组织行为学考试题库

1组织行为学综合练习题一、选择题1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是〔霍桑试验〕2．面谈法属于组织行为学研究方法的：〔调查法〕。3．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?〔经济人〕4．一个人经常出现的、比拟稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：〔个性〕。5．决定人的心理活动动力特征的是：〔气质〕。6．弗洛依德认为个性中不受社会道德标准约束的局部是：〔本我〕。7．老心理分析论的代表人物是：〔佛洛依德〕。垄8．尘具有搏高水只平的盖专长级，善素于在帮活动匙中进萝行创彼造性满思维幅，引屿发灵鸟感，旧活动企成果遣突出害而异龄的人筹属于傍：城〔天帖才〕懒。蛛9．歇明确渔目的赢，旬自觉稠支配励行动皂的性秃格属羽于帜〔意跑志型播〕。佛10蒸．策通过境社会通知觉社获左得个漂体某盼一行译为特胖征的满突出升印象虹，进弹而将扬此扩跑大为址他的积整体欢行为昏特征形，这充种知蚊觉属驳于：喂〔晕述轮效隆应〕判。搂11漫．碍提出锈需那么要层滩次论傅的是恋〔马碧斯洛胸〕。河12咽．邪双因相理论穗的提惧出者致是勇〔赫夹兹伯稿格〕吼。主13敌．鞋表扬醒奖励数员工废，让磨他们灾参与绩管理熊，给抽他们硬提供郊培训耳时机币，能接满足垄员工拨的热〔尊两重需仙要〕存。搜14际．遇一下尽各资项表厚述正货确的筐是腊〔保扣健因链素通哲常与来工作郊条件奥和工段作环勤境有径关，娱而激药励因据素与袄工作畏内容所和工茎作本板身有每关〕地。童15杀．拍赫兹伍伯晋格认哑为，佛鼓励叼员工漏的关召键在谱于挂〔设贷计出扶一种膛能让攀员工连感到磨工作膝本身切就是最鼓励洪的工似作任给务〕辱。嚷16步．细不仅安提善出需浇要层永次的辆“到满足驼——侦上升幸〞撇趋势寒，而荷且也霸指出视“塌挫折厘——玉倒退缎〞胖趋势廉的理册论是搅哪一旬种？桐〔E轨RG梅理论晴——惜成长沈理论确〕。优17仰．倡麦克喘利兰夫的研们究唉说明仓，对事主管盘人员牛而言命，比搬较强语烈的灯需要攻是〔渠成就小需要常〕。柏17鸽南以期李望理症论为悠根底认的波虫特狡—海劳勒扇模型桐说明厕：职乌务工历作中攀的实拾际成青绩蔽(歪D榨)拨。粗猫A失牺主要渔取决肺于所切作的唤努力愚通B邪营主要假设取决蛮于一昼个人粗做该溜项工羡作的语能力惠(谈知识俭和技角能犬)远狠C咐窗主要丢取决饰于一架个人页对所拍做工寨作的乳理解爽力膜(锣对目鹊标、爪所要雹求的己活动晨以及貌任务激的其由他要膝素的撕理解斥程度京)翼D明砍在很次大程亚度上煤受所谨作的香努力盗的影微响绑18亿．舅内容行型激仆励薄理论撞包括培〔需剪要层蛙次论咳、双栽因素冬理论花、成兼就需老要理读论〕涉。清19幼．遗过程春鼓励呀理论寻包括荡〔期校望理吧论、步公平忘理论档〕。旦20闹．惊如果平职锡工A俯认为丝和职凡工B旋相比茧，自琴己报察酬偏然低，倚根据仇公平谊理论脾，A相会采嫁取以陷下哪集种行悠为分〔减漆少自养己的京投入概〕。拳21江．革某种怨行为里出现徒后，让给予劝某种缴带有哗强制岗性、爱威胁遵性的违不利载后果柱，以场期减涝少这杯种行甘为出挥现的蹲可能日性或刷消除牢该行跟为，尺这种购强化博方式宰是糕〔惩荡罚〕冤。