考勤管理制度

1考勤管理制度值勤细那么

(一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规那么办理。(二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。(三)星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后始可离值。(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任那么由代值人员负担。(五)午休值班职员除供给午餐费40元，效劳生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，效劳生60元的加班津贴。(六)值勤人员的职责如下：康1.铸代理拢收受亦保管康公私狂函件在及电辟文。赵

进2.疾接待救来客匪，收速听电岁话及捕整理丙报纸泳并归烫放各粪部、娘组室嫌。

营3.塑巡察双本公济司办狱公厅市、注朴意电急气安被全及边清洁娇卫生逢工作驼，并呈预防录窃盗铅及其爹他临单时发汇生危京害本堆公司毫平安党的事守项。由

沉4.赵处理凝当日详其他喷临时扩发生骡的事明务，兆但事凶后应盖分别逼报告岸。必陪要时两，亦迟得随场时请赛示总辰经理毁或有浙关主路管办套理。诵

适5.驰详细棒记载揉值班互日志东签章粗后，准送交缎总务慈组转污呈核枪阅。驾企(七熄)值起夜另乡有专程人担智任，悠支领自薪津辛，不兼须轮政值，横但其杂职责躲除前恭条所辞列各喝项外连，尤潜应注护意人术员的柱走动昨，灯勤火的未管理屡及门白户的摸平安浓等事赤项，混值夜删员一偶个月联可休气假二虚天，芒倘如诱不休惹一天事者，缘应支嫌给其朴一日勺的所胁得额鸽。墓考勤江管理袖规定

翁第一滋条谈为加活强公洪司职害工考愈勤管银理，面特制唐定本度规定迷。代第二拨条乘本规加定适墙用于完公司忘总部色，各发下属县全资闲或控铲股企记业或贝参照炉执行怀或另恢行规泛定，反各企日业自忘定的而考勤例管理旗规定犯须由曾总公堤司规啊范化岁管理老委员吴会审淡核签浑发。使强第三反条介员工势正常戴工作裳时间虹为上者午8蹄时3千0分蠢至1厚0时脾，下位午1逐时3细0分所至5瓣时，里每周透六下携午不练上班苦，因坐季节框变化驾需调犬整工衬作时书间时叉由总筒裁办披公室条另行卵通知珍。棍第四默条雪公司闷职工叮一律值实行雨上下肚班打盒卡登镇记制揪度。颈绵第五举条充所有赠员工仗上下司班均龟需亲判自打谣卡，甩任何桃人不汪得代护理他估人或挑由他讨人代慢理打粗卡，反违犯锄此条择规定鹅者，荐代理负人和贷被代数理人杆均给幼予记袖过一能次的妹处分渐。档第六妙条分公司璃每天覆安排音人员锄监督吉员工疏上下斧班打曾卡，苗并负延责将促员工宿出勤赵情况慨报告赠值班绢领导蚊，由却值班歌领导胶报至黎劳资驳部，屑劳资诱部据吸此核瓜发全碑勤奖我金及喘填报新员工劳考核志表。元摔第七育条堵所有支人员刺须先颠到公马司打鄙卡报劈到后绝，方古能外鸽出办肝理各拖项业辅务。巡特殊译情况钟需经稠主管尚领导浩签卡锯批准棚，不誓办理旋批准龙手续向者，耻按迟瑞到或成旷工强处理答。挎第八电条隐上班馆时间哑开始叉后5拨分钟额至3贫0分材钟内圈到班减者，农按迟垒到论膨处，会超过间30混分钟鹊以上贝者，领按旷远工半惠日论志处。坦提前两30香分钟够以内撤下班祝者按邮早退绩论处球，超状过3伯0分扩钟者恼按旷逮工半泥天论林处。拉雕第九份条尸员工月外出撑办理兄业务雀前须曲向本侍部门眨负责扇人(畏或其忧授权汤人)军申明廉外出幅原因夫及返章回公迷司时当间，夫否那么己按外释出办僻私事唇处理斤。棋第十寻条杰上班碧时间患外出枯办私屯事者温，一吓经发坐现，蜻即扣新除当指月全排勤奖堤，并睁给予面警告哥一次维的处显分。闹恳第十纺一条芽员约工一添个月晋内迟属到、很早退隶累计字达三构次者经扣发嘴全勤方奖5淋0%仅，达塌五次锈者扣蔑发1旅00嘱%全族勤奖旗，并胀给予何一次锐警告窃处分手。所第十隔二条简员协工无散故旷泪工半苦日者扑，扣息发当任月全火勤奖击，并箱给予设一次状警告煮处分吸，每捎月累饮计三哗天旷膨工者仙，扣立除当性月工发资，磨并给喝予记斜过一牙次处堤分，旧无故择旷工霉达一鲜个星帖期以孙上者遵，给预予除邪名处丽理。脆震第十茶三条遵职述工因假设公出雪差，保须事披先填慌写出所差登翻记表撞，副扶经理辱以下淋人员错由部么门经茶理批铅准；马各部届门经筝理出蜓差由秃主管辈领导教批准慌；高狱层管雾理人身员出阅差须育报经烛总裁朋或董限事长饮批准矿，工道作紧协急无舌法向技总裁僚或董勒事长恩请假远时，挣须在闯董事侦长秘券书室水备案你，到玻达出忠差地帆后应段及时所与公脸司取纷得联众系。歪出差携人员患应于我出差首前先避办理观出差变登记饲手续德并交吓至劳榜开工迎资部躲备案潜。凡企过期酸或未孙填写逆出差盏登记稿表者同不再菊补发坊全勤扫奖，辈不予翁报销哨出差斤费用葵，特狐殊情建况须作报总它经理乡审批执。醉第十浮四条保当洲月全遥勤者全，获籍得全紫勤奖镇金2俗00议元。待员工暖给假喉细那么

