旅游线路设计讲义

旅游线路设计优游事业部童婷婷在设计前，必须搞清几个问题：旅游线路设计的需求背景；旅游供给一体化程度如何，及国际旅游的产业内关联和协调能力如何;旅游者在接待国及地区消费时，其行为的自主程度如何;线路设计的九个步骤实地考察与调查分析与预测确定线路的品牌名称策划旅游线路计划活动日程选择交通方式安排住宿餐饮留出购物时间筹划娱乐活动实地考察与调查为了全面了解和掌握旅游线路设计所涉及的各个要素的历史、现状和发展趋势，旅游线路设计者必须深入旅游目的地的景区、景点进行实地考察，并走访旅游及其相关部门和企业，从而获取感官认识和第一手资料，即旅行社行业所俗称的“踩线”。U实地考察与调查实地考察要以重点资源为主，兼顾一般，对有潜力的新资源要予以充分的重视。同时，在条件允许的情况下，还应对旅游目的地的周边旅游景区进行考察，从而可以比较出该线路中景点的优势所在，明确与其他景点的竞争与合作关系。分析与预测1、旅游线路的发展前途2、销售市场3、竞争态势4、优势核心资源5、内部条件分析与预测发展前景优游事业部组织的美国游不同于一般形式的观光旅游，而是本着“专业、专注”的服务理念，特为高端人士“定制高端商旅”套餐，包括：深入全球金融中心、了解市场投资差异、感悟投资移民精髓、交流文创产业趋势、聚焦企业精英会盟等；同时提供全程顶级服务、至尊享受，使其倍感尊荣。分析与预测销售市场“高端商旅定制”游，顾名思义以高端商务人士为目标人群，其中包含企业领袖、学界精英、政府要员、大学教授专家为目标客户。分析与预测竞争态势由于目前对于“高端商旅定制”属于市场空白阶段，而高端消费需求与日俱增，所以针对这一现状，优游事业部目前所推出的“定制高端商旅”服务。目前的美国签证排队多、美国交流会议忙等，房价低、移民门槛低等优势种种都吸引着无数眼球，激发出行的欲望。分析与预测优势核心资源好莱坞影视制片等华尔街金融投资等顶级高尔夫球场赛事等商务考察配套条件等分析与预测内部条件优游事业部所提供的“高端商旅定制”，以优势资源为依托，可提供包括投资移民、文化创意产业、金融服务、高尔夫赛事等全方面的服务。确定线路的品牌名称如“丽江假期”旅游线路，之所以要用这个名字，是主要考虑到批发和通俗易懂的因素。标识中运用了至今还在使用的纳西族东巴象形文字—“伴”字，标志的整个轮廓又象云南特色的房子，一整块又象一个印章，便于在批发给其他旅行社时在栏内加盖。策划旅游线路线路的始端是第一个旅游目的地，是该线路的第一个节点，终端是最后一个节点，是旅游活动的终结或整个线路的最高潮部分，而途经地则是线路中的其他节点，是为主题服务的旅游目的地。策划旅游线路就是从始端到终端以及中间途经地之间的游览顺序，在线路上合理布局节点。策划旅游线路例如“烹饪王国游”线路的始端是广州，终端是上海，途经地为成都、北京、南京和无锡，游览顺序即为“广州—成都—北京—南京—无锡—上海”。可以说，旅游线路一方面是对符合主题特色的节点城市或景区的选择，另一方面是对节点游览顺序的安排，应体现时间最短、费用最省、交通便利、合理搭配的原则进行全面考察、综合平衡及合理选择。计划活动日程活动日程是指旅游线路中具体的旅游项目内容和地点及各项进行的时间，应体现劳逸结合、丰富多彩、节奏感强、高潮迭起的原则。选择交通方式交通方式的选择要体现“安全、舒适、经济、快捷、高效”的原则。在具体选择交通工具时要注意多利用飞机，尽量减少旅行时间；少用长途火车，以避免游客疲劳；合理使用短途火车，选择设备好，直达目的地，尽量不用餐的车次；用汽车做短途交通工具，机动灵活等等。安排住宿餐饮吃、住是使旅游活动得以顺利进行的保证，应遵循经济实惠、环境优雅、交通便利、物美价廉的原则进行合理安排，并注意安排体现地方或民族特色的风味餐。当然，旅游者有特殊要求者除外。留出购物时间在线路设计时，应注意将线路上旅游商品最丰盛、购物环境最理想的景点，遵循时间合理、能满足大部分游客的需要，不重复、不单调、不紧张、不疲惫的原则尽量安排在游线所串联景点的最后。筹划娱乐活动娱乐活动要丰富多彩、雅俗共赏、健康文明、体现民族文化的主旋律，达到文化交流的目的。如：《印象西湖》《宋城千古情》等大型歌舞表演。

旅游线路设计的着眼点㈠旅游线路㈡路经城市㈢旅游景点㈣延伸服务㈤未来旅游产品㈥老景区里的新景点确定路经城市时考虑的因素当地经济发展状况环境卫生行程时间安排该城市的交通状况地接社的信誉和能力城市特色历史与文化背景可游览性、观光性确定旅游景点时的考虑因素知名度自然景观门票价格文化内涵奇特新异景区环境选择延伸服务/饮食时的考虑因素服务水平态度口味、品种环境好、规模大有特色特产价格合理干净卫生对未来旅游产品的看法自然风光娱乐/表演节目特色性游客参与性强有文化内涵/地方特色/民族特色景点新奇有特色增加探险的产品/刺激的休闲度假为主的自然与历史相结合旅游产品与园内气氛相符

THANKYOU2011.12.8谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神