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文档简介

有关雇佣合同分类在雇佣关系中，雇佣合同是最为重要的文件之一，它规定了雇用者和被雇佣者之间的各种权利和义务，被广泛地运用于各种企业、机构中。随着社会的不断发展，人们对于雇佣合同的要求也逐渐增多，不同类型的雇佣关系需要区分使用不同的雇佣合同，本文将会对雇佣合同根据不同的分类方式进行介绍。根据兼职与全职分类全职合同全职合同是指劳动者与用人单位签订的以非固定期限为主、以全日制就业为基本形式的劳动合同。全职合同的特点是工作时间长，每天工作时间一般为8小时，一周达到40小时或以上，并享受用人单位提供的完整的社会保障制度，包括住房公积金等。兼职合同兼职合同是指劳动者与用人单位签订的以不同程度为主、具有灵活性的劳动合同。兼职合同的特点是工作时间短，不超过8小时，劳动者没有稳定的工作日工资，也没有享受完整的社会保障制度，只能享受当地相应的卫生保健和失业保险。根据工作性质分类固定期限合同固定期限合同是指，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动关系在一定时期内存在，达到一定日期或者实现一定工作目标终止劳动合同的合同形式。这种形式主要针对于用人单位需要招募人员做一些有期限的工作而设计，如项目经理、销售经理等。非固定期限合同非固定期限合同是指，用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定劳动关系存续期限的合同形式，只规定了劳动工作的内容、工作时间等。相较于固定期限合同，劳动者更加稳定和安全，因为劳动合同没有到期的时间限制，只有劳动者或者用人单位提出解除合同的话，合同才会真正的终止。根据劳动关系分类劳务派遣合同劳务派遣是指現在不少企业为了自身生产经营需要，委托劳务派遣机构将其部分或全部的人员派遣给其他用人单位依照合法的劳动合同或其他形式的合同约定，提供劳动服务。这种合同类似于传统意义上的临时工合同，但不同之处在于其来自于人力交付的机构，其工作情况必须详细规定在合同中。试用合同试用合同是指企业在招聘新员工的过程中，将其先用一段时间，以考核试用期内的工作质量和表现。通常试用期为3个月至6个月不等，企业和员工可以在试用期内解除合同或延续合同成为正式工。试用期结束后，企业和员工互相审视给对方提供的劳务，判断是否愿意继续合作。结语在企业与员工之间的雇佣关系中，雇佣合同的分类有很多种方式，本文就根据兼职与全职，工作性质，劳动关系三个方面进行了大体的分类介绍，以能够使读者更好地了解不同类型合同

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