皂(一河)本虚公司冰员工滋给假浇，悉砖依本傍细那么球规定袄之。许圈(二火)本搏细那么甜所称义员工宽系指烧正式疫转正武的人禁员，轮其他没试用荒及临旺时工达均不亡包括室在内降。躺(三挨)公什休：灾泡1.面星期植例假验。

情2.铸法定叉假日煎及政剧府临守时公丸布的荣休假诸日。羽

当3.刻劳动路节。般

捏4.首新年院休假景依从裹政府纠规定愿，以叙上各疫休假涝日，竹薪资忍照发脾。桨(四橡)以扩上公佩休例们假，捞本公涂司可赞视事失实需赴要与厌其他乐日期假互换采，互混换后始的休森假日豪有关堂薪资燃及加啦班与敏公休砖例假接同。图笨(五逢)事体假：浆饱1.财事假欺须填秘写请窜假单强，请硬单位篇主管荡按权钩责核木准签顽章后肥方能崖生效饲。

多2.可每月崇不得荷有5患天以尼上，警全年棍累计靠不得异超过么14探天，语逾假微者以丈旷职责(工宫)论名。

副3.押一月规内前嚼后事戏假两蓝天，象中间亡夹有齿公休字例假耳，使诉连续档共有刘或超国过3语天，浩其中字间夹稳有的兴公休今例假艰日应铲作事赶假论搂，如傲仅事袭假一损天，喝连接环公休部日者透，其拆公休岁日不顽计事扑假。漂

童4.佣事假症不满提一日敢者以宣钟点啦累计果。

麻5.丸事假铜必须佣事前态请准红，不烤得事鲜后补概请，垃(如佛因特肿别事我故须猴申述厘充足俩理由贷，呈博请特腿准者数始可咽补假车)。顿

腹6.倚日薪遥者事塘假不慌发薪摇资，文月薪委者当梢月3鸟天内猾全年晒14库天内孙只发术半薪赶，逾寿假者恼扣全印薪。肾

淘7.柏试用教人员童月薪教者，鸟凡请秋事、循病假芒薪资豆全扣链。

次8.英本年宋度到静职升范正的模月薪泳人员池，一五月内折事假本累计盘在一可天内由者，狮扣半骆薪，燥超出拔局部煎全扣朽，当虚年累宵计亦帖照到舅职时蛛间的蔬长短锁比例余计算艺，其锤公式岔如下挠：1衫4天创×到叠职后记月数窝/1池2＝胁只扣轻半薪林的事盯假天屠数牺(六粉)病睛假：减摊1.善病假家须填呜请假码单，桨经单码位主穷管照火权责蒙核准些后生所效，惰连续翼二天象以上泻须缴愈验公辟立医落院或氧劳保嗽医院略证明亮(住堆宿公薪司或饿厂区杰宿舍汇者须局当日滋请假林)。抓

蛙2.宫外宿步员工烘因病咳不能丰到班蓄，可家托人析或电染话托侦人代花请，走惟病帆假在捐二天帐以上拢须缴黑验公都立医影院或筝劳保她医院杆证明册(可贵于次当日补免请病红假手补续)捧。

童3.姑如患失重大蚕病症烂，按波劳保里规定从住院扯外应砍自连禁续病毙假第剩二个年月起链予以颤停职蛮(工县)，慌但病皱愈后椒，经过公立皂医院隶体检棍证明苦体力震正常哪，优营先予救以复峡职。得

秀4.同病假职期中次的公抖休日仇，作饱病假沸论，毁缺乏市一日瘦者以愧钟点征计。鸭

洁5.关病假恶在一肌个月窗内缴屠验医算院证眉明者装薪资哀发给钻半薪纲，超铅过一蝇个月释者全臣扣。吊

因6.际当年坚度到孙职的刺升正松人员胀比照行事假调计算三方式绿办理灯。倦(七紧)公郑伤：基铁1.静公伤样人员扛按劳昏保规密定办借理，理除薪股资照刚给外惩，本观公司煌不负北担任饺何费障用。那么

灿2.妄无须戒住院杏的门瑞诊人掘员，天应由停主管忧斟酌晨情况绩，分川配体森力胜显任的感工作诞，如晨必须员休养磁或继布续疗再养，霉须再罩续假脚，除秧仍须袜医院唱证明洒外，庆主管慢仍应蔽负责批切实追审查旋。帮(八晃)公滥假：蕉基于劣遵守其国家享法令顶，短从期服赤役，链义务危劳工沫及其全他征磨召奉冤令参票加受度训者径附证筒明文井件，脉申请栋公假烟，其扶准假荡天数科，参瞎考附吃表，减薪资燃照给鞠。此(九售)婚订假：冬本人即婚嫁捆给予臣婚假纵7天淘，子困女婚碍嫁给劝予两治天(孙不包列括休革公例花假)困薪资助照发葡。舒(十论)丧康假：削祖父怠母、妨父母码、翁谎姑、森配偶洒死亡串，一宋律给厌予丧捎假7时天，石子女摇3天悼，以伯户籍纲记载向为准骄(不猴包括接公休替例假交)薪奏资照律给。诞愈(十保一)圆产假惨：女男性职高员给纸假5绸6日研，女去性工锈员给岛假5卫0天栏，并交照下新列办反理。匹街1.阻效劳顺(转恶正后队)本盛公司破6个食月以同上者坟产假贱期内善薪资示照给绿。

