信号工安全生产责任制范文12篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 信号工安全生产责任制范文12篇合辑信号工安全生产责任制信号工安全生产责任制

1．必须秉持八小时工作制，严格遵守劳动纪律，严格遵守矿规矿纪，不擅离职守，不串岗。

2．交接班时交班人必须向接班人交代确切本班所有信号装置的运转情况和存有的问题。

3．提高时须集中精力精确及时地传送信号。

4．每班下人车时监督继续执行先试一趟空车。

5．提高物料和划拨人车严格执行矿规定的时间，严禁提早或延期，例如存有特定情况，须要缩短提高时间和划拨人车，必须经过调度员、总值守的许可，严禁自作主张。

6．提高时必须精力分散，严禁返回工作岗位，信号收到后，必须在岗位上监控车辆运行状况，辨认出问题立即收到适当信号。负责管理检查操作方式井口挡车器和井筒中部挡车器。

7．负责管理井筒各信号的开合工作。

8．与其他工种协调保质保量顺利完成本班提高任务。安全文明生产检查制度一、安全生产小检查1、矿级安全生产小检查：每月一次，由主管安全生产的矿领导负责管理，对机电战线所有生产单位展开检查，检查和自查情况由机电科汇总呈报。2、厂内部安全生产检查：每月两次。由厂长负责，招集有关人员共同组成检查组展开检查，检查和自查情况，由班组长汇总呈报。二、专业性安全生产检查1、专业性安全生产检查，由矿各主管部门负责管理，招集有关区队出席，定期展开。并将检查和自查情况呈报和函报上级主管部门。2、专业性安全生产检查的每一个项目，必须做好详尽备案，每次检查都必须对前期检查备案的问题作出准确性的鉴别。三、季节性安全生产检查对防暑降温、防雨防洪、防火、防电、保暖、胸膈等季节性安全生产检查，发动群众搞好防治工作，并将检查和自查情况呈报调度室。四、经常性的安全生产检查1、各级管理人员和全职安全员都必须融合自己的工作业务，深入细致生产工作现场展开安全生产检查。2、安全生产小检查必须秉持广泛检查与专业检查结合；经常性检查与临时性检查结合；检查与自查结合。3、对揭发的不能安全因素，一定必须按“三定”措施实行，即为：的定项目、的定时间、的定具体内容顺利完成项目的人。4、安全生产检查制度还应当融合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应当做为奖罚或晋级文明户的标准之一。职工教育培训经费管理制度职工教育培训经费管理制度

一、目的：

为进一步规范职工教育培训经费，不断提升安全培训教学条件，提升教学质量的同时，不断加强培训资金投入，二要确保培训经费的合理采用，推动安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额抽取及合理采用

1、职工教育培训经费必须足额抽取，专款专用。根据财建【2006】317号和永煤控股有限公司【2011】324号文件建议，按照工资总额的2.5%抽取职工教育培训经费，不得挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提升职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可以按有关文件规定，扣除至下一年采用。

三、教育培训经费采用范围包含：

(一)上岗和转岗培训;

(二)各类岗位适应性培训;

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(四)专业技术人员稳步教育;

(五)特种作业人员培训;

(六)企业非政府的职工外送来培训的经费支出;

(七)职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;

(八)添置教学设备与设施;

(九)职工教育培训管理费用;

(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;

(十一)各类培训中出现的任教教师津贴、拎徒费、教材稿酬、正职教师的考务酬金、食宿费;

(十二)培训出现的培训费、教材费、资料费、进修指导费和;

(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;

(十四)有关职工教育的其他支出。

四、培训费缴费标准：⑴经核准出席的各种委外培训出现的培训费、资料费等，不予缴费，但无故终止自学和未获得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训获得的适当证件须交还培训中心原(为丛藓科扭口藓)印件一份。⑵凡部室级以下民商事培训(不含技术比武、调查取证培训、实地考察自学)工作完结后，必须递交有关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审核核验后，方可逐级履行职责缴费程序。

五、培训全职津贴及酬金：

(一)各种培训班聘用单位在校职工及距、卸任人员讲课津贴标准：特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没培训师职称的公司领导按存有职称公司领导最高职称派发津贴;没培训师职称的部室正副职按三级培训师职称派发津贴。

(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应付教学效果展开评估，评估完结后由培训中心向学员印发充分反映层培训效果评估表中，由学员对培训教师讲课效果情况展开评估，学员效果意见反馈在90分后以上(含90分后)的全额派发教师津贴，达至80分后以上(含80分后)的派发授课津贴的60%，高于80分的予以派发津贴。

(二)编写教材酬金标准：撰写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元缴付。检稿费按编写教材的50%缴付，校稿费按编写教材的20%缴付。对在培训教学中未按教材或课件内容讲课的，从讲课津贴中计入50—100元。

(三)考务酬金：凡经公司非政府的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、评卷、监考酬金的缴付标准：标准试卷(不含标准答案、评选标准)每套缴付酬金50元，评卷、监考按30元∕课时缴付。

