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劳动业务法律文书竞业限制合同什么是竞业限制竞业限制是指企业与其员工在劳动合同中约定，员工离职后在一定时间内不得在同行业从事竞争性活动或为竞争对手工作的行为约束。竞业限制的法律依据关于竞业限制，我国劳动法并没有明确规定。但是，《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者离开原用人单位后，在限定时间内从事原用人单位所经营的与本人原从事的工作相同或者类似的工作，需要与原用人单位订立书面协议。”因此劳动法对竞业限制的实施给予了一定的支持。竞业限制的法律效力根据《合同法》第一百四十七条规定，“当事人可以约定对一方限制竞业的条款，但是应当有利于保护当事人的合法权益，不得排除限制竞业人生计的可能。”因此，竞业限制约定需要符合以下几个方面：客观合理性：竞业限制必须符合客观合理性，即与企业的经营范围和员工的实际工作内容有关，且不影响员工的正常生计。时限合理性：竞业限制的时限应当明确，不能过长，不能超出员工离职后的劳动力市场缺口期。地域限制：竞业限制的地域范围也需要明确，过于广泛的地域限制也是不合理的。补偿条款：如果竞业限制的约定过于严格，企业应当为员工提供适当的经济补偿。只有当竞业限制约定符合以上几个方面，才具有法律效力。竞业限制的编写竞业限制可以是一份独立的协议，也可以是劳动合同的一部分，但必须在员工开始工作前约定，并且在离职时签署。而具体的竞业限制内容，需要从以下几个方面进行规定：行业范围：企业需要明确约定要限制员工从事的行业范围，符合企业的实际业务范围。时限：竞业限制的约定，需要明确的规定离职后的限制时间。地域范围：根据企业的实际情况，约定限制员工活动的地域范围。补偿：如果所约定的竞业限制过于严格，应当为员工提供经济补偿。竞业限制的风险当然，竞业限制并不是完全没有风险的。如果限制过于严格，有可能会被认为是对员工的非正当限制，从而侵犯到员工的合法权益。此外，在制定竞业限制的时候，企业也需要注意避免过度扩展约定的范围，否则容易导致无法执行或被认定为无效。结论竞业限制是企业约束员工离职后的职业行为。虽然没有明文规定，但是在合同中约定是符合法律的。企业

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