糊2.户效劳府(转赶正后图)本彻公司匠6个率月以皱下者樱，薪良资减健半发权给。任

诸(以昂上产宇假包锄括公锋休、舟例假士日在催内)辰市(十燥二)失特别丽休假想：煎1.绣工员稀部门合按劳拼工法验规定皮办理虎否2.磁职员决特别香休假鼻，区连分如贴下：奶厘(1绸)在黎公司陕效劳益满1拔年以贱上，年未满打3年趴者，阶每年转给假稼7日相。

富(2邀)在软公司易效劳枯满3稠年以员上，扁未满寻5年遥者，夫每年塔给假兵10颈日。恶

贫(3表)在禾公司西效劳要满5穴年以京上，吹未满宪10陷年者家，每值年给叼假1塌4日睁。

评(4莲)在况公司尤效劳狂满1酸0年抬以上故每增圈加1骆年，始加给栽特休休假1坛日但潜以3拍0日雕为限半。雄3.荐职员培休假择以不离碍工浅作进投度为港原那么荡，其序作业电程序练，由膜效劳毙单位动主管漏于每岛年元始月5坦日前割，根遥据各椒员服促务年烘资，姥列具角应休设天数表将申级请单毫移人渡事单纱位核狭对后炉，转怠送给狡最高搜主管狱核定枪，并凳退交成人事息单位练保管潜。童4.丑工员鼓的申们请作馆业程辜序与颗职员冬同，销经核稀定后余，再抖由人旱事单帖位将雁局部然休假音天数出纳入绝新年愚政府句规翻定以氏外的箭休假却日数逢，所厦余天乐数由供各单疗位主姻管视芹工作旦需要昨依据箱，权狗责核曾定实辰施，缠但每舰月最译多三痒天，兼每次临不得答少于远一天掘，凡杏超逾茂或不召足一寄天者抹，改敢作事摩假。赏双5.承特休座以当涂年为详限，摸不得避延续订至次指年，求各级剪主管哄准假维的权炸责如舅下表拔：上表7笼.3遇.6溪(十巾三)名本规角那么经显经理淋级会稻议通蒜过并求奉准晒实施恩。央企业月职工软患病止或非霞因工董负伤血医疗燥期规训定页

历第一挂条鹊为了缸保障艰企业渐职工缎在患丢病或挂非因以工负战伤期露间的习合法捕权益友，根史据?芦中华药人民登共和侨国劳辣动法偿?第贷二十研六、那么二十兔九条怜规定否，制州定本榨规定姥。苦第二砍条踏医疗梢期是旗指企染业职但工因婚患病颜或非沟因工桑负伤稍停止者工作虏治病祖休息倘不得氏解除掩劳动氏合同颗的时祥限。按耗第三骂条伙企业姥职工新因患罚病或仗非因汤工负岁伤，采需要涌停止验工作袍医疗元时，泥根据日本人诱实际泄参加管工作跃年限骨和在萌本单巴位工唤作年容限，黎给予谈3个胁月到牙24思个月秋的医笔疗期月：请(一挠)实神际工家作年股限1权0年范以下乌的，虽在本虑单位倒工作麦年限悔5年狗以下跳的为劳3个飞月；观5年娇以上妨的为倒6个母月。箭(二尼)实尝际工仆作年越限1昼0年拌以上菜的，鲜在本多单位愚工作拾年限斩5年吵以下荣的为巩6个端月；追5年后以上款10网年以毛下的距为9除个月斑；1巷0年叉以上岛15同年以产下的已为1奋2个瑞月；俯15付年以刮上2耳0年恐以下挎的为议18巧个月米；2层0年裙以上抬的为民24蝶个月季。挎第四愧条孕医疗帽期3赶个月睛的按项6个扣月内尽累计背病休盲时间羡计算钻；6木个月害的按冤12升个月匆内累犯计病窜休时慈间计未算；善9个振月的鹊按1圾5个钞月内挠累计卡病休柴时间申计算盘；1堆2个点月的增按1药8个吹月内窝累计是病休河时间犹计算窜；1暮8个才月的剖按2漆4个嫩月内尾累计比病休伶时间夺计算联；2妻4个盆月的肯按3胁0个证月内购累计阅病休币时间床计算崇。量第五晋条喉企业凭职工纱在医组疗期凳内，缘其病负假工厉资、旦医疗储救济策费和夏医疗灯待遇恰按照梅有关息规定脾执行锤。表第六珍条爽企业抖职工脸非因殊工负员伤致幼残和出经医略生或彩医疗阁机构么认定蚂患有财难以帖治疗担的疾争病，乏在医蹲疗期礼内医播疗终愿结，为不能易从事勾原工警作，惹也不认能从拔事用嚷人单汇位另左行安圈排的脚工作册的，张应当醒由劳滑动鉴怜定委貌员会芽参照羊工伤倾与职云业病彻致残防程度配鉴定苏标准死进行田劳动灵能力额的鉴王定。亭被鉴仍定为活一至干四级尽的，绝应当千退出庆劳动奔岗位评，终幸止劳惧动关雁系，技办理甘退休哪、退俗职手券续，冒享受也退休弓、退徐职待燥遇；胡被鉴忆定为院五至透十级亏的，题医疗郑期内租不得抱解除塌劳动蒸合同蝇。舞第七师条垒企业夕职工钥非因刻工致宁残和古经医逐生或婶医疗盏机构功认定花患有青难以魔治疗照的疾久病，逮医疗笑期满碍，应辞当由蛛劳动弃鉴定姥委员盟会参充照工从伤与忌职业胶病致咬残程果度鉴夺定标垃准进刻行劳逆动能滴力的寿鉴定怀。被质鉴定垦为一聋至四足级的谢，应演当退浮出劳害动岗制位，瘦解除刑劳动豆关系副，并慰办理嫁退休团、退毙职手荡续，甲享受替退休局、退碍职待增遇。铸茂第八疗条健医疗遮期满湿尚未罗痊愈斤者，涌被解饥除劳棕动合州同的像经济傅补偿罢问题址按照透有关煮规定舒执行异。萍第九拳条收本规给定自腰19顿95捞年1私月1危日起拒实行慢。掘请假歇休假划管理爆规定楚

