即价格就越高；2、收入等于工作时数和工资率的乘集。3、预算线是在一定的工资率下，单个消费者所能提供的收入和工作时数的各种组合。第31页，课件共55页，创作于2023年2月三、工资、收入和预算线将工作时数和收入的各种组合在二元坐标体系内描述下来就可以得到预算约束线。1、在A点，工作时数为0，总收入也为0；2、在B点，工作时数为16小时，总收入为320，每小时20元；3、AB线就是预算约束线，代表了收入和工作时数的各种组合。-25

400320480-20第32页，课件共55页，创作于2023年2月预算约束线的性质：其斜率为负：随着闲暇的增加收入会下降；斜率等于负的工资率：增加一小时闲暇所放弃的收入；当工资率变化时，预算线也将随之发生变化当存在着非劳动收入（AD）时，预算线将沿着Y轴平行向上移动-25

400320480-20第33页，课件共55页，创作于2023年2月四、均衡的工作时数的决定1、劳动者关于工作时数的决策是由偏好、价格和收入相互作用的结果；2、为了使效用最大化，劳动者的决策规则是只要额外工作一小时的收入超过从心理上感受的每小时闲暇的价值就继续工作，只有两者相等时，效用就达到最大化；3、而只有当边际替代率等于工资率，即MRS＝W时，劳动者心理上的时间价值等于劳动者时间的市场价值。第34页，课件共55页，创作于2023年2月四、均衡的工作时数的决定无差异曲线的斜率（边际替代率MRS）衡量的是劳动者心理上感受的每小时闲暇的价值。预算线的斜率衡量的是工资率即工作1小时的市场价值。

3201603-10当MRS＝W时，也就是预算线和无差异曲线的斜率相等，即X点，所对应的工作时数就是最优的。第35页，课件共55页，创作于2023年2月当非劳动收入和市场工资率变化时，提供给劳动市场的劳动时数将如何变化？

第36页，课件共55页，创作于2023年2月五、工作时数与非劳动收入变化收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0当收入增加时，工作时数是减少的。H1-H2就是收入效应。在非劳动收入没有增加以前，预算线是AB，均衡工作时数为每周H1个小时，即X点。如果该劳动者得到Y1的非劳动收入，则预算线变为ACD，预算线上移，可能达到更高的效用水平，闲暇和收入的最新组合点由Z给出。那么这时，工作时数如何变呢？从点X到点Z的运动，工作时数从H1下降到H2。闲暇的时间更多了。收入H1H2ABDC0Y1Y2Ⅰ1Ⅰ2闲暇XZ第37页，课件共55页，创作于2023年2月六、工作时数与工资率变动收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ2闲暇VH2X收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ`2闲暇VH2`X`假定工资率为每小时W1，预算线为AB，两个图中的均衡工作时数为H1，即点V。如果工资率从每小时W1涨到W2，工作时数如何变呢？两个劳动者的预算线都从AB变成AC。在这里，劳动者1和2的无差异曲线不同。对劳动者1来说，新的均衡点为无差异曲线Ⅰ2上的X点，工作时数从H1上升到H2；对劳动者2来说，新的均衡点为无差异曲线Ⅰ2`上的X`点，工作时数从H1下降到H2`；为什么两个人会出现行为的差异呢？劳动者1劳动者2第38页，课件共55页，创作于2023年2月1、工资率的上升意味着劳动者提供和以前相同的工作时数，总收入将更高。收入的上升会刺激劳动者对闲暇的需求并降低工作时数，这就是收入效应。2、工资率的上升不仅导致收入的增加，也会导致闲暇的价格上升，根据需求理论，闲暇价格上升时，人们对闲暇的需求下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。这就是替代效应。替代效应=△H/△W>0注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。

