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文档简介

人员流动中心人员借调热门协议书本协议书由甲乙双方签订，用于规范人员流动中心内部员工借调的相关事宜。本协议书中的“甲方”指人员流动中心，“乙方”指接收借调员工的工作单位。一、借调条件甲方员工必须具有一定工作经验，符合乙方招聘岗位的相关要求；甲方员工必须符合乙方入职条件；甲方员工在借调到乙方工作期间，仍然是甲方员工，享受甲方员工的相应权益和待遇；甲方员工借调期限不得超过一年，若需要延长，需双方协商确认。二、借调程序甲乙双方在明确岗位需求后，进行借调员工的选择和确认；甲乙双方签订本协议书并注明借调期限；甲方发布正式内部借调通知，并告知被借调员工；被借调员工需写一份个人意见书，明确借调原因、借调期限以及离开甲方期间保管好工作资料和文件的承诺；甲方将员工档案及工作资料提供给乙方；员工借调期满后，甲乙双方需要做好正式调动手续。三、岗位调整借调期间，乙方需要为借调员工安排适当的工作，保证员工有一定的工作任务和工作量；如乙方需要对岗位进行调整，乙方需要提前告知甲方，并和甲方确认调整后是否仍需要借调该员工；如乙方决定不再需要借调员工，乙方需要提前7天通知甲方，并与甲方确认调回该员工的时间。四、权限限制借调员工在借调期间，不得参与与岗位无关的工作；借调员工离职期间，不得向新单位透露原单位的商业机密；乙方不得向甲方泄露借调员工的个人信息，保护员工的隐私权。五、违约责任甲方未经乙方同意，私自调回借调员工，需要赔偿乙方因此所遭受的一切损失；借调员工未独立完成的工作，由其原单位负责完成；借调员工因个人原因离开乙方，不仅需承担违约责任，还需要赔偿甲方因此所遭受的一切损失。六、其他事项本协议所涉及的未尽事宜，甲乙双方需根据实际情况进行协商，并签订书面协议；本协议有效期为1年，自借调员工到岗起生效；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、协议变更及终止甲乙双方可在协商一致的情况下做出协议变更，变更后需重新签订协议；若因不可抗力等因素导致借调无法继续实施，本协议自行终止；甲乙双方可在协商一致的情况下，提前解除本协议，需在一周前书面通知对方，并明确解除原因。八、争议解决本协议所引起的任何争议，甲乙双方应先友好协商解决；若协商无果，则提交具有管辖权的法院仲裁处理。上述内容已在甲、乙双方友好协商下确认，即刻生效。甲方（

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