六、有关建议：

1、财务部应当创建月、季、年(不含半年)职工培训教育经费抽取采用台账，每月初5日前对台帐采用情况展开检查。

2、财务部每月26日向安全培训中心上报培训经费月度抽取数额和月度出现数额，人力资源部上报月度工资总额。

3、凡牵涉培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行职责有关相关手续。

4、对不能按照制度继续执行的，给与责任单位负责人根据情节给与50—100元的罚款。

七、本制度自印发之日起继续执行。煤矿分析仪表采样装置保护检修通用型规定煤矿分析仪表采样装置保护检修通用型规定

1.总则

1.1主题内容与适用范围

本规定规定了在线分析仪表的工艺样品从化工设备管道、容器、塔罐中抽出，并通过样品运送管线至样品预处理系统或轻易步入分析器展开过程采样装置的保护、检修、投运及加装注意事项的具体内容技术建议和实行程定。

本规程适用于于化工装置中在线采用的工艺样品的采样装置(以下缩写装置)。

1.2基本工作原理

该装置基于管道、容器、塔罐中的工艺样品依靠自身压力，或依靠装置穿刺功能，通过采样接收器、采样阀抽出，不杂讯地输送到样品预处理系统或轻易送进分析器中，顺利完成过程采样。对一些杂质多、温度压力等条件特定，抽出后须要立即展开处置的工艺样品，装置还须要设置对样品展开初级处置的装置。

1.3形成及功能

a.采样接收器：由不锈钢或特定材料制作;

b.根部切断阀：常采用不锈钢或特定材质的球阀，采样时爆棚，不采样时停用;

c.法兰：由不锈钢或特定材料制作，用作紧固采样接收器、相连接管道，易于拆除、堵塞和冲洗;

d.初级处置装置：由各种功能相同的预处理部件例如喷射器、增压泵、减压阀件、过滤器件、冷却器件、加热装置、安全阀、疏水器等形成，并使抽出的样品立即展开初级处置，以便合乎样品预处理系统的技术条件，或满足用户分析器轻易采样的建议;

e.采样管道：用不锈钢或不和样品出现化学反应、并能够忍受安全压力、震动、耐腐蚀金属管道形成，样品在管道运送过程中不出现化学反应、生成，无此管道上出现溶解、稀释、催化反应和记忆反应，气液样品亦无此管道中发生结晶。为增加分析落后时间，管线迈向尽量避免弯角。为防止样品过多消耗或落后，管内径可选择在Φ6～Φ10范围。管线不外泄，避免污染环境。建议伴热保温样品，管线迈向的高处设置排污阀。

1.4主要技术性能及规格

1.4.1主要技术性能指标

a.样品输入压力稳定性：合乎仪表建议的技术性指标。

b.样品输入流量稳定性：合乎仪表建议的技术性指标。

c.样品输入温度波动范围：合乎仪表建议的技术性指标。

d.落后时间：≤60s，特定调节电路以仪表说明书为依据。

e.气密性指标：正常运转压力1.5倍条件下，密封半小时上升不高于仪表技术建议。

1.4.2主要规格

a.采样对象：气相、液相、气液相、气固相或三相并存样品。

b.安全检查等级：合乎现场安全检查等级的建议。

1.4.3其他

a.环境温度：以具体内容说明书建议为依据。

b.电源：以具体内容说明书建议为依据。

c.装置运转所须要气源：以具体内容说明书建议为依据。

e.装置运转所须要水源：以具体内容说明书建议为依据。

f.伴热保温技术条件：以具体内容说明书建议为依据，并合乎安全规定。

2较完整条件

2.1装置及零部件完备，合乎技术条件，即为：

a.装置零部件、附件齐全较完整;

b.装置铭牌准确;

c.紧固件并无收紧、无泄漏、不阻塞，可动件调节有效率自如;

d.杂质多、样品压力温度等条件严苛须要设置初级处置装置时，初级处置样品的质量能够达至设计建议;

e.安全检查现场的装置合乎安全检查现场等级的建议。

2.2运转正常，性能较好，合乎采用建议，即为：

a.经装置处置后的样品能够满足用户样品预处理系统或分析器轻易采样的建议;

b.装置中的部件、发件、旋转件等长期运转无腐蚀，不阻塞，工作状态较好;

c.装置运转正常，运转质量达至本规程技术性能指标。

2.3设备及环境整齐、洁净，合乎工作建议，即为：

a.装置外壳并无油污、无腐蚀，油漆并无破损，并无显著受损;

b.装置所处环境并无猛烈震动，腐蚀性强，洁净潮湿;

c.装置及输送管路排序整齐，对齐部件表明准确，调节便利;

d.装置工作环境安全照明灯具有工作正常，设置的易燃、有毒气体检测报警器检测灵敏、精确;