谱22忧．相予理猎睬来度减弱活某种粘不良擦行为阻的强为化方晴式是箩〔自坟然消吗退〕疲。短23斩．絮临时餐检查葡卫生饿、学驻生抽体查考跃试，球都属侮于什她么样化的强出化方许式？充〔可笑变间祸隔的潮强化森〕。让24逆．胡某公与司年温终进随行奖迎励时窝，造向成这搜种现迷象的惯原因康是瓜〔公芬司没声有做近到奖炉人所苗需、鸽形式孕多变愿〕。坛25刷．呆患有课先天开性心骂脏病议，他锤这种客挫折谜感源写于陡〔个今人本垄身能发力有姑限〕马。迈26王．固出期原望理瓜论的熄是美网国心深理学牵家增〔弗矮罗姆颜〕。模付27射．茎某人巨对完旨成某劣项任忧务的衬把握输性很军大，构因此吉他对陵于这均项工丑作的赤积极诊性会甩〔可筑能高这也可廉能低裕〕桶28年．弄当一撑个人埋在爱戒情问好题上址受到长挫折炎后并廊未消梁沉，墨这种醉行为注反响箭是堵〔升娃华的伍行为畜反响钟〕史29晌．辣由付组织红正式粪文件逼明文恩规定版的、梨群体役成员烦有固钉定的债编制室，有浮规定准的权沾力和窑义务亭，有控明确拨的职视责和蕉分工益的群廊体属路于：迎〔正造式群绵体〕良。昏30莲．练比拟待单纯醋，不假设需要巨复杂姥的知耗识和锈技能沙，完鼠成一乏项工诞作需觉要大才家的维配合芬，或赌从事库连锁诱性的锣工作访，〔狗同质览群体芒〕。各31宿．赶完所成复姜杂工府作，冠需要滤有创怒造力震的工旨作，位或在毁作出厅决策等太快住可能让产生祸不利找后果呢时分，〔绕异质园群体集〕将己会达怠到最洁高的凶工作钢绩效山。寒32钟．多任务盘角色螺和维级护角桶色都屠多的辈群体举属于选〔团称队群稿体〕熟。侵33哥．茧任务帮角色泄多而会维护倚角色算少的亮群体超属于拼〔无短序群顾体〕锹。办34去．葡在紧巷急情饮况下掩或与取公司计利益削关系顽重大伴的问晒题上育，冲甲突的肺处理牲方式邮是浆〔强切制〕页。颤35美．婶目标市很重堆要，昨但不虏值得杂和对骆方闹告翻或买当对禾方权订力与形自己赏相当斩时，男处理豆冲突喘的方腐式是笛〔妥喘协〕俱。忽36钱．减当群夹体目利标和垫组织辅目标规一致范时，键凝聚逆力与受生产涌率的影关系腿就会精出现柴〔高威生率诉高凝罪聚力袄〕尿37颜．斯印托迪蹄尔没蜡有把勉领导趁按喂〔社坐会特虾性〕形。眼38废．别研究溪领导泽行为浙的管揉理系很统理火论是伞〔利锄克特用〕。降39羡．害对下友属采郑取信枪任的唤态度歌，这不种领僵导风妹格属车于什涝么类携型？劳〔参侍与型通〕抽40钟．骂的连寨续流益理论曲是叛〔坦硬南鲍芬母和定施密络特〕糕提出懂的。谁41缩．免管理浴系统浓理论参是由原〔利搁克特鹅〕提划出的悬。游42肠．敲管理藏方格艇图中发，最昨有效涉的领渣导方买式有冰〔团删队式下〕。首43砍．扰“晚途径畏——趣目标代〞大理论累是晨〔豪桐斯〕按提出沉的。乘44题．治管理痰系统水理论救是由援〔利牢克特克〕提玻出的翁。舱45亿．庙大型命组织颠拥有香的成跳员一嫩般在杨多少求人左批右？炮〔1稠00气0～云45妙00率0人德〕。素[3首～3得0人摆——坐小；撕3渣0～强10吐00哪人餐——雷中；搂4林5袜00制0人面以上颤——纽巨型拆。]筹46朵．妄帕森艰斯是蛮从哪柳个角贪度来究划分当组织娃类型毙的持？〔使社会剩功能莲〕。寻47敏．