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文档简介

劳动合同法重点摘录第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进经济持续健康发展，根据宪法和法律，制定本法。第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内订立和履行劳动合同，以及其他用人单位与劳动者之间的劳动关系。第三条用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确劳动双方的权利和义务，规范劳动关系。第二章劳动合同的订立和变更第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平自愿、平等自主、协商一致的原则。第十一条劳动合同应当采用书面形式，并自劳动关系开始之日起生效。第十二条劳动合同应当包括以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件及劳动环境；劳动纪律和劳动合同解除程序；其他合同约定事项。第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但变更劳动合同应当符合法律、法规和劳动合同约定的规定。第十四条用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并自变更劳动合同生效之日起执行。第十五条签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、安全生产情况等有关事项。第三章劳动合同的执行和履行第十九条劳动合同期限届满，除用人单位与劳动者另有约定外，劳动合同不解除，继续履行的，应当以无固定期限劳动合同对待。第二十条劳动者向用人单位提出解除劳动合同时，应当提前三十日书面通知用人单位。用人单位应当在收到劳动者书面解除劳动合同通知后十五日内答复是否同意。第二十一条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式。第二十二条劳动合同存续期间，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并提供劳动保护、劳动条件和劳动环境等。第五章合同争议的处理第四十四条劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。第四十五条劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者和用人单位均有权申请劳动争议仲裁。第四十六条劳动争议仲裁委员会应当依法公正处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。结语以上就是劳动合同法中的一些重要条款。用人单位和劳动者在协商订立劳动合同时应当严格遵守相关法律法规，

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