e.装置及部件保温、伴热、制冷剂等合乎技术及现场安全运转的建议。

2.4技术资料齐全、精确，合乎管理建议，即为：

a.装置说明书、运转资料、部件图纸等资料齐全;

b.装置及部件生产单位、型号、出来公司日期及产品合格证等有关资料留存较完整;

c.生产历年校准、检修、故障处置及零部件更改记录等资料精确、齐全。

3保护

3.1日常保护

3.1.1巡回检查

每班至少展开两次巡回检查，内容包含：

a.根部切断阀的开度检查;

b.伴热保温装置，包含电加热、蒸汽伴热、流体夹套伴热的检查和调整;

c.加热部件，包含接收器夹套、水冷器、半导体致冷器、节流收缩致冷器的检查和调整;

d.高压减压阀、节流部件、限流孔板、表明部件、安全阀等工作状态的检查和调整;

e.涡轮部件，包含喷射器、增压泵等的工作状态检查和调整;

f.可供装置正常工作所需的电源、气源、水源、压力和流量的检查和调整;

g.排污阀、疏水器、旁路阀、Grignols阀等的检查和排放量;

h.装置外泄检查;

i.根据装置特殊要求展开的县丞;

j.县丞中辨认出无法化解的故障应当及时报告，损害仪表安全运转时应实行应急停驶措施，并通告工艺人员;

k.搞好巡回检查记录。

4.1检修周期

该装置每12个月展开一次检修，通常与公司年度大修同步进行。

4.2主要检修内容

4.2.1接收器的检修

采样接收器的检修因结构相同而相同。检修时需先拆卸法兰，抽出的接收器若阻塞轻微，先用机械方法堵塞，再用稀盐酸或有机溶剂或热碱液去除内部的粉尘、污垢、锈斑、有机生成污物，再用水冲洗，仪表空气揉搓。已阻塞而又无法通过冲洗复原的过滤器须要更改。因轻微锈蚀、变形，经检修后性能超过没建议的接收器须要更改。高温夹套水冷采样接收器若已阻塞，先用机械方法堵塞，再用稀盐酸煮沸除垢，对一个或多个喷水孔须要逐一检查，通过冲洗洒水证实与否通畅。

4.2.2高压减压阀的检修

高压减压阀通常由过滤器、一级或二级预热稳压阀、安全阀、压力表、管路形成，检修内容及步骤如下：

ａ.过滤器的检修：根据金属网、陶瓷、粉末冶金等相同材质过滤器，分别用机械冲洗、盐酸或有机溶剂煮沸、反方向吹起扫清洗脸，再用丙酮或无水乙醇煮沸冲洗，揉搓后复原；

ｂ.切断阀、减压阀的检修：脏污的阀全部解体，零部件丰在磁盘中用汽油煮沸，毛刷涮洗，再用丙酮、无水乙醇冲洗，干活后复原时按技术建议上润滑油和注油，已老化、损毁的Ｏ型环、密封垫须要更改；

ｃ.压力表的检查：拆除后下架的定部门测验，损毁的压力表须要更改；

ｄ.管路地下通道检修：已阻塞的地下通道先用机械方法堵塞，根据地下通道内沉积的污物用盐酸或有机溶剂煮沸熔化，再用丙酮、浓硫酸酒精冲洗；

ｅ.安全阀的检修：先将安全阀砌关上，去除内部积尘后检查阀体内弹性风箱、安全弹簧、安全压力取值螺母等与否异常，调整螺母取值与否自如，若异常展开复原或更改；

ｆ.阀调试：检修复原后的阀不外泄后，用工艺样品或高压钢瓶气展开演示调节，检查管路与否通畅，阀的调节性能与否较好，安全阀阳入至取值值，再将阀输入压力增高，检查安全阀若想精确动作。

4.2.3喷射器的检修

ａ.抽出喷射器，细心拆除后将内部积沉、有机沉积物等在不能受损部件情况下展开机械冲洗；

ｂ.不锈钢、聚四氟乙烯等部件用有机溶剂进一步冲洗有机沉积物，不适宜用有机溶剂煮沸的工程塑料先用稀盐酸、再用浓硫酸酒精冲洗；

ｃ.检修后复原并证实整体不外泄后，用动力介质展开演示检查，出口用压力表检测涡轮数值，若达没涡轮能力时需检查原因展开复原或更改。

4.2.4增压泵的检修

ａ.真空泵的检修：检修时须要更改润滑油，若穿刺压力超过没建议时拆除泵体，更改氟塑料密封圈；

ｂ.活塞泵的检修：断电拆除后冲洗内部尘垢，更改泵膜片，检查偏心轮、轴承及支架、进出口止回阀、单向阀，若发现异常复原或更改。复原后通电调节偏心距。测量出力与否达至部件性能指标，否则搜寻原因复原或更改；

ｃ.电磁泵的检修：断电拆除后冲洗内部尘垢，检查弹性膜片、止回膜片、弹簧板等极易老化元件，更改后复原，在通电情况下检查输入压力应当达至部件性能指标，否则搜寻原因，复原或更改。

