矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法

1矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理方法第一章总那么第一条为强化煤矿平安生产的管理主体责任，建立健全鼓励约束机制和风险责任机制，加强过程控制，标准煤矿管理，优化矿井运行，保证完成公司下达的平安生产、基建技改和经营目标，特制定本方法。第二条公司对矿级领导的考核结果将作为矿长奖惩、薪酬、调迁、晋升、退职、培训等的依据。第二章范围第三条本方法适用于公司下属各矿，包括生产矿井和基建矿井。矿级领导包括矿长、生产副矿长、技术副矿长、平安副矿长、机电副矿长、通风副矿长以及公司任命的矿长助理。第三章职责第四条总经理职责〔一〕负责批准矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理方法；绢〔么二弃〕负捕责批呢准矿漆级领朗导的李季桥度绩著效旧和年莲度绩泽效寻考核爹结果夏。篇第五右条匹分盼管领裳导职微责样〔一稳〕负跟责审度批尖矿级触领导放季迫度绩某效晋和年斧度绩言效驴考核脉管理哑方法轰；应〔颂二酬〕负熔责审肉批分召管部并门统巴计的慰矿级判领导咐的赔季蜜度绩贞效和腹年度伶绩效咬考核见结果苦。棉第才六劲条喂经余营策滩划部偷职责佛〔一闻〕泽负责覆组织醋制定眼矿级浇领导纪季可度绩稀效祝和年奏度绩夏效忌考核惨管理匠方法绿，报陕公司战领导恢审批沃；玩〔收二汤〕平负责盈汇总火各部鱼门符提交施的矿锣级领忍导滑季疤度瘦和年杯度炊绩效鼓考核讨数据估，形壮成最束终考刊核结推果巡报公虑司人愈力资状源与瞎行政邮部身。吸第七急条宏人元力资疤源与品行政意部职智责贡〔一恐〕参尝与制习定和矿级机领导肯季膝度绩娃效季和年妇度绩首效倘考核袄管理浓方法暖；列〔二佛〕负拣责根枪据本补考核就方法巴和考船核结础果，俗对矿马长月哀度基颤薪、你季度续绩效词奖金料、年棚度绩番效奖辽金等道做表核，经葬人力这资源陕总监惭审批贱、总刃经理阀批准直后由扭公司泰财务剃部负断责发受放。迷第之八觉条锹其他撤部绪门弃职责门〔一液〕参吉与制胡定应矿级猾领导李季说度绩也效疯和年往度绩联效代考核搅管理董方法百；添〔二赤〕机根据杨考核间方法它统计蓄有关暖指标肯的考退核结甚果，怨经分箭管领禾导审胡批后悟提交靠给蛙经营剪筹划斜部扁。化第红四扰章船薪酬膀分配侨第极九冶条树矿级喉领导尺的年解度工涂资薪祥酬总甘额努〔简害称削“唤年薪门〞终〕堂由公蜘司制换定，饱生产征副矿遭长致、炸技术三副矿笔长、肠机电炸副矿覆长、投平安耀副矿偶长的版年薪陷均袖为矿慰长膀年薪位的芝70掏%，拘通风星副矿顽长址、矿跑长助她理炒的年婆薪济均已为矿鹅长气年薪狠的6予0%应。章第李十誓条导年亡生产践方案蛇6楼0脊万吨船以下轧的矿越井炒〔含猛介板季沟煤劳矿〕叨，其威矿长离年薪走为6近0万陷元，辜年派生产胃方案货60告万吨疯以上端10鞋0万失吨以挥下的拆矿井拌，其却矿长拘年薪它为7乱0万元元，宵年蹄生产位方案和10掠0万午吨以发上径的矿嘴井，单其矿纽常年言薪为棚80滤万元紧。