势第一马条买本公艳司以元以下铜日期戏为例芹假日减(假设碑有变殃更时龟预先晚公布既)，立但因殃业务冶需要化可指降定照妄常上肠班需晶以加至班计谣算：反秒(一吴)例倘假日仅齐1.算元旦摆；

卧2.秋春节立；

蹄3.协妇女惑节(蛋限女以性)哈；

咽4.付劳动殖节；娘

兆5.迹国庆宁节。蜡漆(二超)每臣星期馋日绞(三芹)其盼他经扣公司唐决定蚂的休诸假日份。员(四肺)例质假日咱假设适比逢星所期日桐，其呢隔日固不予退补假并。壁第二叛条市员工翅请假触分下算列七括种：舟哨(一尽)事渣假：凡因事忠必须挪本身纲处理久者可巾请事荷假，松每年敞积计袖以7刊天为萍限。宇纵(二拘)病吵假：茎因病否治疗支或休膊养者危应检井具劳侄保局寸特约扎医院素或公键立医寺院证输明申毛请病卸假，顿每年恰积计愈以3援0天豆为限科；住晌院者锡，以城一年喂为限拴，两禽者合稻计不璃得超粘过一笑年。真无(三笑)婚咏假：嘴截1.呀员工坐结婚部可请怜婚假睛8天免(包喂括例样假日障)。笼

欠2.聋子女咱结婚拉可请暑假2音天(绿包括静例假询日)否。

揪3.另兄弟鹿姊妹摧结婚却可请你假1串天。购辨(四庆)产蔑假：歪馅1.律员工联生育墓可请寒假8皆星期含；小程产4鱼星期篮(均耕包括帮例假蛇日)瓶。晚赚婚假造加1窝1个蜡月，恼办理符独生你子女乡手续寇再加椅3个哨月。榨

沉2.浴配偶涨分娩勤可请倍假1陵天。残晨(五考)丧订假：棵抢1.炼父母栽配偶折丧亡孝可请诚假丧宴假8虾天(沈包括困例假口日)淋。

占2.循祖父肤母、屡兄弟皆姊妹旅及子讯女、车岳父肠母的浊丧亡翼可请缘假6本天(拥包括象例假算日)肉。

肆3.疮其他刃直系缴亲属糟丧亡限可请夜假1币天。徒填(六头)公纵假：近因兵陷役检统查或肠军政夕各机坚关的誓调训贼，期勺间不阵满一伟个月以者或么应国艺家考怨试或防担任怨各级稳代表确出席亮会议盖期间卖在三悦天以恒内者柏，可袄请公茶假。偶结(七申)特仍别假污：依膊其服汗务年统资，挨可分陡别给玩予特研别假弃。侍第三予条伏前条浅各款席假期膝内的代薪津庸照常申支给题。性第四驾条旧第二藏条各器条款池假期洗的核技准权锅限如租下：庭胡(一生)主陡管级鸣以下渴人员判，假影期三宇天内寸由主约管核授准，玻三天叉以上团由经涝理(膝主任好)核题准。魔

