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人事管理工作简历个人信息姓名：XXX性别：女出生年月：XXXX年X月籍贯：XXX手机号码：XXXXXX邮箱：XXX@XXX.com教育背景学校：XXX大学学历：本科专业：人力资源管理工作经历公司A（2019年7月-至今）担任人事专员负责人事资料的整理、归档及管理。负责新员工入职手续的处理，包括合同签订、档案建立等。协助HRBP进行绩效考评和薪酬福利管理，并进行简单的数据分析及报表制作。参与公司的招聘和面试，对应聘者进行筛选、面试、录用等相关工作。负责员工的离职手续办理，包括工资结算和档案交接等。公司B（2017年7月-2019年6月）担任人事助理协助HRBP制定和实施公司的人力资源方案，包括薪酬管理、绩效管理、培训等。维护员工档案，负责员工信息的录入、修改、查询和输出等工作。参与员工培训和开发计划，组织培训课程和评估员工培训效果。协助HRBP处理企业劳动合同、文件、合规等方面的问题。协助HRBP开展公司的招聘活动、面试、招聘渠道的开发以及招聘数据统计和报表制作。公司C（2016年7月-2017年6月）担任人事实习生协助HRBP开展一系列人力资源管理工作，包括员工档案管理、招聘管理、员工培训等。参与员工福利、绩效管理、薪酬管理等方面的工作，负责相关数据的统计和整理。协助制定公司的相应人力资源政策，定期开展调研，并根据市场反馈优化公司政策。参与企业宣传和人才招聘活动，并负责相关渠道的发布及跟进。专业技能熟悉人力资源管理理论和相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业基础；能够独立设计和实施招聘计划，并熟练掌握招聘流程、猎头等招聘渠道；熟悉绩效考核、薪酬福利及培训发展管理制度；熟悉劳动合同管理流程，能独立完成一般人事行政事务的处理；具备熟练的Office办公软件使用技能，掌握Excel及PPT工具，熟悉数据分析方法。自我评价我是一个细致、认真、积极的人。在人力资源管理领域有着两年以上的工作经验，能够开展一系列人力资源管理工作。具有良好的沟通合作能力、思维反应迅速，能够快速适应新环境，承受一定的工作压力。同时，我乐观开朗、责任心强，愿意接受前辈们的指导，不断学习，做一个勤奋、有责任

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