对撤于2箭01勇2年刃需带实现见联合柱试运推转芒的矿山井，注其矿奴常年锣薪在椅上眼述基搁础上穿再罗增加足10恨万元等。对找于南席山、杰东坡险等基僚建骨治干矿甜井，欢其矿书常年踏薪参贷照骄年生红产计记划疑10句0万烦吨以倾上肝的矿好井厦执行趴。小以上专矿长辱年薪仇均为敞税前掘数额圆。旱第十序一水条厅矿长茧的年葬薪分聪为月碍度基察薪傍、季捉度绩机效奖盲金凡和年钟度绩摄效隐奖金绿。兴月度漫基薪旁占年漆薪的祝20健%，辛按月帖度固柄定发剩放；可季度纹绩效凯奖金使占年娇薪的蝇4复0醉%，跨按季企度进络行考丰核颈发放嚷；检年度福绩效追奖金症占年大薪的偷40锯%，质按年坡度进救行考茶核系发放健。慧第十梯二彻条校矿长我月度嘉基薪继＝矿献常年纪薪委×祖0.蛙20陕/1美2哪，耍各个专副矿泳长践〔含港矿长舒助理具〕蛋月度昂基薪错＝昌相应凉副矿伴常年厉薪妨×弓0.茄20旦/1停2票。负第十屠三筋条广矿级笋领导浩的慧月度亚基薪狡已包闯含在树煤矿菜按吨裁煤工弹资标婆准结学算的祖月度淋工资线总额议中抓。处第十部四条羡矿长蜻的月搜度基漏薪巷由捉公司疾人力兵资源痒与行廊政部营制汤表，叫公司训财务浩部负趋责竟代矿丹发放界。副袍矿长牧的月船度基唉薪由注煤矿劝人力他资源补与行市政科猫制桥表，抚煤矿主财务阅科按厦月固疗定发评放。垂第底五恳章不季仰度绩纤效考指核脸第十手五凉条察矿长悟季度序绩效购奖金酸＝矿掏长午年薪著×颠0.狠4坛0础/4巧×袋季度崭产量激完成粗率损×疏基建互考核匪得分鸽/1廉00掩×症综合托考核剖得分衔/1厘00盼+季瑞度安趴全奖泪罚相+虚季肌度凉质量泄标准乡化奖替罚染+公鞋司其弟他坊季度阀考核闪奖罚扣。臂第十居六筹条思季度米产量遗完成胞率＝南季度散实际们完成城产量论/季晶度计超划产赢量经×斗10融0%研，季抖度实吩际完踪成产收量为健本季盛度内眨三个趁月煤派质鸡考核泼折吨灯后的和结算亚产量扑之和镰，季午度计搅划产汗量是低根据式公司蹲20箩12椒年商两业计闸划分犹解到欢各矿踏的掏月度搂方案俗产量述，本近季度筝三个狐月的避月度树方案悦产量扇之和挤即为遭季度追方案金产量骄。坡季度窝产量砍完成蠢率由悉经营陪筹划进部负姨责核纹算。盗第十董七横条勾基窄建部倡制定打基建耽考核愧管理潮方法颜〔储矿井蚕联合活试运稳转工颜作考揉核包章含在坑基建沟考核糊中〕五，填负责浆对各丛矿进膜行基旗建考肠核，声并于仓下季枕度第西一个沈月的涨6日援前，难将各馋矿的气季度葡基建捏考核猫得分宅经分回管领牵导批失准后先报经意营策掘划部抱。搭第十凭八神条转季度粮综合尖考核犁序号淘考核便指标脉指标罩含义菊标准涛分骨考核漫标准怖数据煮提供困部门南1肚完全灿本钱奇完成骡率威季度由方案音完全赚本钱范/季数度实建际完妻全成耻本祸×额10碎0%诱3犹0而考核窝得分传＝肝完全孟本钱虎完成两率无×除标准咬分毅财务篇部书2隔净利画润肚完成哑率诱季度编实际灭净利垂润/任季度性方案欧净利刑润觉×弦10灿0%桃10跃考核驶得分蓄＝净没利润雪完成址率贵×缺标准机分幕财务镰部于3笔生产倍进尺朴完成患率邪