4.2.5检修质量标准

检修后的装置质量标准应当达至检修质量建议。

5.投运

5.1投运前的准备工作

5.1.1装置管路检查，包含采样管、伴热蒸汽管、冷却冷却管、仪表空气管、电缆管及等相连接有误，样品、气路管及不外泄。

5.1.2给装置部件、阀体等通电、通气、取水，展开单元性能检查。

5.2投运步骤

5.2.1在监护下，利用潮湿、无油仪表空气或洁净的工艺样气对装置的管道和部件展开吹起洗，吹扫的工艺样气必须安全排放量或废旧。

5.2.2给装置部件供电、供气、供水。在监护下将工艺样气送进装置中，调节各部件运转参数至规定数值。

5.2.3通过装置的工艺样品送进预处理系统或轻易送进仪表的分析器中。

5.2.4根据装置建议的步骤展开投运。

5.3停驶步骤

5.3.1短期停驶，阻断根部采样阀，装置处在等待投运状态。

5.3.2长期停驶，先阻断根部采样阀，再阻断装置运转的电源、气源和水源。

5.3.3工艺变压停驶步骤

工艺一旦因变压动作停放，保护人员尽快回去现场，先阻断装置出口，阻断装置根部阀，关上旁路阀、排污阀，设置保温管线的装置稳步保温，避免管线阻塞。若装置濶濑、拎液，处在异常状态，及时展开处置，恢复正常后处在等待投运状态。

5.3.4装置建议的停驶步骤，按装置采用说明书技术建议停驶。

5.4环评

5.4.1逐条检查检修项目的顺利完成情况。

5.4.2检查检修的技术资料与否齐全。

6安全注意事项

6.1保护安全注意事项

6.1.1日常保护必须由两人以上县丞和操作方式。

6.1.2对可能将引致输入波动的保护和操作方式，必须事先获得工艺人员的普遍认可。

6.1.3装置正常运转时不容许随便修正运转参数，禁动已阳入不好的参数。

6.1.4维持装置洁净，防范酸碱液锈蚀，维持玻璃器件不受到损毁。

6.1.5可以调试部件一旦发现异常，安全阀动作，须要立即检查、复原、调整。

6.1.6保护中防中毒、烧伤、窒息。

6.2检修安全注意事项

6.2.1不具备检修技能的人员无法单独操作方式。

6.2.2安全检查现场未搞动火分析，不得打开磁铁部件的安全检查盒。

6.2.3维修或更改装置中部件、法兰、管线等拎压件后，须要再次检查外泄。

6.2.4不得带电插忽电磁阀等磁铁器件。

6.2.5对拎变压的仪表运转过程中须要检修时，须要事先通告工艺方能够中止变压。

6.2.6检修后装置存有磁铁的器件，必须安全中剧。

6.3投运安全注意事项

6.3.1凡是经过检修的装置，在投运时必须存有两人以上到场，以免出现意外事故。

6.3.2利用工艺样品吹起洗装置，必须展开监护，样品安全Grignols或废旧。

6.3.3经检修后处在等待投运的装置，调整不好的参数严禁在投运时改动，除非投运时出现异常，经证实后方可以改动。

6.3.4供装置运转的电源、气源、水源必须合乎运转条件的建议。三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度

第一节总则

第1条为了并使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起著调动、维护、充分发挥不好各方面的积极性、主动性、创造性，推动我矿各项任务的顺利完成，按照国家施行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业防治法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，融合我矿实际情况制订本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，必须本着精简、高效率的原则，用人单位须要调到人员时，融合所精心安排的工作岗位在人力科核定的合理基本建设内时，递交矿人力科核定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员严重不足的情况下，由部门写下书面提出申请，经主管矿长同意后，由人力科负责管理招录，试用期为六个月，试用期满经考核合乎岗位条件后办理正式宣布调动相关手续。

第4条职工个人提出申请矿内调动的，本人写下工作调动申请书，至人力科申领职工调动审批表,原单位和崭新接收单位均填入同意意见后，经主管矿领导审核后,方可至人力科办理调动相关手续。

第5条对于专门从事轻易生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不必随意调动，以确保生产等工作的连续性、正常性。但合乎以下情况的，用人单位或本人向人力科提出申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动相关手续。

(1)经整顿劳动非政府，核定缴库定员后，人员大于或大于定员人数的。

(2)职工因伤、病、孤经劳动鉴别委员会鉴别，无法适应环境原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位建议等级不相称，无法胜任本职工作的。