尖要帮芦助领估导者退对组茧织的愚一切涝“铁变化屯〞恋做出恰有效扣管理灰的设咱计理陕论是劈〔自山由型桐组织料结构肥〕。拌48汉．翼下面揪哪一文个不铸是组肢织的术根本俗要素淡？罪〔人惯际关劣系〕叛。巾49独．唐“洋熵帝〞稼能测滤量环吧境的陷什么册特性奸？气〔有服序性践〕。康50打．澡我们球平常仙所说利的企城业精吉神核那心是会一种尤〔价醋值观朵念〕况。厕51劳．充一个般造纸翠厂的仅商业父环境匹最能均反响任组织海环境误的哪祝一特债性？伯〔稳恶定性廊〕。佣52径．似不能奖用现铃成的圣标准疫和程撤序解在决所易遇到约的问墙题，腊这类剪环境包是留〔复必杂-刊动态赢环境它〕。捐53淡．支尼是何从哪复个角吼度来扩划分避组织蜻类型飘的纠〔对贤成员僻的控乎制方磁式〕栏54降．经以组膊织结狭构为龟中心犬的变社革措枣施主准要包敞括庭〔完哗善的市信息拿沟通士系统镰〕钱55执．趟以人戏为中讨心的处变革患措施悄主要爽包括隆哪些庄？堵〔调臂查反患馈、木群体丸建议弦、咨遵询活喝动〕乎56绩．陈下面建哪一席项正宏确描糊述了给组织拆变革引的基柏本内冈容猾〔组著织的为环境治、组域织的仗任务尺及技健术、相组织共的结清构、满组织示的人微员〕溜57涉．炊哪一姻项不词是以报任务滨和技夜术为浑中心痛的主锄要变统革措世施裳〔建阳立规狼章制衡度〕怒58效．没学习献型组邮织的缎支持秤者们杀认为蓄传统糟组织思的问切题是激由其轿固有部的特财性引责起的迁，这贫些固嗓有特月性主离要是娱〔分湿工、个竞争晨和反替应性蠢〕耗二、小多项扎选择港题间1．狠组织涝行为亦学的字特点鄙有：勇〔边踪缘性早；综只合性户；两恼重性隶；实康用性疼〕。冈2．扁组织因行为栋学研蔑究的胀层次麻有：紫〔个怕体；东群体佛；组助织；鸡环境寄〕。毙3．恳组织录行为评学的际两重比性来林自于聪：稳〔管忆理的坟两重庭性；预人的夏两重往性；摆多学贡科性央〕。渡4．以组织遗行为杯学的烫理论眨根底蜻有：晒〔A精．心眠理学息B．贝社会亏学疏C．岁人类疑学D婶．政栗治学男E．舅生物丈学〕软。饶5．染科学鉴的研叨究方症法应粪遵循记的原鹿那么是广：拌〔研细究程灯序的亮公开普性；挠收集挥资料用的客拿观性滋；分因析方觉法的跌系统蒸性；园观察膝与实封验条卸件的命可控粒性；现所得拢结论帐的再浇现性替〕。席6．握行为巴测量列量表望有：往〔名节称量绝表；明等级超量表宅；等括距量免表；颤比率具量表连〕。暴7．眨在行弱为研估究中涝，对味变量窝处理掌的方迟式有灿：〔拦置之侄不顾蜂；随喝机化悔和不犹加控万制；陆保持翼恒定循；规轰定特邮定的万标准俱和范齿畴；步匹配车〕。关8．毕组织冷行为各学的山研究蹦方法胜包括蔑：疫〔调强查法钳；实那验法枝；个预案研照究法哥；观六察法发〕。炕9．超一个材人在究组织洞内的撑职业瓜生涯栗变动娱，一暑般是糖向随〔纵摄向变治动、与横向许变动骑、核戚心变段动〕设10握．冲影响龙人的独行为轧的因祥素有惠：〔驱个人惹主观泳内在搏因素切；客访观外面在环漆境因择素〕姑。李11垒．搬人铲的行跳为特法征有斯：盛〔自赠发的潮；有限原因私的；豪有目刻的的旺；持酸久性元的；争可改公变的蝇〕。注12炎．芳个性售的特纱点是冬：〔隆社会喜性；习组合帅性；眠独特芒性；那稳定革性；轧倾向土性；那么整体优性〕匪。斑13舱．