临时工考勤办法

临时工考勤办法第一篇：临时工考勤办法单位编外合同制工人考勤办法为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。一、外出规定1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。二、请假规定1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。三、违反考勤管理纪律的处理1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。⑴当月迟到早退达三次。⑵当月擅自离岗达三次。2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。⑴当月迟到早退达五次。⑵当月擅自离岗达五次。⑶旷工一天。3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。⑶以虚假理由请假而休假者。⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。四、本办法自发布之日起执行，由单位绩效考核办公室负责解释。第二篇：总务处临时工考勤管理制度总务处临时工考勤管理制度一、考勤及休假制度第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关精神，每人每月给两个带薪休假日。休假时间原则上应安排在星期日，且应持假条先由主管干事签字并对其所承担的工作做好妥善安排，报主任批准后方可休假。未办手续擅自离岗者按旷工论处。第二条：临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。第三条：临时工因事因病在带薪休假日以外请假，除按第一条办理有关手续外，停发休假日工资。未办手续擅自休假着，按第一、第二条有关规定执行。若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。第四条：临时工在校未休假，但未按规定完成本职工作者，按旷工论处。第五条：临时工当月带薪假未休，可累计在不影响学校正常工作的适当时间连休，并按第一条规定办理相关手续。三、奖罚制度１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到校领导批评者，每次扣罚２０元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。５．每年双节（中秋节和国庆），春节享受学校一定钱物慰问。６．每学期末对本学期工作进行述职总结，并评出1名工作优秀者进行奖励。四、聘任制度及工资待遇总务处临时工每学期聘任一次。在双方自愿基础上签订劳动协议，聘任期一年，每学期终了可在双方自愿基础上续签，否则，届时协议自行解除。聘任权归总务处。工资待遇执行学校有关规定。五、本管理制度从2010年２月１日起实施，所有解释权归学校总务处。第三篇：总务处临时工考勤管理制度兰州旅游职业学校总务处临时工考勤管理制度一、考勤及请假制度第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关要求，每月休假时间原则上为双休日和节假日；每年寒暑假应推迟一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作应随叫随到。第二条：临时工因事因病请假，应持假条先报主任签字并对其所承担的工作做好妥善安排，批准后方可休假。请事假者每天扣发当日工资，连续请假十天（含十天）以上者扣发全月工资；病假每天扣发20元；未办手续擅自离岗者按旷工论处，若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。（月工作日为22天）第三条：临时工随意旷工者，第一次按每月工作日工资扣除，第二次按每月工作日工资的两倍扣除，第三次按每月工资的一半扣除，并予以辞退。（月工作日为22天）第四条：临时工在校工作期间未按规定完成本职工作者，经要求仍未完成，扣发日工资的30%---50%。二、奖罚办法１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚10元。２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到批评者，每次扣罚２０元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚3０－5０元。３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。4．每逢节日视其工作表现享受学校一定的福利待遇。5．每学期末对本学期工作进行总结，并对工作优秀者适当进行奖励。三、聘任制度及工资待遇由双方一年一议，经双方同意执行。四、本管理办法从2012年3月１日起实施。2012年2月28日第四篇：打临时工考勤注意事项元浩公司打临时工考勤注意事项1、每天至少早晚各一次。观察内容：除了记录做工人数、姓名、日期最好还记录地点以及正在做的事情。同时还应该自行观察一天工作的完成量。2、在打考勤过程中，有需要的应该让管工陪同，若管工不在的则自己记下后当天与管工核对，遇到与管工讲述的人数不同时应及时与管工核对。3、4、每天的考勤尽量能当天输入电脑里以备份。每月结束25号以后到28号以前与管工核对本月做工考勤表，核对正确后统计当月总做工天数，管工与打考勤的人同时签字（需要的话按手印）。5、核对签字后将电子考勤表修改正确，本月底发给行政部。第五篇：考勤办法考勤管理办法一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围公司行政及后勤全体干部职工。三、工作时间上午08:00-11:30下午14:00-17:30周一至周五：办公室、政工科、计生办、财务科、企管办、妇联、创优办、培训科、生产科（内勤）、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、广告科（外勤）周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清点中心、技术材料科、生产科（外勤）、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）、广告科（内勤）四、考勤方式1、考勤机考勤公司实行上、下班头像识别录入考勤，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、手机定位考勤通过手机定位每日对科室人员进行上下班考勤，并于月末最后一天，将本科室手机考勤情况如实汇报给企管科，企管科对其进行核实和汇总。3、纸质考勤卡各科室负责人对本科室人员的出勤情况进行统计，并于月末最后一天将本科室本月纸质考勤卡考勤记录上交给企业办，企管办对其进行核实和汇总。五、考勤办法１、办公室、政工科、计生办、财务科、妇联、企管办、创优办、培训科、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、生产科（内勤）对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。2、安全科、事故科、稽查科、清点中心、广告科（内勤）、生产科（外勤）对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。3、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）对以上部门使用手机定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。4、技术材料科、生产科（外勤）对以上部门使用纸质考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。六、考勤事项1、考勤以自然月为周期。2、因停电、故障未打卡的员工，上班前下班后要及时填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当天的出勤情况，交于政工科备案。３、因手机维修而影响手机定位考勤的员工，需提供由部门负责人签字证明的手机维修单，到政工科备案。七、请假事项1、请假须提前填写《请假