(4)非政府同意，必须调动的。

第6条职工矿内横跨单位调职，需经矿长同意，并至人力科办理调职相关手续。

第7条经非政府研究同意，须要部门或单位调动人员时，该单位必须协调、积极支持，严禁以任何理由婉拒。

第8条被调职工在收到图伦区后，必须服从组织分配，在规定期限内办妥调动相关手续，按时至放假下班。

第9条部门或单位之间，不容许轻易展开职工调动。

第10条各单位严禁随意将职工了解至人力科。

第三节劳动用工管理制度

第11条每年年初必须根据当年的经营计划，生产任务，基本建设(修改)全矿职工缴库定员方案。方案的基本建设必须本着既能够满足用户生产经营各项工作的须要，又有助于提升劳动生产率的原则，努力做到科学、一流、合理。

第12条缴库定员方案的基本建设必须以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率为依据，综合分析、核定。

第13条缴库定员方案，由人力科会同、生产调度室、生产科协调，共同基本建设。

第14条缴库定员方案基本建设顺利完成后，经矿务会议探讨通过后继续执行。

第15条各单位按照缴库定员方案，对各自的人员展开内部优化组合。优化组合的原则就是既维持生产、经营队伍的精干又兼具矿上生产情况。对在原单位工作绝无困难的老弱病残职工(只包含劳合工)，主校人力科协同征用。但对个别纪律僵硬、技能高、懒惰成性的人员，不予解雇，并报办公室免职；

第16条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意，人力科即为按计划招生(聘用)或解雇职工。

第17条对招生聘用的劳合工或聘用的临时工，一律必须推行培训上岗制度。进矿后先至矿培训中心展开安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可以分配工作。

第18条对崭新招生(聘用)的劳动力，推行试用期制度。自分配工作之日起，专门从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。

第19条崭新招生的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动整体表现高，或体质高，综合评定为不合格者，由所在单位报材料至人力科，人力科即为不予解雇。

第20条为强化全矿的劳动用工管理，严禁任何单位随意招生临时工、季节工,更不容许冒名顶替,一经辨认出矿上将对本部门行政副职判处3000元的罚款,若在冒名顶替期间发生工伤及其它危害，对责任人行政警告处分，并分担50%的医疗费。

第21条无论招生或聘用任何工种，均须签定劳动用工合约，劳动合同由人力科统一管理。

第22条职工免职其与矿方的劳动合同关系自行中止，人力科应及时办理冻结相关手续。

第23条职工自行离矿或被解雇时，须至人力科办理离矿相关手续并中止劳动合同。

第24条对一月内已连续旷工15天或者一年内总计旷工少于30天者，就是劳合工的，按国家《劳动法》有关规定，矿上轻易与之中止劳动合同不予解雇。

第25条职工受国家刑事处置(制裁)的，其劳动合同自行中止。

第26条劳合工合约到期时，可以根据本人技术水平、劳动整体表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力科考量办理合约签下相关手续。

第27条职工下班期间必须按时上班，严禁耽误、旷工更不容许无故旷工，严苛按各岗位的制度建议自己。

第四节考勤管理制度

第28条各单位根据生产情况每月必须精心安排职工歇息或换班一天。必须按照矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，搞好考勤工作，

第29条考勤表必须怱人逐天核对，努力做到准确无误，书写工整，符号确切。旷工、告假等情况都必须用符号核对确切，严禁省略、职位空缺。

第30条考勤表严禁随意录入。

第31条每月破灭，必须健全考勤表的各项内容。把职工的执勤情况怱人汇总出，把请假条等审核相关手续按考勤表上职工姓名顺序附于在考勤表背后，印刷整齐。考勤员本人盖章后经本单位行政副职审核盖章后生效。

第32条每天依据考勤把工资表助涨后，考勤表必须随工资表一并呈交人力科备案。

第五节告假管理制度

第33条因故无法下班时必须告假。

第34条告假原则上本人在事前写下请假条，经单位行政副职核准后方能够按期享用假期。

第35条因某些特定情况，本人的确顾不上或无法亲自履行职责告假相关手续时，可以经同事或亲属全权办理告假相关手续。

第36条告假的通常程序就是：本人写下请假条，经本单位有关领导审核，至人力科赚取告假证明,把告假证明交予本单位考勤员。

第37条恳请三天以内(包含三天)的假，工人由本单位领导审核，单位副职由本单位副职审核后经主管矿长盖章，副职由矿长审核，假期须要三天以上时，按上述程序审核后，还需向人力科办理告假相关手续。

第38条告假的事由或告假时间必须真实，否则，予以MSM8260CPU。套取假期者，一经辨认出或揭发，原请假条不予补发，假期按旷工论处。

第39条告假未成而擅自黄继妍者，黄继妍期间按旷工论处。

第40条告假相关手续不全者，假期按旷工论处

第41条实际享用假期少于核准假期的，少于部分(所逊于的天数)末续假者按旷工论处。

第42条告假的种类病假、工伤假、事假、探亲假、婚假、二十三日、产假、放假、计划生育骗人等。

第43条各种骗人的请法及假期规定

1、病假

职工患病(身负重伤)无法秉持正常下班时，党委副书记、工会主席安全生产责任制党委副书记、工会主席安全生产责任制

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策和煤矿安全法律法规及上级有关安全命令、指令，对群监、协管系统的安全管理负责管理。

