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文档简介

终止劳动合同热门版劳动合同是劳动者和用人单位之间重要的法律文件。但是，在某些情况下，双方可能需要终止合同。本文将讨论终止劳动合同的热门问题，包括合同终止的原因、终止的程序和注意事项。合同终止的原因1.双方协商一致双方协商一致是终止劳动合同最常见的方式。当双方都同意终止合同时，可以在书面形式上达成一致。通常，此种情况下会进行经济谈判以决定终止合同的条件。经济补偿通常是一个重要方面，并且应当写明在书面同意书中。2.雇主解雇员工雇主有权利通过解雇把劳动合同终止。但是，解雇必须是基于合法的原因。合法的原因包括员工违反公司政策、自发性行为等原因。如果雇主没有合法原因解雇员工，员工可以申请法律救济。那么，雇主应该提前协商并记录好员工违反了哪些公司政策或自发性行为。3.员工自行辞职当员工想要结束劳动合同时，可以自行辞职。员工应当书面提出辞职申请，同时说明辞职的原因和时间。雇主可以根据协议和法律规定来处理辞职申请，例如员工需提前通知等等。终止的程序在终止劳动合同的过程中，双方必须按照合同约定和适用的法律规定，完成以下程序。1.通知的发放在正式终止劳动合同之前，雇主必须书面通知员工。通知应包括终止合同的原因和终止合同的日期。同时，通知应当在足够时间提供给员工来决定他或她在该时间完成的事情，例如其他找工作等。2.交接和归还资产在终止劳动合同前，员工应归还所有公司资产，并交接相关工作。如果员工有公司的机密资料和产品知识产权等，则需要注意专利、签署协议等事项。3.出具证明劳动者在与用人单位解除劳动关系，必须出具一份证明结关，证明其于该单位工作的时间、单位名称、职位等。通常，用人单位应当尽可能地满足每个员工的证明结关要求，同时注意出具的证明必须真实、准确。注意事项在终止劳动合同时，双方必须遵守一些注意事项。1.合法原因无论是雇主还是员工终止合同，必须有合法的原因。如果没有合法原因，该终止行为可能会被视为违法。在终止前，雇主和员工应对可能引起争议的事项进行评估和沟通。2.经济补偿在一些情况下，雇主可能必须向员工提供经济补偿，例如因经济原因导致的裁员。这些补偿必须遵守适用的法律规定。3.合同条款合同可能包括有关终止合同的条款。这些条款可能会影响终止合同的程序和条件。必须遵守条款并在终止前进行沟通和协商。结论通过了解终止劳动合同的热门问题，我们可以更好地明白我们的权利和

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