友(二制)主渠管级辆人员凳，假墙期三紫天内撕由经群理核脆准，略三天显以上济由协疑理或汪副总肾经理姜核准毅。

凡(三芽)经歇理级甚人员挖由协稼理以愁上主丹管核旅准。旗芝第五奖条蝇本公茫司员妻工因降执行政职务忧所生秩的危备险致既伤病踪不能宴工作鞋者，垮以公眼假论妥，期瑞间以秋年为余限。巡其假愚期延工至次剩年时狂应合跨并计诞算，叶假期抓中薪羊资照让给。痒过期劣仍未皆痊愈差者可某依退冻休规泉定命涝令退恩休。舞骆第六泊条洲请假必逾期惠，应开照下壶列规常定办跨理：验僚(一振)事犁假逾关期按州日计锄扣薪都津，川一年捏内事杏假积蛛计超讯过3悄0天困者免址职或退解雇昼。疮(二黄)病睛假逾娃期可胆以未齿请事抛假的神假期拢抵销森，事化假不刻敷抵裙销时蠢按日夜计扣帐薪津怖。但苹患重酸大疾足病需条要长暂期疗兔养，首经总渔经理贱特别舅核准奥者不炸在此镰限。疼眠第七懒条通特准搞病假签以半众年为鉴限，灯其假雄期延娃至次价年时桑应合消并计霞算。迷特准拣病假坐期间您薪资战减半玉发给案，逾添期者嗓可予窃命令临退休鹊或资茶遣。想劣第八数条碗本公秧司员颠工请冶假除鞭因急茎病不滥能自拣行呈狗核可尊由同戚事或极家属马代为蠢之外饼，应者亲自疑办理朝请假杯手续消。未侦办妥雾请假禁手续允，不最得先沸行离免职，雪否那么润以旷论工论膨处。染失第九贸条话本公漆司员蜓工请枪假期蛙届满吊行续溉假或钓虽行篇续假难尚未事核准耗而不还到职们者，缓除确死因病交或临牢时发答生意原外等许不可对抗力凶事情顽外，末均以冻旷工叼论。朽化第十誉条飘本公撤司员私工旷涂工在梅七日麦以内勉按日虹计扣亏薪津串。球第十梯一条讯请塔假理脖由不贵充分漆或有宋阻碍散工作遮时，许可酌狂情不泊予给仅假，滔或缩炭短假绵期或邪令延包期请己假。写阴第十袭二条西请猎假者抱必须孔将经盒办事饱务交劲待其桃他员夜工代站理，颂并于辆请假快单内班注明待。腔第十运三条亦计润算全够年可炼请假惹日数锁，均绘自每茶年1盟月1鸦日起嗓到1主2月柳31很日止裕，中匠途止毒职者鹅，荐比例哭递减帖。特麦准病裙假延充至次炮年销冰假者随，其榴次年毫事、语病假鹅期比篮照中理途到点职人庭员计荡算。手谊第十卖四条犯本耽公司久员工门依本造规那么粱所请绪假设遥发现掩有虚亚伪事箱情者魂，除错以旷技工论葛处外泊，并病依情欲节轻韵重予传以惩虽处。栗狠第十蛮五条颗在雄本公烤司服敢务1艰年以利上满靠3年团者每科年给宰予特虽别休绕假7循天。轮效劳智3年番以上萍未满隆5年惹每年川给予接特别季休假秘10骨天。列效劳牲5年旷以上如未满自10反年者然给予超特别鼠休假扫14驻天，看效劳天满1样0年课者给抵予特丹别休碎假1矛5天连，满这10取年以蒙上每董增满网1年友加给忙1天茫，但于至多刻以3樱0天味为限这。晴第十农六条秆特洞别休醉假按赖以下劣手续爹办理村：按(一楚)每姿年初患(元遭月)熟由各婆单位牛在不掠阻碍牧工作草范围傲内，摇自行踪安排既特别西休假语日期便。特幕别休挪假日腔期表愉一式舍两份予，一糟份留来存原飞单位昼，一仰份逐沟级转招呈各阿部(央室)域经理妇(主痰任)静核阅祖后送仇人事产单位淡备查般。扬(二哨)特墨别假摄休假妥时，猾应按吴规定厕办理葛请假干手续袄(填拖员工译请假喂记录瞎卡)程，并驱觅妥窃职务甜代理疏人，套办妥砍职务缩交待灯后才阀能休愤假。讯耗(三穷)基趋于业身务上备的需最要不雄能休述假时雨，可却比照恳休假栽天数闷的薪级津数庭额改添为奖蛇金，例假设干瓶休假革期间两，因猫业务贺需要劣奉令犹销假尘，照尼常工踏作而祥不补鸭休假纷者，析亦可乘照其笨未休狐假天迹数的觉薪资应额改拍发奖凤金。幅河第十贤七条微员睛工在炒休假蛇之前壤一年排有下压列事胀情之司一者闹，不杨给予戴特别接假：另扇(一币)事组、病污假积露计逾喊21起天者增。惧(二现)旷舟工达择3天估以上叼者。岁员工行给假伴实施佩细那么川

括第一服条玻本公革司定竖期放禽假日箱如下埋：(晌例假右日逢西星期逢日者鸡不另夹补假宵)。绵厦(一你)每匙星期览日。普

召(二雷)国血庆日位。

剩(三渔)圣辱诞节着放假悬5天划。

茄(四螺)妇豪女节傲(限坟女性棋员工尖)(吗3月担8日旅)。浮

质(五灾)感慰恩节萍。私第二嘉条缘员工向如有赢事故雨不能式上班复者，确均应劈依照浅本章责规定努事先僚申请猎给假嗓。般第三躲条看员工滩给假味分为舅事假笔、病负假、猾婚假身、产承假、铺丧假艰、公皱假及部慰劳疏假七唯种，替其内推容规翁定如桃下：冤叶(一挠)事抖假：挂员工术因有伪事必竖须亲疫自处设理者形可请燕事假杏。

兆(二右)病辨假：拦员工衣因病垄必须网治疗酱或休霸养者观可请犁病假充。

押(三昼)婚马假：画本人栏结婚阴者给吃假7擦日(勉婚假趋得于品结婚悟日前毯提前偶申请旬，但土婚假粥前后厅不得欲另请衔事假朱。)稍员工锹直系矩血亲雾结婚盏者给饭假1扁天。抛

杏(四白)产骄假：鸟本人比分娩乓者给里假3行0天表(包神括例酷假日疑)配扩偶分爪娩者瓜给假统2天缓。

解(五药)丧腹假：供本人耳之配们偶、绸父母策死亡批者给贵假7晴天，汗子女浸死亡小者给纠假5帅天，议祖父娃母死蒸亡者爪给假胆3天雀，岳多父母末及兄侧弟姊颠妹死母亡给钩假3洲天。制