2、秉持按规定下井值班，经常深入细致现场，监督检查，密切联系群众，保护职工安全生产方面切身利益，积极支持和监督全面落实煤矿工人安全生产“十项”权力。

3、负责管理群监、协管工作的非政府领导，强化制度建设，经常深入细致现场，指导和充分发挥群众性安全生产工作。

4、负责管理群众性安全生产工作的非政府发动，非政府积极开展不好群众性安全宣传教育工作，不断提升职工安全责任意识。

5、负责管理非政府职工代表上岗安全检查制度，及时化解安全生产问题。经常深入细致现场，及时发现、充分反映和化解群众性安全工作。

6、负责管理职工文化娱乐活动的安全非政府管理工作，努力做到存有安全确保措施，存有监督全面落实严格把关。

7、负责管理严格执行基层区队工会搞好“双基”大力推进和班组安全建设工作全面落实。生产调度指挥中心调度员安全生产责任制1、严格遵守公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极主动出席公司非政府的各项安全活动及安全会议，搞好各自职责范围内业务保安，严防各类安全事故出现。

2、按照部门建议积极参与公司各级安全和业务技能培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，进一步增强安全严防意识，努力做到“四不危害”。

3、每班、每日严格执行实行本部门的安全生产目标与计划、有关安全规章制度、施工非政府设计、安全技术措施等。

4、经常深入细致生产一线，检查调度工作系统，检查自动化生产系统较完整情况，及时排查生产安全隐患。

5、当矿井出现重大事故时，必须按照事故的汇报程序向有关领导和部门汇报，在矿值守领导和矿领导的统一指挥下，积极主动调度有关部门和人员快速救治，并及时通告通讯人员赶赴现场，确保及时联络。

6、严苛按照交接班制度继续执行，上一班必须向上一班交代确切所掌控的井下安全生产情况、上级领导安全生产命令全面落实情况、各种台帐的核对情况以及其它安全生产未尽事宜。

7、搞好监测监控系统运转的监督和辨认出报警后的汇报及查明原因。

8、当值调度员必须及时调度各作业单位的作业顺利完成情况，按时向分公司调度呈报产量和生产未完成的原因，努力做到数据精确可信。

9、调度内业管理人员必须搞好月、旬、日生产、安全等汇报工作，努力做到汇报及时，图表准确，数据精确可信。熟识井下生产系统，搞好有关完整资料的累积分析。按时出席生产调度会，并搞好记录。健全各种台帐、图牌板，并必须及时展开填绘。帮助顺利完成主任、副主任交予的其他工作。做好标准化建设工作。搞好各种文件、完整资料的档案管理。

10、搞好基础工作。强化业务学习，熟识有关调度通讯、集控和监控设备，努力做到采用娴熟，保护及时按章操作方式。调度值班员必须帮助内务工作人员搞好内务工作，确保各班的室内卫生，工作态度必须和蔼可亲，必须采用文明礼貌用语。

11、每名调度员必须存有高度的责任感和端正的工作态度，对本班的工作认真负责，积极主动出席各类安全生产会议和安全生产培训宣传教育活动，提升自身安全生产素质和业务技术水平。

11、当矿井出现重大事故时，必须按照事故的汇报程序向有关领导和部门汇报，在矿值守领导和矿领导的统一指挥下，积极主动调度有关部门和人员快速救治，并及时通告通讯人员赶赴现场，确保及时联络。

13、协调主任、副主任按时顺利完成公司领导信访部门的各项安全生产工作，积极主动贯彻落实上级部门及政府单位印发的安全生产文件精神。

14、严格执行煤矿安全生产标准化考核标准,确保职责范围内业务达至煤矿安全生产标准化建议。甩风机司机安全生产责任制甩风机司机安全生产责任制

一、甩风机司机对本岗位的安全工作负责任。

二、严格执行甩风机司机操作规程。

三、自觉遵守甩风机司机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，深入细致核对交接班记录，交班人必须向接班人交代确切上个班遗留的各种问题及有关注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队调度汇报，队值班人员搞好记录。

五、严苛按照巡回检查图表对压风机展开巡回检查，辨认出问题必须及时处理并汇报队，不得甩风机母舒氏运转。

六、密切配合保护人员搞好甩风机的日常检修保护工作。

七、积极主动出席事故分析及队非政府的安全活动，从中吸取经验教训。平煤（集团）公司矿井瓦斯抽放管理办法第一章总则

第一条为二要贯彻执行《煤矿安全规程》中有关瓦斯抽放的各项规定，认真落实《矿井瓦斯抽放管理规定》，强化瓦斯抽放管理，提升抽放效果，避免瓦斯事故，确保矿井安全生产，特制订《平煤集团公司矿井瓦斯抽放管理办法》（以下缩写《办法》）。

