职工规章制度

第页共页职工规章制度职工规章制度职工规章制度1为做好xx校区临住教职工宿舍的综合管理工作，为教职工提供一个温馨、平安、卫生的住宿环境，结合xx校区实际，特制定本管理方法。一、住宿安排原那么1.教职员工需到xx校区上课或办公的均可提出住宿申请。2.临住宿舍的床位和床上用品实行公用原那么，由xx校区综合办公室统一配置。二、住宿办理程序住宿申请人需于学期初到xx校区综合办公室办理住宿登记手续，经批准后领取房间钥匙。如住宿时间有变更，须及时办理变更申请手续。学期完毕后应及时到xx校区综合办公室办理退还手续，并归还房间钥匙。三、住宿守那么1.教职工要按申请指定的床位入住，未经同意不得随意调换床位。2.住宿期间要保持房内卫生清洁，不得随地丢果皮、纸巾、烟头等垃圾。休息时间不得大声喧哗、吵闹，影响打搅别人。3.不得私自将临住宿舍内的床上用品带走或锁进衣柜。4.临住教职工宿舍实行“本人申请，本人入住”的原那么，不允许将临住房间的床位转让给别人入住，也不得随意带其别人入住。四、平安守那么1.分开宿舍须关掉光管、风扇等电器〔热水器可在周末再关掉〕。2.严禁携带有毒、易燃、易爆物品进入舍内。制止在宿舍内使用大功率电器。3.分开宿舍须关好门窗，贵重物品请随身携带。4.丧失宿舍钥匙需赔偿10元。5.丧失或损坏宿舍内公用物品需按价赔偿。五、对违背本规定的教职工，xx校区综合办公室将根据实际情况向相关部门通报。六、本方法由xx校区综合办公室负责解释。七、本方法自公布之日起施行。职工规章制度2为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。除了规划出独立的休息空间，同时装备了良好的设施。为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜保护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处分制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。二、车间应设休息室职责划分：〔责任人：潘道远、吴芳、张昌家〕1〕管理及监视休息室设施的平安使用并及时排除故障2〕指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进展日常监视3〕培训、指导员工正确使用电器、设施等4〕对损坏行为进展追查并向行政部提出处理建议；5〕区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施〔包括桌子、椅子、柜子〕的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反响到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。职工规章制度3一、适用范围本守那么适用于迁安站全体职工在站期间的工作和生活。二、详细条款〔一〕、节电方面：1、收费广场和大棚照明灯以四季日出日落能见度为准，详细开启、关闭时间为：春、秋季18：30开启，5：30关闭；夏季19：00开启，5：00关闭；冬季17：30开启，6：30关闭。2、在保证正常照明的同时应适当减少开启数量，对在正常情况下未能按规定时间开照顾明灯的，每次处以当班班长10元罚款。3、宿办区内和收费亭的照明灯开启、关闭时间视能见度为准，必须做到人走灯关，对于长明灯现象，每发现一次处以最后分开者10元罚款。4、正常情况下春、秋两季制止使用空调，夏季使用空调室温不得低于26摄氏度，冬季室温不得高于20摄氏度，对于私自调低调高温度者，每发现一次处以罚款10元；空调使用要做到人走空调关，对于长时间分开不关闭空调者，每发现一次处以罚款50元。5、洗澡间加热器的开关由电工负责控制，水温不得高于42摄氏度，如发现私自开启电加热或超过规定水温仍使用电加热的，每次处以当事人50元罚款。6、食堂开水器由厨师每天做早饭时负责翻开，由后夜当班司机负责关闭，对于未能按时关闭者，处以罚款20元。7、严禁各宿舍私接电，使用电褥子、电炉子等电器，每发现一次罚款50元。8、各办公室电脑要做到人走电脑关，制止非工作行为的电脑操作，每发现一次罚款10元。〔二〕、节水方面1、电工负责站内各种用水设备的维护、维修，确保各种水管无跑冒滴漏现象，如发现出现跑冒滴漏现象得不到及时维修，处以电工20元罚款。2、如发现长流水，用水后不关水龙头等现象，每次处以当事人罚款20元。3、制止在洗澡间洗衣服，每发现一次罚款50元。〔三〕、办公用品方面1、办公设备、电脑、打印机、严禁私用，发现私用者，每次罚款50元。2、办公用品采取按方案采购，按站内规定由各班班长、科室主任集中领用，笔、本等易损易耗品，采取以旧换新；清洁工具的使用继续按照《迁安站卫生用具使用管理方法》的规定执行。3、办公室和宿舍桌椅由各科室、各班负责管理，谁损坏谁维修，人为损坏照价赔偿，找不到责任人的由科室主任和宿舍长负责赔偿。4、车辆使用严格执行车辆管理规定，司机应合理安排出车时间，尽量减少重复做功；严禁公车私用，对于公车私用者每发现一次处以罚款100元。5、车辆用油到指定加油站加注，对于私自抽取、挪用油料者，每发现一次罚款200元。三、启动时间本守那么自20xx年12月20日开场执行。职工规章制度4一、老师职业道德标准1、依法执教学习和宣传马列和建立有中国特色社会理论，拥护党的根本道路，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《老师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违犯党和国家方针、政策的言行。2、爱岗敬业热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真修改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心安康的思想。