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文档简介

上市房地产集团劳动合同管理制度1.总则为规范上市房地产集团内部人事管理和合同管理，落实劳动法律法规要求，保障企业和员工的合法权益，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于上市房地产集团所有员工的劳动合同管理。3.劳动合同的签订3.1合同的形式根据双方意愿，劳动合同可以采取书面形式或其他方式。书面形式的劳动合同应标明员工姓名、身份证号码、职务、工作地点、工龄等信息，并由员工和企业双方签字盖章；其他形式的劳动合同也应有双方确认的生效证据。3.2合同期限（1）固定期限劳动合同：应当在年度人力计划范围内签订，期限不得超过三年。经双方协商一致，可以订立期限为三年以上的固定期限劳动合同，但期限总不得超过五年。（2）无固定期限劳动合同：与员工签订长期劳动关系，合同无期限。3.3合同变更在下列情况下，应当办理变更手续：（1）生产经营需要调整员工工作岗位或工作内容的；（2）劳动合同约定的其他事项发生变化的。合同变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。3.4合同续签劳动合同期满前，在符合下列条件之一的情况下，应当与员工办理续签手续：（1）企业可以续签劳动合同的；（2）员工要求续签劳动合同的。3.5合同解除在下列情况下，应当办理解除手续：（1）因员工自愿要求解除的；（2）因用人单位原因不能继续提供劳动岗位或职位，经过与员工协商，达成协议的；（3）因员工违反劳动合同的约定，被解除劳动合同的。合同解除应当经双方协商一致，并应当遵循相关法律法规的规定。解除手续应当书面确认，解除由解除协议或解除裁决组成。4.劳动合同管理4.1合同存档员工劳动合同应当在企业用人档案中存档，存档期限不少于劳动合同的期限。4.2合同解释劳动合同的解释应当以法律法规和合同书面约定为准。4.3合同期届满提示劳动合同期限届满前，应当提示员工及时与企业协商续签或解除劳动合同。4.4合同备案企业应当按照规定及时将员工劳动合同备案。5.合同补充协议对于未涉及劳动合同的约定或劳动合同约定不明确、不完整的情况，应当及时与员工协商签订补充协议，加以明确。6.处罚条款任何违反劳动合同约定的行为均应当按照法律法规和相关规定处理。7.附则本管理制度由上市房地产集团人力资源部负责解释。本管理制度自颁布之日起执行。对本制度的解释、修改和补充，由上市房地产集团人

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