浅析我国会计职业判断的现状(同名260)

浅析我国会计职业判断的现状摘要：会计是一个人为的经济管理过程，其基本程序和方法的运用很大程度上都离不开会计人员的主观判断能力。本文以我国会计职业判断的现状为视角分析，从会计人员综合素质、综合能力、职业道德水平和企业外部监管为分析对象来分析会计人员的职业判断能力。分析了影响会计人员职业判断行为的主体因素，客体因素和环境因素。在明确了影响会计人员职业判断的因素后,从会计人员方面，企业方面和社会环境方面提出了提高会计人员职业判断能力合理化的若干途径。关键词：会计职业判断会计人员综合素质职业道德会计是一个人为的经济管理过程，其基本程序和方法的运用很大程度上都离不开会计人员的主观判断能力。但是长期以来，无论是从理论方面还是实际操作中，都没有对会计人员的判断能力给予应有的重视。特别是在我国，会计人员的职业判断能力还是在《新企业会计准则》出台以后才开始提倡的。从总体上来看，目前我国会计人员职业判断能力还很低，大部分会计人员仍然习惯于按照现成的的规定死搬硬套，缺乏职业判断能力和主动性，也有一些会计人员以自我利益为中心，违背职业道德的判断能力，除此之外，我国企业外部各监督管理部门之间缺少沟通，监督方面不够严格，使得会计人员职业判断能力总体水平不高，因此，对我国会计人员职业判断能力进行分析具有重要的意义。我国会计职业判断现状的分析由于受到我国国情和教育方式的影响，使得我国会计人员综合素质和综合能力偏低，职业道德水平偏低，企业外部监管乏力，下面我就从这三方面予以分析：1.1会计人员综合素质和综合能力偏低会计人员作为会计职业判断的主体，能否合理的运用会计职业判断，确保会计信息的真实，可靠，很大程度上取决于会计人员的综合素质的高低。虽然这些年会计教育得到了发展，会计人员的学历水平得到了提高，但是新业务、新环境的适应能力不强。会计职业判断的总体水平低下，大部分会计人员只按照现成的制度死搬硬套，过分依赖企业领导，在进行会计职业判断时，往往不考虑企业所处的经济环境和技术条件等非会计因素的影响。例如：在固定资产折旧方法的选择上，具体是选择直线法，双倍余额递减法，年数总和法，工作量法，完全需要会计人员根据工作经验，结合本企业资产性质、种类进行职业判断。另外，在我们国家还存在着“会计实际操作经验比学历重要”的思想，这样就使得很多会计专业的高校毕业生失去了从事会计工作的机会，从而造成了会计行业缺乏高学历，专业知识结构完备的从业人员，缺乏新鲜血液的补充。同时，由于我国国情决定，在计划经济时期的经济活动内容单一，使得我国的会计人员缺识，并采取一定的考核方式，检验企业管理层的掌握程度。这样在一定程度上可以减少企业管理层指使会计人员滥用职业判断的行为发生。同时，如果管理层在日后出现类似违法行为，追究其法律责任时，可以按“知法犯法”，加大对其处罚力度，从某种程度上起到一定的作用，使企业管理层不敢随便造假，践踏会计判断质量。3.2.2定期轮换会计人员长期以来，我国企业中的会计人员都实行各管一职的方式，而且越大型的企业对会计人员的分工越细，有的专门核算材料、有的核算工资、有的核算所得税、有的核算成本等等。这种分工使得会计人员只对某一方面有着丰富的会计判断经验。虽然有利于工作的稳定性，但对其他经济业务就知道的很少，从而导致发生特殊的会计事项时，其余的会计人员无从下手，不能提供相关的参考意见。因此，我们可以采用其他工作定期轮换的做法，对企业内部的会计人员实行定期轮换制，这样，一开始大家可能不适应，给工作带来一定困难，但经过一段时间后，就会对新接手的业务熟悉并掌握，激发会计人员对新业务处理的兴趣，促使会计人员去主动的学习更多的会计知识，掌握更多的判断技能，对提高会计职业判断质量大有益处。但由于会计职业的特殊性，轮换的时间不能过短，一般2年～3年左右进行轮换最为适宜，这样既保持了必要的稳定性又保持了会计信息的可靠性。3.2.3建立有效的会计职业判断的激励机制由于会计职业判断的质量受到会计人员的判断能力和努力程度的影响，只有高水平的审计判断能力并不一定能做出高质量的会计职业判断，还要看会计人员的努力程度。但高水平的审计判断能力是基础，而会计人员的努力程度如何，又在很大程度上取决于所在企业的激励机制。因而我们在注重提高会计人员判断能力的同时，还必须建立有利于会计人员作出高质量会计职业判断的激励制度。具体的做法可以采用以货币激励制度为主，单设一笔奖励基金，对会计职业判断质量高和比较高的会计人员在年终给予一定程度的奖励，使同事之间具有竞争的工作氛围。另外对会计职业判断质量高的会计人员优先晋升一级职务，其中特别出色的还可以参与企业管理层的决策。这样一来有利于提高会计人员对会计职业判断的能力。3.3社会环境方面任何会计职业判断都不能脱离特定的社会环境，都是在特定的社会环境背景下做出的，因而，社会环境同样会对会计职业判断质量产生影响。