1、替代效应大于收入效应，工作时数增加；

2、收入效应大于替代效应，工作时数减少；第39页，课件共55页，创作于2023年2月收入效应的推导1、假如工资率不变，增加劳动者的收入，并恰好达到与无差异曲线Ⅰ2相联系的效用水平。2、那么图中的预算线AB向上平行移动，恰好与Ⅰ2相切于Z点。这时工作时数如何变化呢？3、工作时数会从H1下降到H3，这种工作时数的下降就是纯收入效应。假设H3并不是劳动者的真实劳动供给时数，那他真正的决策点在哪里呢？第40页，课件共55页，创作于2023年2月替代效应的推导1、假如工资率从W1上升到W2，我们从Z点开始，将补偿性预算线的斜率从-W1增加到-W2，与AC的斜率一致；2、那么图中的工作时数从从H3上升到H2（点Z到点X）。3、这种工作时数的上升就是纯替代效应。替代效应大于收入效应，工作时数增加；替代效应小于收入效应，工作时数减少；这种行为的不一致是由每个人的无差异曲线的不同造成的第41页，课件共55页，创作于2023年2月八、个人劳动供给曲线个人劳动供给曲线：代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。0H1H2工作小时数HW1W2工资率WS1XV0H2’H1工作小时数HW1W2工资率WS2X‘VS1替代效应大于收入效应S2收入效应大于替代效应第42页，课件共55页，创作于2023年2月劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线，即所谓的后弯的劳动供给曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。W3W2W10H1H2H3工作时数H工资率W第43页，课件共55页，创作于2023年2月九、市场劳动供给曲线由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场。当工资率提高可能会使一部分原来就在这个市场上竞争的人减少劳动供给，但同时又会吸引一部分本来不在这个市场上的人进入这一市场，从而使劳动供给总量最终呈增长趋势，即劳动供给曲线向右上方倾斜。劳动供给曲线变化的原因：非劳动收入的变化；社会习俗；人口的总量、年龄、性别DSW0L00劳动数量L工资率W劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点就是劳动市场的均衡点，该点决定了均衡的工资W0和均衡的劳动数量L0。第44页，课件共55页，创作于2023年2月第四节劳动供给理论在政策上的应用劳动力供给与福利制度所得税对劳动供给的影响

任何改变一个人的工资率或非劳动收入的因素都有可能影响劳动力供给的后果。第45页，课件共55页，创作于2023年2月一、劳动力供给与福利制度举例：社会保险中的工伤保险补偿计划假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。那么，这一计划对劳动供给将有何影响呢？第46页，课件共55页，创作于2023年2月如图所示：假定受伤前的预算约束线为AB，工资是E0，并且假定康复后仍然能得到受伤前的工资。受伤后如果给他E0的补偿工资，他的预算约束线就变成BAC，个人最大效用在C点，即不工作。那么在上述条件下，劳动者康复后是工作还是不工作呢？第47页，课件共55页，创作于2023年2月为什么劳动者康复后仍然不愿意工作？主要由AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点：第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负“净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。第48页，课件共55页，创作于2023年2月第二，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线U2而非U1上，这样，收益者不工作时的境况比工作时更好，产生了收入效应，阻碍收益人重返工作岗位。结论：在制定工伤补偿计划时，略低于Ag（达不到无差异曲线U1）的津贴才能既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。U2U1f8AgCE0B收入016闲暇第49页，课件共55页，创作于2023年2月二、所得税对劳动供给的影响所得税的类型比例税：按固定比例从收入中征税，税率不随征税客体总量增加而递减的一种税。累退税：税率随征税客体总量增加而减少的一种税。累进税：税率随征税客体总量增加而增加的一种税。西方国家所得税多属于累进税。第50页，课件共55页，创作于2023年2月目前我国实行的是7级累进税率，税率从3%到45%，一共7级扣除起征点后（3500）不超过1500元的部分，对应3%税率扣除起征点后超过1500元至4500元的部分，对应10%的税率；扣除起征点后超过4500元至9000元的部分，对应税率为20%。扣除起征点后超过9000元至35000元的部分对应税率为25%；超过35000元至55000元的部分对应税率为30