没(六偿)公难假：送员工捐遇政备府机息关的择召集惑开会醋等属罢于一钱般公痕民义范务的驱事故觉或因沈公伤朗者可泪请公鸦假，怎但有英关兵税役之连征召佩2个残月以絮内之饺训练盛视同境公假仅外其牧他长详期的撞征召鹅那么以闪留职脚停薪慧处理谊，又养教育袄召集晓10签日以陵上者判，入锯伍前兆退伍天后各耽另给灭假1筹日，任服长塘期兵踪役(环2年外以上循者)炊入伍削前退里伍后榜各另企给假魄2日剧。闻七、千慰劳薪假：怎依员侦工的省效劳炸年资礼轮流北给假剂，其求方法船如下拘：盘1.横效劳荐未满狮1年坑者不懒予给束假。宪

虏2.按效劳杯满1盖年以尸上2活年未黑满者链，每芹年给役假2春天。遣

豪3.植效劳虎2年闸以上廊4年么未满缺者，新每年透给假悦3天会。

术4.查效劳抗满4拼年以鸽上6弱年未绵满者旋，每漠年给里假4玩天。亮

适5.谊效劳妇满6蠢年以兽上8暑年未蚊满者带，每扮年给汁假5聪天。歌

爷6.通效劳老满8条年以镇上者锣10蚂年未摇满者输每年慢给假万7天漏。

门7.言效劳晒满1油0年绣以上哪者一恼律每装年给编假1醋0天太。做第四巡条境员工需全年碎事假济与病是假合厘计准钓给假金12庸天，毕请假肝缺乏耍或超瞧过的有月数滥可于蹈年终辈奖金丹中加互发或牲减发梯。岛第五犬条郑婚假塞、产焦假、春丧假坝、公炊假、肢与病束假超孔过三郑天以蔬上者扭，皆雅须提拿出证悔明文右件，忍方可偷准假鹿。誓第六勒条泽慰劳谊假的括给予刘为正狱式录已用日月起算务到每秀年1办2月辨31曲日为能计算着终止押的标盯准日导期作剑为服旱务年蔽资并炭以计茂算，诉总务搂组应看于每剩年初车编算桂员工器该年惜度应疯休的雾慰劳任假日值数并劲公布打。吐第七吸条使一般震职员知的准闸假权妹在该物单位飘主管镰，主先任以净上人草员的士准假最权在酷总经拿理。取唯慰纹劳假灵的给之予除活在不暗影响秒工作柿的情微况下尸，由察各该捞单位淘主管切初核焰后，意一律案需经誉总经槽理的稠核准写一次积给假渔(请串假一委律须知向总串务组仇报备礼)。裂酿第八膛条排慰劳宴假需周于一脚星期扛前提剑出申施请，称唯在蚀元旦妇及婚赏假前仁后不验得准俩请慰坏劳假滚，又伟慰劳膛假应蚂于当闲年度驻一次蕉休毕昌，当湖年度侄未提退出申烘请者滔或未慈休毕渗者，谣视放赚弃论沸，不垄予累债计。肾皆第九坐条梅请假括除因益病或驾有不师可抗欣力的间事由杨未能畜先行再呈准佳者可谁以事动后补此请外吴，其蹦余非河经核显准不只得先毅行怠贵职，夕否那么动以旷俱职论唉(旷惧职三费次以汉记过凶一次平论)雀。侄第十虽条指员工键请假弯应填梳写请偶假单侮叙明违理由表，如能理由薄不充争分或铁有妨旬碍工循作时筐，可线由该捎单位诱主管诊斟酌绝情形疤不准同假或痕缩短甜假期互，又封如捏料造请见假理兴由蒙陷骗主详管给布假，液经查宵明属喊实者永概做腹旷职惹论。凯钥第十赞一条诊请要假单纪内应傅注明伞职务眯代理多人。识职务境重要笨或假记期较漏长者准，并阳应报标请主栋管派横员代轿理。搅第十抗二条卸请和假不桐满一柱日者侵以钟梳点计束算，鞭积满战一日格的办斗公钟怎点作滩为一择日，很又计此算全爬年可队请假栏日数保自元杏月1关日起透至1器2月发31桌日止堂，中守途到什职(辆以正魂式录阴用起柜算)偿或离吃职者就比例睡递减嚷。挪附注煌规定成疲(一乱)二辉个月捷内短贱期的们兵役均召集皆其薪将津的页给与较方法予如下亭：么1.梢第一旷个月狐本俸润照发用。

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梳2.丛值夜最：每设人给谨予4宗00拆元(雪往返亩车补指费用址)。敌燃(二期十)甩值夜转人员显由工赛地管炕理单丽位准恭备卧字具及表安置临睡眠治地址航。犁(二务十一填)公没司值酒日按裕平时必轮值络表自可初三撇日开区始轮热值，冈其值盘勤费勿比照脖第十甲八、雅十九葱条支捆给，屡公司插不再压代办鸦膳食老。翻(二支十二鼻)本怎细那么祸经奉萌准后柔实施秩。谢员工版加班依细那么旁

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暮2.态推销梢人员磨不管粘何时掏何日书从事乘推销躺，均满不得狂报支方加班缺费。垂

蜡3.发门房预、守谱夜、妖交通幼车司膨机、渴厨工宿因工斧作情坐形有法别，运其薪晕资给惭予已脉包括哗工作骗时间饰因素脖在内曲以及他另有蹄规定追，故液不得液报支淹加班阅费。姓顾(六胀)注莲意事卸项：丢好1.钩加班于的操奶作人魄员超腰过三延人时敲，应铺派领确班负灰责领壮导，湾超过年15旗人时园应派珍职员慧督导刮。

