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文档简介

合同、协议书模板——可编辑、可修改第7页，共7页某高级中学领导干部谈话制度

高级中学领导干部谈话制度加强同干部、教职工谈话,坚持和完善干部谈话制度,是关心爱护干部、教职工,提高其政治素质,促进作风建设,化解矛盾,理顺工作关系,及时了解和把握思想动向,共谋学校的生存和发展,坚持社会主义的办学方向。

为了进一步键全并规范干部谈话制度,特制定本制度。

一、谈话的目的

1、保证干部、教职工坚定正确的政治立场和方向,自觉贯彻落实党的教育方针。

坚持以人为本,用科学的发展观来统领自己的工作。

2、引导干部、教职工端正思想和工作作风,一切从实际出发。

3、协调干部、教职工之间的关系,做到各负其责,团结协作,形成合力。

4、教育干部树立正确的权利观、地位观、利益观,正确对待和行使职权,做到清正廉洁。

教育干部、教职工树立正确的世界观、人生观、价值观、教育观。

5、帮助干部、教职工发扬成绩、纠正错误、奋发向上,自觉确立更高的工作目标。

二、谈话事项和内容

1、干部或教师提拔、岗位变动、职务调整、免职时。

依据民主测评、组织考核情况肯定成绩,指出不足,讲清变动、调整的理由。

根据新的岗位特点、提出相应的要求、对因不胜任现职或不能很好落实现职而调整或免职的,开诚布公地指出缺点和问题。

2、干部、教师受到表彰、奖励或工作中遇到挫折时。

受表彰奖励的,教育他们正确对待荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁,保持清醒的头脑。

对工作中受挫折的要鼓励他们振作精神,放下思想包袱,总结教训。

3、干部、教师在贯彻执行党的教育方针,办人民满意教育中出现偏差时。

指出偏差所在,要坚持讲政治、讲正气、讲大局。

政治上、思想上、行动上保持一致。

4、干部、教职工不团结或出现思想隔阂时。

要弄清情况,分清是非。

开展批评与自我批评,沟通思想、交换意见、增进了解、化解矛盾、加强引导。

对闹无原则纠纷的,严肃批评教育,限期改正。

5、干部、教职工在遵纪守法,廉洁自律方向有问题或在这些方面反映较多时。

让干部、教职工讲清被反映的问题,澄清事实。

本着“团结一批评一团结”的原则,客观公正地指出所犯错的性质及危害,严肃批评,促其正确认识汲取教训。

需处理的按有关规定处理。

同时鼓励放下包袱,轻装上阵,在实践中改正错误。

6、干部、教职工退休时。

要充分肯定他们长期工作的成绩和作出的贡献,希望他们欢度晚年,发挥余热,听取他们对工作的建议和意见,询问他们在生活上的困难和要求。

7、干部、教师在思想方法、工作作风方面存在问题影响工作时。

帮助剖析存在问题的根源,指出努力的方向和目标,转变观念。

8、干部、教职工要求谈话时。

认真听取本人的意见、合理并能解决的问题,尽力帮助解决;

不合理或条件不具备,一时办不到的要耐心解释,讲明道理,做通思想工作。

三、谈话的原则

1、原则上按照管理权限进行。

一般以个别谈话为主,根据需要也可采用集体谈话的方式。

2、坚持原则。

以党性原则和党章的要求、校纪校规等规定为准则。

3、实事求是。

以事实为依据,一分为二,充分肯定成绩,指出不足。

4、既有高度,又有深度。

抓主要矛盾,就事论事,揭示深层次的问

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