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文档简介

合同管理部部长岗位说明书岗位概述合同管理部部长是公司合同管理工作的负责人，主要职责是制定并实施公司合同管理制度，规范合同签订、履行和维护工作，提高公司合同管理水平。同时，合同管理部部长还负责与外部合作伙伴的合同谈判和签订，以确保公司与外部合作伙伴之间的合同条款合法、合规、公平。岗位职责制定并完善公司合同管理制度，制订合同签订、变更、解除等整个流程管理规范，确保合同签订、履行和维护工作的有效性和规范性。负责与各部门沟通合同相关事宜，协调解决合同执行中的问题。根据合同标准化管理，对合同进行管理和监控，对行政、商务合同进行审核、批准、签发。指导、监督合同执行各流程，并在合同纠纷问题时进行处理和解决。跟踪分析公司各个部门执行合同情况，对公司内部使用的合同权限进行严密控制。在合同谈判和签署过程中，协调各部门达成一致，保证合同条款的合法性和合规性。密切关注国家法律法规和政策的变化，及时对公司合同管理制度进行修订和完善。岗位要求具备较强的法律、商务基础知识和较高的合同编写技巧，熟悉国家有关合同法律法规。具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，具备良好的管理能力和领导力。具备严密的思维能力、逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立思考和解决问题。具备较强的业务能力和商业敏感度，能够敏锐地发现商机。具备较高的社交能力和谈判能力，能够与客户保持良好的关系，并在谈判中取得优势地位。具备较高的英语听说读写能力。岗位培养与成长初入合同管理部，需要较长时间的学习和掌握公司的合同管理制度、流程和规定、组织体系。在日常工作中，通过协调各部门的合同工作、参与合同谈判、处理纠纷、组织并排除合同的风险等多种工作培养综合素质和业务能力。合同管理部部长要以高标准、严要求，塑造团队核心竞争力，培养团队成员的综合素质和学习能力。日常工作中要善于总结经验，推动工作流程的优化和提升，发挥领导才能不断实现职业成长和突破。岗位福利待遇薪资：薪水根据实际相关工作经验，与公司市场行情相符。福利：享有公司的五险一金、年假、带薪休假等权益，并且提供良好的职业培养、发展空间和条件，有机会参与公司高层决策、业务拓展领域的决策和工作。结语合同管理部作为公司战略管理中的关键职能部门之一，合同管理部部长拥有重要的职责与使命，在未来公司的发展中将扮演着越来越重要的角色。只有拥有专业知识、管理能力、敏锐的商业洞察能力以及良好的沟通能力，才能

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