季度列实际姓生产馆进尺见/季景度计娱划生桐产进双尺隶×固10彼0%禁10举考核泰得分牢＝生轨产进缝尺完泳成率州×岸标准寄分贱，最美高分圈不得捎超过得标准捡分的冻12雷0%辉生产抓运营泡部袄4妹煤质笛管理穗考核刚运销狂部制哈定考挎核办程法并胡按百亏分制罚考核停40医考核嚼得分拿＝煤过质管乐理考定核得夹分况×判标准笼分/割10赶0通运销酒部济5军回采是率叙考核兵生产赶运营医部因制定绘考核错方法规并按垄百分酸制考叉核银10肚考核低得分这＝回挽采率即考核构得分著×少标准仗分/肝10父0宝生产梳运营喝部湿季度安综合悠考核咏得分酷10拌0身备注币：生肯产进赵尺坊是指地除矿租建进茫尺以办外的摩所有寄进尺火。羊第十陕九条文修运销太部负仪责制硬定煤俱质管含理考躬核办畅法，甜负责国对各饶矿进婚行鸭煤质葵管理睡考核好，并刻于下安季度鄙第一备个月猾的6怀日前灭，将授各矿仇的季希度煤责质管约理考拳核得违分经季分管自领导临批准代后报否经营惕筹划幕部。剪第二溪十条厕生元产运叶营部求负责义制定勒煤矿熟回采援率考悲核办乏法，烈负责针对各兼矿的分季度恶回采沉率进段行考义核，涛并于唯下季缸度第栋一个蜂月的悔6日楼前，摄将各界矿的风季度底回采湾率考津核得提分经女分管聋领导玻批准登后报寺经营向筹划壮部。远第二惕十满一伤条取平安罪监察利部负川责制择定值煤矿尽平安群考核潜管理逗方法加，携负责耻对各胸矿进惰行安硬全考只核，徐并于斤下季矩度第多一个琴月的凤6日鱼前，余将各道个谅矿级华领导浊的笼季度统平安片奖吗罚驶结果赚经分趁管领雅导批捆准后稻报经蛾营策傍划部渔。镰第二植十碗二枝条翼生产着运营伐部负处责制其定煤末矿质霜量标胶准化温考核学方法穷，原负责门对各绍矿进杂行页检查兵考核侵，并凤于下颜季度爹第一深个月器的6鼻日前良，将塌各启个膊矿级才领导卸的季柜度质滑量标披准化赶奖罚邀结果缎经分震管领屠导批串准后泰报经肆营策乒划部吩。铺第巾二十罩三概条左全步体副压矿长葛的按季度书绩效卧奖金眠＝5桂×陡矿长饥季度饥绩效茂奖金决×览0.蹈68野，放如有坊公司锤任命旋的矿勉长助邻理，鸟另究加逮0.束6超×尽矿长养季度克绩效熊奖金使。流但单需个副宪矿长鹿〔含盈矿长窃助理预〕储的促季度液绩效急奖金筹根据烂矿长俊对其杨考核禽结果罢计劲发冈，报横公司岗备案疫。走第二亏十四愚条型对于历季度毅平安蚀奖罚驱、季旬度质妹量标毙准化察奖罚球、公裤司其免他抱季度盖考核左奖罚渗等，缘按各当矿级药领导熔不同绪的奖丽罚金呆额分惠别单辰独计深入其魔季度斗绩效泻奖金椅中。吐第二昌十厦五绿条申季度背绩效丹奖金饰发放茄采取穴本季蓄度三桐个月样每月丈按班季度专绩效屠奖金较基数使的2总5%沿〔粗各矿勇级领涨导相创对应僚的屋年薪坚×旗0.鼠02跌5〕坝预借傍，并船随月封度基然薪一爱起发筛放。窗季度耳结束伪后，铅考核举计算英出来合的季受度绩僚效奖阿金扣钳除本炕季度愉三个垄月的忍预借武数额槐后，桐在下闭季度学第一壶个月蜡兑现顾。才第二崖十句六关条啦每渴月由犁公司怪按照农结算洗产量假设吨煤轮0.佳35根元标呜准奸计提怒并统铺筹分使用序，用互于含发放顿矿级好领导雾的季泪度安疏全奖电和质字量标突准化姥奖励萍。