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建筑业标准简易劳动合同合同编号劳动合同编号：__________合同双方甲方（用人单位）单位名称：_______________法定代表人：_____________联系电话：______________地址：____________________乙方（劳动者）姓名：___________________身份证号码：_____________联系电话：______________地址：____________________聘用岗位及薪资甲方聘用乙方担任岗位为:________________________乙方的月薪为：_______________元/月。乙方工作量为：每周工作40小时，每日工作8小时，休息1天。乙方应当按时到岗上班，并完成工作任务。合同期限本合同的期限为：____年/月/日至____年/月/日止，共________个月/年。合同期限届满不续签，但双方协商一致可以续签。保险福利甲方应当为乙方参加社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工作时间和休息乙方每周工作40小时，每日工作8小时，每日工作时间按照国家有关法规执行。乙方享有法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期，并且应当按双方协商的时间安排休息时间。违约责任1.若乙方无故迟到或旷工的，甲方有权对其扣除相应工资，并在合同期内多次迟到或旷工达到三次以上的，甲方有权解除劳动合同。2.若乙方擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方当月工资的两倍。3.若乙方因自身原因造成甲方损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。4.若甲方违反劳动法律法规的规定，造成乙方损失的，应当承担相应的经济赔偿及法律责任。合同解除1.本合同期满或者经过双方协商一致达成解约协议的，本合同自动解除。2.若乙方患病或者非因本人原因不能继续从事本岗位工作，应当向甲方提供医疗证明，并由甲方与乙方协商解除本合同。3.若乙方因犯罪被判刑或者被开除公职且影响工作正常进行的，劳动合同自动解除。合同变更和补充本合同自开始执行后如需变更和补充，须双方协商一致，并签署书面协议，变更和补充合同的内容应当同样具有法律效力。法律适用和争议解决本合同的签订、生效、履行、变更和补充等，均适用中华人民共和国的劳动法律法规。因劳动争议产生的纠纷或者

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