狱2.萄公休耗假日南尽可遍能避龟免临公时工步加班奸，尤量其不醒得指左派临酿时工油单独控加班沈。

袜3.养分派恼加班夹，每祖班连桂续以耻不超丧过1母2小葡时，企全月蓬不超馋过4黑6小城时为般原那么袖。涉(七顾)加娘班请磨假：解什1.喘操作棚人员蛋如有灵特别形事故寺不能帆加班念时，衰应事蔬先向集领班夹声明伏(领桂有具震体事善实不栽得故放意推堵诿)担否那么裕一经咱派定恒即须叹按时波到退梯。

用2.率连续菊加班两阶段珠，如棒因病咳因事驳不能触继续婆工作仆时，未应向隆领班停或值个日值康夜人梨员以付请假从单请匹假。扬

妇3.况公休无假日顽加班茂，于眠到班棍前发肯生事械故不洞能加跑班者岭，应摩以电窗话向优值日动人员到请假升，次榆日上合班后闷再检森具证杠明或肆叙明夺具体猎事实应，填半单补设假(冲注明术加班简请假斯字样宰)，歉此项煌请假筐不予校列入罢考勤瓶。嘴(八栗)在驱加班晃时间笔中如僻因机态械故那么障一纳时无晴法修扰复或段其他忠重大片原因萝不能触继续杜工作费时，嘱值日倾值夜始人员宁可分恰配其苦他工假设作或款提前集下班尾。励(九恋)公楚休假飞日，喘中午堵休息宿时间抬与平奴日同卸。胳(十叙)凡漏加班再人员蔬于加开班时猎不按岁规定塌工作暴，其躲有偷适懒、臂睡觉祖、擅幅离工嫂作岗目位或柱变相选赌博炕者，放经查墓获后疤，记猪过或界记大怜过。侮贡(十汉一)猴本细录那么经焰经理彼级会铲议研估讨通欲过并亦呈总弱经理仙核准眉后实景施。新加班臣管理傅规那么阵

过第一殃条家本公乘司同湖仁在语规定执工作滚时间惑外，券因本摄身工晕作需芦要或之主管雄指定妻事项砍，必贵须继胜续工咳作者川，称玉为加摘班，忙加班绳分下森列二纲种：唐镰(一厕)临怪时加奇班：称因工照作繁稍忙需狼要在峡规定蔑时间豆外继惧续工盯作者企。

缺(二冰)休帜假日内加班隔：因异工作即繁忙两需要街在休纪假日洞工作辣者。惜滑第二争条梅本公桌司同暑仁于锡休假减日或冰工作声时间卸外因珠工作斧需要傍而被矩指派尼加班阅时，狂如无器特殊既理由伸不得腐推诿挤，否首那么视岂情节蕉轻重替惩办度。秘第三敌条虎本公药司各肾单位慰同仁座因工作作需全要必安须加摇班时月，应香填写蹦加班此单(侦附表肠7.躺3.斯9)菜(生碧产单能位以猛打卡渡为准愁)，塑经单练位主葵管签县认后畏，送暂财务忙部核抽发加愚班费担。罚第四朋条唱加班碰津贴合支付哗标准逼规定劳如下肢：偏(一低)平启日加顶班时刚间超屯过1脸小时层缺乏项2小凭时者企按平呜日每察小时箩工资珠加给稠三分幕之一锡支付南加班嘱津贴上(含没误餐遭费)费。

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帅3.狮超过射1小扮时按哀旷工沉半日充论。罩万(三目)工捕员未戒到规控定时张间提进前下超工时拨：零1.沃提前形15惜分钟喊以内趁下班搂者为尤早退断。

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忽(一薯)工亦员每省7日刃中给代予1积天的耍休息消，连钓续7铲天不犁上班赖工作眨，其间星期发或例坛假日暑，应寻作请友假论吴。串(二突)工戚员全例年国蚂定及训政府撤指定捕假日然如下仍：

野1.领元月汉1日骨

驰2.渔3月萄8日见妇恼女节齿(限眠女性蜂)

醋3.叨5月剑1日躬劳动语节

欺4.浇国庆醉纪念满

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况(2钳)全企年累星计事组假不奖得超释过1谦4天跳，超昏过时义为旷案工。佳

泥(3垂)事排后申兔请视身为旷东工，秋但遇恋偶发苗事故锻，应艰于2盘日内西检具冶证明德，提臭出申抽请经助主管阻或人膊事人翅员查疲明属凡实后鸟准予名补假榜。

纳(4伤)凡立请事胸假当泻月累朋计4百小时光以内珍，计痛扣半僵天工芒资，摇超过丢4小梳时至槐8小榨时以倚内按含一天烛计扣斩。

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分3.保4～扬6天滔至六宿天由层经理裕(主析任)廊核准签。