3、热爱学生关心保护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教诲，不挖苦、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、安康开展。4、严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探究教育教学规律，改良教育教学方法，进步教育、教学和科研程度。5、团结协作谦虚慎重、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他老师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长主动与学生家长联络，认真听取意见和建议，获得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。7、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵抗社会不良风气影响，不利用职责之便谋取____。8、为人师表模范遵守社会公德，穿着整洁得体，语言标准安康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作那么，注重身教。二、教职工代表大会条例第一章总那么第一条、根据《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会原那么，保障人民参加国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监视国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的根本形式，是职工群众参加决策和管理，监视干部的权务机构。第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学任务，为办好社会学校而努力。第四条、教职工代表大会的组织原那么是民主集中制。第二章职权第五条、教职工代表大会，根据国家政策、法令和教育方针行使以下职权。1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论和审议学校重大决策。2、讨论和决定学校教职工福利基金、奖励基金的使用，以及教职工奖惩方法，教职工住宅分配方案等有关职工切身利益方面的问题。3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训方案和各种规章制度。4、监视学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和奖励；对有特殊奉献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予以批评、处分或罢免；对严重渎职和违法乱纪的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关严肃处理。5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教育教职工不断进步主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，认真钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力进步教育教学质量。6、教职工代表大会对学校主管机关的决定和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原决定和指示，职工代表大会应配合贯彻执行。第三章职工代表第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权利的干部和职工均可中选为代表。1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案落实情况，有权向主管行政机关提出合理化建议。3、因行使正当民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。第七条、职工代表义务1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。2、正确代表群众利益，亲密联络群众，如实反映群众意见。3、努力学习，不断进步政治党悟和教育教学程度。4、帮助教育和监视不遵守学校规章制度，违背劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。第四章组织制度第八条、召开教职工代表大会时，选举大会____团。____团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占一定的比例。大会____团实行常任制，但不设常设机构。第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必须有三分之二代表出席；遇有重大事项，经三分之一的代表提议可以召开临时会议。教职工代表大会的选举和决议，必须有全体代表的过半数通过方能生效。第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众意见，经大会____团审议后，提请教代会大会通过。第十一条、教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的问题，可由工会____召集有关职工代表参加会议进展处理。第五章工作机构第十二条、学校工会承当教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。第六章附那么第十三条、本条例适用于本学校。三、教职工请假制度为加强管理，进步教职工素质，根据《劳动法》、《广东省方案生育条例》、广东省人事厅粤人薪[1996]19号文的规定和精神，结合本校实际情况，制定请假制度如下：1、教职工必须爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1天内的，后勤人员由总务主任批准，其别人员由教诲处主任批准，2天以上的由学校校长批准。