有关做好职业规划锦集三篇

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职场五味

职业生涯是人生的重要组成部分，我们通过职场的探究与拼搏，追求自己的抱负与美好。同时，职场生涯也是一个五味瓶，装满了酸、甜、苦、辣、咸，我们通过体会各种职场味道得以成长。本期我们关注职场之，新年伊始如何找准职业定位，做好新一年职场规划，收获职场美好。

20xx年如约而至，对于职场人士来说，工作也翻开了崭新的一页，并对新一年的职场有着很多美妙的期许与愿景，盼望收获到“甜美”与美好。正所谓一年之计在于春。新年伊始，我们想要在职场更上一层楼，获得良好的职业进展，收获成就与美好感，职场规划必不行少。一个明确、切实可行的职场规划，将可让我们更好地进入工作状态，迎接新一年的工作挑战与机遇。

做好新年职场规划好处多

黄先生在一家公司从事网络维护工作。进入职场三年，每一年伊始，他都会为自己制定新一年的职场规划。“新年职场规划是我职业生涯规划的组成部分。依据公司五年内给我供应的职业进展机会，我以这为目标制定每一年的工作打算和进修打算。”黄先生说。依据这个打算，他在去年年底报考了自己从事行业相关的在职讨论生，盼望通过更高一层次的学习，拓宽自己的视野。“今年我的新年职场规划，则是依据自己去年的工作总结，找出工作上的薄弱环节，以此制定20xx年的职业目标，赐予自己压力的同时，也为自己增加一份向上的动力。”

黄先生认为，职场人假如擅长制定打算，并有条不紊地执行，就说明已经做好随时迎接机遇的预备。“制定职场规划，对于等待职业进展机遇的职场人来说是必不行少的习惯。当机遇真的来临的时候，有职场规划的人总能有条不紊地抓住机会，最终能够脱颖而出实现自己的价值。”

而从事技术管理工作的小陈，则把新一年的职场规划放在了职业技能提升方面。“我的工作比较平稳，但是我始终都把职业技能提升当作我的职业目标。”小陈述，“新一年，我打算要参与一些职业技能竞赛，技能鉴定考试，以及技能资格证。因此，我要把看书和上网学习变成习惯。”他认为，制定好职场规划有助于工作更加顺当地进行，而不会迷失在劳碌的工作中。

规划前为自己进行职场“定位”

在制定新年职场规划时，应当从自身的状况动身，制定真正适合自己，有助于自己职业进展的方案。对此，专家建议进行新年职场规划之时，首先要了解自己的职场定位，深化了解自己的特长和弱点，知道自己的爱好所在，分析自己的学问和技能状况，才能更顺当地开展打算。一个人的时间和精力是有限的，职业规划能够关心员工树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，在企业实现自己的价值，能够少走一些弯路。

从事人力资源主管工作的许冯立表示，对于预备求职的应届毕业生，建议以爱好和抱负为导向，先想清晰自己以后要走的路，这样对以后的职业规划比较有关心，不会走太多弯路。假如不能很好地分析自己的力量，可通过同事、亲朋好友对自己的性格、爱好爱好、工作力量做一个综合评价，有了精确的定位，能够关心作出合适的职业规划，不会导致规划过高或过低，打击自信。

对工作时间相对较长的员工而言，他们已经具备相关职业的经受与沉淀，建议依据之前的工作做一个评估分析，了解自己的学问储备状况是否到达就职的水平，再树立短期、中期、长期的职业进展目标。短期的进展目标时间约为几个月，中长期的进展目标可以是1年、3年、5年不等。要对自己经受的事情进行沉淀，扬长避短，精益求精，才能让自己的职业生涯得到更好的进展。

打算合理适时调整完善

对于不少职场人士而言，职场打算简单制定，却面临实行难的问题。“我每年都会从职业内容以及提升专业技能两方面为自己制定新年职场规划，但是打算赶不上改变。到最终都简单半途而废，真让人觉得懊丧。”从事法务工作的徐小姐说，认为自己缺乏行动力以及执行力，往往有其他工作任务要开展，就简单打乱自己的职场规划。

对此，业内人士表示，职场人士在制定新年职场规划和职业目标应当是切实可行，并具有挑战性的。“过高的职业目标和规划难以完成，简单打击自信，而过低的职业规划则简单放松对自己的要求，不思进取。”许冯立分析道，要进一步了解自身的力量，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯进展方向。

业内人士建议，对于已制定的职业规划，可以通过拆分目标，把打算根据日、周、月等周期分布完成，同时可以追踪进度，养成良好完成任务的习惯，完成任务可以适当给自己一些嘉奖，从而鼓舞自己连续努力。

对于个人而言，对制定的职业规划要坚持执行，同时也要留意工作打算的执行状况。当发觉偏离了工作打算的时候，要加以留意并准时调整。当发觉自己在某一方面力量缺乏的时候肯定要设法弥补，准时充电，才不会让自己原地踏步或者倒退。

做好职业规划篇2

涉世不深的年轻人，在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，爱好正在探究当中，性格还没有定型，力量和价值观都在改变当中，在这个时候，要求我们用如今的力量和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正缘由。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必需做好一份职业生涯规划。

首先我们来熟悉一下什么是职业生涯规划。

所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、打算性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要进展，首先要制订企业进展战略一样，个人也要首先制订自己的个人进展战略，即职业生涯规划。在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的`人，是缺乏科学性、打算性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有打算和目标的求职者往往缺乏市场竞争力量。因此，每位即将步入职场的高校生，应当正确分析，科学打算，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必需补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的基本表现。

可以说，职业生涯规划是指引个人职业进展的指南针，是个人进展的战略规划。

在开头进行职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白自己要选择或接受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业进展打算，这个打算就是职业生涯规划。

在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清以下几个问题：

——什么样的工作可以实现你的愿景。

——在将来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。

——你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。

——为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。

骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。

在做职业规划的同时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里?

一是心理因素。由于这是抱负职业之基础。性格确定命运，脑袋确定口袋。在今日这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。

二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。

三是推断因素。专家认为这是抱负职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。

四是潜力因素。就像一个教练选择运动员一样，教练员首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能确定是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在肯定意义上保持长期的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。

五是学习因素。专家指出，这是抱负职业之法宝。一个人的学习力量在很大程度上讲确定着其个人的将来进展方向，也确定着其本人能否适应本职工作。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。

做好职业规划篇3

企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。

所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经受不就该老狡猾实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？

新人很潇洒，HR很无奈

“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很平常么？

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随便。

某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请本钱。

频繁换工作留下四大“后遗症”

频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：

进步极慢，个人力量始终原地踏步；

薪资不涨，职位也没多大变动；

不管换什么工作，还是觉得没进展；

工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。

接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业力量的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，所以消失频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由：

1〕缺乏对自我的客观熟悉和评估。

2〕无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。

3〕职业定位不清楚，无职业规划。

4〕光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。

5〕职业心态不成熟，受挫易放弃。

应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”

不想被“潜规章”秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考：

第一，明确职业定位才能锁定择业目标。

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。

其次，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。

在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位〔目标岗位基于你的职业定位来查找〕来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。

第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。

有了职业目