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文档简介

劳动合同与劳动合同协议什么是劳动合同？劳动合同是国家法律规定的职工与用人单位之间订立的书面协议，规定了双方的权利、义务和责任。在劳动合同中，双方约定了双方的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面的事项。劳动合同是用人单位与职工之间建立起合法稳定的劳动关系的基础。劳动合同有以下几个重要的内容：双方基本信息劳动合同应当明确用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和职务以及职工的姓名、身份证或者其他有效证件号码等基本信息。工作内容和工作地点劳动合同应当明确职工的工作内容和工作地点。职工所从事的工作内容应当与其本人的知识、技能和健康状况相适应。工作时间劳动合同应当明确职工的工作时间、休息时间和节假日安排。职工的工作时间应当遵循国家规定的工作时间制度。劳动报酬和福利待遇劳动合同应当明确职工的工资、奖金、津贴及其他福利待遇的支付标准和支付方式。什么是劳动合同协议？劳动合同协议是劳动合同的补充协议，其作用是对劳动合同中没有约定或约定不明确的事项进行具体规定。劳动合同协议是在劳动合同基础上对特定事项进行约定，具有补充劳动合同的作用。劳动合同协议的分类按照其约定的内容，劳动合同协议主要可以分为以下几种：合同期限协议：用人单位和职工约定劳动合同的期限和终止时间。转岗协议：用人单位和职工约定职工从原岗位调整到新岗位的事项。工资、福利协议：用人单位和职工约定职工薪酬和福利待遇。服务协议：对职工提供的服务进行约定，例如职业培训、科研项目等。劳动合同与劳动合同协议的关系劳动合同是双方最初的协议，是约定双方权利、义务和责任的基础文件。劳动合同协议是在劳动合同基础上进行补充协议，对某一个方面进行约定。劳动合同与劳动合同协议的关系是：劳动合同协议必须符合劳动法律法规的规定，否则无效。劳动合同协议不得与劳动合同相悖，当出现矛盾时，以劳动合同为准。劳动合同协议的终止不影响劳动合同的存在。总结劳动合同和劳动合同协议是用人单位和职工之间的重要协议。劳动合同作为最基础的协议，规定双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面的事项。而劳动合同协议则主要补充劳动合同，对其中某些具体事项进行约定

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