特种设备标准化安全管理手册

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测仪器设备的购臵、校验费用支出。3.1.9危险性较大的工程平安专项施工方案及专家论证审查费用支出。3.1.10其他与平安生产直接相关的支出。3.2本方法规定的使用范围内，应当将平安生产费用优先用于满足平安生产监督管理部门对平安生产提出的整改措施，或到达平安生产标准所需支出。3.3为本单位现场作业人员办理意外伤害保险，所需保险费用直接列入本钱〔费用〕，不在平安生产费用中列支。3.4为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在平安生产费用中列支。3.5对于临时本单位需要改建、维修、平安生产等投入费用、后续变更已明确的，不在平安生产费用中列支。3.6提取平安生产费用应当专项核算，按规定范围安排使用。3.7提取和使用的平安生产费用要结合实际情况、工作要求和工作进度有方案进行。3.8应当确保平安生产费用专款专用，在财务管理中列出详细的平安费用使用支出清单备查。平安生产费用使用范围涵盖工程参见附表?平安生产费用使用范围工程明细表?。3.9平安生产费用不得以任何形式挪用。4、管理程序4.1各生产车间和行政部门的平安生产费用必须保证科学、合理、真实、完整。财务部门必须保存原始发票、协议、支付凭证，不可分割的必须提供发生平安生产费用部位的费用构成。4.2各各生产车间和行政部门每月末30日前提供当月发生的平安生产费用的台帐，交安质部备案。5、财务监督5.1应当及时、足额提取平安生产费用，并按规定使用。在年度财务报告中应当披露平安生产费用的提取和使用的具体情况。5.2财务部门对各生产车间和行政部门的平安生产费用提取、管理、使用进行监督检查。5.3未按本方法提取和使用平安生产费用、平安投入不到位明显落后工程进度要求或挪用平安生产费用、弄虚作假的单位，工程部将依据?平安生产奖惩制度?予以处分。6附那么6.1平安生产费用的会计处理，应当符合国家统一的会计制度的规定。6.2本方法解释权属我单位工程部安质部，各部门、各架子队执行过程对该方法的修改建议应及时反响，以便修订。6.3本方法自发布之日起施行。3.2.2平安生产奖惩制度1.目的为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实平安生产的各项规章制度，特制定本制度。2.适用范围公司全体员工。3、职责3.1公司主要负责人负责组织建立健全平安奖惩管理方法，并负责平安奖励资金的落实。3.2安技部门负责平安奖惩细那么的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。3.3财务部负责建立平安奖惩资金专用帐户，确保专款专用。3.4各部门负责具体实施。4.工作程序4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承当责任〞的原那么，对相关部门领导和责任者进行处分4.1.1惩罚的范围.1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照?工伤事故管理规定?中的考核方法进行处分。4.1.1.2平安管理.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.1.1.2.5对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。4.1.1.2.7其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。4.1.1.3其它事故考核.2发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。4.1.1.2具体考核未涉及到或与年度平安生产考核方法有冲突之处，按当年平安生产考核方法执行。惩罚类型.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处分、行政处分等方法予以处分。.2经济处分根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。.3行政处分根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.1.3惩罚程序.1经济处分由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。4.1.3.2行政处分由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。4.2奖励奖励的范围.1在平安技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有创造创造或科研成果，成绩显著的；.2认真贯彻公司的平安生产方针、规章、制度，在预防事故、平安生产过程中作出显著成绩的；.3制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。.4遵章守纪、模范执行平安操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。4.2.1.6在平安管理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者。.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；.8积极参加公司、车间组织的各种形式的平安生产活动、平安生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；.9被评为上级各级部门的平安生产积极分子给予表彰和奖励；.10按照公司要求，认真开展平安管理工作，全年未发生重大事故的部门；4.2.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等4.2.3奖励程序.1平安生产先进班组和个人，由车间〔部门〕填写?平安工作奖惩考核表?上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。.2先进车间由安技部门填写?平安工作奖惩考核表?，报公司领导审批执行。.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经平安部门审查，报公司领导批准执行。5.