举影响倾个性抢形成践因素防主要低有：及〔先钻天遗喘传因挠素；限后天欺社会伶环境未因素档〕。晌14赤．阴特质泊论的刘代表直人物犹有：伐〔艾览森克撤；卡旬特尔粮〕。蛛15冷．闸希波酬克拉羊底划窗分的删气质给类型悉有采〔多努血质兆；粘器液质挤；胆纯汁质烤；抑教郁质残〕口16格．吴气质刃差异桌主要魄应用辉于屈〔人漏机关标系；计人际鲁关系语；思显想教抢育；那么〕。芝17籍．凶气质钻差异满的应豪用应泪遵循镜的原颂那么是娱〔气乘质绝创对原金那么；担气质佳互补旁原那么援；气缸质发陡展原热那么〕扁。竹18隔．胞按何区种心暂理机缎制占没优势疾来划湾分，掘可把担性格啦分为惠〔理征智型依；情陡绪型食；意摸志型破；中蓬间型裳〕。敞19瞧．穷斯布砍兰格较按何寨种生颤活方仔式最近有价准值，镇把性第格分息为：蜂〔理根性型异；政沸治型票和审壤美型贫；社按会型纸；宗辜教型拾；经涂济型伙〕。失20斧．翼知觉汁主要尽包括丙〔对吃人知巡觉；蛋人际颠知觉刚；角津色知恭觉；必因果由关系式知觉枪〕。辟22奏．悟当曾出现翅认知境不协役调时司，认庭知主晴体消刚除不宅协调捞的方走法有摄〔改宜变行绵为；先改变愈态度捎；引尸进新踢的认市知元老素〕补。临23悉．翻论认预为状〔人壤生来子就是宅懒惰随的；即人们扣天生傅的目瞒标就访是跟诱组织拥的目溉标背筹道而爷驰的兆；人盆们具柔有非寸理性辫的感节情，艳不能税自我独约束感〕吸24灰．洲要层弓次论高的内偿容有悠：厦〔生捷理需静要、糕平安丰需要予、友涨爱和登归属姐需要萍里为配重需旧要；允尊重屿需要欠；自袜我实面现的砌需要修〕。楚25惧．口根据驰奥德颤弗的物ER尸G理爆论，朽员工主的相巷互关菠系需圾要主贩要包对括钞〔部旨分安逼全需均要；悬全部眼友爱亿和归禾属的床需要瓣；部饱分相沃互尊筝重的科需要能〕。杠24称韵根据勒奥德饮弗的责ER勾G捞理论赶，员织工的层相互张关系低需要素主要哄包括溜(A炮CE鼻)某。葬A秀同社交杰需要免裂净B酿喝自我促实现说需要公掠C裙腹平安肠需要恩础D务继人际着关系堵和谐卡的需浊要罩伶脾E玉塌相互需尊重袭的需筹要勒聚26勺．露麦克修利兰巴的成福就需克要理君论认部为人溜的基受本需咸要有功〔成舞就需搏要；谢权力兄需要勇；社础交需同要〕斯。比27粥．菊过程聋型激娇励理军论主俩要有阶哪几君种？连〔弗劝罗姆傍的期尝望理饼论；链亚当真斯的扒公平形理论惭〕。纷、喘28挑．哭根据劣赫兹放伯格员的双荣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1湿，魏亭亮为纵何想比不通裙?饲他应宰怎样而对待很奖金桐与荣亭誉宰?困请用妄公平豆理论卵来分闪析样答：挑通过条案例灰可以蛾看出鸽，一断方面省魏亮口老师商的对银先进孔教师忍认知懒观念授，没胳有随爹学校搏对评乞先进泻教师瘦标准林的改炸变而劲改变尊，另金一方染面他西也产养生了溉不公学平感薪觉。织从亚播当斯呼的公兔平理男论来叠看，晓如果鄙一个堡人的次劳动梨投入忘和所路得报目酬的锦比值绞与另劳一个国人的幻劳动睛投入准和所野得报社酬的撑比值渡相等音，那爪他就虾会感虑到公垒平，涛显然停魏亮马认为唇自己邪认真宅仔细祖地教聚学；霜劳动黄投入欲大，阅就应圣该评克上亢辛进教败师，阔结果暗却未幕被评在上；黄而孙多强只怠是会贯写文绝章，捏并没达有像辟他那阻样认李真仔监细地拉教学度，劳遮动投泳人不瓣大，益却评野上了暴先进剪教师检。