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文档简介

员工入股协议

有限公司员工自愿出资入股协议书（身股）甲方：*******有限公司乙方：本协议旨在建立健全公司的利益分配体系，激励和提高员工的积极性、稳定性，加强员工的主人翁意识，实现企业利益和员工利益的共同发展。一、入股的范围必须是本公司工作5年以上的员工，或对公司有突出贡献者，经公司大股东认可方可入股，按岗位权重比例和工龄确定入股比例。二、员工内部持股股份的性质1、该股份为内部分红股份（身股），不具有企业固有财产的所有权，不得继承，不得转让。2、该股份享有企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。3、该股份享有企业经营状况的知情权。4、该股份不享有企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。5、该股份是公司给予在职员工的激励，受益权仅限于公司在职员工。三、股东（身股）必须遵守条例及违反责任1、各股东在合约期内，不得与本行业相同或相近行业等盈利性之投资，如违反则视为自动放弃股份并不给予任何补偿，同时追究其法律责任。2、违反本企业管理制度而被开除的，按自动弃股处理，不给予任何补偿。3、假公济私、利用公司资源或外交关系谋取私利的，首先赔偿企业损失，同时给予10倍以上罚款，上缴企业账户。四、股东请假与分红权益1、股东因个人原因，需单次请假超出15天以上的必须经公司总经理批准。2、股东因个人原因，需单次请假20天以上的（公司制度内允许的请假除外），公司视为自动退出股东权利，同时清算股权和股资。3、请假期间股东分红规定：全年累计请假十五天以内的可全额分红，超出十五天不满三十天的按60%分红，超过三十天的不参加本年度分红，产假期间不享受分红。五、入股政策1、所入股的结算单位名称为人民币。2、所入股结算单位的每股金额由公司确定。3、所入股的股份上限由公司确定。4、本次入股的股份金额占公司总股本的%。5、本次入股所享受的配股%和价值金额由公司确定。六、分红政策1、年度纯利润的计算方法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年年度纯利润。成本包括：工资、房租、税收、经验费用、固定资产折旧费用等其它开支。2、分红的计算方法：年度纯利润的30%为当年分红，股东按入股比例计算分红。3、分红的时间及次数：每一年财政年度未结算后分红，一年一次。以下是修改过的文章：行权期在春节前7日内分红50%，其余50%在五月一日前兑现。如果公司亏损，则不会分红。每半年召开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况和纯利润情况。退出政策如下：如果员工正常离职，该员工所辖公司将在年度财务结算后根据盈亏结算，保证金一年后退还本金（贰年内不从事同行业工作）。如果员工非正常离职，则保证金不会退还。被降职的股东将按照新岗位重新设定入股股份，而被撤职的股东将取消入股股份。保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须承担保密责任。一旦发现泄密，将追究其法律责任。其他未尽

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