2、计勤时间以每周5天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写《请假单》，并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后，《请假单》交到学校办公室存档，作为考勤的根据。3、因私事每请假1天，那么少发出勤奖10元。如遇当天有课，那么每节加扣5元〔老师之间不得自行调课〕。请假5天以上不发当月出勤奖。4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90％，超过15天只能发给80％，超过20天只能发给70％，30天以上只能发给50％。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。5、无故不上课或未参加升旗集会以及请假未经批准擅自分开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元，连续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级给予行政处分。6、请病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准发给病假期间工资：①工作年限不满10年的，发给本人工资〔职务工资、进步工资标准10％、津贴局部和教龄津贴〕的90％。②工作年限满10年的，工资照发。7、请病假超过6个月的，从第7个月起按照以下标准发给病假期间工资：①工作年限不满10年的，发给本人工资的70％。②工作年限满10年的和10年以上的，发给本人工资的80％。8、女职工生育享受90天的产假。难产的〔如剖腹产〕增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者〔已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育〕增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。9、节育手术者，经医生证明，按《广东省方案生育条例》的第十八规定，给予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。按法定年龄〔男22周岁，女20周岁〕推延3年以上初婚为晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后，经校长批准，也可给予5天的丧假。外省教职工因客观因素，可增加丧假时间2天。12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的，每4年给假一次，在这4年中的任何一年都可以申请，由学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年可以享受探亲假的待遇。以上探亲假在寒、暑假安排。教职工探望配偶和未婚探望父母的往返路费由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工资30％内的由本人自理，超过本人月工资30％局部，由学校负担。四、老师值日、行政领导值班制度1、老师值日与行政领导值班全天同步进展。2、负责处理当天偶发事件，小事情自行处理解决。重大事情及时向校长汇报共同解决。3、负责接待外来人员询问，并作解答。4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生情况。5、每晚熄灯钟后，领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数，学生睡眠情况。6、每晚学生休息后，值班老师向值班领导汇报，征得同意前方可离岗。7、值日老师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日记录。职工规章制度5一、照明灯具和器材必须绝缘良好，并应符合现行国家有关标准的规定。二、照明线路应布线整齐，相对固定。室内安装的固定或照明灯具悬挂高度不得低于2.5m。三、现场办公室、宿舍、工作棚内的照明线，除套软电缆和塑料护套线外，均应固定在绝缘子上，并应分开敷设，穿过墙壁时应套绝缘管。四、照明开关应控制相线，当采用螺口灯头时，相线应接在中心触头上。五、照明灯具与易燃物之间，应保持一定的平安间隔，普通灯具不宜小于300mm。六、职工宿舍照明必须采用36v低压照明，不许使用220v的电压用来照明，低压照明由工程部统一安装，统一管理。七、职工宿舍内不许安装插座，如手机、对讲机充电到办公室进展充电。八、宿舍内不许私拉乱接。九、宿舍内的照明灯具必须到达2.4m的高度。职工规章制度6为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。一、幼儿园老师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。二、全勤的教职工每月发给全勤奖元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者那么在当月工资中扣XXX次。三、老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，防止孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四、孩子在园内发生责任事故〔如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等〕有上述情况，情节严重的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严重的，那么由值班老师负责。