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文档简介

杭州新劳动合同书简介近年来，中国劳动法规制定更新迭代加快，越来越多的城市开始发布适应当地实际情况的新型劳动合同书。杭州市作为浙江省的省会，近年来也推行了一份更加符合劳动法规和劳动者权益保护的新劳动合同书。本文将就杭州市新劳动合同书的基本要素和主要条款进行介绍和分析。基本要素单位基本信息单位名称：单位地址：法定代表人：经劳动行政部门批准的经营范围：劳动者基本信息姓名：性别：身份证号码：家庭住址：联系方式：工作岗位工作岗位：工作性质：工作地点：工作时间：试用期：计薪标准：津贴和福利住房补贴：餐补及交通津贴：满勤奖：年终奖：带薪年假：带薪病假：工伤假：女职工生育假：其他福利：主要条款合同期限杭州市新劳动合同书规定，劳动合同的期限不得超过三年。如果需要续签，续签后的期限不得超过两年。不过，若是有特殊情况需要特别协商，则期限可以进行适当的增加，并且在合同中需要说明。工资支付杭州市新劳动合同书规定，单位应当以月为周期支付劳动者劳动报酬。劳动者拥有询问工资的权利，并且单位应当在法定期限内支付工资。此外，单位应当与劳动者签订writtenagreement来规定人力资源信息系统或者相关公共服务平台对工资的查询、核对、支付等情况。职工保障杭州市新劳动合同书要求单位保险且不得少于基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险。劳动者入职后应当在协商后及时购买相应保险，并承担相应费用。离职和解除劳动合同杭州市新劳动合同书规定，无论是单位还是劳动者，都可以提出解除劳动合同的请求。但是，在部分情况下，解除劳动合同需要经过协商，并且还需要一定的法律依据。例如，双方一致同意或属于劳动法规定的其他情形。此外，对于有违规行为的双方，如有必要，可以采取违约经济赔偿的方式解决。结论杭州市新劳动合同书是针对当前全国劳动法规的变化及当地实际情况而推行的一份新式劳动合同规范。通过对基本要素和主要条款的介绍，可以看到，杭州市新劳动合同书更加注重从法规层面来保障员工的权益，并且强化单位与员工之间的沟通和履行双方

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