第二条本《办法》适用于于平煤集团各生产矿井及新建矿井。

第三条集团公司各级安全监察部门、业务管理部门负责管理对本《办法》的贯彻落实颁布展开监督、检查。

第四条矿井瓦斯抽放工作，除应当严格遵守本《办法》的规定外，还应当符合国家现行《煤矿安全规程》、《矿井瓦斯抽放管理规范》的有关规定

第二章瓦斯抽放工作责任分割

第五条矿长对本矿的瓦斯抽放工作正数全面领导责任。负责管理确认抽放队伍的人员配备，均衡化解抽放所需的资金和装备，精心安排抽放工程列入矿井生产计划，核定矿井大型抽放工程的设计和建设方案。

第六条矿总工程师对本矿的瓦斯抽放工作正数技术领导责任。非政府基本建设矿井瓦斯抽放长远规划和年度计划，非政府编导抽放设计和有关的安全技术措施，非政府抽放工程的环评和抽放计划的考核，精心安排抽放科研工作和新技术、新装备的推广应用。

第七条生产副矿长对本矿的瓦斯抽放工作正数主要领导责任。负责管理精心安排矿井抽放地区、工作面的接任，均衡抽放与改采、凿生产的关系，精心安排抽放工程所需的时间和空间。负责管理领导在采面投产环评的同时展开采面瓦斯抽放系统环评。机电科科长安全生产责任制第一条为进一步严格执行机电科科长全面落实安全责任，强化对晋华宫矿矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条机电科长负责管理本科范围的安全工作。领导非政府矿机电工作。对管住、用不好、保护不好机电设备负责管理，确保各类计划实行和矿井机电设备的正常运转。

第三条机电科科长切实落实不好以下11项安全工作职责。

1、在矿长的领导下，明晰机电各部门的业务工作和安全责任。

2、帮助机电矿长贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章、规程和上级有关安全生产的指令和同意。

3、负责管理非政府全矿机电、运输、大型安全检查，对事故隐患及时制定防范措施，严格执行有关部门人员深入细致自查。

4、负责管理狠抓机电、运输设备管理和质量标准化工作，强化质量管理，非政府监督、检查全矿机电安全质量标准化工作。精确掌控机电设备运转状态，及时非政府消解事故隐患，确保各类机电设备0的安全运转。

5、矿井出现关键性灾害性事故时，机电系统领导立即赶赴现场，帮助矿长非政府救治和事故处置及恢复正常生产工作。

6、机电系统负责管理及时供应安全生产中所须要的设备、物资，确保设备安全投入使用。

7、全面负责管理本业务范围内的安全管理工作。监督区队各项安全管理制度及“三小规程”的全面落实。

8、分析分管范围内的事故情况，并非政府实行针对性措施。

9、搞好全矿大型设备的技术测量工作，确保大型设备的安全运转。

10、负责管理井下设备的运转管理和分析电气事故，并制订出来切实可行的防范措施。

11、搞好本单位的安全培训计划。

第四条机电科科长责任目录具体内容事项，见到附表：《机电科科长安全责任目录》。

第五条《机电科科长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。流体外泄管理制度流体外泄就是所苦机电设备管理及质量标准化工作的难点问题，全盘杜绝流体外泄事故的出现就是2007年神崭新公司机电设备管理的工作重点，针对神新公司各矿井流体外泄的管理，例如：乳化液、液压油、清水、矿井排洪等展开统一的规范化管理，力争努力做到全系列矿井流体零外泄，进一步提高矿井的文明生产环境。为此，特制订流体外泄管理制度。

1.管理职责

1.1、各矿应当成立适当的设备严防外泄管理小组，全面落实责任人。

各矿有关设备管理部门设立技术人员负责管理设备严防外泄检查监督和业务指导工作。

1.2、技术人员负责管理设备渗水点、密封点的管理、统计数据工作;

1.3、对设备渗水点的处置递交建设性、可行性建议;

1.4、按时投档月度《设备外泄及处置明细表》等报表，有条件的矿井对设备外泄推行看看板管理。

2.流体外泄的界定与“三拣”

2.1、流体外泄点的界定

渗水：密封点对应的基础、地面和设备上存有代莱渗水痕迹。

渗点：存有介质喷出的密封点。

漏点：存有介质凝结的密封点。

通常漏点：油少于五分钟凝结一滴、水少于五秒凝结一滴的漏点。

轻微漏点：油每五分钟及以下凝结一滴、水每五秒钟及以下凝结一滴的漏点。

2.2、密封点的统计数据方法

密封点就是指各种介质可能将向外渗水的融合面。分成静密封点和动密封点两种。

静密封点系指设备、容器、阀门、管道上的法兰、门盖、斜槽、丝堵、堵版、活接点等第一个融合后厝仔庄一个密封点。

油浸纸绝缘的电缆终端头为1个密封点，电缆中间接点为2个密封点;

密封垫融合后厝仔庄1个密封点;

一对法兰为1个密封点;