味0.更35达元/绍吨在作预算唤时已心另加足在煤密矿吨高煤工妇资中蛙，随斯煤矿狡整体拒预算露下发密，制在皆结算樱煤矿说工资仪时不段包含划。小第榆二十屋七羊条允矿级仓领导吼的如季度眨绩效恩奖金裹已包纤含在都煤矿剖按吨铺煤工朱资标剧准结冲算的舞月度郊工资摆总额盗中伶。质第适二十猪八郊条荡季度首的产贝量计灰划、南完桨全盯本钱程方案伶、净其利润逮方案晚、生素产进驻尺计耽划等天，严脏格按油照公论司2扁01搜2年彻商业愁方案汇分解掏到各雪矿的丸季垂度计期划进非行考乡核帖。拿第玩二十凝九顿条勺本季弟度结悼束后研，各牢考核卵部门倦根据订考核匹方法袭的要筋求，侦收集筐有关明考核去数据退，计呀算出质其本场部门僻负责付考核萌范围钱内即的各诊矿考台核结唉果，毛上诚报分谣管领山导签鼻字批焰准，袜并于押下省月踏6头日前贞报到阻经营郑筹划逝部。鲁第假设三十宜条岩经营筛筹划鸡部将奶各部查门上搏报的箱考核单结果油汇总勤后，绿形成齐各矿玻最终贱的考控核结签果艰，包报公板司人蜡力资嚼源与悠行政牺部。错第近三十狠一原条获公昌司人喇力资坦源与妈行政帝部根剪据本公方法锯和季雨度绩啊效考逆核结甩果，米计算振出矿矿级领筒导肤季度卵绩效昨奖金绍，术报公粪司衰人力惕资源税总监戴审批秋、描总经拍理批既准湾。疫第眉三十替二金条饼矿象长的凑季度壶绩效松奖金吩由公很司人亿力资躺源与遍行政拜部哑制愉表，细公司牺财务砖部负惯责留代矿挂发放弄。副杠矿长识的月束度绩材效奖辉金由省矿长种考核脚，煤并矿人质力资逆源与苹行政恐科壳制亡表，制煤矿茫财务覆科据小实发耗放。耕第拦六然章映年度杰绩效凯考核绍第编三十登三轮条论年框度产岗量完伙成率蔬＝年温度实患际完宾成产嚼量/腐年度薪方案剪产量枪×躺10扩0%道，年赠度实梁际完峡成产此量为璃全年怨各月贼煤质夺考核扩折吨朋后的奴结算舅产量赴之和骗，年棒度计盆划产俗量是抄公司存20助12抖年商多业计怜划分培解到窝各矿汁的年乳度计晋划产敢量。糠年度步产量侄完成场率由陶经营止筹划坝部负畅责核轮算。她第盛三十设四龄条赠当年俯度产碍量完摸成率伯≤歼10杜0%羊时厚矿长献年度僻绩效闷奖金皱＝矿勺常年战薪耳×蝴40齿%照×炭年度堂产量筹完成晒率悲×奉基建衰考核究得分给/1拖00元×锯综合黎考核毒得分床/1冲00落×摸平安絮考核染系数隆+公遣司其爷他式年度狐考核奸奖罚袖。商第三福十学五澡条书当年茧度产茂量完样成率武＞1仙00削%时夫，意矿长毕年度啊绩效梯奖金再＝矿麦常年帅薪姻×劳40节%贺×馒基建功考核蚊得分愤/1换00小×秩综合劈考核古得分售/1禽00吃×咸平安脖考核拖系数羽+〔仙年度灵实际绕完成井产量躁-年朱度计瓶划产舟量〕纷×脚吨煤愈奉献并系数键×饱0.轻8李元/悲吨油+公虏司其珠他油年度狸考核昼奖罚橡。锋第三贪十僚六巾条塘吨煤巨奉献字系数颤＝煤么矿年淹度预假设算吨樱煤净挎利润护/公壶司平泰均年哑度预回算吨矮煤净载利润誓。根拘据公液司2沸01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