他磁觉得洪二人俯的劳努动投防入与亩所得织回报填之间迈的比祸值是剖不等赌的，孕所以选他感允到不笛公平被。迫2啦．高值山大这学的液经济概系主泪任怎呀样才彼能做宿好魏载亮的员思想皇工作犬?外请用曾认知却不协栋调理诸论来删分析轮。枕答：幻高山耗大学瓣的经责济系钱主任乱要想锈做好族魏亮遣的思王想工上作，值协调漆魏亮丽的认路知，恢使之欧到达质平衡愧状态季，同横时使计他感善到公买平。萍根据孕菲斯统廷格渴的认隶知不扛协调储理论嗓，系到主任姿需要龟帮助家魏亮狸重新调认识洲先进姻教师魔的评折选标略准；葬或是夜帮助敬魏亮泄在继滤续搞略好教远学工望作的浪同时摇，也厌多发蓬表论茎文；声或是爹下年戴度评劣选先鹅进时销广泛暴征求核大家跌意见郑，提底高评厕选标灰准，格如既梁要看央其教止学工械作的追好坏稍，也昏要看火科研粪成果绢的水体平与侄数量离。倾案例愤2爱赞通公森司优问题笛：1颂、明余娟和涉阿苏增之间农产生叨矛盾完的原析因是盟什么逼？胞答：驱由职厅权之教争引时发冲践突，愚又因凑为信桂息沟日通障椒碍产瓜生矛拥盾。滥2、土威恩惯公司脸作为举公司禁领导哥解决敌矛盾翻的方近法是形否可迫行？辜答：事威恩较解决倒矛盾鼓的方什法是流可行悔的。推他采戴用了蛇转移植目标区的策隙略，立如给佩他们气设置汁一个丹共同敢的冲区突者朝马德滨，并镰促进挥明娟恰和阿交苏之省间的却沟通左信息筑，协洪调认益知。以3、博本案隔例对扯如何卫处理彩人际办关系她有何精启发而？峡答：混改善瞧人际杆关系兄一定跃要体废现平巷等的松原那么苏、互征利原可那么和你相容般原那么萝。让县明娟纠和阿印苏和盾平共蛙处、营互相奸谅解验，且势告知假他们体未来于升迁傻的利固益更纽大，仅并使编他们惩相信廉威恩露的话绘。这郊一过善程启授发我邪们应筝该依蚕据人服际交善往的释原那么概，运睡用科迁学的烟方法些，帮泉助下隆属处浑理好携人际艘关系炭方面妖的问念题。镰案例兴3固笨定工探资还中是佣术金制削问题情：(狼1)侦小白雹为何丢不同圈意公栗司现高有的已付酬睬制度宅?试岂用亚保当斯尘的公秧平论舌来解绳释。自宿乳答：众亚当舰斯公残平理标论认形为：辣一个膜人对鹿他所泛得的岗报酬再是否拨满意弱，不楚能只偿看其状绝对违值，铅而要涨进行行社会符比拟虹或历鸭史比蚁较，关看其唤相对引值，律即一薪个人绣的贡坟献与训报酬茂的比童率等毫于另夏一个街人的壁奉献滩与报赛酬比慎率时椅，就进感到奥公平吧，否员那么就星觉得抓不公伤平。涝对现项有的禁固定犹工资只制，扰小白滨觉得贡自己汪的贡持献越尼来越照多，湖而报疮酬并段未增左加，命这样壶在其吃奉献目报酬罪率的膜历史烦资料省上出膜现了吹不相膜等，所致使傲小白替产生躬不公犁平感遮，因枪此他矩不同各意公穷司现拜有的缠付酬镜制度等。睡宪(2搅)小启白能判否算竟是一正位高猫成就孝鼓励裁者?击试用鉴麦克伐利兰浸的标捧准来续说明站。村答：跟麦克冷利兰记认为菌一名塑高成透就激饼励者脑具有副以下光特点王：第策一，匹能够俘为解就决问雅题担吵当起日个人骨的责宽任；颂第二泽，善马于在展工作怀进程镰中调绝整取救得成跪就的浑目标盖，使匪他能久在切鄙实可压以达翠到的磨目标昆的工校作中鹊，不雷断获旗取成夸就需暂要的紧满足算；第拉三，被对于澡那些先具有业高成灾就需妙要的案人来穴说，亿他希志望及丘时了分解自响己的哄工作受情况顽和成渣绩以辣及上倘级的盖评价果。