我国目前的会计判断环境还比较差，需要从以下几方面加以改善：3.3.1加强会计职业判断的理论研究理论来源于实践，是对实践的总结、归纳和深化，同时又对实践起着指导的作用。随着经济事项、会计业务的日益复杂，不确定因素的日渐增多，客观上使得会计理论界与实务界都不可避免地面对会计职业判断这一问题。而我国对会计职业判断的研究起步有比较晚，随着会计改革的发展，新准则和制度的相继出台，才使得相关的研究逐渐增多，但是探讨的都是一些有关会计判断的初步问题，没有出现相关的专门论著。有关的会计法律、法规中也找不到会计判断的理论支持。因此，会计理论界应加强对会计职业判断的理论研究，借鉴发达国家在会计职业判断这方面的先进经验并结合我国的实际情况，既要研究会计职业判断的基本理论，也要研究会计职业判断的应用理论。以有效指导会计判断实践，在不断充实和完善会计理论体系的同时，提高我国会计人员的会计职业判断水平。3.3.2完善会计法规和监管体系会计职业判断的重要依据是会计法规，尤其是高质量的会计准则对提高会计职业判断质量至关重要。2006年2月财政部发布的新的企业会计准则体系标志着我国的会计准则实现了国际趋同，新的准则2007年1月1日开始实施，目前的准则和制度中暴露出的问题仍然要持续相当一段时间，而且实施新准则后，新旧准则之间又会出现许多衔接不当的地方，造成会计处理的混乱。此外，会计改革赋予了企业较大的自主权，为企业提供的会计方法的选择范围越来越大，但缺少配套的约束和指导措施，很多相关法规的制定相互间的协调性和统一性仍有欠缺。因此应进一步完善会计法规，减少会计职业判断的不可操作性，避免企业利用规范本身的缺陷来操纵利润，以改善会计职业判断质量，提高会计信息质量。会计监管是保证会计职业判断质量的重要环节，我国目前的会计监管体系非常薄弱，某种程度上并没有真正建立，从而导致会计职业判断质量低下。因此，在完善会计规范体系的同时，还应努力完善会计监管体系。就企业内部而言，要强化以内部审计工作为主的内部会计监管制度。内部审计不但可以协助管理当局促成良好内部控制环境的建立，还可以为改进内部控制提供建设性意见。就企业外部而言，要建立健全全方位的外部监管体系。外部监管包括注册会计师的民间监督、财政等有关部门的政府监督和社会监督。由国家财政、审计、证券监管等部门实施的政府监督应依法加强对企业财务的检查和审计，尤其是要加强对准则、制度执行质量的监督检查，以约束企业的会计职业判断行为，增强会计信息的客观性和公允性。3.3.3适当加大会计人员和管理层的法律责任会计职能的发挥离不开法律、法规的约束。我国现有的法律、法规偏重于对违法、违规者进行行政、刑事责任的追究，如对企业管理层的违法违规行为主要是给予罚款、谴责、通报批评和警告等行政处罚，很少受到司法追究。而追究法律责任的，又只限于追究其刑事责任，忽视对遭受损害的投资者的民事赔偿。从而使企业造假的成本很低，而利润很高，一定程度上助长了违法、违规者的侥幸心理。因此，应认真查处会计工作中的违法违纪行为，加大对各类会计违法犯罪的处罚力度，对企业管理层授意、指使、强令会计人员编造虚假会计信息、损害社会利益的违法行为要依法从严惩处;对会计人员滥用职业判断导致会计信息质量低下的，加大对其的处罚力度，严重者应终身吊销其从业资格，同时还要追究其相关的法律责任。无论是从理论方面还是实际操作过程中，我们都已意识到会计职业判断的作用，但是我国会计职业判断的水平现状还令人担忧。所以如何提高会计人员的职业判断水平，引导会计职业判断在会计信息系统中发挥正面的作用成为我们当前的首要任务。本文认为，要提高会计人员的职业判断水平必须从三方面入手解决，一是企业方面，也就是从判断客体上下功夫，完善企业治理结构，提高管理层人员的知识水平：二是社会环境方面，加强会计职业判断的理论研究，完善会计法规和监管体系，适当加大会计人员和管理层的法律责任;三是会计人员方面，也就是从判断主体的个人素质上下功夫，但这是一项长期而艰巨的任务，需要通过不同的途径，多方面相互配合，渐进地提高我国会计人员的业务能力、会计职业道德修养，最终提高我国会计人员的会计职业判断能力；从而使会计人员能更好的运用会计职业判断，为企业的利益相关者提供相关、可靠的会计信息，为社会的发展做出应有的贡献。

结束语会计职业判断，是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为，就会存在会计职业判断。目前，会计信息失真现象日益严重，企业管理部门和会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为非常普遍。从多方面分析影响会计人员职业判断行为的各种因素，有助于为合理化会计人员的职业判断行为寻找途径。多方面研究如何合理化会计人员的职业判断行为，可以规范会计人员的职业判断能力，从而使会计人员更好的为会计领域服务。

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