其他5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为平安专用奖金〔此奖金不包括月、季、年度平安考核奖金〕，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。5.2违章与事故罚款应纳入平安奖金专户，不得挪作它用。6附那么6.1本制度自批准之日起实施。5.事故发生部门及有关人员，必须实事求是地向事故调查组提供有关设备及事故的情况，如实答复事故调查组的询问，并对所提供情况的真实性负责。6.按有关规定及时如实向主管部门和质量技术监督行政部门报告压力管道事故，并协助做好事故调查和蔼后处理工作；7.认真总结经验教训，做到事故发生原因不查清不放过、有关人员没有接受教育不放过、没有采取措施不放过，以防止事故的再次发生。3.5重点监控特种设备管理制度1、严格执行国务院?特种设备平安监察条例?、和有关平安生产的法律、法规，保证特种设备平安使用，对本单位特种设备的平安全面负责；2、建立和完善重点监控设备平安管理制度、岗位平安责任制度；3、确定本单位重点监控设备平安管理机构，并逐台落实平安管理责任人；4、建立特种设备平安管理档案，包括设备档案、作业人员档案和设备运行、维护保养、修理和检验的档案；5、确保重点监控特种设备使用登记率、持证上岗率、定期检验率100%；6、定期培训平安管理及作业人员；7、按规定对重点监控设备定期进行检查、维护、校验；8、建立和完善重点监控特种设备应急救援措施及应急预案，每两年至少进行一次预案演练，并对演练情况予以记录；9、对经检验判为监控使用的重点监控设备，认真落实监控措施，未按规定整改的，不得带病运3.6劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的平安与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。1.2本制度规定了劳动防护用品发放原那么及管理要求。2范围本制度适用于公司内各车间、职能部室及员工。3总那么3.1现场作业人员在正常作业过程中，必须标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行平安防护性能检查，发现其不具备规定的平安、职业防护性能时，使用者应及时向安技部提出更换，不得继续使用。3.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的平安和健康。3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放臵必需的防毒护具，以备应急使用。4职责3.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门，负责制定月采购方案、修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。3.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购方案和质量标准，负责劳动防护用品的采购、由生产管理部保管和发放。3.3各车间负责催促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。4防护用品管理要求4.1生产管理部对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库保管员按规定发给个人防护用品。4.2新进厂员工，凭“三级平安教育〞卡和调入证明，到劳保仓库领取个人防护用品。4.3员工改变工种，凭“改变工种教育〞卡，方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品〔如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等〕，交回原单位劳保仓库。调入单位按规定发给防护用品。4.4员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品〔除工作服外〕交回所在劳保仓库。4.5实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。4.7员工调出集团公司，要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续，否那么不予办理调出手续。5发放防护用品的原那么及使用期限5.1发放防护用品的原那么是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原那么，对同工种条件不同者应有所区别。5.2工作服工人工作服使用期限规定如下：a〕根本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为1年一套；b〕辅助车间工人为1年一套；C〕仓库保管、值班工人为1年一套。5.2.2管理人员工作服使用期限规定如下：a〕车间管理人员：根本生产车间管理人员为1年一套；b〕各单位〔科室〕管理人员1年一件上衣；c〕管理干部、现场管理人员为1年一件上衣。5.3防寒防暑用品5.3.1经常从事露天作业的工种，冬季发给棉大衣，短大衣。使用期限：棉大衣，短大衣，为四冬，由职工本人保管，自己洗补，使用期满领新不交旧。5.4毛巾、肥皂5.4.1工人的毛巾、肥皂按以下标准发放：a〕根本生产车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一块；b〕辅助车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一块；c〕仓库保管、值班、各部工人毛巾每年二条，肥皂每月一块；5.4.2管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放：a〕车间管理人员按该车间工人标准发给；b〕各单位管理人员：专业厂现场管理人员毛巾每年二条，肥皂每月一块；c〕公司管理人员：现场管理人员毛巾每年二条，肥皂每月一块。5.5其它5.5.1需要戴平光镜的工种，发给平光镜。因工作损坏有可靠证明者，经单位平安部门批准后补发。上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者，经单位平安部门批准可发给花镜、近视镜。如自购按普通花镜、近视镜、费用报销，但每副最多不得超过10元。5.5.2需要戴防尘口罩的工种，经单位平安部门批准后发给。5.5.3有伤害头部危险的作业场所，按规定配发平安帽。5.5