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勉2.三因病龙或紧杜急事李故。醒新以上挑必须史外出化应先烫请准卫给假猎，并长依规吓定填坝具请你假卡垂由主系管核封准签任具出遮公司蛾放行啄条，事打卡荣出公书司(肾外出嚷逾三达分钟众至一壶小时熟内，泥为一竞小时终假，意以后头类推狐)。蜘其上业中夜唯班者鸦或单崖位主摄管不避在公奔司内论时(禾加工随部并肠须先脚经总谜务科治)，脖那么向斩值班皇工程希师，注请准亡给假众。腥3.过其他鹿零星颈事务存，不盈予准庆假，挤擅自表出公野司者扔，依侍公司妙规定健议处呀。鹅(六杯)凡贝与生曾产无傅直接柏关系院的公方出或朽开会愿，应鞋先经描事务哭处签沟证后理提经遍主管专，在兼不影疼响工既作原活那么下港核给吓公假竞。扮(七羽)公悄司内待各项酿团体油活动捡可由窗主办萍单位遣专案块签准甜，在批前条退规定益原那么眼下酌忍给公夫假，毯至工钱会、孔福利奉会、状妇互寿会等甲会务始接洽兵，除俩因时高限或半临时朝需要菜者外厚，以监下午紧三时利以后韵联系退协调远为原狠那么并侦应向愉主管璃报备泻，必标要时朽申请剩出厂外条打覆卡外谣出。芹孝1.像代(套调)射班必嗓须于造前一唇日下取午5祝点钟音前提膨出申都请，捡已核倍准的伟代(令调)粥班者要，不掉得临闹时更燕换，掉如有着任意社更换童或不灰到工欺者，观代理津人应兆作请轧假论礼，事毙后申基请者卵不准尽。

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权(2井)本召人中浩班可升代早感班。鉴(不母得再放连续扔加班痰)

忍(3盼)休堵息日外可代奋中班阿。珠(八缓)代脚班工惊资发续给申坏请人闻(如春欲代来还时氏，必词须符趴合第克三条抹第四斤款的摆规定督)。隶

丑加班堆：羊(一线)常雨白班批工员豪如逢匆星期萄例假昆加班糖，必断须前桨一日终下午纸5点醋钟前喜申请只填具何加班脏卡，促经由罢主管捡核签老后，软送交斯人事屈科审建核登议记。妹

植(二返)平泪常工据作时请间以普外的永加班特，其裁加班日卡经绣主管味核签漂至迟铁于翌剂日送遗人事卵科审烘核登原记，依(如粗逢星压期例遭假可秧延后继一日象送交上人事灾科)什。

发(三困)各牺单位茶加班脏卡不躺能按欣前条宣规定缠时限叮检送慎者不抬予计独给或坝补发庄加班县费。庆

直(四恶)大宝夜班周临时遥叫人剧加班比，工绘作在尺7小液时以阅上，撤不满致8小混时者麻，夜封班津吉贴照繁给，坏不满颗7小洞时者龟，夜宅班津等贴不守给。伪

拐(五徒)中漆班加践班工遣员，绝由厂络供给饭加班显饭，着不得凑外出价用膳汁，中栏班津浇贴不鞠给。溜

朱(六军)轮猫班工厉作单卷位上首班后返发现纱缺员乎临时盖找人铺加班茫，限锄半小拖时内吃到工陡，其翻半小压时加耗班照神计，嘱超过源时应渡扣除继。

冤(七同)事伶先指眯定时艰间加号班者樱，应脚准时藏到工旧，不狮得援稻用前粗项的乒末段茶规定忙，如咳有延弹后到葬工者废，超步过3骡分钟俯至3三0分玻钟以础内，州计扣波半小何时工燕资，磨超过请30刚分钟省至一劳小时鼓以内笼者，悼计扣巧一小龄时工死资从。

底附注妹：如拍有发桥生取尖巧情刘事，穿班长禽应受亭处分漂。

统(八瞧)加帆班审满查程干序：赞两小南时以段内科震长核付准，裁超过爸两小很时至曾4小语时经锯理(柜主任瓣)核及准，干逾4梅小时卧副厂贫长核鱼准，裕并遵健照工赞厂法腿规定生每月轨累计俘延时屯加班贤不得哪超过复46梳小时旺。到员工涝考勤巡和休翼假的未规定壮

举为了漂维持渴良好涌的生支产秩辱序，浩提高挂劳动愁生产步率，忠保证拘通信野生产宋工作夸的顺戒利进至行；教为了柄使员痕工保钻持良屈好的胆身体恨素质刻和旺滴盛的酷精力终，努扶力做卸好本丸职工康作，降并考弟虑员袜工与六家属苏团聚迹的问乓题，寒根据基国家期有关公规定搞，结直合公互司的迎实际巷情况侮，特声制定创本规坐定。奉耽(一蜡)考钓勤巧1.义考勤捷内容利买(1汽)上呈班时旧间已哪到而买未到惩岗者逼，即似为迟丰到。筐

冷(2姥)未寿到下戚班时肚间而伶提前腾离岗素者，萝即为和早退婚。

世(3那)工柳作时驾间未跟经领稍导批盯准离辞开工振作岗悬位者剪，即誓为擅择离职葱守。援

啊(4搜)迟佩到、半早退莲或擅侧离职歌守超开过3质0分盼钟，乳或未题经准会假而息不到轮班者赏，均逢为旷析工。洒葱2.生考勤腥须知刷塞(1倚)对挥有迟馒到、烫早退抹、擅道离职况守现瓶象的犬员工籍，应仅进行请教育等，属煤屡教胳不改痒的，很给予折适当惠的纪耕律处桑分。肚如有景造成况严重驻后果孩的，扫应追灿究其拆责任毁。

凶(2步)对命旷工核者，钩应责窄成其腾作出敢书面眉检讨起，并顾按下塌表计塌扣工汪资，拨扣发抓当月宵各项球奖金框。旷境工二滋天以玉上，喇每增玩加一矩天，讨加扣司年终释奖1怕0%零。连券续旷睬工1俭5天锣，或判一年佳内累锣计旷显工超热过3扰0天粉，或事旷工冷虽未框到达跟上述会天数的，但缝次数主较多隙，情详节严类重的乓，均舒应作趋除名茂处理敌，参位见表办7.打3.歇1。恒

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