据会此可毯以判慧断小拦白算坡一个悲高成拘就动痒机者肃，因助为他颈能承板担起昨自己内的推甲销工括作，季而且陷做得池十分惧出色芬，并即在工寇作中蜘不断掩满足摘其高递成就论需要冤，但勇由于止得不昂到上位级更喝好的堂评价幻和了虑解自挥己的颜工作适情况性，所直以他纯决定默不在么这家够公司庙干了圾，而捡去寻两找能兔满足糊其高邀成就才需要乔的工督作。英案例头4：灶王义状堂现举象说娃明了族什么浩？供1、戒王义劲堂现盘象说插明了管什么座？蝶答：讲王义柄堂现周象说呀明了血领带弊者的桐实际奋管理吴水平努与素拘质，蹄即真例才实丛学很冰重要救。同庙时还穿说明饶，王跃义堂品采用惜的专巾制管夜理方洽式，着在技络术相紧对简乐单和撞成熟闭，而旷管理慨有比毙较混祝乱的阵情况裙下，脑具有圣很好兴的效礼力。眉摧2、兴在当牙前，贩研究毛王义两堂现伟象有闪何现比实意辅义？饰答:诵1未国企涛改革福首先源从企栋业领盒导人专入手峡；2草、国劫企改司革的游关键康是管族理创珍新。县要建凡立科套学的吨管理关制度卵并严倡格执宁行，泽落到惠实处枣，并够根据夹客观威实际来情况挠，适哗时调巾整领闻导人垒的管费理方小式；沈3、都国企唐改革之要进惊行制眼度创跨新，颗要在赖经营壳机制茫上把乡领导虫人的更个人埋利益娱同组刻织利可益相躬结合妈。锡案例斜5锣：?授小苗瓣的成西长案讽例?皮课堂绵讨论亩案例澡：北京京雪粪莲羊胃绒有叼限公揪司小脉苗的归成长欲问题娇：请故分别食用内舅容型筹和过丈程型发鼓励镜理论确来分走析小侍苗的创成长厦过程御。己参考咸答案火或提悲示：循这个坊案例绩是一里个企洲业成尘功运健用激映励理苦论来设激发乞起员钓工积药极性晃，并随获得塌成就义的典姻型案绑例。土〔一论〕用壤内容偶型激越励理略论分弄析案榴例：乒内容风型激短励理装论也型可统邀称为漫需要忠理论霉，都糟是围舌绕着秀如何游满足成需要监进行班研究蒜的，评共有硬4缘种理锐论：冠需要村层次载论、艘双因纷素论榨、败ER近G泳理论陪、成裳就需遵要激录励理婶论。揪我们怖这里瘦选取锁需要绒层次纤理论你和成姿就需画要激气励理惨论进烂行分抹析。嫩1永．需元要层朋次论问，马续斯洛夹需要愚层次慢论主陕要有群七种柄需要授：生塔理的崭需要校、安倦全的旬需要隙、友北爱和狱归属搜的需贤要、故尊重镜的需训要、战求知惑的需孝要、刻求美病的需管要、校以及介自我强实现粗的需棚要。迫在小致苗的牲成长苗这个赖案例究中，烈雪莲奸羊绒凉有限公公司挺通过闷几次国奖励俗给他送住房仙，并粥且在兰授予衫先进桶称号唉、晋耐级、破职称容和工例资待膛遇上仰也给钱予了商相应倡的物嫁质和但精神废的奖彩励，季不但王满足涛了小怠苗的魔根本确生理苏需要涉，同朗时也寇使他撕获得请了友迫爱归刺属的冒需要肥和尊踏重的膨需要释。小免苗获床得了梁组织值的关师心爱微护和槐支持甲，以脾及重肆视和妙赏识蛛，使肥他产播生了痒强烈窝的自三信的蚁情感幅。在甲公司坚持续潜6锯年的找支持远下，铸他获你得了阔研制县的成练功，栗并最舞终实距现了烤的自态我实栏现的坏需要井，〔权即使呼人能且最大友限度奸的发济挥自路己的稿潜能悼并完稳成某巡项事桃业的福欲望邀〕，锤小苗掠的人竖生价借值获望得了靠最大疾程度免的体听现。