职业卫生（危害）管理制度_第1页
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文档简介

职业卫生（危害）管理制度一、制度目的本制度旨在加强对职业卫生（危害）的管理，保障员工的健康和安全，提高工作效率和质量，实现企业的可持续进展。二、适用范围本制度适用于全部员工，包括全职、兼职、临时工等。三、职责分工1.公司领导层：明确职业卫生（危害）管理的紧要性，供给充足的经济支持，组织并参加管理工作；2.卫生（危害）管理部门：负责订立、实施和监督管理制度，统计和分析职业卫生相关数据，引导相关部门做好职业病防治工作；3.生产经营部门：订立并执行实在的职业卫生（危害）防护措施和职业健康检查计划，保障员工的健康和安全；4.员工：遵守职业卫生（危害）管理制度，加强自我保护，积极反映职业卫生问题。四、工作原则1.防备为主，防治相结合；2.全过程管理，做到源头、过程、终端掌控；3.法律法规合规，保障员工的权益；4.持续改进，不断完善职业卫生（危害）管理制度。五、管理措施1.职业健康检查依照国家职业病防治法的要求，对劳动者进行职业健康检查，建立健康档案，监测和评价劳动者的职业健康情形。2.职业危害因素识别与评价明确职业危害因素的种类和危害程度，进行识别和评价，并建立台账，定期更新。3.职业危害防护措施从源头掌控职业危害，建设安全生产现场，配备个人防护设备，对危害物质进行有效的抽排、净化等处理，保障员工的健康和安全。4.职业卫生教育开展职业卫生教育，向员工普及相关学问和技能，提高职业健康意识，促进良好的卫生行为习惯。5.事故应急预案订立事故应急预案和应急演练计划，防止事故发生，适时处理和处置职业危害事故。6.监测和评估对职业卫生（危害）防治工作进行监测和评估，通过各项统计数据和评估指标，适时跟踪职业卫生（危害）防治工作的进展和效果，为后续改进供给参考。七、违反惩罚对于违反职业卫生（危害）管理制度的行为，将依据情节轻重进行相应惩罚，严重者将追究法律责任。八、附则本制度由卫生（危

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