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文档简介

劳动合同及单位审查要点一、劳动合同的概述劳动合同是雇主与劳动者之间订立的一种合同，用于规定劳动者为雇主工作的条件、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、职务等内容。劳动合同是双方权利义务的约定书，具有合法性、稳定性和相对性。劳动合同的签订，首先要遵守国家相关法律法规，以保护劳动者的合法权益。同时，劳动合同也应当符合双方的意愿和公平原则。二、劳动合同的形式劳动合同的形式分为书面合同和口头合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务，但是也允许采取口头合同的方式。但需要注意的是，口头合同的约定需要有证人作证或者确切的证据来证明，否则会给劳动者的权益保护带来不利影响。三、劳动合同的内容劳动合同包括以下内容：（一）合同当事人包括用人单位和劳动者的姓名、联系方式、身份证明等信息。（二）工作内容与工作地点包括工作岗位、工作时间、休息时间、工作地点等信息，一般情况下，需要明确工作任务和职责范围。（三）劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，涉及核心问题，可以采用固定工资或者计件方式等，最好明确计算劳动时间、计件数量的方法。（四）社会保险和福利待遇包括社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等信息，符合国家法规，保障劳动者的权益。（五）双方其他权利和义务包括考核评价、培训、绩效、保密等规定，需要明确责任承担范围、违约责任等。（六）劳动合同期限劳动合同期限是指双方当事人协定的劳动期限，分固定期限和无固定期限合同两种。固定期限合同指定了合同的起止时间，一般是未来一段时间内的工作合同；无固定期限合同是未来不确定时间内的工作合同，但是在等效关系中同样具有稳定性。四、单位审查要点单位在签订劳动合同前，需要进行审查，以确保劳动合同符合国家法规、用人单位的内部规定和职业操守要求，同时包括以下内容：（一）劳动者的身份证明一般是通过查看劳动者本人的身份证、护照等证明其身份真实性。（二）学历、学位证书有些职位需要劳动者具有相关学历、学位证书等，必须要核实其真实性和有效性。（三）前雇主证明通过前雇主的证明，了解其是否存在不良的职业记录、社会信誉、对所从事的职业有无经验等信息，以保障用人单位的利益。（四）聘用合法单位要求劳动者要通过官方渠道招聘，不得采取非法招聘手段，否则可能承担法律责任。五、总结劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要协议书，需要力求符合法律法规的要求，在签订劳

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