家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保存对责任老师的追责权。五、班级的所有物品保管好，如有变动、丧失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子分开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。六、老师在园内、园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，防止与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间〔如滑梯、蹦床等玩具〕必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。七、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否那么按渎职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改良。八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部清扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到那么按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师元次。九、在午餐和午睡期间，防止孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查、关好门窗、切断电，将所用物品放在指定位置、整洁卫生、保证平安、方可离园。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的.证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。职工规章制度7第一章总那么第一条为了加强对单身职工宿舍的管理和效劳，特制定本方法。第二条本方法适用于各单位、各子公司。第二章管理职责与分工第三条后勤管理部门是单身职工宿舍管理的归口管理部门，负责制定单身职工宿舍管理相关制度，负责对单身职工宿舍进展分配与调整，并对单身职工宿舍公共区域卫生、设施的日常维护等进展管理、检查。第四条平安保卫部门负责单身职工宿舍的安保并配合后勤管理部门做好检查及清退违规居住人员的工作。第五条各单位负责搜集职工对单身宿舍管理的意见或建议并反响至相关部门；协同后勤管理部门、平安保卫部门共同做好单身职工宿舍管理工作。第三章入住及退宿第六条凡与公司签订劳动合同及依托协议的单身职工(高层次人才按公司相关规定执行)，入职前住所地在西安市城六区〔新城、碑林、莲湖、未央、雁塔、灞桥〕以外的，均可申请单身职工宿舍。第七条符合居住单身宿舍条件的职工，须携带本人人事调令〔报到通知书〕、户口证明、学历证书到后勤管理部门办理入住手续、平安保卫部门办理出入证手续。第八条外单位来公司实习人员，符合上述条件且实习期在三个月以上者，可持人力资管理部门出具的有关证明，办理入住和出入证手续。第九条职工对分配的宿舍设施设备进展检查，确认无损坏后与后勤管理部门签订《庆安单身宿舍规约及设施确认单》(见附件1)。第十条凡属以下情况之一的单身职工，必须在7日内办理退宿手续，退宿时应保证所装备的设施完好无损，并结清相关费用。(一)职工调离、终止、解除劳动合同的；(二)在本市六区内已购住房的并到达居住条件；(三)退休回原籍或死亡的；(四)结婚后配偶户口在西安市城六区内的。第十一条退宿人员应及时到后勤管理部门、平安保卫部门办理退宿手续。同时将宿舍钥匙、门禁扣、电热水壶、电卡、空调遥控器等附属物品交后勤管理部门、将出入证交平安保卫部门。退宿前须将个人物品清理干净，对于遗留物品无法联络到归属人的，视为无主物品，由后勤管理部门自行处理。第四章住宿要求与宿舍管理第十二条单身职工宿舍楼实行24小时值班制度，凡进入单身宿舍楼的人员，须出示住宿卡，并自觉承受平安保卫工作人员的检查。第十三条探亲访友外来人员，须持本人有效证件进展登记，办理睬客手续后，方可进入宿舍楼。来访人员须遵守平安保卫相关规定。第十四条为了保证单身职工的住宿平安，平安保卫工作人员应严格执行门卫制度，严禁小商、小贩及闲杂人员进入单身宿舍楼。第十五条携带物品出门者，须由平安保卫工作人员对所带贵重物品的名称、数量进展核实登记。第十六条宿舍内严禁赌博、盗窃、酗酒、吸毒、____、打架、斗殴。第十七条职工自行清扫室内卫生，并保持宿舍楼内的干净、整洁。不得乱扔垃圾、堆放杂物、非机动车辆，不得饲养宠物。第十八条居住单身宿舍的职工应讲文明、讲礼貌，自觉维护公共秩序，不得阻碍别人正常生活起居。第十九条居住单身宿舍的职工，应自觉保护宿舍建筑物、附属设施、公用器具〔如：电梯、消防器材、线路、管路、家具、家电等〕，标准操作使用各种设施、设备，不得撤除或损坏。第二十条单身职工宿舍内不准私接电、乱拉临时线；严禁使用电炉、电热棒、煤气瓶等具有平安隐患的设施。第二十一条宿舍楼内严禁存放易燃、易爆、有毒物品,严禁向窗外抛洒物品。第二十二条员工宿舍安排由管理部门根据工作需要进展，单身职工宿舍房间居住定员缺乏时，管理部门有权安排新入住人员，任何人不得阻拦。第二十三条居住单身宿舍的职工不得擅自更换房间和床位、不得将宿舍(床位)转借转租给别人。严禁非单身职工、探亲家属及其别人员留宿、借宿。第二十四条单身职工宿舍门锁，任何人不得随意更换，不得将钥匙转交别人，假设钥匙遗失，自费配制。第二十五条公司后勤管理部门组织公司相关部门，对单身宿舍的消防平安进展定期检查，单身宿舍居住人员应积极配合职能部门的检查工作。第二十六条单身宿舍室内设施，按照“谁使用，谁负责”的原那么进展管理，室内设施由于使用不当造成污染、损坏或堵塞，由责任人按原设施标准维修〔或赔偿〕，如无责任人者，由室内居住人员共同承当〔赔偿标准详见附件2〕。