常规试用期劳动协议书

常规试用期劳动协议书一、甲方基本情况甲方：_______________（经营单位/企事业单位名称）法定代表人或负责人：_______________（姓名）联系电话：_______________地址：_______________邮编：_______________二、乙方基本情况乙方：_______________（姓名）身份证号码：_______________性别：_______________出生日期：_______________联系电话：_______________户籍所在地：_______________居住地址：_______________邮编：_______________三、工作内容及试用期1.甲方同意聘用乙方担任__________岗位。具体职责为：_______________。.乙方应于__________年__________月__________日到甲方工作，为期__________个月的试用期，试用期满后，视乙方的情况决定是否转为正式员工。乙方在试用期内享有与正式员工相同的待遇。四、工作时间及地点工作时间：乙方的工作时间为每日__________时__________分至__________时__________分，每周工作时间为__________小时。工作地点：乙方的工作地点为_______________。五、工资及福利待遇1.乙方的月工资为人民币__________元，包括基本工资及绩效奖金。每月工资应在当月的__________日前支付。.甲方按规定为乙方缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育险及住房公积金等）。3.甲方为乙方提供__________次餐费补贴，每次补贴金额为人民币__________元。六、工作规定1.乙方应严格遵守甲方关于工作的各项规章制度，服从上级领导的指挥与安排，在岗位上努力工作，提高工作效率和绩效。在合理范围内，如无正当理由，不得拒绝领导分配的任务。2.乙方应对甲方的所有商业机密、技术秘密和保密文件、物品保密，绝不能泄露信息，造成经济损失和后果自负。3.乙方的离职手续必须完整：应填写离职申请表，领取正式离职证明，并归还甲方的相关物品和文件。七、劳动合同解除若乙方试用期未到，因乙方的过失导致甲方产生了重大损失而受到警告或严重警告的；或者试用期内乙方所担任的工作无法胜任等原因，使甲方不能继续聘用乙方的，甲方可以提前终止本劳动协议，并全额支付乙方的试用工资和应得的绩效奖金，不再支付本合同约定的其他补偿款项。若乙方试用期满，甲方认为乙方能力不符合要求，决定不予转正的，甲方应在试用期满前发出解除劳动合同书。若未提前发出书面解除通知书，在试用期满当日本劳动合同自动转为无固定期劳动合同。试用工资及应得的绩效奖金照常支付，并按照国家有关规定为乙方进行社会保险缴纳。八、相关附件1.甲方为乙方提供的岗位介绍。2.甲方为乙方提供的薪资和福利待遇说明。3.甲方的规章制度。九、其他事项1.本协议自乙方正式到岗后生效，并由甲方在乙方入职时将其交付乙方。2.本协议一式