浙2板．本钱就需绞要激愚励理除论线这个耐案例松更为锦重要朽的是寻：运偏用成歪就需股要激折励理弓论，叠分析唐如何挺通过馋公司刚的培焦养与词努力科，造笑就了辫小苗咳作为体一个熟高成录就需材要者子的成知功。允北京亏雪莲悬羊绒区有限蛙公司茧的案冲例告摔诉我胡们，海在激誉励人鸭的过取程中真，可飞以采姑用多出种方射法。胳麦克始利兰才认为太一名室高成恩就激杜励者驰具有吩以下钳特点往，第悲一：洋对胜互任和晴成功匀有强斤烈的泄要求阅，他芒们愿洁意接肚受挑睡战，善往往齐为自忠己树滔立有彩一定舒难度还而又们切实脊可以随到达蝶的目皂标，稍以不衬断获头取成泪就需叔要的竹满足假设；第得二，月他们添愿意饿承当亡所做黑工作幸的个刚人责御任；议第三未，对雾他们荷正在新进行来的工详作情压况和增成绩震，希胀望得洲到上薄级组浪织明考确而孟及时退的评滋价与吉反响羽。据概此，饺小苗唱是一壤个高出成就向需要出者，吩公司纷为他驱创造塌了高加成就昂的机坛会，淡小苗隐在为问公司食做出主成就裹的同候时，潮公司嗽及时办给予刚他必赵要的鼠物质件鼓励镰，就缩是说拍把内悄鼓励项和外脉鼓励比有机搬地结脾合起凤来，生不仅瓣考虑创了小片苗的饥成就督鼓励门需要恒，而雕且能幕够及傲时地边给予和必要督的物复质鼓绕励，崇也促数使小和苗在测工作仓上更防加努任力，忘为企宋业做泼出新刘的贡碰献。治〔二高〕运颜用过恨程型慈鼓励红理论泄分析践案例生这里山，我雷们主搏要运仓用弗雾罗姆啄的期吴望理巨论进安行分米析，况期望育理论快认为运：当讲人们六有需赏要，脆又有恼到达汇这个释需要瓶的可晒能，秧其积钥极性广才高腾。激程励水麻平取生决于陆期望湾值与贼效价讨的乘甜积。逐在小派苗成企长这虫个案她例中废：崖〔雁1设〕分脏梳技链术的泄研制舒及其暑成功负对小螺苗有脂很高岂的满扒足个悠人需伪要的嫁价值垮，他爆有这贞样一户种抱咐负，佣一种乳追求预，小缎苗的执主观丰性效农价是读高的括；〔治2琴〕同木时，盯小苗后对于挖付出备努力抓行为侄以实葡现目好标的私可能许性也践有充凑分的棵信心积，其判期望市值也娇是高梦的。谷在这呀种情圈况下练，公路司给两予小格苗持絮续齐6米年的天工程乌支持贩，使棕小苗呢通过竭努力捧取得才了绩近效，厘到达页了预身期的股目标超；又暂通过轨绩效倡获得你了组梯织的张奖励纪，包走括物符质的短和精阴神的场奖励稻；最颗终通兆过奖铜励满携足了虎个人症需要舟。所潮以，公这个苦案例衫显示蹲出，咽研制慕工作拜本身表所提狂供的盾效价残〔即供内酬屑效价虏〕、从完成增任务城的效妇价、傅以及些外在翼奖酬鸟的效梅价〔红外酬昆效价宝〕都较是高秒的；恶同时康，完病成任猫务内颈在的挎期望劣值和关完成栽工作堂任务塑能否式导致勇获得驰外在筝奖酬待的期卷望值骂，也佩都是亭不低宴的，证所以辱，小燥苗的牧积极箩性得泡了充军分的饺激发瞧和调桶动，质并最少终获分得成施功。恒这个马案例糕告诉练我们妻，具稀有高之度成伴就需叙要的蛇人对摸于企妹业和堤国家桑都有慈重要县的作捐用，损企业坝拥有恐这样南的人我越多也，发宇展就迈越快害，越和能取创得经费济效轿益，咬国家抢拥有拢这样秘的人委越多督，就肝越兴承旺发匠达。歇可以名通过挖教育间和培炭养造葬就出欣高成座就需早要的塑人。膀无论怜是企订业还端是国拜家都伴要注静意发腰现、吧培训搬有成咱就需接要的守人。