第二十七条宿舍出现跑、冒、滴、漏、电器故障及门窗、锁损坏现象，由单身职工向负责维修的物业管理部门报修。第二十八条单身职工宿舍生活设施物品配置标准及消耗品的配发周期如下：〔一〕每人配置家具1套〔含公寓床、双开门衣柜、书桌、墙面定制书架、方凳〕。每个房间配置空调1台、窗帘1套、晾衣杆1套。〔二〕消耗品及配发周期电热烧水壶两年配发1次。笤帚、簸箕、抹布、拖把、拖把桶、纸篓1年配发1次。第五章住宿分配原那么及收费标准第二十九条分配原那么：研究生及以上:2人/间;本科生、大专生及以下:3人/间;第三十条公司单身职工宿舍收费工程如下：序号收费工程收费标准备注1床位费二人间：200元/人/月三人间：150元/人/月2水费可分户计量：实际用量/居室人数×单价以小区物业收费标准为根据。不可分户计量：2吨/月.人×单价3宿舍电费实际用量/居室人数×单价4暖气费建筑面积/居室床位数×单价5天然气实际用量/居室人数×单价第三十一条享受职工住宿补贴的职工，补贴发放期满后，仍需居住单身宿舍，符合以下条件之一的，床位收费标准按照50元/月／床执行。〔一〕配偶户口在西安市城六区〔新城、碑林、莲湖、未央、雁塔、灞桥〕以外的；〔二〕参加工作满10年以上的。外单位来公司实习人员居住收取的各项费用参照本公司职工收费标准执行。第六章检查与惩办第三十二条后勤管理部门、平安保卫部门不定期对宿舍进展检查，并对违背本方法的职工进展惩办。第三十三条职工有以下行为之一的，平安保卫部门配合后勤管理部门予以清退。〔一〕符合退宿舍条件但仍在宿舍居住的;〔二〕将宿舍〔铺位〕转借、转租别人的;第三十四条对于其他违背本方法的行为按照公司《庆安集团违规违纪员工惩办方法〔试行〕》〔QAZ/XR204A〕相关内容进展惩办。第七章附那么第三十五条后勤管理部门结合单身职工宿舍日常管理负责开展年度“文明宿舍”、“文明床铺等评比和表彰活动，公司职代会生活福利委员会单身生活管理组对评比流程进展监视。第三十六条各子公司单身职工的住宿原那么：〔一〕按规定向公司缴纳“福利设施使用费”的子公司，其职工住宿与公司职工同等对待。〔二〕未按规定向公司缴纳“福利设施使用费”的子公司，其职工住宿原那么上应由其自行解决；对确实有困难，暂时无法解决的，可以通过签订依托协议，公司可按照有偿效劳的原那么解决。第三十七条本方法由人力资管理部门提出。第三十八条本方法由后勤管理部门管理并负责解释。职工规章制度8门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的平安，防止幼儿走失。三、做好家长和其他来访者德接待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。请假制度一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提早一天办理请假手续，否那么按事假累计。三、有特殊情况需请事假的需提早请假，经领导准假前方可分开工作岗位，紧急情况需通知。四、无故缺席者，一律按旷工处理。五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。六、迟到早退者，由门卫考勤。七、节假日如外出，需提早告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。九、未履行请假手续，自行不到岗，那么以旷工论处。奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、平安奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班老师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛工程作出奉献的配班老师和后勤效劳人员，可发给适当比例的奖励。1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核工程，每月进展一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、平安奖对全年平安无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进展卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进展一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。职工规章制度9考勤管理1．校务办负责学校教职工的考勤管理。2．半〔整〕天假〔含机动假〕：所有教职工请假〔半天或以上〕均实行事先请假制度，并附请假条〔请假的那么事后补办手续〕。3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出那么由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进展抽查。6．门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。上班一〕正常上班：全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动〔学校、工会组织的例外〕。二〕加班：指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。三〕旷工：未经有关领导批准擅自不上班〔指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的〕均属旷工。假期一〕机动假不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。二〕小时假教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许老师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。三〕探亲假1〕工作一年以上的