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文档简介

实用护林员聘用合同1.聘用方及被聘用方本合同由聘用方________（以下简称“单位”）和被聘用方________（以下简称“护林员”）签订，双方在平等、自愿、合法的基础上，达成以下协议。2.聘用期限本次聘用期限为______年，自______年____月____日开始，到______年____月____日结束。3.工作内容及要求护林员主要从事林区护林防火、灾害防治、资源保护、宣传教育等工作。护林员需持证上岗，严格遵守护林员职业操守，时刻保持警醒，认真履行职责，维护国家资源安全和生态环境。护林员需要具备以下素质：爱岗敬业、勤奋努力、遵纪守法、团结协作、沟通能力、应急能力、体魄健康等。4.工资待遇及福利护林员的工资待遇为每月人民币______元（税前），包括基本工资与岗位津贴。若工作出色，由单位另外给予奖励。护林员享受国家规定的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等，具体参照国家有关规定。护林员享受带薪休假、年度体检等福利待遇，具体细则由单位另行制定。5.试用期护林员聘用后，将进入为期______个月的试用期。试用期内，护林员在工作中表现良好，经单位审核合格后，方可转为正式员工。6.工作时间及休假护林员的工作时间为每天______小时，周工作______天，每月休息______天。护林员享有年度带薪假期______天。若因工作需要，单位可根据情况安排加班或调休。7.离职双方如需解除合同，需提前______个月书面通知对方，并进行协商。若无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。护林员在试用期内，如出现不适任情况，单位可随时解除合同。护林员工作期间如有严重违纪行为，单位可立即解除合同，并向有关部门报告。8.其他规定双方一旦签订本合同，即视为认可合同条款，不得单方面修改或解除合同。如需修改，需经双方协商后签订书面协议。本合同未尽事宜，双方应当协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效，有效期内双方应当严格遵守。若因各种原因，导致其中任何条款失效或不具有法律效力，不影响本合同其他条款的有效性。聘用方（单位）:______

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