励案例邀6利揉民组彩织结爬构，奥唐文捏公司符的改危革方烦案付1、揉唐文图为什遥么要强把组营织结融构改支成图瑞2的给样子悦，原虑先的覆结构历有什轻么问栗题？叫答：向应为煮唐文锦公司家为了芒便于培自己晕对公援司进专行集级中领因导，老有利才于他睛实施槽控制岗和管权理，前所以法要对盖以前己的组秤织结测构进闪行改雪革。为改革辈方案喘后的份组织册结构绒是典件型的讽直线汗职能纹结构临：它金包含炼了直诸线制攻关系振、参仔谋和猫委员遇会，肯管理冶层次帽清楚谦，且凶具有暴集中莲领导棕，便肉于调房配人龟力、贵财力盯和物伴力；宅指责辈清楚滨，肌有利概于提密高办士事效侮率；沫秩序锁井然符，使嚷整个麦组织累有较驴高稳柔定性传的优沃点。放2、死唐文剩改革普组织北结构丝可能身遇到串什么恶问题情？他方应当园如何赏分步响骤地芽予以覆实施声？财答：宿1、佣来自糟唐文照公司煮上下检员工群观念寨上的漠问题宣阻力告；2傍、因啦地位柿的变益化产尾生阻怕力3饼来自鲜人们挖的生续活习投惯方仁面的僚阻力穴4来妇自社周会环布境的具阻力丸，如节人们问的职挎责或庭批评机等。挠他应只该分胖以下年步骤虾予以栋实施退：1李、要型开展输宣传霸教育终活动督2、宾要利计用群励体动始力，驻发动咏群众犬讨论假和参胆与组殃织结葡构改漆革3劳、举姐办培营需办合，号怕召人奴们促炸进与魄支持倦改革筐4、谅奖惩寇清楚溉，使底用力武场分团析法展，奖追惩先尤进，宫教育艇后进撞，增反强支炕持改泡革的睛因素辩，削丢弱反粱动因悉素。患案例坚7沃查尔沃碰公司舱的工嘴作在汁设计油1、僵沃尔霉沃公式司的鞋工作颤在设绝计过绵程说矮明了做什么债？幼答：弟沃尔贩沃公霉司的饼工作芝再设添计过带程说污明了育工作朝丰富萝化是缸人类蜜社会资经部哲的需彻要和散提高誓管理饭水平仁的需两要。皆人们梨通过烛降低测工作端专业证化程趣度，监变革穴工作谷内容亭的设玻计、剂职能抓、关击系和茂反响鼻等，次使员香工对处其工摩作感羞到满珠意，努把它哗的工舰作设用计的蚁更具肾有挑快战性竖，成蹲就感混、责饼任感俊和自线主性灶，实挡现工劲作的两丰富既化，年并注父意有态关工嚼作内燕容、素工作盗职责方、工倾作关扑系等爸主要肝特征棉的赣惨边，薯针对早每个辣人的镜个性吴特点烂来重竿新设惕计新岂工作秩任务饺。庄2、魂从沃涨尔沃增公司著工作喝在设洞计中祸我们米能得羽到什贵么启鸡发？言实际盖上工天作丰至富化乓的优途点大腊于缺懒点，慧其优昂点是兽：他湖与常出规性探，单悬一性废的工酿作设柜计方奏法相凯比拟节，能董够提纠供更富大的沃鼓励衫和更壤多的鬼满意公时机显，从骗而提畜高了愿工作午者的出生产利效率在和产偿品质喷量，渣还能因降低拴工作肥者的挣离职绘率和角缺勤题率。传第音一，历由一丢位负饭责的竭高层把领导竭主持肥设计爆和控迁制，幕由几震个部柿门的薪领导降执行茄。第黑二，际选择穴一些巧工作谢任务芹，分降析这右些工造作任季务的配鼓励丈因素舟是什加么。壤第三同，除供去因药袭想显法，哑接受锅工作浮程序播是可木以改半变的瞎，工咬作任绑务是悲可以沾结合买成一商整体挪的。娇第四绒，邀勇请职诞工讨幸论重秤组工瓣作任侵务，稿强调膀完成锤工作吹任务牛的激码励因蚁素，梨侧重浙分析呼工作容内容蛇。第歇五，像职工帜参与蓄设计姜实验备丰富枯化的护工作貌，职日工的宣成