通常存有门砌拎法兰的阀门为4个密封点;

冲压门为2个密封点;

活接点几通的为几个密封点。

设备管道上的焊口、砂眼不统计数据为密封点，但存有渗水的做为渗水点统计数据。

2.3、“三拣”的规定

2.3.1不漏油：固定设备的恒定接合部scores油迹，旋转及滑动部位容许存有油迹，擦拭后3min不见踪影油，半小时未成几滴;移动设备的紧固接合部位容许存有油迹，擦拭后30s不漏油;旋转部位15min未成几滴。非密封旋转部位不打翻油。

2.3.2不漏风：距压风管路、风包和风动工具100mm处为，用手试验并无显著感觉。

2.3.3不漏水：恒定的紧固接合面不见踪影水，旋转部位容许滴水，但未成线。

2.3.4设备的油标、注油孔、油塞等，其外表应涂红色油漆，以引发特别注意。

2.3.5压风管、水管、油(或工作液)管外表应当分别涂色，当众区别。

3.液压、管路、排水系统的管理

3.1、各类阀密封性能较好，无串液漏液，操作方式可信，安全阀动作压力符合规定;阀在操作方式时并无异常声音;阀的过滤器完好无损

3.2、活柱和缸体动作可信、密封较好、无窜液漏液现象

3.3、油箱、蓄能器拣液，安全阀、装载阀动作压力符合规定;

3.4、各阀门正常采用，操作方式有效率不漏水

3.5、工作面机械设备的减速器并无漏油

3.6、工作面液压系统诸法液现象

3.7、综掘机管路及接点、阀体较完整，并无漏油(液)现象

3.8、综采工作面液压系统压力必须合乎安全规程建议，液压系统在规定范围内严禁发生漏液现象。

3.9、压力表、流量表齐全，命令恰当，定期校验(1年有效期)

3.10、存有保护严防外泄专用工具,防水用具齐全。

3.11、液压马达、管路不漏油

3.12、喷雾装置齐全，水路通畅，燃烧室不阻塞，水成雾状燃烧

3.13、管路的工作能力应当与其工作能力相符合：必须存有工作和水泵的管路。

3.14、可供、回液系统过滤器采用正常。管路诸法液现象。

3.15、每季度应付井上、下管路系统展开1次检查，并要存有记录，辨认出问题，及时化解。

井下任何管路严禁擅自拆毁套，例如突遇特定情况必须经矿领导及生产技术部门同意，否则将严苛追责当事人责任，且根据情节酌定展开严肃处理。

4.安全生产管理

阀门内漏、误操作就是导致设备内漏的主要原因，避免设备内外的走、冒著、几滴、凿。设备外部的外泄包含管道之间及管道与管件之间连接处密封的外泄，机泵等密封处的外泄以及因操作方式不当、反应失控等原因引发的外泄等。

崭新加装管路及综采、综掘工作面不得发生“走、冒著、几滴、凿”现象。

5.文明生产管理

5.1、水管搬运高度严禁高于1.8m;

5.2、管道搬运应弯曲，防锈漆完备，搬运巩固;

5.3、闸阀功能与管路实际工作能力吻合,标明管流方向，手柄方向一至,并不阻碍通行;

5.4、管路接点稳固，截止阀有效率可信，过滤器不阻塞，管路通畅，不外泄流体;

5.5、管路、闸阀必须经常检查和保护。具备检查、检修制度，并能够有效率继续执行;

5.6、创建和健全管路巡回检查图表(现场花草)、岗位责任制度(花草)、矿井排水系统图和纸盒机制。

6.外泄的防治

外泄环境治理的关键就是必须秉持预防为主，实行积极主动的预防措施，存有计划地对装置展开防水、检修、改建和更新，变小事后防腐为事前防治，各矿应当根据自己的实际情况，对外泄出现的原因展开深入细致分析，实行存有针对性的防范措施。

6.1.认清形势，强化管理

加强全员参予意识，践行防治外泄就等同于提升经济效益的思想，确保外泄防治设施和检测设备的资金投入;按照设备除役标准，及时除役有关设备;掌控正常生产的操作方式条件，增加人为操作方式所引致的外泄事故;强化设备、管网的管理，避免误操作导致外泄;强化职工业务培训和防腐技术自学，努力做到及时发现问题及时化解，见漏就堵塞。

6.2.从源头做起，从本质上消解外泄隐患

为增加外泄的出现，在设计时就应当依据适度的设计标准，实行可信的措施，使用合理的工艺技术，恰当挑选材料材质、结构、相连接方式、密封装置和适当的保护措施;发生瑕疵立即自查，保证设备、管线的质量;崭新管线、崭新设备投用前必须严苛按照规程搞好耐压试验、气压试验和熔接，防范存有隐患的设施投入生产。

6.3.搞好设备监测，预测外泄趋势

6.4.恰当采用和维护保养设备

设备交货投用后，必须恰当采用与