人力资源部岗位职责_第1页
人力资源部岗位职责_第2页
人力资源部岗位职责_第3页
人力资源部岗位职责_第4页
人力资源部岗位职责_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部岗位职责岗位职责经理：制定人力资源发展规划；薪酬设计；岗位编制管理；定期组织绩效考核;劳动合同、上岗责任书的签订；制定培训计划并组织实施;福利制度的规划；业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善上级：总经理下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第1页。人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第1页。副经理：经理不在时，全权负责本部门工作；协助经理作好日常工作。上级：经理下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第2页。人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第2页。文员：文件的起草、打印、发放、整理、存档；其他部门文件的汇总、存档；固定资产管理；电话的接听、记录、转达。上级：经理下级：无人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第3页。人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第3页。薪酬主管：工资、奖金表汇总、审核、制作；办公区薪资发放；新员工分配；促销员手续办理，档案建立；离职人员手续办理；年度体检。上级：经理下级：无人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第4页。人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第4页。招聘、培训主管：招聘、培训计划的制定、实施；各类培训教材的组织编写；《大中视野》的编撰；试用期员工转正考试的组织；社会保险。上级：经理下级：无人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第5页。人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第5页。档案主管：档案管理；人力资源管理软件的使用、维护；员工调配手续办理；劳动合同、上岗责任书存档。上级：经理下级：无人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第6页。人力资源部岗位职责全文共7页，当前为第6页。组织结构主管：管理手册的更新、完善；依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；为经理提供绩效考核调整建议；根据管理手册内容，提出培训建议。上级：经理下级：无人

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 商业贸易

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论